2020-2021年度局领导、政府领导班子专题民主生活会个人对照检查材料

时间：2021-01-21 20:20:44 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　 5 篇 2020-2021 年度局领导、政府领导班子专题民主生活会个人对照检查材料

　目录 2020-2021 年度某公司总经理、国企领导专题民主生活会个人对照检查材料 ................................................................. 2 人社局领导、妇联主席 2020-2021 年民主生活会“五个方面”对照检查材料 ............................................................. 6 某（街道）乡（镇）党委领导班子 2020-2021 年度民主生活会“五个方面”对照检查材料 ...................................... 16 2020-2021 年度某县政府领导班子、应急管理局民主生活“六个方面”个人对照检查材料 ...................................... 26 2020-2021 某市人民检察院领导班子民主生活会“六个方面”对照检查材料 ........................................................... 32

　2020-2021 年度某公司总经理、国企领导专题民主生活会个人对照检查材料

　 按照 2020 年度专题民主生活会的有关要求，我在认真学习规定篇目的基础上，广泛听取下级党组织、党员干部群众的意见建议,共征集到意见建议**条，全部悉心接受并逐条制定整改方案。通过认真落实“三个对照”“三个摆进去”要求,我从“学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面深入查找了自身思想、政治、组织、作风、纪律上存在的差距和不足存在的问题，深入进行了党性分析,深刻剖析了问题根源,逐一明确整改方向。现具体报告如下：

　 一、存在的主要问题

　（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想, , 把握正确政治方向, , 提高政治能力方面。本人作为支公

　司的总经理，分管支公司的全面工作，很多事情常常是让我自己应接不暇，但是我仍旧坚持学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本任务，原原本本的学习研读了党章、《习近平谈治国理政》第三卷、《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等规定书目，及时跟进学习党的十九届五中全会精神及习近平总书记重要讲话精神，但是学习的还不够深，理解的还不够深，运用的还不够深。一是常常因为工作中繁琐的事情削减了学习的积极性，在参加集体学习的时候准备的不够充分，学习的时候笔记做得不够全，有时候还是因为有了检查而临时去补充的笔记，没有做到学习的时候就专心学习。二是学习和实际的工作没有结合起来，虽然觉得党建工作很重要，但是没有认识到如何将党建和实际的工作串联起来。比如学习十九届五中全会的时候，没有用创新的精神去解决目前工作中遇到的问题，思想上还没有放开，还存在求稳的思想。

　 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻党中央决策部署方面。一是在开展实际工作的时候，还是觉得业务工作比较的重要，要是业务工作做不好的话，下面的员工就没有工资拿，上级安排的任务完不成，会有很大的压力，所以觉得党建工作可以放一放，可以朝后推一下，同部署同安排的不够。二是党建的监督管理还有所松懈，没有持之以恒的去抓

　作风建设问题，有时候遇到一点阻力之后，就放缓了脚步，有时候甚至因为忙别的事情而把那项工作遗忘了。

　（三）履职尽责担当作为，着急解决突出矛盾问题，防范化解挑战，统筹做好新冠疫情和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六稳”任务，全力抓好脱贫攻坚等方面工作。为了做好年初的新冠疫情工作，我从腊月二十九就又重新回到岗位上，克服各种困难，担当起公司一把手的职责，实现了支公司所有员工都健康返岗，但是还是存在以下几点不足的地方。一是复工复产后由于经营发展面临着各种难题，职工们工作的积极性都很低，大家的工资待遇和之前有所下降，整体的工作氛围非常的不好，自己作为主要负责人没有想到办法激发他们的工作积极性。有些职工因为待遇低，而失去了工作的希望，离开了公司，职工们的心不是很稳定。二是完成了脱贫攻坚的验收，但是后续的帮扶还需要持续加大，受到疫情的影响很多的贫困户外出务工的方式减少了，需要加大他们造血的功能，稳定好脱贫攻坚的成果。

　（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目 标和 5 2035 年远景目标，加强科学性谋划，查找短板弱项方面。虽然跟进学习了十九届五中全会的精神，与班子一起讨论研究如何开展具体的工作，但是在做好具体工作的过程中还存在不足。一是思

　想上还比较的陈旧，想问题有一定的固定思维模式，遇到问题习惯性的向上级汇报请求帮助解决，没有自己去想办法解决实际问题。二是对工作没有切实可行的规划，对开展工作的思路不开阔，对抓经营业务工作没有切实可行的方法，创新的精神劲不够，常常还是觉得求稳比较重要，责任当担上还需要进一步加强。

　 （五）落实全面从严治党责任，带头严守政治纪律政治规矩 ，旗帜鲜明的批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义问题方面。平时自己都能够严格要求自己，落实好党政第一责任人的职责，但还是存在一些问题。一是形式主义官僚主义的问题没有彻底的禁止，有时候觉得多部署是好事，多安排才能更好的开展工作，但是检查督办的不够多，有些文件虽发了，但是具体有没有去落实却没有去抓。二是管党治党从严方面还要加强，管理党员干部不够，要求不够严，制度的执行上还存在打折扣的现象。

