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    会议纪要领导小组人才工作会议纪要

    时间：2020-09-22 23:46:52 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：会议纪要 小组 领导

    　领导小组人才工作会议纪要 领导小组人才工作会议纪要该怎么写呢 ? ?下文是领导小组人才工 作会议纪要，欢迎阅读 ! ! 领导小组人才工作会议纪要一 X 20XX 年 3 3 月 0 20 日，市人才工作领导小组会议召开。会议讨论审 议了我市人才工作的有关政策文件， 分析研究了当前人才工作面临的 新形势，安排部署了 X 20XX 年的人才工作任务。市人才工作领导小组 全体成员参加了会议。市委、组织部长、市人才工作领导小组组长张 甲太同志讲话， 副市长、 市人才工作领导小组副组长陈福祯同志主持 会议并就会议贯彻落实情况提出了要求。现纪要如下：

    　一、 讨论通过了 X 20XX 年德州市人才工作要点 会议认为，《X 20XX 年德州市人才工作要点》提出的 4 24 项人才工 作任务，符合中央和省、市委精神，贴近市委工作中心，体现了我市 经济社会发展对人才工作的新要求，重点突出，责任明确，指导性和 操作性强，是做好今年全市人才工作的一个重要文件。

    　X 20XX 年，全 市人才工作要坚持党管人才原则，紧紧围绕全市经济社会发展大局， 深入实施人才强市战略，牢牢抓住培养、引进、使用三个环节，以解 放思想为先导， 以改革创新为动力， 大力实施高层次创新型人才集聚 工程，统筹推进各类人才队伍建，努力开创人才工作新局面。会议原 则通过《工作要点》 ，要求尽快以正式文件印发，统筹和指导好全市 人才工作。

    　二、 审议通过了有关政策文件 1 1、审议通过了《德州市人才工作领导小组议事规则》和《德州 市人才

    　工作领导小组成员单位主要职责》 。会议认为，规范市人才工 作领导小组议事规则， 对于切实发挥领导小组的职能作用， 保证市委 人才工作方针、政策的贯彻实施，促进人才工作科学化、制度化、规 范化，具有重要的促进作用 ; ;明确领导小组成员单位主要职责，对于 进一步理顺关系， 健全人才工作责任制， 充分调动各成员单位抓人才 的积极性和主动性，凝聚人才工作整体合力，建立起统分结合、协调 高效的人才工作机制，具有重要的意义。

    　2 2、审议通过了《关于建立我市高层次人才库的建议》 。会议认为， 建立我市高层次人才库， 直接联系一批优秀人才， 对于进一步加强高 层次创新型人才队伍建设， 深入推进人才强市战略， 充分发挥高层次 人才在经济社会发展中的重要作用，意义重大。

    　《建议》稿提出的高 层次人才库人选范围和标准条件明确， 程序严密。同意以市委组织部、 市人才工作领导小组办公室名义印发通知并组织实施。

    　3 3、审议通过了 《德州市加强农村人才资源开发工作的意见》 。会 议认为，加强农村人才资源开发，是市委、市政府贯彻落实科学发展 观和鲁办发〔 20XX〕 13 号文件精神，站在新起点建设新农村，推进 全市科学发展、和谐发展、 跨越发展、率先发展和安全发展的重大战 略举措。《意见》稿提出的指导思想、目标任务和原则要求明确，各 项主要政策措施具体可行， 创新性和前瞻性都很强， 对于加快我市农 村人才资源开发具有重要意义。会议原则通过《意见》稿，要求进一 步修改完善后，尽快报市委、市政府批准，以市委办公室、市政府办 公室文件印发，并抓好贯彻落实 三、研究部署了 X 20XX 年全市人才工作思路和目标措施

    　会上，张甲太同志就认真贯彻落实市委工作会议和全市经济工作 会议精神，大力实施人才强市战略，着力集聚高层次创新型人才，为 区域经济文化高地建设和保持经济平稳较快发展提供坚强有力的人 才支撑，讲了重要意见，进一步明确了 X 20XX 年人才工作的思路和目 标措施。

    　张甲太同志指出，市委、市政府高度重视人才工作，真正把人才 摆上了经济社会发展的重要战略位置。X 20XX 年以来，全市各级各部 门认真贯彻落实党的 xx 大、省九次党代会和市十三次党代会精神， 树立和落实科学发展观、科学人才观，深入实施人才强市战略，人才 工作环境进一步优化， 人才对接和人才引进工作成绩显著， 各类人才 队伍建设取得新进展，人才工作整体水平有了新提升。

