首页 范文大全 古典文学 职场知识 中国文学 公文书信 外国名著 寓言童话 百家讲坛 散文/诗歌 美文欣赏 礼仪知识 民俗风情
  • 工作总结
  • 工作计划
  • 心得体会
  • 竞聘演讲
  • 会议发言
  • 爱国演讲
  • 就职演说
  • 开业开幕
  • 思想学习
  • 征文演讲
  • 经验材料
  • 述职报告
  • 调研报告
  • 工作汇报
  • 年终总结
  • 申报材料
  • 学习体会
  • 企划方案
  • 活动方案
  • 技巧经验
  • 模板范例
  • 思想宣传
  • 经济工作
  • 工作报告
  • 组织人事
  • 反腐倡廉
  • 慰问贺电
  • 先进事迹
  • 思想汇报
  • 入党申请书
  • 党会发言
  • 先进性教育
  • 入团申请书
  • 个人简历
  • 演讲稿
  • 调查报告
  • 实习报告
  • 和谐社会
  • 观后感
  • 读后感
  • 作文范文
  • 自我鉴定
  • 讲话稿
  • 自查报告
  • 支持企业自主开展技能人才评价和专业技术职称评审心得体会

    时间:2020-11-17 16:02:15 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索:心得体会 评审 自主

     支持企业自主开展技能人才评价和专业技术职称评审心得 体会

     人社部近日印发通知,支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书,同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。有媒体分析,这意味着,快递员、育儿嫂等1.7 亿技能劳动者,也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。

      职称,反映一名劳动者的技术水平和专业能力。其他职业可以评,快递员、育儿嫂等当然也可以评。不久前,湖北省人社厅和省邮政管理局联合印发《湖北省工程系列快递工程专业技术职务任职资格申报评审条件》——这是湖北省首次发布快递工程专业技术人才职称评审标准。再联系到其他地方的一些探索,可以发现快递员评职称已在探索之中。

      如今,国家层面发布通知,支持企业大力开展技能人才评价工作,这意味着不独快递员、育儿嫂可以评职称,其他水平评价类技能人员都可以评职称。职称与称职息息相关,一名劳动者如果称职,展现出了应有的技能水平,根据不同层次水平可获评相应的职称,本就是现代社会的应有之义。

      人社部的通知赋予了企业自主评定权,“谁用人、谁评价”。向用人主体放权,体现了以市场为导向的理念,也是实事求是之

     举。技能人才水平如何,用人企业最有发言权,企业培养、使用技能人才,也有权利评价和激励技能人才。换言之,企业可自主确定评价范围,可自主设置职业技能等级等,比如可设置学徒工、特级技师、首席技师等岗位等级,并明确其与国家职业技能标准相应技能等级之间的对应关系;企业还可在技能等级内细分层级。

      评职称是好事,但是把好事做好,则需要做到“谁发证、谁负责”,在精细化推进时,企业要把职称评定当成一件要紧事来抓,真正理解国家出台这一措施的深意。就目前而言,企业在对职称评价建章立制的同时,还应着实做好两方面的工作:一个是,让本企业的技能人才对职称有认同感。有了职称,他们可以获得价值提升,改变社会对他们的偏见。“我也是有职称的人了”“我是特级技师”,自我认同和社会认同都很重要。另一个是,让本企业的技能人才获得激励。靠才华吃饭,靠能力说话,这是颇为重要的企业文化。

      此外,还应建立技能人才成长机制。比如,大力开展职业技能竞赛、岗位练兵、技术比武等活动,并将竞赛结果与职业技能等级认定相衔接。再比如,破除身份、学历、资历等障碍,搭建企业人才成长立交桥。当技能人才有提升自我的追求,也能获得企业助力成长的帮扶,于他们自身和企业发展都有裨益。

      人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才,这是企业壮大的前提,也是社会进步的基础。用评定职称这一

     实招,推动全社会深度认同快递员等职业,让他们更有获得感,这是人社部出台该措施的初衷。接下来,人社部门要做的则是,将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围,并按规定落实相应人才政策。

    • 范文大全
    • 职场知识
    • 精美散文
    • 名著
    • 讲坛
    • 诗歌
    • 礼仪知识