　 二、产生问题原因的分析

　通过本人认真的反思，我觉得自己会出现这么多的问题，主要原因有以下几点。

　一是学习上下的力气不大，觉得自己目前掌握的技能胜任现在的工作是绰绰有余，加之自己平时的工作比较的繁忙，往往没有时间和精力去主动学习，思想上也逐渐的有所落后，

　跟不上时代的脚步。

　二是党性修养锤炼的不够，思想觉悟不够高，在开展工作的时候畏手畏脚，犹犹豫豫，所以从严治党、作风建设抓得还不够实在。

　三是靠前担当的精神还需要提升，自己虽然在主要负责人的岗位上，但是常常遇到问题不敢拍板，常常是害怕出错而不敢去做，所以工作没有干出成绩。

　 三、日后改进的方向和措施

　一是坚持不懈的学习，为自己拟定每日的学习时间计划表，每天给自己下任务，传导压力，对照面对的问题跟进学习解决问题的方法，保持积极向上的学习劲头，让自己的思想可以跟上时代发展的脚步。

　二是严格要求自己，抓实作风问题，整治存在的慵懒散慢拖的问题，杜绝形式主义官僚主义的问题。

　三是强化自己担当的精神，发挥好自己火车头的作用，敢于做决策，带领职工朝着更好的方向发展。

　人社局领导、妇联主席 2020-2021 年民主生活会“五个方面”对照检查材料

　按照市委关于开好民主生活会的统一安排部署，市人社局领导班子精心组织，围绕会议主题，制定工作方案，做好会前准备各个环节工作，将开好此次民主生活会作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、作为触及思想灵魂和增进班子团结、作为推进全面从严治党的一项重要政治任务，深入检视班子问题所在、深刻剖析原因症结、明确改进措施落实。现将有关情况报告如下：

　 一、检视问题

　 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特然社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

　 一是对思想建设重视程度不够，具体表现为对党的理论创新成果深入学习上下功夫不够，学习没有做到常态化和持之以恒，思想上没有把学习真正上升为一种高度思考和行为自觉，笃信笃行没有入脑入心。如：集中脱产学、静下心来学还不够常态化、长效化，只是在这次主题教育期间才坚持做到，班子成员拿起书本能讲、放下书本遗忘，学习没有做到内化于心、外化于行。

　 二是对党的创新理论理解的还不深不透，具体表现为对习近平新时代中国特色社会主义思想揭示的历史维度、理论深度、实践高度、时代广度缺乏深入思考和研读，没有学深

　悟透和往深里走、往心里去、往实里走。如：对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的科学思想方法、工作方法、发展理念、治国理政等精神实质和精髓要义理解的不深不透，学思践悟有所欠缺。

　 三是善于运用党的创新理论指导实践还不够，具体表现为贯彻落实党的创新理论成果的自觉性和坚定性以及指导实践、推动工作的紧密结合度不高，在弄通做实上下功夫还不够。如：对习近平新时代中国特色社会主义思想强调的坚持以人民为中心的发展思想在具体工作运用中坚持的还不够好，就业、社保等民生领域存在的突出问题还没有深深根植于思想中、具体落实到行动上加以千方百计地解决。

　 （二）坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策。

　部署方面。

　 一 是落实中央、省委和市委的决议决定还没有完全到位。市政府党组班子始终坚决贯彻党的路线方针政策，坚决落实中央、省委省政府和市委各项决策部署，全力确保政令畅通。但对中央方针政策和决策部署，有时学习得不够精深、领会得不够透彻，在贯彻中央要求与地方经济发展遇到矛盾时，存在对地方利益考虑多，对自身困难强调多，对全局利益考虑少的问题。如在研究推进一些重大投资项目和民生工程的过程中，总是希望多向国家和省争取各种政策支持和资金补贴，深入研究思考破解问题瓶颈的办法不多。

　 二是贯彻执行民主集中制的质量有待提高。党组班子始

　终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策咨询委员会，政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。民主决策氛围有待提高，集中讨论问题时，党组班子成员有时不能充分做到人人表态，尤其是对他人分管领域的工作很少表态，在一定程度上影响了民主决策的质量。

　三是到底推改革、破难题的“钉钉子”精神还不够。有些工作存在重布置、轻落实的现象，甚至有的以发文开会代替工作落实，致使一些工作出现前紧后松的现象。比如，在推进“三去一降一补”中，更多是落实上级政策，在降低企业成本、推进园区体制机制创新方面，拿出针对性举措不够。对一些决策部署，没有及时关注后续进展执行情况，导致实际效果打了折扣。

　 （三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面。

　 一是党内政治生活的质量和水平不够高。能够严格按照要求开展党内政治生活，但班子成员之间工作碰头、谈具体事务的多，敞开心扉谈思想、讲问题的少，特别是在开展批评与自我批评时顾虑和担心比较多，往往以自我批评为主，

