大学生暑期社会实践报告之农村教育

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大学生暑期社会实践报告之农村教育 本文简介：大学生暑期社会实践报告之农村教育外国语学院10级2班安纪洁2010212672教育是一个国家持续发展的关键。在中国这样一个发展中国家尤其应加大对教育的投入和投资。我国是农业大国，农村人口占据8.8亿人，相应的农村教育更应加强。为更好地了解农村教育现状，我参加了河西学院外国语学院组织的于7月14日至7

大学生暑期社会实践报告之农村教育 本文内容：

大学生暑期社会实践报告之农村教育

外国语学院10级2班

安纪洁

2010212672

教育是一个国家持续发展的关键。在中国这样一个发展中国家尤其应加大对教育的投入和投资。我国是农业大国，农村人口占据8.8亿人，相应的农村教育更应加强。为更好地了解农村教育现状，我参加了河西学院外国语学院组织的于7月14日至7月31日的

“、“情系家乡、服务百村”为主题的大学生义务支教小队，对民乐朵家庄的教育情况进行了解，发现农村教育出现许多问题。

对此我将作如下分析：

一、

乡村学校负债累累

由于农村学生的学费难收齐，而教师的办公经费又不足，很多农村学校只得向私人借款维持学校的正常运作。有的学校为达到“普九标准“向私人借贷修建设施，等到新学年开始就从学杂费中提取一部分支付债务。更有些学校为应付上级的各种检查，花费巨额的招待费。导致农村教育的发展变得越来越艰难，有很多农村少年儿童无法得到公平的受教育机会，造成很多农村少年儿童“望学兴叹“，以致不得不离开学校。农村学校的负债累累将严重阻碍农村教育的发展。

二、书费让学生家长勉强承受

农村经济发展较落后，农民相对较贫困。虽然国家已经减免学杂费但对于目前孩子教育支出的承受能力仍有顾忌，对有些家庭尤其是两个子女上学的普通家庭而言在承担孩子学费方面仍有待提高。

三、师资力量严重不足，教师问题多多

在乡村学校任教的老师大多是民办教师，他们的学历通常都是初中到高中水平，而且没有经过正规的师范教育。根据规定要转正参加培训考试得花一笔不少的钱，由于地方财政支出有限，教师工资又难发齐，这给教师带来沉重的负担。一方面当地专科师范毕业生回乡任教，但政府由于教师工资、住房、福利待遇等支大而无力接收，另一方面没有经过正规师范教育的民办教师又由于能力有限而对学生的引导及培养造成阻碍。这就导致教育资源被浪费，而少年儿童接受知识的领域变得越来越狭窄。

四、

资源分配不公平

资源分配不公平的现象突出：各政府、电力、交通等机构拥有资源支配的权力，它们利用部门所掌握的权力最大限度地实现部门利益，或从财政分配计划中优先得到所需资金，他们的办公室及职工住房等都是最好的。而教育资源却少之又少，何况城市人口的教育需要被优先满足，农村人口得到的教育资源就非常有限，远远无法满足农村人口接受教育的需要。

分析了以上问题让我的心揪得更紧，农村的教育现状不得不让人担忧，对此我提出了几点建议，以望改变农村面临的教育问题

首先，加大农村教育资源的投入，最大限度地改变农村教育资源不足的状况。首先要把教育经费的挪用作为重点抓，把有限的教育资源用到实处。迅速成立一个调查小组，查清乡村小学、中学的负债状况以及教师的工资问题，对因负债建校舍的，要通过财政拨款支付，使学校能较好地运转；

其次加大对农村教育的投资。放宽私人投资办学，来补充政府投资教育的不足，建立一个机制对农村教育投资监督。

再次，教育管理权限下放学校，增加学校的决策权，并向学校提供良好的办学环境；对农村教师问题要切实做好改变教师的素质，加大师资力量并进行良好的培训，提高师资水平，建立良好的师资队伍，对不合格的民办教师给予辞退，招收有大专学历的毕业生回乡任教，同时对教师的福利等问题要根据实际给予改善。

