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    2020年国有企业党建与党风廉政建设半年工作汇报材料

    时间：2020-08-10 16:20:06 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　2020 年国有企业党建与党风廉政建设半年工作汇报材料

    　 深入学习党的十九大精神，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实集团公司党委的各相工作部署，年初制定了支部学习计划，并定期组织党员职工学习上级文件精神。增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，以全面从严治党为主线，以党的政治建设为统领，以坚定思想信念宗旨为根基,加强资源总部党的政治建设、思想建设、干部队伍建设、党风廉政建设，充分发挥党支部核心作用，切实加强思想政治教育、组织、作风、制度、廉政建设，以党建促进业务的可持续发展，发扬理论联系实际的马克思主义学风，将党建工作与生产经营深度融合，实现国有资产保值增值。

    　 一、强化政治建设，坚持做到“两个维护”

    　 以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，全面加强和改进企业党的建设，充分发挥党在企业的领导核心作用和政治核心作用，为做强做优做大国有企业、实现国有资产保值增值提供坚强政治保证。把坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和最根本的政治纪律，教育引导广大党员、干部、职工增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，进一步严明政治纪律和政治规矩，自觉坚定地在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

    　 把习近平总书记最新重要讲话精神纳入党支部常态化制度化学习教育的重要内容，作为民主生活会、“三会一课”等学习研讨的重要内容。深化“牢记嘱托、感恩奋进”教育，围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央、

    　省委和市委全会精神，党支部要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，结合岗位、工作实际、制作精品课程。充分利用支部书记上党课、新时代学习大讲堂、“两学一做、学习强国 app 等，多形式多平台广泛开展学习宣传。

    　 二、深入贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等条令条例的学习，全面提升党建工作质量

    　 加强党内各项条例学习，党支部要把《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》列为近期领导班子、全体党员学习的重点内容。推动国有企业党的建设，提升党建工作质量的本领。一是组织开展培训，认真抓好《条例》学习宣传和贯彻落实，通过集中学习、专题研讨等方式，全面掌握《条例》内容，严格遵守和执行《条例》规定。二是推动党建工作与生产经营高度融合，以高质量党建工作推动企业各项生产经营任务落实，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，以企业改革发展成果检验党支部工作成效。严格按照两个“1%”要求，配备党建工作经费与党务工作人员，建好用好活动阵地，确保党组织有机构管事、有人干事、有经费办事。

    　 三、全面加强党支部标准化规范化建设，增强党组织政治功能和组织力

    　 （一）2020 年党支部实现全面达标

    　 认真落实国企全面提升基层党建质量三年行动计划工作要求，全面推进党支部标准化规范化建设。

    　 （二）在巩固质量上有成效

    　 1.进一步优化党支部组织设置，做到应设必设、应建尽建，从组织覆盖向质量提升转变，增强党支部政治功能；

    　 2.以发挥党员先锋模范作用为着力点，做到发展党员严格规范、教育培训经

    　常、日常管理有效、关怀帮扶到位，党员党性观念、党员意识和能力素质不断增强，主动性和创造性进一步调动起来。

    　 3.坚持好“三会一课”制度，每季度召开 1 次党员大会,每月召开 1 次党支部委员会会议，党支部书记带头上党课，每月开展 1 次主题党日活动并提前制定活动计划。

    　 4.党支部按照上级党委安排召开组织生活会，开展民主评议

    　 党员工作。

    　 5.严格按照规定做好党费收缴、使用和管理工作。

    　 （三）激发创新活力上有突破

    　 促进党建工作与生产经营高度融合，开展形式多样的活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

    　 （四）在党员教育管理上有新风采

    　 1.加强党员教育管理，把“不忘初心、牢记使命”作为加强国企党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题常抓不懈。要严肃党内政治生活，提高“三会一课”质量，落实谈心谈话、民主评议党员、领导干部上党课等制度，创新开展主题党日。

    　 2.做好党员发展工作，坚持把政治标准放在首位，注重在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员。要结合企业生产经营开展党组织活动，设立党员突击队等方式，引导党员只争朝夕，不负韶华，创先争优、攻坚克难，展现新时代国企党员新风采。

    　 四、建设高素质专业化企业领导人员队伍

    　 一是围绕经营实际，结合岗位要求，加强调研、掌握实情，采取内部推选、外部交流、公开招聘等方式，培养选拔公司需要的人才，切实抓好经营管理人才

    　的调整、充实。二是重视人才的教育和管理，努力提升专业素养，加强监督激励，在坚持党管干部原则的基础上，严格执行集团公司人事管理新体制。

    　 五、着力集聚更多推动企业改革发展的优秀人才

    　 按照中央、省市和集团公司对人才建设工作的相关要求，做好人才梯队建设。一是按照三定管理规定，建立岗位晋升体系，规范并明确员工职业发展路径，对于具有管理团队能力的优秀员工。

    　 按照省、市党委、政府及上级党委要求，落实信访维稳工作责任制，坚持“一切以人民为中心，一切为了乘客”宗旨，做好人民网、省市信访局、“社会和云”12345 公共服务平台、百姓-书记省长交流台、百姓-书记市长交流台、市长信箱等渠道的来信、来访和交办件处理工作，积极化解矛盾纠纷，做好涉及地铁商业、广告的信访维稳工作。

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