　相互批评大多是“蜻蜓点水”、浅尝即止，“红红脸、出出汗”还不够。

　二是批评和自我批评不够直接。平时工作中批评与自我批评运用不主动、氛围不浓厚。比如，常委班子成员平时工作交流多、谈心谈话少，批评和自我批评这一思想武器运用不经常，没有将其作为一种自觉行动，真正达到“红红脸、出出汗”的效果，与习总书记提出的“多用、常用、用够用好”的要求相比有差距。有的常委同志在自我批评方面，往往体现在上级有明确要求和过组织生活时，平时自我“照镜子”、主动“揭短亮丑”不多。

　三是谈心谈话制度沟通交流不够。班子成员平时主动与党员干部谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及党员干部思想、生活的问题谈得较少。开展提醒谈话、诫勉谈话的效果不明显，对领导干部思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题重视还不够，谈心谈话的效应发挥得不好。

　（四）在落实全面从严治党责任，履行一岗双责和遵规守纪、纠治四风转变作风方面。

　一是责任担当精神不足。面对社会不良风气、腐朽思想、

　不合理现象带来的冲击，入党之初那种源于崇高理想的激情有所减退，与上班之初的“丈夫只手把吴钩，意气高于万丈楼”的豪情壮志相比，负重前行、知难而上的精神有所减弱，总觉得上有班长掌舵，下有同志划船，自己只要做好本职工作就行，多了一份进退之忧、得失之患、毁誉之虞。面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上存在畏难情绪，“逢山开路、遇水架桥”的工作魄力不足。比如，分管的工业企业、招商引资，对如何壮大 xx、xx 等支柱企业，培育 xx、xx 等成长型产业，如何涵养骨干税源、促进招商突破，虽有清晰的思路、明确的目标、坚定的决心，但仍存在安排布置的多，督查研究的少，缺乏“一竿子插到底”的毅力，造成部分工作形成“棚架”现象。

　二是开拓创新意 识不够。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的转落实招数，高标定位减弱、开拓创新不足，使得一些本应短期见效的工作“沙滩流水不到头”。比如：对破解 xx 经济发展难题、解决历史遗留问题、破解产业发展瓶颈等难点问题，思路拓展不够、措施创新不足。

　三是落实“一岗双责”不力。对分管领域和干部身上的缺点和错误提醒不够、批评教育不力，“啄木鸟”作用发挥不到位，时持“佛系心态”，没能很好地做到咬耳扯袖、红脸出汗，缺乏较真碰硬的狠劲。

　 （五）严格执行廉洁自律准则方面。

　一是带头作用发挥不到位。政府党组领导班子能带头执行中央“八项规定”和实施细则精神，但仍有一些党员干部思想观念转变不到位，在落细落小上还存在不足之处，在一些具体制度规矩的执行上还存在偏差，如对外公务接待中有时还存在超标、浪费现象，落实“三短一简”不力，专项工作例会、督办会开的过于频繁，下基层调研没有完全做到轻车简从。

　二是对党员干部的教育管理还不够严格。廉政教育的方式方法较为单一，缺乏典型带动，吸引力和感染力有待进一步提升。对干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的干部产生了惰性。经常性了解干部的工作机制尚未真正形成，尤其是对领导干部八小时之外的“生活圈”、“社交圈”的监督，仍缺乏有效管理办法。

　三是存在一定的庸懒散软现象的问题。在干部管理中，监管问责不到位，对治理部分干部职工中老牛劲、慢腾腾、工作效率和标准不高等作风问题措施不硬，问责不严，存在失之于宽、失之于软的现象。比如，个别干部上班迟到早退、

　串岗脱岗，工作时间上网、玩游戏，精力不集中，谋人不谋事、谋职不尽职，外出不按规定请销假。班子成员在落实“一岗双责”上还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“份内事”，对分管领域的党员干部监管、制约、监督力度不够，没有坚持高标准严要求予以问责。指导分管工作时，抓业务工作的多，抓党风廉政建设的少。

　 二、产生问题的原因分析

　（一）思想方面剖析。面对当前新形势新要求，把更多精力放在工作考核等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、中国特色社会主义理论体系及习近平总书记系列重要讲话精神深入学习、全面深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。同时，对落实党要管党、从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩的敬畏之心不够充分。

　（二）政治方面剖析。自身还是存在以推动工作替代党性锻炼的问题，没有时刻对照党章党规党纪衡量检查言行、审视思想和改进工作，在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的意识还不够强，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，对世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不够紧，对权力观、地位观、利益观检视不够，进取意识一定程度地出现淡化，“争”和“创”的

　意识也不如以前强烈，干事创业、发挥作用的内生动力停滞不前。

　（三）组织方面剖析。从存在的问题来看，组织层面还是有原因的，一是从集中学习情况看，理论学习、时政学习和党课走形式的情况比较普遍，主要读读报纸、看看电教片、传达上级精神，学习方式过于生硬，学习内容过于空泛，有时个人对集中学习内容感到枯燥和厌烦，学习效果达不到预期；观摩考察本是一种比较好的活动方式，但由于不能及时进行总结、提炼，结果往往起不到很好的作用。二是从组织生活的内容看，有时支部开展组织生活时，搞得最多的是参观考察等活动，而很少开展学习、服务、报告、批评与自我批评等活动。党组织生活变成“缴缴党费，读读文件”，内容与形式不够丰富，组织生活流于形式，个人参与时积极性不高、有时会有敷衍了事的心态。