    　张甲太同志强调， 要充分认识新形势下人才工作的极端重要性和 现实紧迫性， 牢固树立人才资源是第一资源的重要理念， 把人才工作 摆上更加突出的位置，进一步解放思想，抢抓机遇，探索创新，以人 才创新推动各项工作创新， 以人才工作的新成效推动我市经济又好又 快发展。一是创新人才培养机制，着力提升各类人才队伍整体素质。

    　着眼提高推动科学发展能力，加大党政人才培养力度 ; ;着眼提高经济 危机的应对能力和经营管理水平，加大企业经营管理人才培养力度 着眼提升自主创新能力，加大专业技术人才培养力度 ; ;着眼提升产业 工人队伍整体素质，加大高技能人才培养力度 ; ;着眼增强带领群众致 富能力，加大农村实用人才培养力度 ; ;着眼增强构建和谐社会能力， 加大社会工作人才培养力度 ; ;着眼服务区域经济文化高地建设，加大 文化人才培养力度。

    　二是创新引进机制， 全力实施高层次创新型人才 集聚工程。

    　把人才

    　引进作为当前和今后一个时期的重点和攻方向， 在 落实人才政策上实现新突破 ; ;以 6511"人才引进计划、 " "首席专家 " 岗位 建设工程、 " "双百合作计划 " "和 "888"人才集聚工程为重要抓手， 在吸引 和凝聚高层次人才上实现新突破 ; ;紧依托市委、市政府安排的 146 项 重点建设项目，通过项目建设来聚集人才、吸引人才，在实现人才引 进与项目建设的对接互动上实现新突破 ; ;充分发挥博士后工作站、科 技园区、留学人才创业园的作用，在创新人才平台上实现新突破 ; ;抓 住当前有利时机， 贯彻落实中央和省里要求， 组织开展多种形式的人 才招聘和项目推介活动， 在引进海外人才上实现新突破。

    　三是创新使 用机制，激发各类人才创造活力和创业热情。

    　进一步创新人才选用机 制、人才评价机制、人才激励机制和人才关怀机制，最大限度地发挥 各类人才建功创业的积极性和创造性， 将市委、 市政府对人才的真正 重视、真心爱护和真情关怀落到实处， 着力创造一个各级领导器重人 才、广大群众羡慕人才、社会成员争当优秀人才的浓厚氛围。

    　张甲太同志强调， 人才工作政策性强、 涉及部门多、覆盖范围广， 是一项复杂的社会系统工程。要加强组织领导，落实党管人才原则， 按照" "一把手 " "抓第一资源的要求， 把人才工作放到全市经济社会发展 的大局中去思考、去谋划，努力形成齐抓共管的整体合力 ; ;抓住即将 召开第二次全国、全省人才工作会议和庆祝建国 60 周年的有利时机， 充分发挥报纸、广播电视、网站等传媒的作用，加大舆论宣传力度， 着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围 ; ;进 一步细化工作任务，明确进度要求，落实具体措施，加大督导和考核 力度，抓重点、攻难点、创特色，着力

    　提升全市人才工作整体水平， 为推动经济文化高地建设和保持全市经济平稳较快发展做出更大的 贡献。

    　领导小组人才工作会议纪要二 X 20XX 年 4 4 月 0 10 日下午，受市人才工作领导小组组长李再勇委托， 市人才工作领导小组常务副组长杨昌鹏在市委市政府大楼三楼五会 议室主持召开 X 20XX 年市人才工作领导小组第一次会议。

    　一、研究我市引进高层次人才和急需紧缺人才的学历学位标准条 件。议定：

    　（一 ）教育系统人才引进条件 六盘水师范学院：

    　引进对象应为硕士及以上研究生。

    　引进对象为 硕士研究生的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科院校及以上， 硕士阶段教育为 "211" 院校及以上。博士研究生不限。

    　市委党校、 六盘水职业技术学院和市属科研院所：

    　引进对象应为 硕士及以上研究生。

    　引进对象为硕士研究生的， 要求其本科阶段教育 为全日制二类本科院校及以上， 硕士阶段教育为全日制一类本科院校 及以上。博士研究生不限。

    　中学：引进对象为本科生的， 要求是教育部直属 6 所师范类院校 或 985 工程院校毕业生 ; ;引进对象为硕士研究生及以上的，要求其本 科阶段教育为全日制二类本科及以上师范类院校。

    　特殊小语种或双语 教学需求的引进对象要求是全日制二类本科院校毕业并取得相应学 历学位，研究生要求为师范类院校毕业。其中，市民族中学引进的民 族艺术和民族体育等特殊人才， 一般应为全日制一类本科院校毕业并 取得相应学历学位。