最后是加大农村教育资源分配，当地政府应该把农村教育作为一项重要任务来抓，在分配资源时着重加大农村教育的经费，为农村教育提供土地资源和其它的设备。

此次在民乐朵家庄村实践让我受益匪浅，同时也真正意识到了教育是国家大计。“道路是曲折的前途是光明的”虽然推行农村教育的路上还存在许多不足，但我相信只要我们每个人都尽一份力农村教育问题必定上一个新台阶，让我们共同期待吧！

篇2：《社会实践报告样》

《社会实践报告样》word版 本文关键词：社会实践报告，word

《社会实践报告样》word版 本文简介：南京广播电视大学社会实践报告浅析南京宇能仪表有限公司人力资源管理策略姓名：刘莲花学号：1132101451738年级：2011秋专业：工商管理学生类别：开放专科指导教师：教学单位：浦口电大2013年10月25日南京广播电视大学学生社会实践情况表学号1132101451738姓名刘莲花专业工商管理（专

《社会实践报告样》word版 本文内容：

南京广播电视大学

社会实践报告

浅析南京宇能仪表有限公司人力资源管理策略

姓

名：

刘莲花

学

号：

1132101451738

年

级：

2011

秋

专

业：

工商管理

学生类别：

开放专科

指导教师：

教学单位：

浦

口

电

大

2013年10月25日

南京广播电视大学学生社会实践情况表

学号

1132101451738

姓名

刘莲花

专业

工商管理（专）

实践活动情况

实践题目

实践时间

实践地点

实践单位

联系电话

实践内容摘要

实践单位评语

（盖章/签字）*年*月*日

指导教师评语

实践

报告

资料

综合成绩(百分制)

指导教师：*年*月*日

教学单位审

核

（盖章）*年*月*日

市校意见

（盖章）*年*月*日

浅析南京宇能仪表有限公司人力资源管理策略

（浦口电大

11秋工商管理专业

刘莲花

1132101451738

【內容摘要】随着社会经济的不断进步和科技的不断发展，人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点。因此，人力资源管理的相关问题越来越受到当代企事业单位的关注和重视。企业的人力资源管理就是对企业的人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于企业人力资源的整个运动过程。对于不同类型、不同规模的企事业单位，其人力资源的管理会受不同因素的影响和制约，因而人力资源管理部门在针对人力资源管理管理方面仍然存在着问题和矛盾，本文分析了人力资源管理中的相关问题，并有针对性的研究和探讨了相关对策和建议。

【关

键

词】

人力资源

管理问题

对策

目

录

一、南京宇能仪表有限公司的概況-

5

-

二、南京宇能公司人力资源管理的现状:-

6

-

1、招聘与录用体制-

6

-

2、公司的薪酬管理-

7

-

3、公司的培训管理-

8

-

三、南京宇能公司人力资源管理中存在的不足及原因分析-

9

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1、人力资源管理制度不规范-

9

-

2、人员流动性较大-

9

-

3、缺乏培训,员工的素质参差不齐-

9

-

4、员工的工作积极性不高-

9

-

四、提高南京宇能公司人力资源管理水平的措施-

10

-

1、完善人力资源管理制度-

10

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2、规范用人机制,稳定员工队伍-

10

-

3、加强培训,提高员工整体素质-

10

-

4、科学激励,提高员工工作积极性-

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结束语、致谢-

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参考文献-

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共12页

第4页

南京广播电视大学

毕业作业

人才兴，事业兴；人才强，企业强。激烈的市场竟争，是企业经济实力的竞争，是企业技术实力的竞争，是企业经营管理能力的竞争；而这些都要靠人才来支撑。人才决定实力，决定事业的成败。说到底，一切都是人才的竞争.要实、决定性作用，树立全面、协调、可持续发展的新的人才观。