　（四）作风方面剖析。一是由于较多的忙于事务性工作，在“从群众中来、到群众中去”上有所松懈了，距离群众越来越远。一方面，工作角度变了，坐在办公室思考“我要为群众干什么”的时候多了，走进基层倾听“群众需要我干什么”的时候少了；另一方面，工作标准变了， “领导满不满意”考虑的多了，“群众满不满意”考虑的少了。归根结底，是宗旨意识树立得不牢；二是对党的群众路线认识不深刻，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆

　意识。平时想眼前的事多，想长远的事少，在工作上，主观意志成份较多，依靠群众的观念比较淡薄，在每一项工作之始，考虑更多的是如何完成任务，而没有在如何将完成此项工作带给群众利益最大化上去思考、去分析，在服务群众上缺乏真功夫。

　三、整改 思路和措施 一是加强理论武装，提高党性修养。认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，打牢理论功底，增强运用理论指导工作的自觉性和主动性；经过加强理论修养、纪律修养、作风修养来提高自我的党性修养；经过学习业务知识提高自我的业务水平，努力培养全局眼光、增强战略思维本事，力争成为一名真正的行家里手、专业干部。

　二是坚定梦想信念，做好监管工作。坚定正确的政治方向，坚持中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央坚持高度一致。克服困难，创造条件深入基层，把监管企业同服务企业结合起来，倾听群众呼声，进取帮忙群众解决邮政业中存在的难点问题，更好为群众的用邮便利做好监管服务。

　三是提高创新精神，树立大局意识。进一步务实创新，在增强工作实效上下功夫。不断总结和完善工作经验，提

　出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。在今后的工作中我将牢固树立全局观念和大局意识，在全局工作中尊重班长，在分管工作中，认真履职尽责，主动引领担当，加强与其他科室的同志沟通，自觉把各项工作放在全局中思考、谋划和推进。做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。

　某（街道）乡（镇）党委领导班子 2020-2021 年度民主生活会“五个方面”对照检查材料

　根据《XXX 通知》（XXX 发〔2021〕号）及《XXX 关于认真开好 2020 年度领导班子民主生活会的通知》（XXX 发〔2021〕号）文件精神，党工委对照会议主题要求，认真学习文件精神，广泛征求意见，深入谈心谈话，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析原因，找准主要矛盾，研究制定了可行性的整改措施，特作对照检查如下。

　一、存在的突出问题

　 会前，党工委班子紧扣“认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政

　治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化国家新征程”的会议主题，着重从学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署；着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作；学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项；贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义等 5 个方面对照检查，查找自身存在的差距和不足，主要体现在以下几个方面。

　（一）在“学习贯彻习近平新时代中国特色社 会主义思想，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核

　心地位、维护党中央权威和集中统一领导”方面。虽能在政治上思想上行动上能以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但由于经常忙于事务性工作，用于学习的时间不够，比较碎片化，只满足参加中心组学习、支部学习等集中学习，缺乏系统性、连续性地学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学得不够细致、不够深入，对其核心要义和丰富内涵存在浅尝辄止的现象。比如，参加中心组学习，依赖提供的相关学习素材，满足于完成“规定动作”，缺乏再复习、再思考，很少写心得体会，没能真正将习近平总书记治国理政新思想新战略全面消化吸收。

　 （二）在“认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度”方面。一是全局观念不够强，从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性不够，有时存在本位主义思想，认为应把更多精力放在抓好办文、办会、办事上，有时对中央和省市的重大决策部署领会不够深。二是工作落实不够出色。对上级的决策部署安排，习惯于“按本本”推进，在结合岗位实际，创造性开展工作方面做的不好，办公室工作特色亮点还不突出。比如，在服务上对全办人员提出了新要求，但因为办公室事务多、任务重，缺

　乏创新性管理举措，导致部分科室职能发挥得不够充分，服务水平同上级和县委领导要求存在差距。

　 （三）对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话方面

　1.政绩观有所偏差。虽然工作中没有报喜不报忧、弄虚作假、欺瞒党组织的现象，但抓工作还存在急功近利、急于求成的思想，过于追求教育工作的位次和荣誉，考虑眼前任务多、短期效益多，而对一些打基础、利长远的工作倾注的精力不够。比如，对学校建设、教师工资、高考升学率等问题关注较多，而对学校德育、教学管理等日常性工作抓得不紧，没能处理好“显绩”与“潜绩”的关系。

　 2.政治生态还需进一步净化。虽然全市政治生态总体看是清明的、良好的，但还存在一些需要提高和进一步净化的问题。比如，个别领导干部奉行好人主义，搞不讲政治原则的一团和气。有的干部在民主生活会上批评与自我批评深度不够、缺少辣味。有的干部缺乏担当精神，懒政、怠政、不作为，不求有功但求无过。一些干部热衷于搞小圈子，圈子文化在一定范围内盛行，还没有彻底根除。

