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    2篇,贯彻落实《对于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度意见》,心得体会

    时间：2021-03-03 10:13:55 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　2 2 篇

    　贯彻落实《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》

    　心得体会

    　篇一：

    　近日， 中央全面深化改革委员会第十八次会议召开， 审议通过了 《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》（以下称《意见》 ）

    　， 释放出党和国家关心关爱基层干部的强烈信号。

    　各地在实施过程中， 要严把等级晋升人选、 程序、 落实“三道关” ， 真正达到激励出活力、 激励出动力的目 的。

    　 严把人选关。

    　“不患寡而患不均” ， 等级晋升一旦人选不准，正确选人用人的“风向标” 就无从谈起。

    　在县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度， 首先要在“县以下” 上下功夫。

    　聚焦乡镇（街道）

    　事业单位， 突出德才兼备、 工作实绩， 让晋升人选实至名归。

    　比如， 让那些政治素质好、 贯彻上级决策部署及时有力， 长期身在信访维稳、 综治安监、 驻村帮扶岗位上的“黄牛式” 管理岗位干部获得先机。

    　其次， 要坚持党管干部、 党管人才原则， 进一步完善事业单位上下级管理岗与专业技术岗、 行政机关和国有企业之间的轮岗交流、 遴选调任等机制， 明确“硬杠杠” ， 突出“软要求” ， 既不影响事业单位正常的管理秩序和服务效能， 又能拓展干部成长的新空间。

    　比如， 在干部选拔的同等条件下， 优先使用等级晋升的管理岗位干部。

    　严把程序关。

    　“横看成岭侧成峰， 远近高低各不同。

    　” 县以下

    　事业单位量大面广、 行业众多、 类型复杂， 要根据不同地区、 不同岗位、 不同工作性质和内容科学设置等级晋升指标， 既注重共性要求， 也突出个性差异， 真正将县以下事业单位职员等级与岗位等级适当分离， 决不能“一把尺子量到底” 。

    　要优化考核方式方法， 突出服务对象测评在考核中的比重， 多渠道、 多层次、 多角度了 解晋升对象各项工作任务完成情况和实际效果， 坚决防止关起门来搞考核。

    　要严把晋升程序， 细化考核方案， 明确个别谈话、 民主推荐、民主测评、 实地考察、 查阅资料、 专项调查、 公示、 与晋升对象面谈等每一个环节的措施要求， 做到公平公正、 公开透明， 防止投机取巧、 “带病” 晋升。

    　 严把落实关。

    　制度的生命力在于执行。

    　等级晋升不是“大锅饭”“到点就上” ， 如果事业单位干部把等级晋升当成“等靠熬” 的“护身符” ， 则会与《意见》 背道而驰。

    　因而， 要在好中选优、 优中选强的基础上， 强化目 标导向、 问题导向、 结果导向， 优化“船” 与“桥”的方法， 加强政策宣传教育， 做好解疑释惑的工作， 特别是有行政机关、 事业单位多种多向交流经历的干部， 认真做好工龄认定、 职级套改工作， 让能者上、 优者奖、 庸者下、 劣者汰成为常态。

    　要设置负面清单， 开辟“下” 和“出” 的渠道， 对等级晋升期间违纪违法行为“零容忍” ， 把加强监督管理渗透到等级晋升全过程， 确保“有能者居之”“有绩者得之” ， 促进等级晋升制度成为激励事业单位干部担当作为的“催化剂” 。

    　 篇二 ：学习领会《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》

    　心得体会

    　近日， 习近平总书记主持召开中央全面深化改革委员会第十八次会议， 会议审议通过了 《关于县以下事业单位建立管理岗位职员等级晋升制度的意见》 （以下简称《意见》 ）

    　， 会议强调要建立主要体现德才素质、 个人资历、 工作实绩的等级晋升制度， 拓展县以下事业单位管理人员职业发展空间。

    　 水不激不跃，

    　人不激不奋。

    　《意见》 的制定， 是稳定优化事业单位管理队伍的现代现实需要， 打破了 以往“万年九级职员” 的“紧箍咒” ， 拓宽了 事业单位管理岗职级晋升空间。

    　切实让事业单位年轻干部看到“能升能降” “干好干坏不一样” 的制度支撑， 成为年轻干部干事创业、 担当作为最直接最有效的激励， 解决了 年轻干部的后顾之忧。

    　政策的“东风” 来了 ， 作为年轻干部的我们也要积极思考， 加强内力修炼， 着力提升干事创业的本领， “乘风而上” ， 做出无愧于党和人民的新时代好业绩， 做人民的“干事英雄” 。

