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    “奋进新征程 青春勇担当”优秀征文

    时间：2023-03-14 13:44:01 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    “奋进新征程 青春勇担当”优秀征文

    坚决扛牢主体责任，班子成员抓好职责范围内的党风廉政建设工作，加强对分管部门、分管领域党员干部的经常性管理，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　一提升政治站位、强化政治建设，打造“忠诚城管”。一是强化思想政治引领。组织“深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，躬身践行党的二十大精神”系列专题活动，引导城管系统全体干职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持每月开展政治理论学习，持续推动党史学习教育常态化长效化，组织广大党员干部通过学原著、读原文等方式提升政治素养，不断强化政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是推进“四型”机关建设。强化局机关“火车头”作用，以机关党建引领下属各党支部建设。围绕打造“创新型、学习型、规范型、服务型”机关，深入开展“四型”机关创建活动，以模范机关带动各项中心工作高质量推进。三是加强基层组织建设。严格执行“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，确保组织生活制度时间不“缩水”，内容不缺项，程序不走样。深化党支部整建提质工程，着力打造一批特色鲜明、示范带动能力强的党支部，充分发挥典型榜样的示范引领作用。严格党员教育管理监督，落实党建工作联系点制度，组织过好政治“生日”，严把党员发展入口关，加强基层党支部考核管理。四是抓牢意识形态工作。严格落实党组主体责任，班子成员“一岗双责”，进一步压实基层党组织意识形态工作责任制；结合城市管理工作实际，定期开展意识形态分析研判，强化风险防控，提升斗争精神和斗争本领；持续深入抓好阵地建设，加强舆情监测监控，确保及时发现，即时处置；加大正面宣传力度，积极挖掘先进典型，凝聚正能量，擦亮城管品牌，传递城管好声音；大力开展精神文明创建活动和爱国主义教育活动，推动社会主义核心价值观落细落小落实。

    　　二树牢服务理念、强化队伍建设，打造“奋进城管”。一是继续深化城市管理体制改革。着眼全面构建科学、成熟、高效“大城管”格局，积极推动完善党委政府统筹协调、各部门协同合作的城市管理工作机制，进一步完善省对市州、市对区县（市）指导、协调、监督和考核职能，坚持按季度对城市管理工作组织专项督查，着力解决市区城管职能体制中的矛盾问题，不断提高城市管理合力。督促指导相关市州园林公司、市政公司等国有企业改革，完善管理制度机制建设，优化班子和队伍建设，提高企业竞争力。二是建强城管人才队伍方阵。突出“闯、创、干”用人导向，严格落实“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制，鼓励城管干部在工作中大胆创新；注重从一线培养考察激励干部，将“凡提四必”关口前移，探索建立干部推荐“凡推四必”，为能干事、愿干事、干成事的干部提供舞台，充分调动各层级干部干事创业的积极性。加大人才引进力度，科学谋划好2023年人才引进计划，及时补充专业人才，努力建设一支高素质、专业化城管干部队伍。三是加强城市管理能力建设。正视当前城管干部职工存在能力不足、“本领恐慌”的现实，加大学习培训力度，办好办优“城管大讲堂”，有针对性地加强城市管理专业知识培训，提高队伍管理能力和管理水平。紧盯城市管理难点痛点堵点问题，科学制定年度调查研究计划，按照党组班子成员挂帅，“一课题一专班”的原则加大调查研究力度，真正做到深入一线、解剖麻雀、破解城管难题。在创新管理方式方法上下功夫，对卓有成效的新方法、新经验、新成果加大奖励力度，全力打造城市管理的“品牌”和特色。四是严格干部队伍监督管理。坚持严管就是厚爱，对政治能力不过硬，组织观念淡薄，担当和斗争精神不强，事业心和责任感不强，领导能力不足，作风不严不实等被认定为不宜在现岗位继续任职的领导干部，严格按照《推进领导干部能上能下规定》予以调整。对精神状态不佳、不作为慢作为、发现苗头性倾向性问题的，及时提醒、告诫并督促改正。进一步完善绩效考核机制，强化结果运用，真正做到奖优罚劣。开展“最美城管人”评选活动，制，强化结果运用，真正做到奖优罚劣。开展“最美城管人”评选活动，激励广大干职工争先创优、争创一流。五是推进“服务型”城管建设。坚持“以人为本、服务优先”的工作理念，深入开展“执法为民”活动，打好惠民惠企组合拳，零距离服务企业、商户、群众，为群众安居乐业、持续优化营商环境贡献城管力量。紧紧围绕发展村级经济、推进乡村振兴，进一步帮助幸福村理顺工作思路，加快美丽乡村建设。