　 3.党性锤炼有所放松。批评和自我批评运用得不够，在贯彻民主集中制上既有民主不够又有集中不够

　的问题。把自己看得过高、过重，时间一长就忘乎所以、自以为是。党性修养有所退化，认为现在经济实力雄厚了，生活好过了，工作上“虚”一点、腿脚懒一点、用房用车好一点、吃一点、喝一点，不影响大局，没有做到慎独慎微、慎言慎行。“两个务必”的优良传统淡化了，主观上不积极改革创新、艰苦创业，只想躺在功劳簿上睡觉。

　（四）在落实全面从严治党责任，履行一岗双责和遵规守纪、纠治四风转变作风方面. .

　 1.开拓创新的担当不够。到教育局两年来，通过考察、学习和调研，深感与教育发达地区相比，我们工作的创新力度还不够，必须解放思想，奋起直追。但缺少“第一个吃螃蟹”的精神，一遇到具体问题，往往瞻前顾后、患得患失。比如，校长职级制改革，很多省市已成功试行多年，我省也进行了试点，如果能在我市落地生根，必将大大激发教育生机与活力。但面对复杂的社会舆情、众多的“一票否决”和信访稳定压力，内心深处求稳怕乱，总想等上级政策或看别的区市怎么办，缺少“涉险滩”“啃硬骨头”的精神。

　 2.攻坚克难的拼劲不足。以前抓工作有一种敢闯

　敢试、迎难而上、不达目标誓不罢休的劲头，随着年龄的增大，这种激情和劲头有所消退，精神状态有所松懈，遇到难题时甚至有了绕道走的想法。比如，作为“省长工程”的解决中小学大班额工作，各级领导都很重视，要求 2017 年底前基本解决，由于解决大班额涉及土地、资金、师资一系列制约难题，工作中我攻坚意识不强，有畏难发愁思想，导致 X 处学校建设项目，还有 X 处主体在建，X 处涉及居民拆迁没有动工。

　 3.从严治教的刚性不强。我市教师队伍群体庞大，人员众多，必须从严管理、从严监督。但工作实际中，有时候脸黑不下来，对于个别干部的错误言行批评不够严厉，在对干部教师的日常监督管理，尤其对违规人员的惩戒上力度还不够大。比如，针对在职教师有偿家教问题，虽然下了很大的决心，每年都联合公安、人社部门开展集中整治，但在查处工作环节措施不够狠、手段不够硬，导致这个问题还没有完全彻底解决。

　（五）严格执行廉洁自律准则方面. .

　1.廉洁自律还不够严。对于办理行政许可、行政处罚等事项能够坚持按规定、程序、要求，严密组

　织，但是对于一些结婚、升学等场合敏感性不高，自律意识不强，视为“人之常情”，有时甚至认为这是正常往来，不用太计较，导致缺乏应有的警觉和自我约束。

　 2.对亲属和身边工作人员的管理和约束还不够严格。一方面，对家属和亲友经常性的提醒做得还不够。主要表现为：由于部分班子成员和爱人、孩子都不在一起工作和生活，所以对家人的思想动态了解、平时工作生活监督等方面，做的还有许多不到位的地方，经常性的教育、提醒做得还不够好。另一方面，对身边工作人员教育、引导和监督做得还不够到位。主要表现为：虽然，班子各位同志平时对自己要求很严格，但在对身边人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得还不够；平时满足于对身边工作人员一般性的教育监督，在从思想深处进行根本性的教育引导上做得还有欠缺。

　 3.在思想认识和重视程度上还有偏差。主要表现为：思想认识不到位。一些党员干部总觉得只要自己不出问题就不是问题，从而导致了抓“主体责任”不够积极主动，有老好人思想，怕得罪人，不敢真负责。上头热，下面冷。市委、市政府和负责组织协调工作的纪委高度重视反腐倡廉建设，而少数基层乡镇

　的党委、政府和市直部门抓党风廉政建设的积极性、主动性不高。年初年尾热，年中冷。一些乡镇和部门年初安排部署的多，年末突击工作的多，安排部署后，经常过问、经常督促落实的少。主要领导热，副职领导冷。一些乡镇和市直部门的“一把手”对反腐倡廉建设相对副职同志说是重视的，而副职同志思考的少，主动配合“一把手”抓好分管业务方面的党风廉政建设还不够好。

　二、问题原因剖析

　 (一)思想认识不高。深刻反思自己存在的这些问题,最根本的原因就是思想认识还不够高,对习近平总书记提出“四讲四有”合格党员标准认识不到位,尤其对如何讲政治、怎样做才是一名有信念的党员干部还没有深入的思考，也没有实际的行动，这是问题产“生的一一个重要原因。

　(二)党性修养不足。除了参加正常的组织生活外,没有时时处处用党章党规党纪、“四讲四有”标准严格约束自己,缺乏严格的党性锤炼,自我批评、自我净化、自我完善的主动性有所下降,降低了对坚持党的先

