卫健领导干部2020年度“六个方面”专题生活会个人对照检查发言材料
卫健领导干部 0 2020 年度 “六个方面" " 专题
生活会个人对照检查发言材料
根据县纪委和组织部的一安排,按照“四个对照”和“六个聚焦"要求,我重点从学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持请示报告制度、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”和廉洁自律等 6 个方面,征求群众意见建议,开展谈心谈话,找准存在问题,剖析问题根源。现结合我本人思想、学习和工作等方面对照检查报告如下,请大家批评指正。
一、存在的突出问题及表现
(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识"、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。
作为一名党员干部,我能够深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,时刻以党章党规为根本遵循,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。但经过认真对照反思,还存在如下问题和不足:
一是知行合一不够紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面、系统和深入,对其蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位,反复学、深入学、带着问题思考学,学用结合、学以致用做得不够,没有真正做到学思用的贯通、知信行的统一,导致自己运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决
工作中遇到的实际困难和突出问题的能力不足、办法不多、效果不好。如,抓脱贫攻坚的韧性有所不足,导致年中省委督查指出我市脱贫工作还存在短板,经与同志们痛定思痛、狠加整改,才及时迎头赶上,如期完成“十三五”脱贫攻坚总任务。
二是学深悟透还有差距。学习理解党的创新理论不够全面系统,有时存在实用倾向,用什么学什么,对政协工作的新思想新要求学的比较多,但对经济、军事、外交等方面涉猎的比较少;有时存在零散现象,虽然也原原本本、认认真真地逐字逐句学习,但大多局限于基本论述能掌握、重要观点能记住,工作中能拿来讲一讲、套一套,没有把精力用在钻研内涵要义上;有时存在惰性思想,集中学习能够坚持参加,但受事务性工作的影响,个人自学抓得不够紧,上级有要求学一学、需要了学一学、想起来学一学,自发内心主动学的时候少。
三是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想领会不够深刻,认识还不全面、不系统,存在一知半解、浅尝辄止的情况。思想对理论学习上不够重视,存在“轻理论,重实践”的思想,缺乏主动性和自主性,总感觉自己是老党员了,且经常看报纸杂志、听新闻广播,理论水平还可以,集体学习时有时满不在乎,被动参加,缺乏热情。
(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥党支部政治功能,团结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。
一是缺乏对《党章》《准则》《条例》的系统研学,对中央决策部署思想认识不足。对政治纪律和政治规矩没有真正融汇到日常言行
和实际工作中,有时认为自己只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了,忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。
二是请示报告制度落实不到位。落实请示报告制度不严肃,有时想着图省事,不影响大局,自己能处理就尽量少打扰领导,问题处理好了再给领导汇报等想法,就不请示领导,有时工作没干好,想着怕挨批评,事后就藏着不敢如实汇报或者避重就轻的汇报。
三是激发队伍活力还不够明显。我自己虽能够在思想上、政治上、行动上自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,对党忠诚老实,但没有充分把职工的政治观念带动起来,部分职工仍存在对党的路线、方针、政策学习不够深入,部分职工浅尝辄止,学思用结合不够,导致缺乏开拓创新精神、破解难题的办法手段不多。比如巡察发现的个别科室存在不合理收费、私自收费的行为;极少数职工责任心不强,核心制度落实不到位,发生医疗、护理不良事件。
(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,积极投身疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,助力脱贫攻坚等工作方面。
一是工作求稳不求进思想较重。对于上级安排的工作抱有“不求有功,但求无过"思想,有时工作虽然也考虑到应该怎么做比较好,但思想上总有这样那样的顾虑,多一事不如少一事,尽快了事,怕得罪人、怕背包袱。