许多著名企业兴衰的历史经验不断证明着这样一条规律：除了制度创新的巨大作用力之外，人才是企业发展的决定性推动力.土地、资金固然是资源，人才也是资源，而且是更重要的资源。企业的发展，不仅要靠“物”的资源，更要靠“人”的资源，人才是发展的第一资源。

现代社会的竞争，核心是人才和技术的竞争，企业在激烈的市场竞争中若想取胜，就要做好自身人力资源合理开发和科学管理工作。而人才恰恰是人力资源开发的基础，员工素质测评可帮助企业经营者准确了解现有员工（尤其是经营管理人员）所具有的知识水平、技能水平、个性特征、能力结构、职业倾向等全方位的素质。在市场竞争中，帮助企业提高经营者的能力，使企业人力资源配置得合理、高效，促进企业快速、稳定、健康发展。

一、南京宇能仪表有限公司的概況

南京宇能仪表有限公司成立于一九九八年三月，位于南京国家级高新产业开发区，拥有现代化标准厂房21000平方米和现代化的全套生产和检测设备。公司专业技术力量雄厚，拥有多项专利技术。公司已通过ISO9001国际质量体系认证和计量合格确认等权威认证，产品已通过国家电工仪器仪表质量监督检验中心的型式试验和国家电力质量检验中心的长寿命试验和荷兰KEMA全性能试验。

公司开发的单、三相电子式载波电能表，三相全电子式多功能电能表，智能化远程水表等系列产品以及电力线载波通信（PLC）芯片技术和远程抄表系统等均具行业领先水平。与德国、荷兰、新加坡、越南等国家的企业建立了友好合作关系，部分技术已进入这些国家进行推广应用，许多产品已出口到哥伦比亚等南美国家和孟加拉国，印尼等东南亚国家。

近年来，公司加大了对新能源等环保节能项目的研发力度，开发出了宽电压耐冲击的新一代荧光节能灯，LED节能灯，太阳能照明系列产品等。公司独立研发的组合螺旋式风能发电系列产品，技术创新含量高，且拥有完全自主知识产权，经有关专家评定，该核心技术有重大突破，并具市场潜能大、生命周期长、经济效益好等显著优势。

工厂将在环保方面成为同行业的楷模公司依托雄厚的资金和优越的技术，超常规、跨越式发展，造就了一支富有创新精神的研发队伍，建立起完善的生产、销售和服务体系，具备了同时满足世界各地不同客户的需求的生产能力，已经与国内外众多知名企业建立起长期稳定的合作关系。客户满意度达到90%以上。然而，公司之所以能够达到这样好的成果，完全是因为公司树立了人才是第一资源的观念，能够合理的使用人才。

随着企业进步和企业文化的不断丰富，企业对人才的要求将越来越高，近几年来，企业通过参加一些大型招聘会、熟人推荐、人才网络及内部晋升的办法获得企业所需人才，大大的改观了企业的人才结构，同时也遵循着“人尽其才、用其所长、职得其人”的用人原则，使得整个企业的人员结构趋于合理化。新职工在走上工作岗位之前，企业将对其进行岗前培训，使其基本具备正式投入工作的能力，同时根据其工作能力付与相应的劳动报酬。

二、南京宇能公司人力资源管理的现状:

机制创新是‘人才强企’战略的核心，企业要加强吸引人才队伍建设，就必须建立健全吸引、培养、管好人才的工作机制。

1、招聘与录用体制

宇能公司的人员招聘实行内部招聘和外部招聘。在公司内部进行招聘可以最大限度的发挥个人潜能，提高个人的学习能力和工作积极性，从而可以降低企业的招聘成本。而且只有一个真正公正、透明的内部招聘方式才能对企业的人力选聘起到一定的作用，反之将会大大挫伤企业员工的积极性。当公司内部招聘没有适宜的人选时就采用外部招聘，尤其是在补充初级职位和获取具有新技术、新思想的员工时一般都采用外部招聘方式。