　进性和纯洁性的标准,随之出现了一些执行纪律不严、制度坚持不好等问题。

　 三、今后整改方向及主要措施 下一步，将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题，逐一制定措施，构成落实清单，认真抓好整改。

　(一)不断加强学习。深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党的十九大精神，异常是习近平总书记系列重要讲话精神，做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引领行动自觉，最终把学业加快发展上。制定学习计划，要充分利用晚上、周末时间进行学习，确保学习工作两不误，以普通党员身份，参加所在支部的组织生活，与党员一齐学习讨论、-起查摆问题、一齐理解教育。经过学习，切实解决在梦想信念模糊的问题、政治意识淡化的问题、组织纪律散漫的问题、宗旨观念淡薄的问题、精神状态不振的问题。

　(二)做到绝对忠诚。坚定不移、全面贯彻执行党的基本路线、基本纲领、基本方针政策，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护以习近平同志为核心的党申央权威，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，在思想上政治上行

　动上始终同以习近平同志为核心的党中央坚持高度一致;确保把“信念异常坚定”贯穿工作始终，切实解决好‘梦想信念、政治立场不牢”的问题，把“干事异常担当”贯穿工作始终，切实解决好“履职担责、执行落实不力”的问题，把“作风异常务实”贯穿工作始终，切实解决“践诺重行、真抓实干不够”的问题，把为民异常真心”贯穿工作始终，切实解决"宗旨意识、公仆情怀不深”的问题圳“纪律异常严明贯空 T 作始纹切实解决“遵规守纪、廉洁从政不严”的问题，自觉做到讲政治、讲规矩，在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的境界情怀，锤炼对党绝对忠诚的政治品格，始终与党中央省委和市委、县委坚持一个声音、-个步调，自觉地把思想统一齐来、把工作落实下去，将个人融人团体、融入组织，不出现任何杂音、任何噪音。

　(三)严明政治纪律。严格执行中央“八项规定”(关于新形势下党内政治生活的若干准则》中国共产党党内监督条例》，牢固树立大局观念和全局意识，自觉遵守党的纪律和政治规矩，用《党章》规范自我的言一行，在任何情景下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，铭记党旗下的宣誓，始终用入党誓词约束自我的言行，守住廉洁自律这条底线，做好本职工作，干好分内之事，树立良好形象。

　(四)强化工作作风。认真履职尽贵，扎扎实实开展各项工作，坚定不移地增进人民福祉，深入贯彻落实习近平总书记把改善民生、凝聚人心作为经济社会发展的出发点和落脚点”的重要指示，坚持民生优先、民生先动，着力解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，坚决打赢脱贫攻坚战，实施好精准扶贫，始终坚持党的先进性、纯洁性.坚持党同人民群众的血肉联系:坚持常走出机关，扑下身子、深入基层、深入群众中，拜群众为师，善于倾听群众意见，从群众中吸取智慧、经验和力量，把群众的批评当作鞭策自我的忠言，把群众答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，坚持掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，-切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。

　2020-2021 年度某县政府领导班子、应急管理局民主生活“六个方面”个人对照检查材料

　按照组织安排，紧扣本次民主生活会主题，在会前学习研讨、征求意见、谈心谈话的基础上，对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神，对照党章党规党纪，对

　照初心使命，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入剖析根源，明确改进措施。现将有关情况汇报如下，不当之处，请各位同志批评指正。

　 一、存在的突出问题和具体表现

　（一）学懂弄通做实习近 平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是理解还不够透彻。虽然认真参加了专题学习培训会和县委中心组的集中学习，但在日常工作中，自觉主动地抽时间静下心来学习相对较少，学习存在片面化、表面化，系统性不够全，领悟不够深、把握不够透。比如，在对习近平新时代中国特色社会主义思想核心要义和精神实质的系统深入学、拓展延伸学上抓的不紧、悟的不透。二是学用还不够紧密。在实际工作中，对一些难点问题，运用习近平新时代中国特色社会主义思想所贯穿的马克思主义思想方法和工作方法来分析解决问题还不够，活学活用少，指导推进工作效果还不明显。比如，在建设高质量发展示范先区、城乡环境等重点工作上，没有很好地运用所学理论知识指导实践、推动工作。

　 （二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是党建与业务融合还不够有效。始终把党的政治建设放在首位，坚持和加强党的全面领导，确保各项工

　作始终保持正确政治方向,但抓党建工作与抓业务工作处理得还不够好，发挥党建引领作还不够充分，有时存在重业务工作、轻党建工作的倾向。比如，对分管部门完成工作关注比较多，对组织生活督促检查较少，指导帮扶还不够。二是“一岗双责”落实还有差距。深入包抓镇、村督导调研时,对脱贫攻坚工作和纪检监察工作研究部署的多,对基层党建工作督查指导的少,以党的建设带动其他工作的意识不强、办法不多。