二是党性修养要求不够高。对实现共产主义远大理想的长期性、
复杂性、艰巨性认识不足,放松了持续改造自身世界观、人生观和价值观的自觉性,虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高度一致,但是在思想上放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求,不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己,缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界,党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。
三是政治认识高度不够。对新时代党面临的“四大危险”“四大考验”认识不深,对一些敏感问题,特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够,缺乏高度的警惕性和斗争性,没有很好运用马列主义观点,旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止,存在麻痹思想。
(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面。
随着工作阅历和年龄的增长,考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了,敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足,存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。
一是领会精神还不够透彻。虽然深入学习了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二。三五年远景目标的建议》《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》,对“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标也有明晰的把握,但就如何贯彻新发展理念,推动医院高质量发展,仍存在差距和不足,在继续深化公立医院综合改革,全面推进医疗服务水平和医疗质量的
全面提升方面,仍然需要继续找差距、补短板。
二是开拓创新意识消弱。工作上满足于现状,过于强调规矩与程序,没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够,习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性,致使工作思路不宽,办法不多。
三是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了 20 多年了,年龄也慢慢偏大了,体质也慢慢下降了,也该在机关里歇歇气了,缺乏强烈的事业心和责任感,有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化,存在应付过关的心理,缺乏静下心来想办法解决问题的精神。
(五)在落实全面从严治党责任,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。
一是廉洁自律还要加强。工作中,我能够坚持党性原则,秉公办事。生活中,没有不良嗜好,不滥交朋友,不与无关人员随意交往。但是廉洁自律意识还不够严格,自认为现在条件好了、收入水平提高了,过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化。
二是服务党员干部不到位。与普通党员干部联系不够紧密,交流不多,除了工作以外很少,甚至有意规避与一般党员的生活接触,思想守旧,认为领导干部就要有领导的样子,主动听取党员意见较少,对普通党员的学习、生活、工作关心不够。
三是坚持纪律原则有待加强。工作中,有时原则面前先讲面子,
规定面前先讲感情。在较真碰硬上,想得更多的是,还是给大家多留面子,给自己留些后路,不能态度鲜明正风肃纪。
四是工作作风不够扎实。通过认真学习党的有关理论知识,积极参加学习教育活动,能够坚决反对“四风”,但是自己的工作作风还是不够扎实,主要表现为:坐办公室时间多,深入基层较少,要求下属向自己汇报工作,自己分管的脱贫攻坚、安全生产、信访维稳等工作,主动向下属了解情况不多,缺乏与基层党员干部和群众的交流,对基层情况没有做到全面掌握,对基层干部职工所思所想没有及时了解,指导基层干部开展工作做得不到位。
