企业家队伍组建调查报告

时间：2021-01-28 12:40:40 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　企业家队伍组建调查报告 3 篇

　 企业家队伍组建调查报告第 1 篇

　 工业经济的发展关键在企业，企业的发展关键在企业家，培育培养一支懂经营、会管理、善决策、能创新的杰出企业家队伍，关于提高企业竞争力，加速施行工业立县中心战略和双百工程目的，促进我县经济社会又好又快发展具有非常主要的意义。

　一、我县企业家队伍近况

　近几年来，我县工业经济获得了长足发展，一些创新型企业不断生长强大，一批高本质企业家也逐渐展现出来。主要显示在以下四个方面：

　（一）队伍日渐发展强大。截止 2010 年 6 月，我县规划以上企业共有 70 家，比 2009 年末增加 18 家；现有规划以上企业运营管理人员和专业技能人员 901 人，占职工总数11350 人的 8%。

　（二）全体本质有了分明提高。在 70 家规划以上企业中，大学本科及以上学历的企业运营者有 75 人，占运营管理和专业技能人员总数的 8%；大学专科的有 218 人，占 24%；中专学历 503 人，占 56%，初中及以下 105 人，占 12%。在这些运营管理队伍中，很多的企业运营者经由几十年的发展沉淀和市场经济的考验，已从昔时的泥腿子和孤胆大侠中逐渐洗心革面，成为常识型、实力型的现代企业家。当前，我县

　 2 已有 4 名企业家成为市县级专业技能拔尖人才，局部企业家被选举引荐为党代表、人大代表、政协委员。

　（三）运营实力日渐加强。经由近几年的努力，我县逐渐构成了一批创大业的企业家队伍，培养了一批象东圣化工、花林建材、楚园春酒业、永安车桥等规划大、效益高的龙头企业，培植出了东圣牌复合肥、盼盼木制门、森源牌菌种等国家和省有名品牌。

　（四）社会奉献日益突出。截止 2010 年 6 月，县属规划以上工业企业完成主业务收入 295534 万元，同比增进 100%；上缴税金 12630 万元，同比增进 34.8%；完成利润 9501 万元，同比增进 381.1%；供应就业岗位近 2 万个。还，有相当一局部企业家，积极投身到社会福利和慈悲事业，特别是在汶川地动、玉树地动和新农村建设中，积极为灾区和新农村建设捐钱捐物，为构建和谐社会做出了积极奉献。

　二、我县企业家队伍存在的主要问题

　近年来，县委、县县政府高度注重企业家队伍建设，经过多方式多渠道的培养扶持，使我县企业家队伍全体本质有了必然提高。然则，随着经济全球化的不断推进，市场竞争的日趋剧烈，我县企业家队伍面对新的考验。主要显示在以下四个方面：

　（一）本身本质有待提高。我县企业家是涵盖企业家、投资人和老板的综合体，虽然与以往比较，文化水平有所提

　 3 高，但综合本质仍不容乐观，尤其是把握现代科学管理常识、擅长捕获市场时机、可以凝集各方人才的高本质企业家还不多。运营者遍及存在着重企业事务、轻战略发展，重面前好处、轻久远规划的景象，详细事务缠身，挤不出时间学习，或不注重学习，承受科学管理的要求不大，更有少量运营者社会责恣意识淡漠，对社会奉献不大。

　（二）思想观念有待更新。受传统体制和当地文化影响，我县局部企业家队伍属实干型和守摊型，思想解放还不到位，干事考究稳妥、崇尚务实，尤其是在面对诸多不利要素和影响的状况下，小富即安照样占有了必然市场，自我发展知足，做大做强的但愿不高，不足激烈提高开辟认识和战略发展目光。一些企业虽然已有必然规划，但其自己的心态和处事方法仍逗留在以往的家族式管理阶段，别的企业团队精神相对不足，在经济交往中，尚未构成抱团作战的理念。