　 ( ( 三) ) 在履职尽责, , 担当作为, , 着力破解突出矛盾和问题, ,防范化解风险挑战, , 统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作; ; 扎实做好六稳”工作、全面落实“六保”任务, , 全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是保驾护航脱贫攻坚的谋划不够深。从根源上治理扶贫领域腐败和作风问题的谋划不深,精准发现问题的办法不多,治理措施不够有力,对重点岗位、重点领域、重点环节的防控还不够到位,部分乡镇信访量依然较多，一些损害群众利益的腐败问题还没有得到根本性解决。二是构建“亲清”政商关系的措施不够多。在优化营商环境上缺乏系统规划,为县委县政府在提高行政效率、2 善”软环境”方面建言献策不多，监督有所缺位,在教育引导企业家洁身自好、廉洁经商,推进企业廉洁文化建设等方面的措施不多。三是围绕中心服务大局的意识不够强。对纪检监察工作如何为经济社会高质量发展保驾护航的研兖不透彻、思

　考不深入，制度创新不及时,仅局限于监督执纪问责等日常工作,从县级层面出台新举措、解决新问题的力度不大。

　( ( 四) ) 在学习贯彻党的十九届五中全会精神, , 对照党中央和 提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标, , 加强科学谋划，查找短板弱; ; 项方面。一是完善监督体系还有差距。对新时代新机建新挑战的认识不到位,把纪检监察工作放在“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局中总体推进的站位不高,从推进国家治理体系和治理能力现代化这个大局上谋划部署纪检监察体制改革和监督体系完善的意识不强，导致有些制度还不够健全。二是回应人民新期盼还有差距。没有积极思考，充分学握新时代人民对美好生活向往多样化、多层次、多方面的特点,结合全县实际深入研究如何督促落实好党中央关于人的全面发展、全体人民共同富裕的各项政策,用创新性举措破解民生领域短板的思考不深入，“一竿子插到底的实干方法不多不精。王是聚焦重点靠前监督还有差距。掌握了解经济社会发展中的突出问题不够及时,面对大格局监督的统筹能力不强,围绕全县重大项目建设、尸业发展以及相关职能部门作用发挥等方面开展专项监督检查的次数较少。

　( ( 五) ) 在落实全面从严治党责任, , 贯彻执行《党委( ( 党组) )

　落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩, , 旗帜鲜明地批判和纠正违规违纪言行, , 锲而不舍落实中央八项规定精神, , 坚决反对形式主义官僚主义方面。一是党性锤炼不够到位。虽然平常能够自觉强化党性意识锤炼党性修养,但是常态化开展对照检查的自觉性不高,没有时刻以党章党规和柴生芳等优秀共产党员先进典型对照查找自身不足,以普通党员身份参加党支部及党小组活动不经常。二是自我监督不够严格。深入纪检监察系统和乡镇听取干部群众的意见建议较少,主动接受外部监督的自觉性不高，在用真抓实干密切干群关系上还有差距。在日常小事和生活细节上,还没有真正做到慎独慎微,八小时以内对自己要求较为严格八小时以外要求相对放松，没有真正做到严以律己。

　( ( 六) ) 在开展调查研究和落实意识形态工作责任制方面。一是调查研究还不够深入。虽然经常深入基层进行调研,但在调研过程中,有时一天走好几个地方,对每个点的情况摸的不够透彻、了解不够全面,还存在走马观花的现象。二是政治敏锐性还不够强。没有充分认识到意识形态领域工作的重要性,深入思考潜在的风险,有时对网络和社会上传播的一些负面信息和错误言论缺乏高度的警惕性、斗争性和及时制止纠正的自觉性。

　二、原因分析

　 一是学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，团体组织的各项活动和学习都能进取参加，但平时自我学习的自觉性不高，学习的资料不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着与本职工作有关的资料，对当前市场经济和知识掌握的不够，懂的较少，在平时的工作和生活中，感到知识贫乏，尤其是深入基层少，对农村工作出现的新矛盾缺乏了解，缺乏系统的解决方案。

　二是在工作中自我要求不严格，有时会违背爱岗敬业的精神和全心全意为人民服务的宗旨。随着工作年限的增加，我的惰性也随之增长，只安于做好领导交代的任务和自我份内的工作，不注重思考工作中的问题，工作一忙，有时会出现急躁情绪。

　三是坚持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自我混同于一般群众，降低了对自我的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处坚持共产党员先进性这根“弦”绷的不紧。

　三、今后努力方向和整改措施

　1.遵守政治纪律、严格执行中央“八项规定”。坚持用党的政治纪律、组织纪律和财经纪律严格要求自我，为党委、行政分忧，为师生员工解难。

　2.加强党的理论学习，学用结合。

　一是克服以干代学的问题，把提高自身的理论武装作为主抓手，持续思想上行动上与党中央持续一致。

　二是增强学以致用的实效性。坚持理论联系实际，与时俱进，开拓创新，提高运用科学理论解决学生工作各种复杂矛盾和问题的潜力。

　3.谨记廉政准则，做到廉洁从政。

　一是严格遵守廉洁从政的相关规定，经常性的学习党纪法规和廉政建设的有关规定。不断增强自律意识，提高自身思想修养，以此端正工作作风、生活作风。支部党员将严格按照党风廉政建设有关要求开展工作，做到制度之内“不缺位”，制度之外“不越位”，清清白白做人，勤勤恳恳做事，切实履行好自我工作职责，严格执行廉洁自律规定。