公司在采用外部招聘的方法时，一般采用通过网络选才、社会失业、人才市场选聘、加强与科研部门、高校联系合作，从中发现和挖掘人才、从别的企业特别是同行的企业挖掘人才等方法来为该企业服务。公司现有的研发和技术类人员、行政管理类人员、商务类人员主要是通过网络选才，与科研部门、高校联系合作方式招聘过来的，而制造类人员大部分是通过社会失业、人才市场选聘方式招聘到公司的。

(1)用人部门根据需要向人力资源部提出招聘申请(填写人员需求申请表)。

(2)人力资源部根据核准的人员增补申请表的任职要求,作出人员招聘计划,原则上面向社会公开招聘,职员、技术员、管理类一般先由公司内部公开招聘（对内招聘），如无符合的则向社会公开招聘，通过人才招聘网站、人才市场、校园招聘或媒体刊登招聘广告（对外招聘）。

(3)人力资源部招聘组负责搜集应征者资料,并负责考核其素质及工作经历；相关证件资料的核实。

(4)用人需求部门考核应征者的技能水平。

(5)考核以面试、笔试、和实际操作等方式进行。

(6)人力资源部及用人需求部门对应聘者进行面试甄选。

首先由人力资源部进行筛选并确定初试人员后通知需求用人单位进行复试,复试后由人力资源部洽谈薪资福利待遇。

(7)对重要岗位面试合格者需依程序呈报，经公司总经理批准后方可录用。

(8)人力资源部负责通知被录用员工。

新聘员工由人力资源部办理上岗手续，技术、职员、干部类试用期为三个月，普工试用期为六个月，可视试用期成绩适当缩短或延长其试用期。

试用期间成绩欠佳,部门主管认为有必要停止试用时,可立即提前办理考核,终止任用。新进员工试用期间如有自认不适应或志趣不合,亦可随时自请离职并办妥交接手续。

新聘员工在试用期品行不良，表现欠佳，或发现不符合录用条件者，公司可及时予以辞退处理。

2、公司的薪酬管理

面对未来竞争激烈且快速变迁的经营环境。人力资源管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。

(1)薪酬激励制度

公司的薪酬设计遵循“公平与公正”原则，特别是对内公平，不同部门之间或同一个部门不同人之间，薪酬水平必须反映岗位责任和能力的大小，也就是薪酬差别必须合理。一个人对他所得的报酬是否满意不是只看其绝对值，而要进行社会比较或历史比较，通过比较，判断自己是否受到了公平对待，从而影响自己的情绪和工作态度。因此，公司在广泛征求员工意见的基础上出台一套大多数人认可的制度，并且把这个制度公布出来，在激励中严格按制度执行。而针对不同工作性质和处于企业组织不同层次、不同岗位的人才，公司会采取不同的评价标准和方式来评价人才的绩效和确定“奖金”的数额，以保证公平和效率。

(2)企业内部晋升制度

职位晋升对企业选择人才、激励员工具有重要作用。该企业对于表现较好的员工会进行提升他的职位。对生产线的员工进行技术员培训和考核，考核合格后就提升为技术人员，使得其成为其他员工的榜样，其他生产员工在工作上有了更大的动力。

3、公司的培训管理

公司的培训有两大主流，一是以培训技术、技能为目的，集中于中下层；二是以培养管理人才为目的，集中于中上层。公司针对不同的人才制定了四种培训体制：

(1)独立式学习

独立式学习就是让员工独立完成一项具有挑战性工作。这种潜在的培训价值会在员工工作中显露出来。在整个工作中，他必须合理地安排每一个工作步骤；在什么时间达到怎样的目标；决定采取哪种工作方式、哪种技能；当工作中遇到困难的时候，他还得自己去想办法，拿出一些具有创造性的解决方案。培养其独立思考和创造性的能力。这种学习方式还有利于促进员工为独立完成工作去学习新的技能，迎接更大的挑战。