　（三）创新认识有待增强。一是创新认识比较不足。一些企业家不足依托科技提高和培养自立产权带动企业做大做强的认识，企业不足技能创新的原动力，在新产品研发上追求短平快，这也是招致我县企业科技含量较低、市场竞争较弱、高附加值产品较少的主要症结。二是品牌认识比较淡漠。有些企业家总以为创牌是大企业的事，没有树品牌和做百年企业的主观要求，然后在产业链中沦为沉默无语的配套生产企业。还有一些企业平常比较低调，不肯宣传本人，产

　 4 品即便在业界有了影响，但因宣传不到位，最后仍是养在深闺人未识。三是人才优势不足。人才是第终身产力的观念没有真正在企业家的心目中坚持。虽然企业对人才已越来越注重，但仍存在重引进、轻培育，重产出、轻鼓励的景象，一些企业在人才运用上急于求成，无视人才储藏和后续开发，为我所用的观念不强，招致当地人才留不住的景象。

　（四）培养企业家生长的环境有待改善。当前，我县企业家队伍建设系统还不够健全，在企业家开发培育、管理、运用、鼓励、服务等相配套政策办法上还不够完善，社会上尚未真正构成尊敬、关怀、支持企业家生长的深沉气氛；一些人以为，目前的企业归正是私家的，企业发展是企业家本人的工作，对企业家的生长关注不够，协助企业诊断缺点、查找问题、献计献策的气氛不很浓，在必然水平上影响了企业家的生长。

　三、增强企业家队伍建设的建议及办法

　企业家是经济学上的概念，企业家代表一种本质，而不是一种职务。企业家是担负着对土地、成本、劳动力等生产要素进行有用组织和管理、富有冒险和创新精神的高级管理人才。直接分析就是企业家可以让企业正当运营、不断发展具有社会责任的人。企业家与普通厂长、司理等运营者之分歧，主要显示就在于企业家勇于冒险，擅长创新。普通地讲，企业家的基本本质包括三个方面：第一个是有目光；第二个

　 5 是有胆子；第三个是有组织才能。

　在市场经济前提下，企业家是一个当地珍贵、稀缺的资源。因而，要充分认识增强企业家队伍建设的主要性和紧迫性，培育一支政治坚决、具有发展现代企业才能、富有社会责任感的优异企业家队伍，为全县经济继续健康快速发展供应坚强有力的人才保证。

　（一）统一思想认识，健全组织收集。提高民营企业家全体本质，加速民营企业家队伍建设，直接关系到我县经济的发展，优势的发扬。因而，各级党委、县政府和社会各界要统一思想，充分认识到进一步增强我县民营企业家队伍建设是保证企业健康发展和后续发展、经久不衰的源动力，把增强企业家队伍建设摆上主要议事日程，增强指导，明确责任，加速坚持和完善民营企业家队伍建设的各类鼓励机制，做到指导分担，机构健全，办法落实。

　（二）增强业务培训，提高综合本质。一是请进来讲。针对企业管理中呈现的新实践、新办法、新经历、新意向，请企业管理知逻辑学者、传授、优异企业家，来我县举行专题讲座、申报会、钻研会、现场征询会等方式多样的培训，使企业家进一步解放思想、更新观念、坦荡企业发展的战略目光，培育一批顺应现代市场经济和国际竞争要求的一流企业家。二是送出去学。要有方案的组织规划以上、具有必然实践经历的企业管理人员，到经济发达地域、大公司、现代

　 6 大企业中，实地学习先进的管理理念和运营方法，并做到学致使用，促进专业管理人才快速生长。三是增强企业家后备人才培育。将企业家后备人才管理列入企业发展总体规划，坚持企业家后备人才信息库，执行动态管理，按期增强专业实践培训，提高实践管理技艺，构成强大企业家队伍的梯队构造。四是加大资金投入。企业要依照国家的有关规则足额提取职工教育培训经费，并保证企业业主、中层管理人员、普通员工都能参加各项培训学习；建议县县政府设立企业家培育基金，纳入县财务预算，有方案有目标为企业家培训供应需要的支持和投入。