五是缺乏钉钉子精神。习总书记提出发扬钉钉子精神,告诉我们只有具备钉钉子精神才能专心致志,锲而不舍地去做工作,更好完成任务,取得更好成绩。在工作中,有时存在更多考虑把眼前工作抓到位、把现实矛盾解决好,忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决,功利主义催生了形式主义。领受任务、工作后,有急于出成绩的想法,有时过于强调行动快、效果好,具体分析摸底不够深入,准备不够充分,导致有些工作开展针对性不够强,牵扯各方精力过多,存在解决实际问题不够多,督促检查不够严,贯彻落实不够好的现象。这也反映出,自身还存在急功近利、图名挂号的现象。
六是坚决抵制四风的思想有所退化。虽然对当前党风廉政建设和反腐败工作发展态势保持关注,但不自觉地产生了不愿意投入精力去触及难题和一些敏感领域。精神状态上革命意志有所消退,要求有所放松,攻坚克难的锐气和韧劲有所下降;导致工作中注重工作方法、
加强分类指导,既有效贯彻落实,又确保收到效果上主观能动性发挥不够。
(六)个人有关事项说明。
本人始终及时如实向组织报告个人有关事项。本人及家属没有违规经商办企业和从事其他经营活动的情况;妻子已退休,儿子在县**局工作,女儿在**厂工作;配偶及子女均无移居国(境)外情况,自己也没有因私自费出境的情况;自己严格落实中央和省市县委关于改进作风、密切联系群众的各项规定,公务用车、办公用房等事项严格按照相关标准执行。
二、产生问题的原因分析
一是理论学习不够重视。对学习的热情有所下降,思想上放松了紧迫感,没有“活到老,学到老”的精神,认为自己有 20 多年的工作经验,足以应对当前的工作,可以在工作中边做边学,没必要再像年轻同志一样,没有把学习放在重要位置,在学习上存在着片面性,缺乏对理论知识的认真学习和深刻理解。
二是思想认识不够高。由于理论知识学习不够,导致没有树立起正确的世界观、人生观和价值观,工作上群众观念淡薄,一切为了群众,一切服务于群众的思想认识不够,主观意志成分多,缺少集思广益,听取群众意见的精神,形式主义成分多,对问题调查研究不够深入,造成了思想观念与不断发展的形式相比,还相对滞后。
三是宗旨意识不牢固。平时忙于工作,只注重实际工作和具体事务,从而导致自己在思想上放松了警惕,对我党“全心全意为人民服
务”的宗旨有所退化,潜意识里认为干工作是对领导有所交代,为了自己的业绩和政绩,不自觉地放松了思想进步,没有按照更高的标准来要求自己,党性修养不够高,理想信念不够坚定,没有真正在思想上、行动上树立起“全心全意为人民服务”的公仆意识。
四是群众观念不够强。作为一名党员领导干部,我虽然经常自我反思,但听到的赞扬多,批评意见少,对政绩观,权力观和价值观的认识不全面,没有真正领会和理解其实质,主动向普通干部和群众学习的意识有所淡化,思想上没有完全理解“我是谁,为了谁,依靠谁”的问题。
三、整改措施
2019 年的民主生活会上提出的问题:“理论素养不高,运用理论分析解决实际问题的能力和水平弱;政治立场不坚定,对自己要求不严格;深入基层不够,帮助解决实际困难较少;思想松懈,安于现状,缺乏主动地开展工作”。我通过加强政治学习,不断加强自己的党性修养,日常工作中加强自身的作风和纪律建设,主动接收党和群众的监督,自己的思想观念得到了一定的转变,也使实际工作得到了一定的改观,但是仍然还有诸多的问题和不足,我将针对自身突出的问题从以下几个方面做出整改:
一是坚定信念,弘扬优良传统。我要进一步加强学习,学习《党的十九大报告辅导读本》《全面从严治党面对面》等著作,同时认真学习焦裕禄精神、雷锋精神等,用革命先烈的精神来熏陶自己,按照习近平总书记所提倡的“三严三实”要求,树立正确的世界观、人生
观和价值观,坚定自己的理想信念,坚信中国特色社会主义事业,弘扬“全心全意为人民服务”的优良传统,促进各项工作发展。
二是立志奉献,促进工作发展。我要牢记自己肩上的责任,发扬风险精神,自觉做到重事业、淡名利,以强烈的事业心、责任感,尽心尽职,兢兢业业,服从当前脱贫攻坚大局,做好工作本职工作,切实把我们的健康扶贫工作记在心上,扛在肩上,抓在手上,落实在行动上,为我党的伟大事业而奋斗。
三是改进作风,努力服务群众。我要坚定信念,改进工作作风,做到吃苦在先享受在后,任劳任怨,争创一流,改变差不多、基本上、大部分的工作现象,要坚持工作高标准,思想严要求,稳得住心神,耐得住性子,吃得了苦头,受得了委屈。树立全心全意为群众服务的宗旨,加强与基层干部和广大群众的联系,听取群众的意见和建议,以群众的需要作为工作的方向,以群众的满意作为工作的目标,时时刻刻为群众着想,方方面面从群众出发,真心实意为群众谋福利,始终把群众的凌暖放心中,努力提高群众的获得感。
四是廉洁自律,从严要求自己。时刻牢记“两个务必”的精神实质,严格贯彻落实党风廉政建设责任制、党政领导干部“十条禁令”等制度要求,认真践行廉洁从政承诺,严于律己,勤政廉政,慎用权用好权,以实际行动维护党纪政纪的权威性和严肃性,为党员干部树立勤政廉政的良好形象,在实际生活中要求别人不做的,自己首先不做,要求别人做到的自己首先做到。对于民主生活会上各位同志给我提出的批评意见,我要坚定不移的予以改正。会后我
要第一时间列出问题清单,制定整改措施和时间表,落实整改措施,迅速采取行动,不观望、不拖延,争取早日整改到位,更好地树立为民务实清廉的公仆形象。
以上对照检查还有不到位、不全面的地方,恳请督导组的各位领导和班子的同志们多提批评意见,我将虚心接受,即知即改、立行立改。
谢谢大家!