(2)开放式学习

这种学习方法给接受培训的员工以较大的自由，员工可以自由地选择学习的时间和学习的内容。学习的内容根据工作需要可以是管理课程，也可以是计算机编程方面的知识，或者是他们感兴趣的、对他们在工作中有用的一些知识。他们可以选择在企业的网站里学习，也可以到图书馆里去自修，企业甚至要求员工在一段时间内阅读一些与他们工作相关的书籍，然后在公司的培训会上讲演。

(3)贴身式学习

这种培训是安排员工在一段时间内跟随“师傅”一起工作，观察“师傅”是如何工作的，并从中学到一些新技能。员工如同“师傅”的影子，这就要求“师傅”必须有足够的适合的技能传授给那个“影子”，而且“师傅”还需要留出一定的时间来解决工作中存在的问题，并随时回答“影子”提出的各种问题。这种培训方式不仅锻炼了员工的动手能力，还提高了他们的观察能力，增加了他们的学识。

(4)换岗式学习

对于一些比较程序化的工作，或者是较基层的工作，可以通过岗位轮换，防止出现工作中的厌倦情绪，使人常常充满了热情和新鲜感，这样既能激发出创新意识，避免老的工作模式的束缚，又不会影响工作任务的完成。公司经常会让一些部门内部的不同操作岗位进行换岗式学习，使得人才得到充分的使用。

三、南京宇能公司人力资源管理中存在的不足及原因分析

1、人力资源管理制度不规范

通过调查发现该公司对于生产线员工的考核存在不公平,根据领导的喜爱对员工的职位调整和生产奖金考评的现象严重,这样不合理,同时也造成了管理者的威信下降,员工产生反叛心理,不员服从管理者,于是增加了管理的难度。

公司内部员工的工资存在着差异，劳累程度不同，但所拿到的报酬确实同等的，这样造成许多同事的极度不满。

公司内部员工的人际关系不和,主要体显在部门主管给予员工的自主性及弹性不足，其次是部门主管对部门内部人员工作分配不合理,有的人员工作量大,有的人员工作量少,造成员工对工作不满。

2、人员流动性较大

调查发现每当新的一年开始的时候，企业总会出现员工离职跳槽现象,因为该公司专门生产胚布并裁片,员工在一个封闭式环境中工作,工作环境恶劣；其次是主管规定每个员工的日产量,工作任务比较重,员工的休息时间相对就非常少。但工作奖金反而没有增加,使员工对公司失去了信心。

根据调查，人员工资较低，工作劳动强度大，福利不足等现象，是造成人员离职高，人员流动性大的主要因素。

3、缺乏培训,员工的素质参差不齐

调查发现不论是新员工还是老员工的工作能力都在不断地呈下滑趋势,主要是员工在工作之余缺乏一定的培训。由于公司人员流动性较大,许多新进员工没有进行上岗前的专业培训就直接上岗。有的老员工由于长期没有接受新的知识,停留在固定阶段,长久下来老员工的士气下降,产生懒惰的情绪,导致新老员工间不能够相互交流新知识等。有的员工不断学习新的技能与知识,以期能够有更大的突破,长期下去就形成员工的素质参差不齐,从而导致工作效率下降。

4、员工的工作积极性不高

如何建立恰当的员工激励机制是许多企业孜孜以求的目标。关心现有的员工是一种激励员工的好方法,经调查发现该公司很多员工对于公司工作餐的质量有很多意见,严重影响员工的工作积极性。

年终奖金的发放要根据公司在一年内的效益来订,为此大部分员工都表示不满。试想员工一年的辛苦,年终却没有相当的劳动报酬,员工还有甚么工作积极性呢,这样不仅导致人员流动性大,而且也使得公司效益下降。