　（三）改善言论环境，营建创业气氛。一是开发专栏，加大创业宣传。发明有利于企业家生长和创业的社会环境，建议在县电视台终年开设优异民营企业家风貌展播专栏，以创业创新、做大做强企业和富有责任感的典型为主要对象，按期宣传企业家人才队伍中的先进典型，进一步弘扬艰辛斗争的创业精神，歌颂为社会发展做出奉献的企业家榜样，大力倡议给创业的人以平台、给优异的人以赞扬的言论导向，构成大家想创业、大家能创业、大家会创业的发展态势，在社会营建尊敬、关怀、保护企业家的优越气氛。二是大力表扬典型，倡议思源风气。继续开展优异企业家、突出奉献者等评选活动，加大物质奖励力度，增强精神鼓励办法，组织企业家积极参加新农村建设等社会公益活动，建议县委县政

　 7 府在严重活动、严重节日时期大力表扬为社会做出突出奉献的企业家，把积极实行社会责任和对社会奉献的巨细作为权衡一个企业能否具有社会位置的主要标记，以此提高企业家的社会位置、政治位置和经济位置，不断加强企业家的声誉感和责任感，使更多的企业运营管理人才立志献身企业发展，加快企业家人才队伍的构成和强大。三是增强商会建设，打造有用平台。商会是顺应市场经济发展需求的主要组织方式。国际国内的经历标明，一个地域私营经济发展水平和商会组织发育、发展水平亲密相关。增强我县工商联建设，使其能更好地发扬企业的代言人、企业家的俱乐部、企业家之家的功能，为促进企业发展和企业家生长发扬宏大效果。

　（四）加强创新认识，提高管理程度。一是建设企业优化队伍发展平台。针对企业运营管理的实践需求，组织民营企业家多外出观摩，看一流企业、学一流经历、创一流事业。制订专门的人才鼓励政策，运用户籍制度、用人制度、分派制度、奖励制度、评价制度等，吸引和鼓舞高级院校毕业生、高级院校和科研院所的科技人才到企业从事技能创新工作，下决计建设一支高本质的企业技能创新队伍，进而提高企业的技能创新才能。二是推进企业施行专利战略。经过企业专利试点工作，加强企业的品牌专利认识，促进企业专利战略、专利创造、专利应用、专利维护和专利人才培养工作。三是指导企业进一步创新分派方法。鼓舞企业执行年薪制，履行

　 8 收入与运业务绩挂钩，勇敢测验业绩奖励制度，构成大家关注企业发展，人人企业发展着力的优越气氛，推进企业健康继续快速发展，促使企业进一步做大做强。

　企业家队伍组建调查报告第 2 篇

　 近年来，我院在市检察院和县委的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论、三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持六观和六个有机统一，以执法办案为中心，深化三项重点工作，认真开展政法干警核心价值观教育活动，紧紧围绕我院检察工作的总体思路，全面加强检察队伍建设，促进了我院检察工作的跨越发展，为迎接党的十八大胜利召开营造了和谐稳定的社会环境。

　一、当前影响我院队伍建设的问题

　随着我国政治和经济体制改革的不断深入，社会对检察人员的素质要求越来越高。我院作为基层检察院，处于检察工作的最前沿，担负着繁重的工作任务。当前，我院检察队伍的总量、结构和素质以及干警待遇还不能适应新形势下检察事业发展的需要。主要表现在以下几个方面：

　1、学历层次较低，专业水平不高。我院处于经济文化落后地区，由于受当地文化基础薄弱、大中专升学率低等因素的影响，检察干警普遍学历较低。受到学历和文化程度的影响，我院不少干警的法律知识和专业水平不能适应形势发展

　 9 的要求和检察工作的需要。一是检察人员未经过正规高等院校的专业培养，没有认真系统地学习法律专业知识，对刑事法律和其它法律法规缺乏准确理解和全面把握。二是检察人员对实践中接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉，对民法、民事诉讼法、金融、证券、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握较少，特别是医药、化工、财税商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规。