    　　三增强法治意识、强化法治建设，打造“法治城管”。一是以习近平法治思想为指引，大力推进法治政府建设。把习近平法治思想的“十一个坚持”作为推进法治城管建设的根本遵循，推进局属单位主要负责人推进法治建设第一责任人职责履行到位。继续推进律师参与城市管理执法工作，严格落实行政机关负责人出庭应诉制度，加强政务公开制度化、标准化、信息化建设。二是实施“八五”普法规划，落实“谁执法谁普法”责任。深入开展城市管理法律知识进机关、进学校、进企业、进公园、进社区等活动，通过以案释法、法规政策解读等方式加大法治宣传力度。重点抓好城市生活垃圾分类等相关条例的普法宣传，做到有声有色有形有效。三是完善城市管理制度体系，提升城市治理法治化水平。推进违建治理专项立法，推进全市违法建设治理向纵深推进。加强城市建筑垃圾处置全过程管理。修订完善《行政执法事项清单》《行政处罚裁量权制度》。四是深入开展行政执法队伍素质能力提升三年行动，提升执法水平。严格落实行政执法“三项制度”，推进行政执法全过程记录信息化管理平台建设，实施重大行政执法决定法制审核意见书制度。加强行政执法能力建设，梳理城市管理法律法规建立法律法规知识库，为执法人员提供坚强法律保障。出台干职工取得国家统一法律职业资格鼓励措施，加强执法人员执法办案实操培训，培养法治人才。开展办案能手和优秀案卷评选活动。五是强化行政权力制约监督，规范权力运行。常态化开展行政执法案卷评查，开展集中评查和交叉互评。推行案例指引制度，整理汇编典型案例印发至执法人员学习。强化城市管理行政执法监督，严格落实责任制和责任追究制，建立案件办理终身负责制，推进全市城管系统行政执法能力稳步提升。

    　　四全面从严治党、强化廉政建设，打造“清廉城管”。一是深入推进全面从严治党。坚决扛牢主体责任，班子成员抓好职责范围内的党风廉政建设工作，加强对分管部门、分管领域党员干部的经常性管理，做到业务工作管到哪里，党风廉政建设就深入到哪里。持续抓好巡察反馈问题整改，对基本完成的问题，进一步加快整改力度，尽快完成销号；对已完成的整改，要举一反三、注重长效，防止类似性、重复性问题发生。二是不断强化作风纪律建设。坚决整治影响党中央和上级决策部署贯彻落实的形式主义官僚主义等“四风”问题，下大力解决“文山会海”问题。始终保持惩治腐败高压态势，始终保持零容忍震慑不变、高压惩治力量常在，坚决惩治不收敛不收手、胆大妄为者。聚焦重要节日节点，紧盯重要事项，加强日常监督，坚决整治收送红包礼金、违规吃喝送礼、借婚丧喜庆敛财等问题。三是严格党员干部教育管理监督。积极推进清廉机关和清廉单元建设，选树一批清廉单元建设典型。加强对党员干部拒腐防变的教育引导，开展清廉宣教活动，推动同级同类警示教育常态化，开展清廉家教家风建设工作，提升清廉建设工作实效。严格落实党员干部谈心谈话制度，防止“小恙”变成“大患”；综合运用日常检查、专项治理、服务对象座谈走访等方法，探索日常监督常态化制度化的有效途径；对各类违纪违规问题，严查快处，公开曝光，通过严肃问责来加压示警，形成正风肃纪的有力震慑。
     

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