四、提高南京宇能公司人力资源管理水平的措施

针对以上南京宇能公司在人力资源管理中出现的问题,本人有以下几点建议,希望可以对该公司人力资源管理的改善有所帮助。

1、完善人力资源管理制度

该公司应该加强员工的行为规范培训,使员工服从公司管理,对公司有归属感。同时建立健全的各项规章制度,让员工的培训,考评,晋升,奖惩等明确规范化,让每个员工明确自己的权利,义务。其次公司应该加强基层管理者的培训,增加管理者的综合素质,杜绝出现不公平,不公正的现象。给员工创造一个公正公平的工作氛围。

制定完善不同专业岗位人员的选拔标准、要求和程序，推行“双向选择、竞争上岗、优化组合”的选人用人策略，并对各级管理人员进行岗位轮换、交流，并通过建立末位淘汰制度，进一步优化员工队伍.同时也要研究如何解决以下问题：一是如何培养人才，二是如何选拔人才，三是如何发挥人才的作用，四是如何保护人才。要真正形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。

2、规范用人机制,稳定员工队伍

公司要发展，工作要创新，效益要增长，关键就要在人力资源开发上下功夫。应该坚持以人为本的管理思想，视员工为企业最大财富，倡导人性化管理，为所有员工创造公正、公平、美好的工作环境。激发广大员工的工作积极性，提高工作效率，逐步增强员工对工作的自豪感、对公司的归属感，培养一支高素质的员工队伍，实现企业可持续发展的人力资源保障。

3、加强培训,提高员工整体素质

建立系统化、制度化的培训机制和“个人自学、定期培训、岗位轮换、等级考核”的培训模式，并对培训成果进行经常性检验，建立健全各级各类人员的培训档案。通过采取专家授课、专题培训等方式，帮助各类人员掌握各自岗位相关知识，提高工作技能。当前企业内部培训主要以管理层培训为主，基层员工培训较少。所以应逐步加强对一线人员的培训力度。结合各个岗位的工作要求制定培训规划，坚持岗前培训，定期实施技能培训，提高员工综合素质。

4、科学激励,提高员工工作积极性

适度关心员工。首先根据公司的经营情况及产量目标灵活调整薪资体系，当公司效益不好时应适时给予一些鼓励奖金;其次根据季节的转换及时调整饮食结构，无论在工作上或生活上多提供便利服务，提高员工劳动积极性，只有增强了公司的凝聚力，才能吸引和留住更多的人才。

结束语、致谢

综上所述,建设一支高素质有凝聚力的员工队伍,不仅要有公平性与竞争力相统一的薪酬制度,而且要为每一位员工提供清晰明确的上升信道。激励着每一位员工不断奋进,使得各方面的人才在企业得到合理的利用,为南京宇能的美好明天共同努力！

在此向指导我写作的指导老师致谢!向在我写作过程中提供文献资料的作者致谢!向关心帮助我的班主任老师及我的同学们致谢!

参考文献

[1]

赵曙明．中国企业人力资源管理．南京：南京大学出版社，1995

[2]

叶向峰等．员工考核与薪酬管理．北京：企业管理出版社，1999

[3]赵曙明．人力资源战略与策划.北京：中国人民大学出版社，2002

[4]

董克用、叶向峰.人力资源管理概论.北京：中国人民大学出版社，2003

[5]

考勤管理制度.

企业内部资料.

[6]

新员工入职培训清单.企业内部资料.

[7]

奖励与纪律程序.

企业内部资料.

[8]

员工招聘管理制度.

企业内部资料.

[9]

班车时间路线表.企业内部资料.