　2、高素质人才缺乏，年龄梯次结构不合理。一是我院司法文秘、司法会计、计算机等专业检察技术人员以及研究型人员缺乏。例如在宣传文秘工作上，人手不足或青黄不接，从事检察文字工作的干警在同一个岗位上久居难退。有的在查办自侦案件时，涉及财会、经济等专业性、技术性较强的内容时不能熟练操作甚至不能操作，影响了案件查办。这些都在一定程度上影响和制约了我院的队伍建设。同时我院干警在日常的检察实践中接触各类案件，出现的新情况、新问题较多。因此，我院干警不光是要办案，也要加强调研，及时总结办案经验，发现存在问题，研究对策。但是，目前我院存在的倾向是重办案、轻调研，在业务工作中重视法律条文的运用，轻视对法理的学习理解和把握。检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少，整体理论基础薄弱。虽然最近几年通过公务员招录，考进了一批大学生，但数量之少还是不能满足我院对人才的需求。二是年龄结构不

　 10 合理。我院 30 岁以下的年轻人只有 18 人，约占人员总数的25%；30 岁到 40 岁年龄段的共有 19 人，约占人员总数的 25%，40 岁以上的人员有 41 人，约占人员总数的 50%。检察官队伍出现老化趋势，断层现象明显。特别是 30 岁以下的检察官不多，只占检察官总数的 3%。长此以往，将出现检察官队伍断层，不利于检察事业的长远发展。

　3、干警待遇偏低。我院干警工作、战斗在检察机关的最基层，收入少，待遇差，工作清苦。受我县财政收入的限制，不能全额拿到国家工资政策规定的个人应得部分。有的年轻干警的月工资刚过1000元，大部分干警的月工资额均在2000元以下，仅仅能够维持一家人的基本生活费用。有的检察干警家属下岗或没有工作，有的干警子女就业有困难，不得不为生计而奔波。这些原因都严重挫伤了一部分干警的工作积极性，也潜在地对检察队伍的稳定造成了相当大的影响，使我院不能吸引优秀人才的加入。

　二、出现问题的主要原因

　1、历史条件造成的影响。当前，我院的检察人员主要来自机关恢复重建时，从其它单位和行业调进的人员、国家分配的部队转业干部、高、中等专业学校的毕业生以及八十年代中期面向社会公开招干考试进院的高中毕业生。以上人员进院时，绝大部分都是中专或中专以下文化程度，虽然后来通过各种途径获得了大专或本科学历，但文化程度并没有提

　 11 高到与其学历层次相适应的要求。这些是导致我院人才基础薄弱的一个历史原因。

　2、吸收、录用较高素质的人才困难。一是 1995 年颁布的检察官法对实施之前已经进院的人员未提出硬性任职要求，对实施后检察官的任职，在学历和专业方面的要求也相对较低。基于社会的发展，改革开放的不断深入，特别是 2001年检察官法修订后，国家提升了检察官的任职资格。但是由于我院的人员编制已经处于基本饱和的状态，所以很难再吸录高素质人才。二是我院在吸引人才方面缺乏竞争力。具体到我县，由于经济、文化相对落后，每年考入高等院校的许多大学生毕业后不愿回原籍工作，再加上工作、生活条件又比较艰苦，工资福利待遇不如一些国家行政机关和其他政法机关高，因而，即使缺编进人，面向社会公开招录，大学毕业生也大多报考沿海经济发达的地市，而不愿报考我院。

　3、办案经费紧张。当前，受本地区经济发展状况的制约，我院办案经费紧缺，相当多检察干警的出差、办案等费用还不能及时报销，其中的教育培训经费又是我院一笔很大的开支，更谈不上落实，干警的工资又不能按照有关政策全部兑现。福利待遇不好，生活不宽裕，个人承担教育培训开支也十分困难，这些因素都很大程度上影响了干警的知识更新和素质提高。

