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    关于开展干部工作作风突出问题专项整治的报告

    时间：2023-07-10 11:41:07 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    关于开展干部工作作风突出问题专项整治的报告

    党（工）委（党组）对党风廉政教育工作研究敷衍了事，甚至把党风廉政教育工作全部交由纪检监察组织负责，廉政教育活动的实效不够明显，廉政教育培训流于形式。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　为进一步贯彻习近平总书记重要讲话精神及党的二十大会议精神，落实党中央和省委市委关于作风建设的部署，积极发动群众，全面查摆突出问题，进一步加强干部队伍作风建设。按照《xx区开展干部工作作风突出问题专项整治的工作方案》的安排部署，现对外发布专项整治内容及举报方式，望广大党员干部和人民群众积极反映问题，提供相关问题线索。

    　　一、整治对象

    　　xx区各级党组织、党员领导干部、公职人员

    　　二、整治重点内容

    　　（一）政治站位不高、政治能力不强，贯彻党中央和省委、市委、区委决策部署不到位问题

    　　重点整治：

    　　1.理论武装抓得不实。对习近平新时代中国特色社会主义思想学得不深、悟得不透，学习浅尝辄止，学用“两张皮”，不能做到学思用贯通、知信行统一。

    　　2.党性修养不足。理想信念不坚定，党员意识缺失，对党不忠诚不老实，表里不一，欺上瞒下，阳奉阴违，自行其是。

    　　3.政治敏锐性不强。对党中央决策部署和省委、市委、区委工作要求不关心关注、不学习研究，思想跟不上新形势、工作跟不上新节奏，抓贯彻落实出现温差、偏差和落差。

    　　（二）把握主要矛盾和中心任务有偏差，围绕中心、服务大局不到位问题

    　　重点整治：

    　　1.大局意识不强。胸怀全局、把握大势、着眼大事的意识不够，在矛盾面前、困难问题面前，个人本位主义突出，考虑自己多、考虑全局少。

    　　2.工作站位不高。对上级安排部署的工作缺少总体谋划，工作分不清主次、分不清轻重缓急，眉毛胡子一把抓，轻重倒置。

    　　3.工作作风不实。对于上级安排部署的工作，表态多调门高，落实起来轻飘飘，满足于解决表面问题、局部问题，对深层次问题、全局问题不愿动、不敢碰，空喊口号不落实。

    　　（三）推动振兴发展信心不足、定力不够，发挥主观能动性不到位问题

    　　重点整治：

    　　1.勇于担当的意识不够。精神消极懈怠，碰到困难、遇到问题向后撤，责任上推下卸。

    　　2.攻坚克难的勇气不足。求稳怕乱、怕担责任，尤其对改革发展中出现的新情况、新问题和新矛盾破解力度不大。

    　　3.科学有效的办法不多。贯彻上级决策牢骚多、办法少，简单粗暴不精细，主观片面，粗枝大叶，只求过得去，不求过得硬，不细究途径和背后深意。

    　　（四）不作为、不担当、不扛硬，攻坚克难不到位问题

    　　重点整治：

    　　1.不想为的问题。缺乏事业心、责任心，工作界限严防死守，遇到困难不肯越出半步，经常有“多一事不如少一事”的思想，躲矛盾、怕问责。

    　　2.不愿为的问题。行动少、落实差，遇到难题、碰到问题往后拖，对事关振兴发展的工作搞层层圈阅，不安排、不研究、不调度。

    　　3.不敢为的问题。对职权范围内的事该决策的不决策、该拍板的不拍板，大事小事都要上会、都要请示，瞻前顾后，不敢拍板、不敢定事。

    　　4.不会为的问题。遇事只讲怎么不行，不想怎么能行，面对问题和矛盾畏手畏脚，缺乏斗争精神，危急关头、关键时刻顶不上去。