所附资料明细表

序号

资料名称

资料形式

收集日期、地点

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篇3：假期社会实践总结--海洋污染

假期社会实践总结--海洋污染 本文关键词：海洋污染，社会实践，假期

假期社会实践总结--海洋污染 本文简介：假期社会实践总结----XXXX大学XX学院XXX实践小分队蓝天白云，空气清新，鸟语花香，风调雨顺，山河变得更加美好，环境变得更适宜居住，这是全人类对新世纪的希望。为了响应党的十六届五中全会提出的构建和谐社会的重大历史任务，我们杭州电子科技大学计算机学院象山海洋实践小分队选择了去象山县调查当地的海洋

假期社会实践总结--海洋污染 本文内容：

假期社会实践总结

----XXXX大学XX学院XXX实践小分队

蓝天白云，空气清新，鸟语花香，风调雨顺，山河变得更加美好，环境变得更适宜居住，这是全人类对新世纪的希望。为了响应党的十六届五中全会提出的构建和谐社会的重大历史任务，我们杭州电子科技大学计算机学院象山海洋实践小分队选择了去象山县调查当地的海洋污染情况，将目前颇受关注的环境保护与经济建设和发展结合起来，增加环保知识，提高环保意识，让海洋更具有一份美丽，洁净的魅力。

大学生暑期社会实践是引导广大学生深入学习、实践

“三个代表”

重要思想，继承和弘扬民族精神，坚持和落实科学发展观，把爱国热情和成才愿望转化为全面建设小康社会、加快构建和谐社会、奋力实现中原崛起的实际行动、在实践中认识国情、增长才干、奉献社会的活动；是当代青年大学生运用知识、施展才华、磨练意志、实践成才的大课堂；是广大青年大学生传播现代文明，弘扬科学精神的重要途径。广泛开展社会实践既是对大学生专业知识的一次大检验，更是学生加深对社会了解，对未来人生之路的积极考验。因此，我们对此次暑期社会实践活动非常的重视和支持。

为了更好的完成此次实践，我们做了许多前期工作。加强宣传工作，精心组队。实践前期，我们对暑期社会实践的主题和意义要做详细的解读，使得队员们对社会实践有了全新的、深刻的认识。面对完全由班级组成的实践小分队，要充分考虑到团体在构建和谐社会中意义，也要在实践中体现互助友爱的志愿者精神。为提高实践效率，我们在加强对实践意义认识的同时，共同探讨，形成共识。积极联系获得支持，拟定详细实践内容。实践小分队在出发前就积极与象山晚报取得联系，在说明实践的主题和意义后获得了当地媒体的大力支持，这对于我们实践活动的开展非常有利。通过因特网查询了有着悠久文化历史，结合当地政治、经济、文化等发展情况，对拟定了主题为“善待蓝色海洋，共建和谐家园”的倡议书和调查问卷。并制作了横幅

7月16日，在4个小时的旅程之后，队员们到达了这次实践的目的地---宁波市象山县，在当地队员的带领下，同学们迅速地安置了住宿的地点，没有太多的休息时间，匆匆扒了几口晚饭，我们已经投入到了制订实践计划的工作中去，计划虽然在离杭前就已经制订，但是具体实施的过程当中还是有意想不到的问题，这需要一而再再而三的仔细研究，万事开头难，优秀的活动需要可靠的计划支持。经过一个多小时的讨论，终于制定了已经趋于完善的计划。第二天，也是我们正式开始实践的日子。按照计划，我们将到象山松兰山海洋旅游景区进行海洋实地考察工作。松兰山海洋旅游景区是象山著名的沿海景区之一，选择在这么一个游人如织的地方进行实践活动，我们认为，一方面可以真实地了解到游客对于海洋环保的意识，另一方面，也可以是我们亲身体会到现在的海洋环境是什么样子，活动过程中队员们沿路徒手将沙滩上的垃圾进行收集。经过今天的亲身体验活动，队员们对于自己实践活动的意义有了进一步的认识，并深刻感受到了海洋环境保护的重要。第三天，也是整个实践活动最有意义的一天，队员们走上街头,以问卷调查和散发传单的方式进行海洋环保的知识普及和宣传.