    　市民族职业技术学校、 市电大等参照上述引才标 准执行。

    　（二 ）医疗卫生系统人才引进条件 引进对象应为全日制一类本科医学院校及以上毕业并取得相应 学历学位 ; ;引进对象为硕士研究生及以上的，要求

    　为全日制二类本科 医学院校及以上毕业。

    　（三 ）市直其他事业单位人才引进条件 引进对象应具有全日制一类本科院校硕士研究生及以上学历学 位。安监、能源、文化、体育、广播、电影、电视等相关行业、单位 需求的特殊人才，采取 " "一事一议 " "的方式解决。

    　二、研究审议《六盘水市高层次青年人才培养计划》 （稿 ）。议定：

    　原则通过《六盘水市高层次青年人才培养计划》 （稿 ）。会后，市 人才工作领导小组办公室要按照参会人员提出的修改意见对文稿作 进一步的修改完善， 待征求各子计划牵头单位意见后， 按行文程序报 请市人才工作领导小组领导审签印发实施。具体修改意见如下：

    　（一 ）在文稿总则部分第二条培养目标任务中把正高级专业技术职 称人员与博士研究生、国家专业资格注册师一并列为培养对象。

    　（二 ）对文稿中 8 个子计划涉及的具体培养目标任务数进行调整， 结合我市实际，适当增加教育、卫生部门承担的目标任务数。

    　（三 ）对文稿第十一条关于资助金额部分按照六盘水党发 [20XX]12 号文件规定对具有博士学历学位人员， 增加提供人才住房补贴和生活 津贴的内容。

    　三、研究审议《六盘水市高层次人才认定暂行办法》 （稿 ）。议定：

    　原则通过《六盘水市高层次人才认定暂行办法》 。由市人才工作 领导小组办公室按行文程序报请市人才工作领导小组领导审签印发 实施。

    　四、研究市民族职业技术学校 （六盘水幼儿师范学校 ）拟引进天津 职业师范大学、广东技术师范学院毕业生有关事宜。议定：

    　原则同意市民族职业技术学校面向天津职业师范大学、 广东技术 师范

    　学院 （均为二类本科院校 ）引进全日制本科毕业生 （酒店服务教学 工作需要的茶艺、调酒、烹饪、营养、面点、配餐、育婴、保健、西 餐管理专业和市场营销专业 ）0 10 名。会计岗位需求的 1 名工作人员以 面向社会公开招考的方式解决。

    　五、研究市第三人民医院拟面向医学院校招聘毕业生有关事宜。

    　议定：

    　原则同意市第三人民医院面向医学院校引进临床医学专业、 医学 影像学专业、医学检验专业人才 16 名，引进对象要求为应届全日制 二类本科及以上医学院校毕业并取得相应学历学位。

    　出席：

    　XXXX 列席：

    　XXXX 记录：

    　XXXX 领导小组人才工作会议纪要三 会议听取了市委组织部副部长许明新同志关于 X 20XX 年全市人才 工作总结、X 20XX 年人才工作要点的说明和关于 X 20XX 年人才工作经费 使用情况、X 20XX 年人才工作经费预算方案的汇报，并对 X 20XX 年人才 工作要点和重点目标、X 20XX 年人才工作经费预算方案进行了讨论和 审议。

    　会议就有关事项议定如下意见：

    　1 1、 原则同意《常州市 X 20XX 年人才工作要点和重点目标》。根据 会议讨论意见修改后下发，由市人才办负责。

    　2 2、 原则同意《常州市 X 20XX 年人才工作经费预算方案》，会后按 有关程序办理。

    　会议认为， 20XX 年的人才工作在市委、市政府的领导下，深入 学习和

    　贯彻科学发展观， 以建设创新型城市、 加强高层次人才和高技 能人才队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人才、经营人才、服务 人才，圆满完成了年初确定的各项工作任务， 全市人才工作的整体水 平有了较大的提升。

    　市委副书记、 市人才工作领导小组副组长邹宏国同志作了重要讲 话。

    　一、树立三种意识 一是要树立人才资源是第一资源的意识。

    　在当今充满竞争， 知识 化、信息化的背景下，最重要的资源是人才资源。人才是最宝贵的， 发展产业、 创新品牌说到底还是需要人， 表面上看我们和先进地区相 比是缺资源，本质上是缺人才、缺创意、缺思想。二是要确立抢引人 才的紧迫意识。人才资源是稀缺资源，我们要进一步增强紧迫意识， 加快人才引进和培育的速度，抢占人才制高点，赢得发展先机，特别 是 " "千名海外人才集聚工程 " "五年目标三年完成难度很大， 各地各部门 更要抓紧工作，缩短周期，全力攻关，确保任务如期完成。三是要树 立用好人才的责任意识。

