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    让谈心谈话谈出成效形成常态

    时间：2021-01-16 15:08:10 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　让“谈心谈话”谈出成效形成常态

    　**县坚持抓早、抓小、抓苗头，干部谈心谈话做到常态化、制度化。按照分级负责的原则，单位主要负责同志与班子成员、班子成员之间，班子成员与分管科室同志，通过日常交心谈话、工作变动谈话、不良反映谈话等七种情形谈话，同干部谈思想、谈问题、谈体会，进一步掌握了干部的思想动态和工作中存在的问题，达到沟通感情，增强团结，提醒告诫、共同进步，找准问题，形成共识的目的，进一步强化干部监督管理。

    　谈工作 在干部提拔任用、岗位调整、承担重要工作任务时和在工作中出现失误，特别是破解改革难题、推进重点工作、应对风险挑战中遇到困难时开展谈心谈话。

    　谈问题 针对干部履行岗位职责不到位、执行上级部署不坚决、推进各项工作不得力、工作进度滞后、不担当不作为和在工作中精神萎靡、干劲不足、状态不佳、作风不实、组织纪律散漫时开展谈心谈话。

    　谈纪律 针对干部出现违规违纪行为，受到通报批评、组织处理、纪律处分和党员、干部在党内集中教育活动、领导班子换届、考察考核、巡视巡察、经济责任审计等工作及日常生活中出现不良反映时开展谈心谈话。

    　谈思想 定期不定期地与干部谈心谈话，掌握干部的思想动态，了解干部工作及生活情况，听取其意见建议，同时在党员、干部之间存在明显矛盾纠纷或意见分歧，团结协作可能会受到影响时开展谈心谈话。

    　通过开展谈心谈话活动，将进一步了解掌握全县干部的思想动态、工作状态、廉洁行为、生活状况，达到教育引导、严格管理、沟通思想、凝聚共识、形成合力的目的，干部谈心谈话工作也会谈出感情、谈出干劲和谈出成效。

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