0 2020 年度民主生活会个人对照检查材料(六个方面)
根据 xx 委统一安排,我在认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话精神和中央、省委、市委关于以案促改工作要求的基础上,对照党章党规党纪,通过深刻自省、上级点评、同事谈心、广泛交流,重点查摆了自己在政治建设、廉洁自律、作风建设、担当作为、全面从严治党等六个方面存在的不足问题,深刻剖析了问题根源,找准了努力方向。现对照检查如下,请各位领导和同志们批评指正。
一、对照检査情况
(一)在“两个维护"方面。一是学深学透不够全面。在学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想上,存在实用主义、形式主义问题,致使学习停留在表面,研读不够系统,理解不够深刻,未能完全做
到知信行合一,新思想学用转化、服务基层效果不明显。二是执行决策不够有力。虽然能够充分理解中央重大决策部署的良苦用心和核心要求,但面对执行决策、落实工作的重重阻力和现实困难,有时也会出现畏难情绪,落实不够有力,导致有些工作推进滞后。三是维护权威不够坚决。工作三十多年来,对党的忠诚从没有改变过、对党的权威从没有质疑过,但在维护党的权威上斗争精神不足,缺乏站出来、面对面、斗一斗的魄力。比如,面对当今社会不良思潮冲击,各种网络谬论层出不穷,个人能保持政治清醒,也经常告诫身边人,但很少通过网络评论、舆论引导等合理方式进行正面斗争。
(二)在政治纪律和政治规矩方面。一是政治生活制度落实不到位。按照领导干部“双重蛆织生活”制度要求,虽然能够主动参加所在支部的党组织活动,但因工作或个人原因参加支部活动还是比较少,特别是指导基层落实党内政治生活制度上,推进措施不够有力。二是民主决策制度落实不到位。在重大工作、重点任务推进上,能做到事前沟通、征询意见、会议商议、集体决策,但在个别时间紧、任务重的具体事项上,有时会出现班子沟通只要意见统一就执行的问题,没有广泛征询基层意见,导致民主决策程序不规范、不完善。三是相互批评制度落实不到位。在进行自我批评上,可以做到查找问题不隐藏、承担责任不推诿、整改任务不逃避,但对班子成员的批评上有“老好人思想”,批评不够尖锐、不够直截了当,存在会前谈心说问题、会上批评留情面,指出工作问题多、剖析思想问题少等问题。
(三)
在廉洁自律方面。一是日常教育不够经常。作为单位一把手,能经常组织组工干部学习相关规定、参与主题教育、开展以案
促改,但日常教育还不够经常,特别是对农村基层干部的教育管理有所缺位,导致少数基层干部纪律意识淡化、理想信念下滑、群众利益受损。二是追责问效不够严格。执行责任追究制度不够严格,激励鼓励的多、追责问效的少,没有“一竿子插到底”,导致责任追究失之于宽、失之于软。比如,对个别驻村工作队对村情民情了解不深入、扶贫政策掌握不全面、守岗守责不到位、工作成效不显著等问题,过多考虑干部帮扶不易、成长不易,谈话提醒、通报批评的多,责任追究、严肃查处的少,致使“四支队伍”管理问题多次被上级通报反馈。
(四)
在作风建设方面。一是工作作风有所弱化。在落实上级决策部署时,有时为了追求工作时效性,存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的现象,没有充分进行研究讨论,出现上下一般粗式传达,致使基层对有些工作认识不够、执行发生偏差。二是群众意识有所淡化。落实把群众满意不满意作为衡量工作的标尺这一要求不到位,虽然经常性开展基层调研,但整体了解多、解剖麻雀少,听干部汇报多、进群众家门少,对基层干部状况、群众冷暖了解还不够全面。三是关心基层有所缺失。基层减负工作落得不实,部内科室之间没有形成有效沟通,在一些具体工作安排上存在频次过多、表格过多、材料过多问题,加重了基层组织工作负担。在脱贫攻坚任务艰巨的形势下,对基层一线干部关心主要体现在了提拔重要优秀干部、落实具体工作待遇上,忽视了对脱贫一线干部心理疏导、生活照顾等方面做得不够好,导致一些干部出现厌战和畏难情绪。
(五)
在担当作为方面。一是迎接挑战劲头不足。工作热情有所减退,进取意识有所淡化,缺少以往敢闯敢干的冲劲,上级主管部门
和县上主要领导让怎么干就怎么办,不求有功,但求无过,有时对工作中遇到的一些棘手问题,存在畏难情绪,有“等一等、缓一缓、拖一拖”的想法。二是有效难题破解不够。对组织工作面临的突出问题研究不够透彻、思考不够深入,缺乏大刀阔斧搞变革、不撞南墙不回头的魄力,致使干部队伍、基层党建、人才工作中一些瓶颈没有突破,一些问题没有解决,一些制度没有落实。三是重点任务推进不力。对照市委关于干部、党建、人才三个《三年行动方案》要求,在思想观念、任务举措、方法路径等方面创新不够,一些重点工作任务措施不力、推进滞后、成效不好。