　三、解决问题的措施和建议

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　高素质的检察队伍是做好各项检察工作的必要条件，因此，我们应采取有力的措施加强检察队伍建设。

　1、为加快建设推动检察事业持续发展的高素质队伍，我院结合检察工作新形势、新任务的需要，采取各种渠道提升干警的学历层次与能力素质。一是让干警参加各种途径的续本学习，在时间与学费上给予支持和帮助。二是加强干警的在职培训，以岗位培训为手段，搞好对不同岗位、不同层次干警的全员培训工作，增强人才培养的实用性。对办案多年的低学历检察人员，着重加快知识更新换代，实现由能力型到知识型的升华；对新录用人员实行岗前培训，着重加强实际工作能力的培养，实现由知识型到能力型的转变；对于现有拔尖人才，着重加速理论研究和实践操作的能力，实现能力型向创新型的转变。今年通过各种渠道培训干警达 20 人次。三是通过公开选拔竞争上岗，为干警提供均等的竞争机会，从而调动优秀干警的积极性，从中选拔一批具有真才实学的检察人员。四是采用双向选择，给干警提供最适宜其专长、性格的工作岗位，力求优化配置，学有专用，人尽其才，使干警实现自己的人生价值。

　2、通过公务员招录、省委组织部选调检察官的方式引进急需人才，扩大进人范围。我院切实执行机关人员统一考录制度，严把入口关，招录了一批法律专业本科以上大学毕业生。同时省委组织部采用面向社会公开招考的办法，从通过

　 13 国家统一司法考试取得法律职业资格的社会各类人才和其他部门人员中，选拔出了几名优秀检察官分配到我院。这些人员的到来扩充了我院的检察官队伍。在我院缺少检察官的同时，也缺少其他专业人员和技术人员，所以在公务员招录时，也招录了一批司法会计、文秘、计算机等专业人员。这些措施有效的为我院补充了新鲜血液，缓解了案多人少、年龄老化、检察官队伍结构断层的问题。

　3、为了解决经费保障问题，目前，我院只能依靠地方政府给予财政返还政策，按照收支两条线的规定，通过查办和打击腐败案件罚没款，再由地方财政按比例返还的款项作为经费保障。同时积极想办法向上级院及本

　县财政部门争取财物支持，改善干警的工作生活条件。自 2005 年开始，为每位干警配备 1 台通讯设备，并按每人每月 50-100 元不等的标准报销通信费用；为全体干警每年进行体检、送生日蛋糕，帮助解决子女上学困难等问题；制定优厚的奖励条件积极鼓励干警参加培训、参加司法考试，一名干警取得了硕士学位，奖励现金 1 万元，凡干警通过了司法考试，每人奖励现金 2000 元。

　四、加强队伍建设的成效

　1、检察队伍整体文化程度不断提高。近年来共选派 2 名检察官参加法律硕士学习，现在他们已成为我院检察工作的中坚力量。截至 2011 年底，我院干部中具有大专以上文化

　 14 程度的已占总数的 100%，比 2008 年提高了 14 个百分点。

　2、检察队伍结构不断完善。加大了引进高素质检察人员的力度，2008 年以来共公开招录了 17 名高校毕业生，使队伍学历层次得到有力提高，具备本科学历、硕士学位的检察官比例分别从 2007 的 74%和 0%，上升到目前的 82%和 5%。

　3、检察队伍经费待遇不断改善。院里在经费十分困难的情况下，千方百计筹措资金，为干警发放检衔和警衔津贴，妥善解决干警医疗待遇等问题。不仅解决了干警的后顾之忧，而且大大调动了干警工作积极性。

　企业家队伍组建调查报告第 3 篇

　 为进一步提升常州市民营企业家队伍建设百千万工程的培训效果，常州市在 2020年 07 月 29 日至 2020 年 08 月 29 日期间做了关于常州市民营企业家队伍建设百千万工程调查问卷。现将调查结果公布如下：

