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  • 深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》学习心得体会感悟

    时间:2020-10-27 10:06:13 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

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      深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》学习心得体会感悟

     10 月 23 日,组织部门深入贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议在京召开,明确干部考核要做到三个坚持,为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

     “为政之要,莫先于用人。”干部考核是选人用人的重要依据,是干部管理的基础性工作,也是检验干部干事创业成效的主要途径,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。如果干部考核的“指挥棒”落得不准,“风向标”把得不稳,就意味着选人用人的精准度也会相应降低。要以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设,当用好干部考核的“三把标尺”。

     用好精准考核的“标尺”,一要强化日常考核,“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”,积极推行日常考评制度,建立日常考评档案,听取日常工作汇报,开展谈心谈话常态化举措,了解掌握干部的思想动态和工作近况,避

     免干部考核“凭一时表现”“靠临时冲刺”。二要强化分类考核,应将领导干部考核和普通干部考核、机关干部考核和基层干部考核、综合管理干部和专业技术干部考核区分开来,因岗而异,因人而异,防止干部考核“一刀切”。三要强化近距离考核,不细观则不能明识,要深入基层一线进行考察了解,让群众敢讲真话、实话,准确了解干部能力素质、实践经验和工作实绩,最大限度地用事实说话,避免“视野有限”的情况发生。只有将精准考核的“标尺”作为干部考核的重要依据,始终坚持精准科学、客观公正,才能确保考准考实。

     干部考核工作的核心要义,就在于奖优罚劣、激励先进、鞭策后进,让干事创业蔚然成风。用好奖罚考核的“标尺”,一要将考核结果与激励干部结合起来,让政治坚定、实绩突出、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,让慢作为、不作为、乱作为的干部受到监督和惩戒,做到真干假干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样。二要将考核结果与教育培养结合起来,将考核中群众反映问题较多、工作能力较差的干部纳入教育培养范围,按照“缺什么补什么”的原则,采取调学调训、实践锻炼等多种方式加强教育培养,切实让教育培训助力干部成长。三要将考核结果与惩戒干部结合起来,将考核中确定为不称职的、

     严重脱离群众的、能不称职的,畅通能“下”渠道,让无为者让位,真正形成“创业者、绩优者上,守摊者、绩平者下”的导向。只有将奖罚考核的“标尺”作为干部考核工作的主要原则,始终坚持奖优罚劣、激励担当,才能确保公平合理。

     用好务实考核的“标尺”,一要转变干部考核理念,充分认识干部考核的重要性和严肃性,在考核过程中始终坚持求真务实、实事求是的原则,“实打实”进行考核。二要优化考核指标,根据不同地方、不同部门、不同岗位、不同职责,科学设置各有侧重、特色的考核指标,适度加大实绩、民意等指标的权重,淡化一些虚、软的指标,让考核指标更加精准化,更具有可操作性。三要改进考核方式,干部考核不能仅限于看材料、听汇报、走过场,要俯下身子,深入基层,让人民群众当“考官”,利用“互联网+考核”,开展网上“民意测评”,真正实现考核结果,让群众满意、干部服气。四要用好考核结果,做到赏罚分明,以考核促进工作,坚决不能“考而不究”“考用两张皮”,让考核结果变成一纸空文。只有将务实考核的“标尺”作为干部考核工作的方式方法,坚持务实高效、简便易行,才能确保科学规范。

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