而实践地点,我们选择了纳凉人数很多的象山人民广场.身着统一的服装,队员们一到广场就吸引了很多市民的注意,在进行了简单的准备工作之后，队员们首先开始分发先前准备好的环保传单，在分发传单的同时，队员们也在利用一切可以利用的机会对市民们进行简明的环保知识普及。在市民中，不仅仅有晚间在广场玩耍的小孩，还有出来放松避暑的学生，一起游玩的一家三口，还有很多的老人和民工朋友。象山的老人不懂普通话，队员们就一字一句连比划地将传单上的内容翻译给他们。同时，队员们又请在场的一部分市民填写了对于象山环境和相关环保知识的调查问卷。问卷的问题有的贴近市民生活，市民们填得很快，有的涉及到环抱的一些基本概念，有些认真的市民甚至在一起讨论起了答案，当时活动的氛围非常的热烈。阅读了环保宣传单，填写了相关问卷，不少市民表示在环保的知识上充实了不少，更有不少热情的朋友提出要把我们的传单拿到自己的同学或同事当中去进行分发。这令我们的队员们非常感动，更体会到了大众对于海洋环保的积极性。第4天天一早，队员们按照计划赶往石浦镇，开始了对当地渔民的采访。7月是石浦当地的禁渔期，因此当地的渔港里停着不少的渔船。我们与事先联系好的渔民王师傅在他的渔船中进行采访。采访过程中，我们详细向王师傅了解了关于禁渔期的相关政策，同时，也询问了禁渔期期间王师傅的生活。在采访期间，队员们还专门向王师傅询问了当地的海洋状况，王师傅表示，现在的海洋状况与以前的捕捞环境相比，一是禁渔期政策的良好执行，捕捞工作执行的比较稳定，二是近两年当地政府对于海洋环境的监管力度的加大，海水中的垃圾比过去要减少很多，但是，漂浮物的问题还是比较明显的。当然，政府的工作还是令这位老渔民称赞的。在个人的采访结束之后，队员们还向在场的一些渔民分发了事先准备好的倡议书和调查问卷等，将这次的活动推上了高潮。

几天来的亲身实践，我们通过自己的观察，以及对当地市民的采访，加上回收来的调查问卷，发现了沿海城市对于海洋环保的几个问题：一、少数人的环保意识不够，不能充分理解海洋环境对于人类生活等各方面的重要性，以为不关己事，麻木不仁。二、环境清洁工作不够细致，在海滩上，我们经常可以发现堆满垃圾的角落。三、人们普遍要求要加强沿海的绿化和管理工作，希望政府的对于环境的监管力度加大。

总体来说，这次实践的结果还是好的，大部分的人有着较高的环保意识，希望自己身边的环境可以更好，作为公民，我们每个人都必须提高自己的环保意识。

这次社会实践给每位队员都带来了很多的前所未有的经历，不但身体力行了解了构建和谐社会，实现可持续发展的政策，还锻炼了身处异地的生活能力和交际能力，并代表了学校与象山县人民们建立了良好的友谊关系，作为新时代的大学生，不光在专业知识上要丰富自己，更要在各方面都能有所了解，有所学习，成为适应现代社会的复合型应用人材。

当今世界科学技术突飞猛进，国际竞争日趋激烈，我们作为新世纪的青年大学生更是肩负着中华民族伟大复兴的重任，我们不仅应该努力学习好专业知识，更应该积极投入到社会实践中去，让自己所学的专业知识及时得到实践的检验，并且找到自己的缺点和不足，为祖国和社会的发展尽自己的微薄之力。实践结束后，队员们都感受到了肩上的担子沉甸甸的，充分认识到了书本知识与世纪社会需要之间的差距。我们深深懂得

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要为人民服务，就要打好坚实的基础，有战胜困难的信心和勇气，同时还应发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神和互相协助的团队精神。短短的实践经历，使我们受益终生！