　一、调查结果

　1．您的年龄：单选题

　18-25 岁 占 14.29%

　26-50 岁 占 71.43%

　51-60 岁 占 14.29%

　61 岁以上 占 0%

　2．您的职位：单选题

　民营企业法定代表人 占 28.57%

　 15

　民营企业高级管理人员 占 14.29%

　民营企业一般管理人员 占 14.29%

　非民营企业人员 占 14.29%

　其他人员 占 28.57%

　3．您的文化程度：单选题

　硕士及以上 占 14.29%

　本科或大专 占 85.71%

　高中或中专 占 0%

　初中及以下 占 0%

　4、您是否了解常州市政府百千万工程项目：单选题

　了解 占 71.43%

　不太清楚 占 14.29%

　不了解占 14.29%

　5、您所在单位行业:单选题

　生产制造行业 占 42.86%

　生产性服务行业 占 0%

　消费性服务行业 占 0%

　贸易流通行业 占 0%

　科研机构 占 14.29%

　其他行业 占 42.86%

　6、您所在单位规模：单选题

　上市企业 占 14.29%

　 16

　大型企业 占 0%

　中小企业 占 57.14%

　小微企业 占 0%

　其他 占 28.57%

　7、您是通过什么渠道参加培训：单选题

　工商联或有关部门组织 占 42.86%

　同行或校友推介 占 14.29%

　自己主动参加 占 14.29%

　其他渠道参加 占 28.57%

　8、您参加培训的目的(可多选)：多选题

　坚定投资发展信心 占 57.14%

　提高创新发展能力 占 71.43%

　提高资本运作能力 占 42.86%

　提高现代管理能力 占 100%

　提高市场开拓能力 占 71.43%

　提高国际竞争能力 占 57.14%

　加强思想政治引导 占 71.43%

　9、您认为通过培训对经营理念的提升有没有帮助：单选题

　很有帮助 占 57.14%

　稍有帮助 占 42.86%

　没有帮助 占 0%

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　10、您认为通过培训后自身管理行为方面得到了：单选题

　显著改变 占 42.86%

　有所改变 占 42.86%

　没有改变 占 14.29%

　11、通过培训学习平台您和同学间项目合作方面情况：单选题

　有合作意向 占 85.71%

　已经达成项目合作 占 0%

　没有合作 占 14.29%

　12、通过培训您有没有达到提升自己能力的目的：单选题

　完全达到 占 42.86%

　基本达到 占 42.86%

　没有达到 占 14.29%

　13、您对培训师资力量配备方面表示：单选题

　很满意 占 57.14%

　比较满意 占 14.29%

　基本满意 占 14.29%

　不太满意 占 14.29%

　不满意 占 0%

　14、您对目前的培训方式方法方面表示：单选题

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　很满意 占 42.86%

　比较满意 占 28.57%

　基本满意 占 14.29%

　不太满意 占 14.29%

　不满意 占 0%

　15、您对百千万工程项目实施组织管理和综合服务方面表示：单选题

　很满意 占 57.14%

　比较满意 占 14.29%

　基本满意 占 14.29%

　不太满意 占 14.29%

　不满意 占 0%

　开放式问题：问答题

　您对我市百千万工程项目实施促进企业发展方面的意见和建议：

　答复:占 0%

　二、结果分析

　常州市民营企业家队伍建设百千万工程是市委、市政府的一项重要战略，是推动我市民营经济高质量发展的重要举措，由市工商联负责组织实施。本次调查问卷包括基本信息、基本情况、满意度问题、开放式问答等 16 个问题。借鉴这次问卷调查，市工商联有如下思考：在组织实施第二轮

　 19 （20202024 年）百千万工程过程中，将对标高质量项目要求，通过工作机制更完善，教学内容更精准，教学方式更灵活，服务保障更到位，进一步搭建政府、企业和院校资源互补的教育培训平台，全面提高民营企业家创新发展、资本运作、现代管理、市场开拓、国际竞争五大能力，全力引导企业家争当新时代构建新发展格局、建设现代化经济体系、推动高质量发展的生力军。