(六)
在全面从严治党方面。一是主体责任夯得不实。在落实党风廉政建设“一岗双责”上,关心干部队伍监督管理、基层组织建设多,投入精力抓廉政建设、抓警示教育、抓源头防范等方面少,关心关键少数、领导干部、组工干部廉洁自律多,投入精力抓普通党员、抓基层干部、抓重点行业少。二是党建压力传导不够。将从全面从严治党落实到每个支部、每名党员的要求落实不到位,一些党组织书记政治意识淡化,重业务轻党建,重经济发展轻意识形态工作,抓中心工作投入精力多,研究基层党建工作少,抓党建时松时紧、走一走歇一歇,压力传导出现层层递减问题。三是干部监督管理不严。干部日常监督还不具体全面,尤其是“八小时”以外监督形式单一、手段滞后,一些没有强制性要求执行的干部监督制度落实还不够,比如领导干部个人有关事项报告制度,只是按照文件要求在县级以上干部中执行,没有做到科级干部全覆盖。考核评价结果运用还不到位,与干部选拔任用、表彰激励工作衔接不够紧密,没有成为“能上能下”的“硬杠
杆”,干部干事创业热情还不够高。
二、问题原因剖析 (一)
学懂弄通做得不够。在提升理论素养上,如饥似渴地学习劲头有所弱化,主动学习、系统学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想有所放松,满足于参加中心组、支部等集体学习,个人自学缺少“钉子”精神,往深里走、往心里走、往实里走做得不够,在全面掌握和深度认知上存在差距。在锤炼党性觉悟上,自觉接受理想信念教育少了,受到社会上一些庸俗思想的侵扰,有时也会产生迷茫情绪。在践行初心使命上,不能完全按照新时代新思想改造自我,艰苦奋斗精神有所弱化,全局和整体利益考虑少了,个人和局部利益考虑多,上级和领导认可看得重了,党员和群众评价看得轻了,这是产生问题的总根源。
(二)
政治站位提得不高。在个人站位、眼界、魄力上还有一定的欠缺,对党员领导干部身体要体现“当代国情的深切把握、对民族命运的深入思考、对人民福祉的深沉责任、对人类理想的执著追求”的要求理解不深入、不透彻,还不善于从增强“四个意识”的高度、践行党的宗旨的角度去把握形势、分析问题、谋划工作,对于有些个人认为落实难度大的工作产生了抵触情绪。政治意识、忧患意识还不够强,没有站在践行“五大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”的角度去思考组织工作,对新事物、新问题、新领域研究还不深入,对新情况、新问题缺乏应有的警觉和预见,习惯于凭经验办事,导致执行决策和要求出现偏差,破解工作难题和回应群众期盼不够及时。
(三)
担当作为落得不实。虽然能时刻把自己的责任记在心间、不敢有弦毫松懈,但经过几年磨合,班子成员都能相互配合,各项工作能有效衔接,部里运行十分顺畅,开始认为自己搞好协调统筹就行,习惯于层层传导压力、层层分解责任,出现了对大局工作关注多、对具体问题操心少,对重点任务盯得紧、对日常工作管理松等问题。对组织工作面临的严峻形势和突出问题缺乏深刻认识,只要管好干部、做好规定动作、提出有效载体、抓好党建示范点,不出事就行了,对急难任务把握、谋划、统筹和推进不够精准,有遇到矛盾绕道走的现象,缺乏开拓创新和迎难而上的勇气。受“官本位”意识影响,对自己或组织部小范围工作负责,而对分管工作及全县发展思考少,工作中怕得罪人、怕冒风险,讲人情讲面子,宗旨意识、服务意识、担当意识树得不牢。
(四)从严治党抓得不紧。落实党风廉政主体责任落实不到位,对主管的组织部门党风廉政建设抓的紧,对分管的老干、机关工委等部门单位抓得少,指导少,面对基层出现的四风问题不能理直气壮地进行斗争,认为只要看好自己的门、管好自己的人就行了。突出政治标准、落实好干部标准还有差距,对干部政治标准的考察还不完善、不具体,缺乏针对性,与干部平时考核和任前考察还没有很好地融合起来,如何精准考察识别干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等情况,还没有建立起一套明确的、可量化的标准。党建工作责任落实不到位,把从严治党要求落实到每个支部、每名党员没有落到实处,在考核评价中没有树立起“使用干部看党建”的用人导向,致使支部标准化建设、发展村级集体经济等工作落实不到位,
成效不明显。
