首页 范文大全 古典文学 职场知识 中国文学 公文书信 外国名著 寓言童话 百家讲坛 散文/诗歌 美文欣赏 礼仪知识 民俗风情
  • 范文大全
  • 古典文学
  • 职场知识
  • 中国文学
  • 公文书信
  • 外国名著
  • 寓言童话
  • 百家讲坛
  • 散文/诗歌
  • 美文欣赏
  • 礼仪知识
  • 民俗风情
  • 谜语大全
  • 名言警句
  • 2篇,贯彻落实《对于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度意见》,心得体会

    时间:2021-03-03 10:13:55 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索:贯彻落实 心得体会 晋升

     2 2 篇

     贯彻落实《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》

     心得体会

     篇一:

     近日, 中央全面深化改革委员会第十八次会议召开, 审议通过了 《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》(以下称《意见》 )

     , 释放出党和国家关心关爱基层干部的强烈信号。

     各地在实施过程中, 要严把等级晋升人选、 程序、 落实“三道关” , 真正达到激励出活力、 激励出动力的目 的。

      严把人选关。

     “不患寡而患不均” , 等级晋升一旦人选不准,正确选人用人的“风向标” 就无从谈起。

     在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度, 首先要在“县以下” 上下功夫。

     聚焦乡镇(街道)

     事业单位, 突出德才兼备、 工作实绩, 让晋升人选实至名归。

     比如, 让那些政治素质好、 贯彻上级决策部署及时有力, 长期身在信访维稳、 综治安监、 驻村帮扶岗位上的“黄牛式” 管理岗位干部获得先机。

     其次, 要坚持党管干部、 党管人才原则, 进一步完善事业单位上下级管理岗与专业技术岗、 行政机关和国有企业之间的轮岗交流、 遴选调任等机制, 明确“硬杠杠” , 突出“软要求” , 既不影响事业单位正常的管理秩序和服务效能, 又能拓展干部成长的新空间。

     比如, 在干部选拔的同等条件下, 优先使用等级晋升的管理岗位干部。

     严把程序关。

     “横看成岭侧成峰, 远近高低各不同。

     ” 县以下

     事业单位量大面广、 行业众多、 类型复杂, 要根据不同地区、 不同岗位、 不同工作性质和内容科学设置等级晋升指标, 既注重共性要求, 也突出个性差异, 真正将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离, 决不能“一把尺子量到底” 。

     要优化考核方式方法, 突出服务对象测评在考核中的比重, 多渠道、 多层次、 多角度了 解晋升对象各项工作任务完成情况和实际效果, 坚决防止关起门来搞考核。

     要严把晋升程序, 细化考核方案, 明确个别谈话、 民主推荐、民主测评、 实地考察、 查阅资料、 专项调查、 公示、 与晋升对象面谈等每一个环节的措施要求, 做到公平公正、 公开透明, 防止投机取巧、 “带病” 晋升。

      严把落实关。

     制度的生命力在于执行。

     等级晋升不是“大锅饭”“到点就上” , 如果事业单位干部把等级晋升当成“等靠熬” 的“护身符” , 则会与《意见》 背道而驰。

     因而, 要在好中选优、 优中选强的基础上, 强化目 标导向、 问题导向、 结果导向, 优化“船” 与“桥”的方法, 加强政策宣传教育, 做好解疑释惑的工作, 特别是有行政机关、 事业单位多种多向交流经历的干部, 认真做好工龄认定、 职级套改工作, 让能者上、 优者奖、 庸者下、 劣者汰成为常态。

     要设置负面清单, 开辟“下” 和“出” 的渠道, 对等级晋升期间违纪违法行为“零容忍” , 把加强监督管理渗透到等级晋升全过程, 确保“有能者居之”“有绩者得之” , 促进等级晋升制度成为激励事业单位干部担当作为的“催化剂” 。

      篇二 :学习领会《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》

     心得体会

     近日, 习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第十八次会议, 会议审议通过了 《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》 (以下简称《意见》 )

     , 会议强调要建立主要体现德才素质、 个人资历、 工作实绩的等级晋升制度, 拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。

      水不激不跃,

     人不激不奋。

     《意见》 的制定, 是稳定优化事业单位管理队伍的现代现实需要, 打破了 以往“万年九级职员” 的“紧箍咒” , 拓宽了 事业单位管理岗职级晋升空间。

     切实让事业单位年轻干部看到“能升能降” “干好干坏不一样” 的制度支撑, 成为年轻干部干事创业、 担当作为最直接最有效的激励, 解决了 年轻干部的后顾之忧。

     政策的“东风” 来了 , 作为年轻干部的我们也要积极思考, 加强内力修炼, 着力提升干事创业的本领, “乘风而上” , 做出无愧于党和人民的新时代好业绩, 做人民的“干事英雄” 。