    　人才工作要服务发展， 就要主动承担起引领 发展的先锋作用。

    　各地各部门不仅要主动承接市人才工作领导小组部 署的各项工作任务，还要根据自己所具有的优势资源主动谋划新思 路，拿出新举措，打开全市人才工作的新局面。

    　二、突出三个重点 一是要以五大产业为重点， 抓好紧缺人才引进与培育工作。

    　今年 是我市五大产业振兴三年规划的开局年， 五大产业是方向， 骨干企业、 开发园区是载体， 人才工作是抓手。

    　引进和培育五大产业所需的各类 紧缺人才，引导优秀人才向科教城、骨干企业、开发园区集聚也是今 后人才重点工作之一。

    　二是要以领军型海归创业人才为重点， 抓好海 外人才引进工作。

    　今年

    　也是完成常州 " "千名海外人才集聚工程 " 的攻坚 决战之年，要加快谋划启动 " "高层次海外创新人才引进工作 " "，制定服 务高层次海外人才的配套政策文件， 同时要及时总结实施海外人才引 进的工作经验和成效，充分营造有利于海归人才创新创业的社会环 境。三是要以战略谋划为重点，抓好《常州市中长期人才发展规划纲 要 (20XX- -X 20XX 年) )》的编制工作。规划编制应当与经济社会发展规划 有机结合， 从全市发展战略出发规划未来的人才工作任务、 目标和举 措，各地各部门要充分沟通信息、研讨思路，确保规划纲要编制工作 的顺利开展。

    　三、坚持三条原则 一是要善创新。

    　创新是发展的不竭动力， 我们只有不断加大创新 力度、改进创新方向、寻找新的突破口，才能在越来越激烈的竞争环 境中保持常州相对优势的人才吸引力。

    　要摆脱条条框框的束缚， 拓宽 人才发现、鉴别的视角，高端文化创意人才、经营管理人才也是人才 队伍重要组成部分。要在载体环境优化、产业产品配套、激励奖励、 服务支持等方面展开探索，避免 " "以财引才 " "的趋同化竞争，开创差异 化人才竞争的新格局。二是要善服务。必须在做好引进、培养等前端 工作的同时， 兼顾好人才服务等后续工作。

    　要为各类人才提供良好的 工作和生活服务， 尽量减少影响人才创新创业的阻碍， 保护他们的合 法权益，激发、 保持他们干事创业的热情，激励和尊重对于人才同样 重要。三是要善求实效。

    　人才工作目的在于发挥各类人才推动经济社 会发展的积极作用， 因此务必求得实实在在的成果。

    　各地各部门要在 已有工作基础上， 扎实推进各类人才队伍建设， 使我们的人才工作真 正落到实处，取得实效。

    　面对严峻的经济形势和人才工作的新挑战， 各地各部门要进一步 解放思想，抢抓机遇，务实求变，探索创新，努力把人才工作提高到 一个新的水平， 为常州加快推进又好又快发展， 率先基本实现现代化 提供坚强有力的人才和智力支撑。

    　市委、市委组织部部长、市人才工作领导小组副组长杭天珑同志， 围绕贯彻落实此次会议精神提出三点要求：

    　一是要抓紧贯彻。

    　各地各部门要深刻领会此次会议精神， 围绕我 市 " "五大产业振兴 " "和经济增长方式转变的要求， 将部署给本部门的目 标任务进一步深化、细化、具体化，做到任务明、责任明、思路明、 举措明。加强紧缺人才和领军人才的培养及引进工作力度， 扎实推进 各类人才队伍建设。

    　二是要抓好落实。各地各部门的负责同志要切实履行 " "第一责任 人" "的职责，坚持 " "一把手" "抓" "第一资源 " "、抓" "第一生产力 " "。各有关部 门要进一步强化人才工作责任感，密切配合，积极协作，形成人才工 作的整体合力，确保全年的各项工作任务落到实处，取得实效。

    　三是要抓出创新。各地各部门决不能在已有的成绩上止步不前， 要及时转变人才工作理念，加大创新探索力度，进一步研究新规律， 探索新机制，采用新方法，实现新发展。不断突破原有模式，努力创 新工作思路和举措，用创新引领人才工作向更高水平迈进。

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