三、今后努力方向和改进措施
(一)提高政治站位,把稳思想之舵。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神作为“必修课”,深化对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求的学习,增强党性观念、提高政治素养,坚决贯彻落实党的方针政策和决议,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话精神,认真领会中央和省委、市委对秦岭违建、XX 以案促改等工作的要求,自觉把思想和行动统一到中央的部署要求上来,始终做政治上的明白人。坚持理论联系实际,着眼于推动工作实践和发展,全面增强创新能力、履职能力,使自己真正成为中国特色社会主义的坚定信仰者和忠实践行者。
(二)
增强群众意识,坚持务实之风。树立正确的群众观,经常深入基层,倾听群众呼声,了解群众疾苦,及时反映和解决群众生产生活中存在的困难和问题,做到感情上贴近群众、行动上深入群众、利益上维护群众,真心实意为群众办实事。树立正确的政绩观,立足组织工作重难点问题,坚持深入基层接地气,沉下心、钻进去,做到真调研、真创新、真落实,确保问题在一线解决、成果在一线体现,打通最后一公里,让组织工作出生产力和战斗力。树立正确的效能观,克服工作形式主义、官僚主义,突出重实干、务实功、出实招、办实事、求实效,杜绝“栽盆景”、“做虚功”,精简各类统计报表和检查评比,减少上墙制度牌匾,规范党建成果展示,不要求工作留痕,切实减
轻基层负担。
(三)
强化担当作为,履行为民之责。紧紧围绕践行“五大理念”、推进“五个扎实”、落实“五新战略”,全面落实新时代党的组织工作路线,突出重点、找准定位,树牢担当意识,在干部队伍、组织建设、人才工作、考核管理等工作上下功夫、出实招,扎实推进基层党组织建设、脱贫攻坚、乡村振兴等重点工作,推动各项任务落地见效。紧紧围绕县委工作重心,充分发挥组织部门服务基层、服务党员、服务群众、服务干部等职能,把更多政策、视角、镜头面向基层,把群众需要、利益放在第一位,切实提高服务群众的水平,努力把组织部打造成为“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”。紧盯中央、省委巡视反馈问题,以久久为功的韧劲抓整改、补短板,建立整改清单和台账,做到整改一个、销号一个、巩固一个,全面提升组织工作质效。
(四)
全面从严治党,筑牢发展之基。夯实管党治党责任,落实清单动态管理制度,运用日常考核、专项考核和季度讲评“三位一体”考核办法,传导工作压力,倒逼责任落实,凝聚追赶超越工作合力。认真履行干部管理职责,坚持“二十字”好干部标准,始终把政治标准放在第一位,完善干部选任机制,规范选拔任用程序,搭建“四位一体”监督举报平台,完善领导班子和领导干部考核评价办法,加大“三项机制”落实力度,强化能者上、平者让、庸者下的选人用人导向,解决干部庸、懒、散、慢问题,营造争先创优、追赶超越的政治生态。推进“两学一做”学习教育常态化制度化,建立“不忘初心、牢记使命"制度,提升“一肩挑"质量,推进党组织标准化建设,做好脱
贫攻坚巡视反馈问题整改,打牢追赶超越组织基础。
(五)严守做人底线,走好廉洁之路。坚持把纪律挺在前面,认真履行党风廉政建设主体责任,深刻汲取 XX 案、冯振东案、祁玉江案的深刻教训,模范遵守廉洁自律各项规定,时刻以党章严格要求自己,自律自省自警自励,自觉抵制“四风",坚决不搞小圈子、小团体,主动净化自己的朋友圈、生活圈、社交圈,正家风严家教,管好身边人,公公道道办事,正正派派做人。坚持高质量的组织生活,加强与班子成员、基层干部的沟通交流,用好批评和自我批评的武器,通过经常“照镜子”、“正衣冠”、“洗洗澡”、“治治病”,时刻保持共产党人的良好精神风貌。始终保持昂扬向上、奋发进取的精神状态,自觉接受组织和群众的监督,防微杜渐,保持本色,以实际行动树立和维护党员领导干部的良好形象。
总之,我将以这次民主生活会为契机,虚心接受各位领导和同志们的批评意见,不忘初心,牢记使命,正视不足,积极整改,努力在追赶超越、决胜小康的实践中砥砺前行,让组织放心,让群众满意。
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【职场知识】 日期:2020-03-12
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