    　　（五）会议多、部署多，脚踏实地抓落实不到位问题

    　　重点整治：

    　　1.以会议贯彻会议问题。把开会当成落实工作，会议部署工作大而化之、上下一般粗，会议只提泛泛性质的要求，不教方法，不给路径。

    　　2.以文件落实文件问题。发文没有实际内容、缺乏可操作性，依葫芦画瓢，照抄照搬上级文件等。

    　　（六）调研报告少、工作思路少，解决实际问题不到位问题

    　　重点整治：

    　　1.浮于表面的问题。为了赶时间、缩行程、报进度，到基层调研走马观花，调查研究“身入”而“心不入”，到基层走一走、转一转，讲一讲、笑一笑、照一照，就结束调研。

    　　2.泛泛而谈的问题。制定政策不调查研究，针对性不强，对职责范围内的工作心中无数，工作想法常常侃侃而谈，落到纸面上、在实际中操作却大打折扣。

    　　3.虎头蛇尾的问题。调研工作“一调了之”，抓不住调研的重点内容，随便走一圈，调研报告空话连篇，管用的措施少之又少。

    　　（七）决策慢、行动慢、结果慢，跟踪问效不到位问题

    　　重点整治：

    　　1.主动性不强的问题。遇到急难险重工作任务往后退，摸不清底数，抓不住重点，拿不出办法，对需要直接抓落实的工作搞“二次分解”。

    　　2.办事拖沓的问题。工作没有激情，做什么事都“慢慢来”“宁等三分不抢一秒”；习惯于别人推着走，推一推、动一动，甚至推也不动。

    　　3.效率低下的问题。工作不讲求效率，研究工作议而不决，程序走起来没完没了，缺乏保障意识、交卷意识，拖拖拉拉、不推不动。

    　　（八）班子作用发挥差、团结协作意识差，凝心聚力不到位问题

    　　重点整治：

    　　1.班子驾驭能力不强。班子成员搞团团伙伙、闹无原则纠纷，相互掣肘搞内耗，引领带动作用发挥不好。

    　　2.民主集中制落实不到位。“一把手”只讲集中不讲民主，习惯于逢事先定调，重大问题不经班子成员充分酝酿和讨论就拍板，甚至对多数人的意见也置之不理。

    　　3.分工负责不到位。班子成员摆位不正，对党组织的决定不认同不执行，导致一些工作长期得不到落实。

    　　（九）不讲纪律、不守规矩，执行制度要求不到位问题

    　　重点整治：

    　　1. 纪律意识淡薄。无视纪律要求，有令不行、有禁不止，对党规党纪学习不够深入，对“六大纪律”要求不掌握、不落实，违反中央八项规定精神问题、侵害群众利益问题时有发生。妨碍社会公平正义的不正之风问题突出，违反规定停薪留职、擅自离岗、长期旷工仍在原单位领取工资和津贴补贴的占编制、不上班、吃空饷等问题。

    　　2. 自我要求不严。在疫情防控、信访稳定等重要领域和重要时间节点，违反保密纪律、工作纪律，工作期间饮酒、擅离工作岗位，上班迟到早退，工作不在状态等问题。

    　　3. 制度执行不强。重大事项该请示的不请示，该报告的不报告，掩盖事实、弄虚作假、报喜不报忧等问题。

    　　（十）全面从严治党不严、干部教育监督不严，党建主体责任落实不到位问题

    　　重点整治：

    　　1. 全面从严治党压力层层递减。主责主业意识不强，开会安排多，督导问责少，责任压得不实，出现基层党组织软弱涣散问题。

    　　2. “一把手”履职缺位失位。“一把手”履行第一责任人职责不担当、不作为。怕惹麻烦、怕得罪人，对班子成员和干部的倾向性、苗头性问题，或发现不及时、或视而不见、置若罔闻。本部门违纪违法问题较为突出。

    　　3. 党风廉政教育的重视程度不够。党（工）委（党组）对党风廉政教育工作研究敷衍了事，甚至把党风廉政教育工作全部交由纪检监察组织负责，廉政教育活动的实效不够明显，廉政教育培训流于形式。


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