    　 在铸灵魂上下功夫，

    　筑牢理想信念。

    　“心中有信仰， 脚下有力量” ， 年轻干部要练就“定” 的毅力， 把提高政治能力放在第一位。

    　将理想信念融入“坚定信仰” ， 加强政治理论学习， 带着责任、 带着问题读原著、 学原文、 悟原理， 真正做到学深悟透、 入脑入心， 不断提升自身思想政治素养。

    　将对党忠诚刻入“灵魂深处” ， 提高政治站位， 始终树牢“四个意识” 、 坚定“四个自信” ， 坚决做到“两个

    　维护” ， 树立必胜的信心和决心， 坚定信念听党话， 毫不动摇跟党走， 永葆对党的绝对忠诚。

    　将为民造福作为“最好政绩” ， 时常自省自问， 从思想深处解决好“我是谁、 为了谁、 依靠谁” 的问题， 坚决反对形式主义、 官僚主义， 真正做人民满意的党员干部。

    　 在提能力上下功夫，

    　做到知行合一。

    　“打铁必须自身硬” ， 新时代新形势下， 年轻干部要增强补课充电的紧迫感， 勤学善思明辨笃行， 练就干事创业的本领， 才能让群众信服。

    　养成勤于学习的“本能” ， 不断学习业务技能， 向书本学知识、 向领导同事学经验、 向人民群众学能力， 不断“加油充电” ， 练好扎实内功， 练就过硬的本领。

    　形成善于思考的习惯， “学而不思则罔， 思而不学则殆” ， 在学习中思考， 在实践中总结， 吸取成功的经验， 思悟失败的原因， 遇到难题认真推敲突破点， 谋定而后动。

    　提升明辨是非的能力， 练就“火眼金睛” ， 善于发现细节、 发现事实真相， 抓主抓重抓要害， 做人民的好“管家” 。

    　坚持学以致用、 知行合一， 不能仅仅是“纸上谈兵” ， 要将学习和实践结合起来， 行“踏石” 之举， 务“抓铁” 之实， 一步一个脚印谋划好、 落实好每一项工作。

    　 在立政德上下功夫，

    　坚持人民至上。

    　“党的根基在人民、 血脉在人民、 力量在人民” ， 年轻干部要时刻校准为民“坐标” ， 践行为民宗旨， 让群众感受到基层工作的“温度” 。

    　坚持以人民为本，始终站稳群众立场， 正确处理好“我是谁、 为了 谁、 依靠谁” 的问题， 着力解决好群众关心的就业、 教育、 医疗等问题， 做到逐项抓落实， 件件有回音， 用自己“辛苦指数” 提升群众的“幸福指数” 。

    　坚

    　持以人民为师， 常常问计于民、 问政于民、 问需于民， 少拍脑袋决策、 多调研论证， 真正深入群众田坎、 门坎、 心坎， 摸清摸准摸透真实情况， 这样才能制定出“接地气” 的政策。

    　坚持以人民为镜， 坚持开门纳谏， 提高群众在政绩考核中的“话语权” ， 把群众的“好差评” 作为干部政绩的“度量衡” ， 用群众口 碑检验干部为民初心。

    　在敢担当上下功夫， 勇于攻坚克难。

    　“为政之要， 贵在力行， 行胜于言” ， 尤其是年轻干部处在人生“孕穗拔节期” ， 要强化调查研究、 专业培训、 实践锻炼， 提高履职尽责能力。

    　要做务实担当的“樵夫” ， 在基层扑下身子、 扎下根来， 敢于在最重、 最难、 最累的工作中接地气、 经风雨、 见世面， 多接一接“烫手山芋” ， 多当几回“热锅上的蚂蚁” ， 在急难险重的历练中壮筋骨、 长才干。

    　做善作善成的“工匠” ， 工作以“实” 字为本、 以“精” 字为， 坚决抵制“差不多”“过得去” 的错误思想， 端正自己的态度， 细致对待每一项工作， 力求在各项工作中做到“零偏差” 。

    　做对标夺标的“闯将” ， 有“不争第一就是在混”的目 标追求， 干任何事都要与最强的拼、 与最快的赛，努力把寻常工作做成超常、 把普通工作做成特色、 把优势工作做成精品。

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