      在铸灵魂上下功夫,

     筑牢理想信念。

     “心中有信仰, 脚下有力量” , 年轻干部要练就“定” 的毅力, 把提高政治能力放在第一位。

     将理想信念融入“坚定信仰” , 加强政治理论学习, 带着责任、 带着问题读原著、 学原文、 悟原理, 真正做到学深悟透、 入脑入心, 不断提升自身思想政治素养。

     将对党忠诚刻入“灵魂深处” , 提高政治站位, 始终树牢“四个意识” 、 坚定“四个自信” , 坚决做到“两个

     维护” , 树立必胜的信心和决心, 坚定信念听党话, 毫不动摇跟党走, 永葆对党的绝对忠诚。

     将为民造福作为“最好政绩” , 时常自省自问, 从思想深处解决好“我是谁、 为了谁、 依靠谁” 的问题, 坚决反对形式主义、 官僚主义, 真正做人民满意的党员干部。

      在提能力上下功夫,

     做到知行合一。

     “打铁必须自身硬” , 新时代新形势下, 年轻干部要增强补课充电的紧迫感, 勤学善思明辨笃行, 练就干事创业的本领, 才能让群众信服。

     养成勤于学习的“本能” , 不断学习业务技能, 向书本学知识、 向领导同事学经验、 向人民群众学能力, 不断“加油充电” , 练好扎实内功, 练就过硬的本领。

     形成善于思考的习惯, “学而不思则罔, 思而不学则殆” , 在学习中思考, 在实践中总结, 吸取成功的经验, 思悟失败的原因, 遇到难题认真推敲突破点, 谋定而后动。

     提升明辨是非的能力, 练就“火眼金睛” , 善于发现细节、 发现事实真相, 抓主抓重抓要害, 做人民的好“管家” 。

     坚持学以致用、 知行合一, 不能仅仅是“纸上谈兵” , 要将学习和实践结合起来, 行“踏石” 之举, 务“抓铁” 之实, 一步一个脚印谋划好、 落实好每一项工作。

      在立政德上下功夫,

     坚持人民至上。

     “党的根基在人民、 血脉在人民、 力量在人民” , 年轻干部要时刻校准为民“坐标” , 践行为民宗旨, 让群众感受到基层工作的“温度” 。

     坚持以人民为本,始终站稳群众立场, 正确处理好“我是谁、 为了 谁、 依靠谁” 的问题, 着力解决好群众关心的就业、 教育、 医疗等问题, 做到逐项抓落实, 件件有回音, 用自己“辛苦指数” 提升群众的“幸福指数” 。

     坚

     持以人民为师, 常常问计于民、 问政于民、 问需于民, 少拍脑袋决策、 多调研论证, 真正深入群众田坎、 门坎、 心坎, 摸清摸准摸透真实情况, 这样才能制定出“接地气” 的政策。

     坚持以人民为镜, 坚持开门纳谏, 提高群众在政绩考核中的“话语权” , 把群众的“好差评” 作为干部政绩的“度量衡” , 用群众口 碑检验干部为民初心。

     在敢担当上下功夫, 勇于攻坚克难。

     “为政之要, 贵在力行, 行胜于言” , 尤其是年轻干部处在人生“孕穗拔节期” , 要强化调查研究、 专业培训、 实践锻炼, 提高履职尽责能力。

     要做务实担当的“樵夫” , 在基层扑下身子、 扎下根来, 敢于在最重、 最难、 最累的工作中接地气、 经风雨、 见世面, 多接一接“烫手山芋” , 多当几回“热锅上的蚂蚁” , 在急难险重的历练中壮筋骨、 长才干。

     做善作善成的“工匠” , 工作以“实” 字为本、 以“精” 字为, 坚决抵制“差不多”“过得去” 的错误思想, 端正自己的态度, 细致对待每一项工作, 力求在各项工作中做到“零偏差” 。

     做对标夺标的“闯将” , 有“不争第一就是在混”的目 标追求, 干任何事都要与最强的拼、 与最快的赛,努力把寻常工作做成超常、 把普通工作做成特色、 把优势工作做成精品。

    • 范文大全
    • 职场知识
    • 精美散文
    • 名著
    • 讲坛
    • 诗歌
    • 礼仪知识