　二是自觉理解上级领导和干部群众的监督，始终以的党性原则要求自我，以身作则，率先垂范。

　2020-2021 某市人民检察院领导班子民主生活会“六个方面”对照检查材料

　市人民检察院按照市委的统一部署安排，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神，认真检视存在的问题，深刻剖析问题根源，扎实制定整改措施，现将具体情况汇报如下：

　 一、检视梳理的主要问题

　（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力方面。

　 一是思想方面一是理论武装需要进一步加强。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届历次全会精神做到真学真懂、真信真用上还需要进一步提升。院党组和班子成员虽然坚持集体学习与个人自学相结合的方式，对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和十九届历次全会精神进行了深入学习，但有时照本宣科，对一些热点焦点问题，特别是十九届历次全会精神，党组成员缺乏深层次互动和思想交流。

　 二是检察监督理念更新需要进一步加强。对比全面深化依法治国依法治**要求及十九届历次全会提出的国家治理体系和治理能力现代化的要求，对比“四大检察”“十大业务”格局重塑的形势，对比人民群众对公正司法的需求，在履行法律监督职能方面还有不少短板：在指导思想上存在“重打

　击、轻保护”，在工作关注上存在“重惩恶、轻扶弱”，在办案习惯上存在“重实体、轻程序”，在关系处理上存在“重配合、轻制约”，在监督格局上存在“重刑事、轻民事”，在办案组织上存在“重传统、轻新型”，在接受监督上存在“重外力、轻内力”等现象。与习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届历次全会精神的指示，与检察工作必须坚守客观公正立场和不断发展的检察监督理念还有一定差距。

　 三是思想政治工作需要进一步加强。围绕国际国内时事政治、热难点问题和重大敏感案（事）件，思想政治工作没有及时跟上，工作的针对性、实效性不够强，与法治思维、法治方式融合不足。对检察干部的教育培训还没有做到政治和业务高度统一。

　（二）坚持党的全面领导，坚决落实党中央决策部署方面。

　 一是推动工作落实力度不够。市委领导班子及成员对决定的事项认真负责、统筹谋划，想方设法在工作落实上下功夫，但对上级一些政策的贯彻，一些重大项目的落地，一些年度预定目标的完成，抓落实的力度还不够大。有的工作存在重布置、轻落实的问题，一些工作浮在表面，或出现前紧后松的现象；有的工作没有研究出具体详尽的推进方案，或者方案操作性不强；有的工作对推进过程中可能遇到的问

　题，估计不足；对基层干部执行力不强、工作落实不力的问题，还没有找到很好的解决办法。

　二是组织生活开展不够正常、不够规范。市委领导班子坚持推进党内政治生活规范化、常态化，各位班子成员带头研究部署，带头参加专题研讨，带头上党课，但由于忙于日常事务，个别班子成员参加“双重组织生活”坚持得不够好，虽然都能正常参加市委领导班子的组织生活，但有时忽略了以普通党员身份参加党支部生活。班子成员在参加组织生活时，批评和自我批评还未做到知无不言、言无不尽，还一定程度存在怕丢脸、怕得罪人的顾虑。市委领导班子对各级党组织的指导监督不够到位，使一些党组织对开展组织生活不够重视，不严格执行组织原则和有关规定正常开展组织生活，常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”，依然存在以行政领导班子会代替党组会的现象，组织生活有时存在随意化和平淡化的问题；部分党组织被动执行上级党组织安排布置，没有布置往往就不活动，“三会一课”活动次数少、间隔周期长；一些党组织书记没有充分履行职责，不重视抓党务工作，没有严格按照要求扎实组织开展党内政治生活。

　( ( 三) ) 在履职尽责, , 担当作为, , 着力破解突出矛盾和问题, ,防范化解风险挑战, , 统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作; ; 扎实做好六稳”工作、全面落实“六保”任务, , 全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是保驾护航脱贫攻坚的谋划

　不够深。从根源上治理扶贫领域腐败和作风问题的谋划不深,精准发现问题的办法不多,治理措施不够有力,对重点岗位、重点领域、重点环节的防控还不够到位,部分乡镇信访量依然较多，一些损害群众利益的腐败问题还没有得到根本性解决。二是构建“亲清”政商关系的措施不够多。在优化营商环境上缺乏系统规划,为县委县政府在提高行政效率、2 善”软环境”方面建言献策不多，监督有所缺位,在教育引导企业家洁身自好、廉洁经商,推进企业廉洁文化建设等方面的措施不多。三是围绕中心服务大局的意识不够强。对纪检监察工作如何为经济社会高质量发展保驾护航的研兖不透彻、思考不深入，制度创新不及时,仅局限于监督执纪问责等日常工作,从县级层面出台新举措、解决新问题的力度不大。

　（四）学习贯彻党的十九届五中...