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  • 履历业绩评价工作实施方案

    时间:2020-10-13 12:47:24 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索:履历 业绩 评价

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     附件:

     面向长期在乡镇(街道)工作人员招录职位履历业绩评价办法

      一、评价对象

     面向长期在乡镇(街道)工作人员职位进入面试范围全部人选。

     二、实施主体

     招录机关负责具体实施。

     三、评价指标

     (一)履历评价(权重 40% )

     1. 履历评价指标

     (1 1 )任职年限:以报考职位要求的工作经历为计分依据, 累计 5 5 年- -8 8 年(含)计 6 6 分,8 8 年- -0 10 年(含)计 计 8 8 分,0 10 年以上计 0 10 分。

     (2 2 )学历层次:以现已取得的 最高 学历为计分依据,同等层次的学历不重复计分。

     本科 及以上计 0 10 分、专科计 计 8 8 分、 、 中专或 高中(含我省技工学校全日制毕业生)计 6 6 分。

     (3 3 )受表彰奖励情况:近五年( 2015 5 年 年 5 5 月- - 2020年 年 5 5 月)

     )

     取得的 最高表彰奖励,以表彰奖励证书(文件)

      2

     原件时间为准, , 只计算一次。

     。

     个人 获得省级 党委政府(国家部委)及以上 表彰奖励的计 0 10 分 , 获得市 级党委政府或省级部门 表彰奖励的计 8 8 分,获得县级 党委政府 表彰奖励的计 6 6 分 。不能提供奖励证书(文件)原件的不计分。

     (4 4 )

     任职情况:担任乡镇(街道)中层正职(管区书记、站所负责人或相当职务层次)计 0 10 分,担任乡镇(街道)中层副职(或相当职务层次)计 8 8 分,以上任职需现任职 且任职 1 1 年以上。其他人员计 6 6 分。

     2. 实施步骤

     被评价人选本人按招录机关要求如实提供相关证明材料(以上任职年限、学历、任职经历等均计算到0 2020 年 年 5 5 月),由招录机关审核确认后,为被评价人选确定 履历 评价 得分 。

     3. 计分办法

     履历 评价 得分 为被评价人选分项履历评价指标得分之和 。

     (二)

     业绩评价(权重 60% )

     招录机关到被评价人选工作所在乡镇(街道),采用“述职评价”的方式,对其近三年工作业绩进行评价并量化赋分,按照一定的规则和权重合成业绩评价得分。

     得分保留小数点后两位数,尾数四舍五入。

      3

     四、结果 运用

     1. 按百分制计算,履历评价与业绩评价得分相加,合成履历业绩评价成绩。

     2. 将履历业绩评价成绩按规定权重纳入考生综合成绩,统一公示后,依据综合成绩等额确定考察和体检人选。

     五、纪律要求

     被评价人选必须如实提报个人资料,严禁弄虚作假,一经发现,将取消录用资格;情节严重的,依法依规进行处理。

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