2021年组织部长五个方面生活会个人对照检查材料和区税务局党员领导干部民主生活会领导班子对照检查材料

时间：2021-03-03 10:12:31 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　1 2021 年组织部长五个方面生活会个人对照检查材料和 区税务局党员领导干部民主生活会领导班子对照检查材料

　 1 2021 年组织部长五个方面生活会个人对照检查材料

　按照本次生活会要求，我深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神，认真学习领会《谈治国理政》第三卷、 《中共中央关于加强党的政治建设的意见》等有关会前必读文献，切实打牢思想基础。在广泛征求意见、真诚谈心交心的基础上，我认真落实“三个对照”“三个摆进去”要求，从六个方面查病灶挖病根，逐项查摆自身存在的问题，明确了整改措施。现将对照检查情况报告如下。

　 一、存在的问题

　 （一）在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力方面。作为组织部长，虽然能够带头学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但经对照检查，还存在一定差距。一是学习浅表化。虽然认真参加部理论学习中心组和所在党支部的集中学习，但真正静下心来学深悟透不够，对新时代中国特色社会主义思想学得还不深入、不系统、不扎实，仅仅满足于知道了、学过了、记住了，学习存在浅表化、碎片化现象，

　刻苦钻研的劲头不足，对其中蕴含的精髓要义没有完全掌握。二是学习不全面。比较注重总书记关于党的建设和组织工作的重要论述的学习，但是，对新时代中国特色社会主义思想的其他方面知识，学习的不够，掌握的不多，对总书记的重要讲话、重要批示指示结合起来学习、联系起来思考、融合起来领悟做得不到位。三是学用结合有差距。虽然坚持把学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及历次全会精神，作为组织部门头等大事来抓，通过划领域、分系统层层组织，不断把学习宣传贯彻工作引向深入，但把科学理论转化为谋划、推动工作的思路和方法不多，运用学习成果指导组织工作实践不够，从新时代中国特色社会主义思想这一“金钥匙”中寻找破解复杂问题的能力不强，在学思用贯通、知信行统一上还有很大差距。

　 （二）在坚持和加强党的全面领导方面。总书记指出，坚持和加强党的全面领导，必须旗帜鲜明讲政治，把政治建设贯彻到工作全过程和事业发展各方面。虽然工作中生活中要求自己时时刻刻从政治上、从大局上考量，但在对标跟进上还有需要提升的地方。一是政治领悟力尚待提升。组织部是政治机关，讲政治是第一位的要求，对标总书记的指示要求，自己政治“统领”的这根弦绷得还不紧。比如，在贯彻政治标准这第一位的标准上，虽然探索建立了政治考察的重要内容和干部记实工作，也在考察考核中进行了运用，但在实际考察中，有些时候混同于党建考察、工作考察，干部思想深处的政治标尺难以考准考实。二是政治判断力有待加强。在学习总书记关于增强斗争精神的要求时自己是热血澎湃的，思想上情感上都是高度认同的，能够认

　识到党内不良风气和现象、损害党的利益，以及动摇党的执政根基的行为都是斗争对象，只有通过斗争才能实现我们党的自我革命。但现实中，对中央通报的、已经定性的问题开展斗争能够态度坚决、行动自觉，但在面对身边熟悉同志的不当言行时甚至工作中的官僚主义、形式主义行为时，很多时候也仅是作善意提醒，没有真刀真枪开展斗争，咬耳扯袖都没做到。三是政治执行力亟需强化。虽然能够牢牢抓住省委《关于贯彻落实总书记视察 xx 重要讲话精神支持 xx 大别山革命老区加快振兴发展的若干意见》等政策机遇，但在强化党内政治要件执行力方面仍有差距，就事论事多，还没完全站在政治的高度、全局的高度来谋划推动工作，对组织系统如何对接“十四五”规划的创新突破不够，办法措施不多，成效不够显著。

　 （三）在履职尽责担当作为方面。我能够认真贯彻落实党中央各项重大政治任务的决策部署，聚焦主责主业，担当尽责，攻坚克难，但对照总书记前不久在中共民主生活会上提出的“知责于心、担责于身、履责于行”的目标，还存在一些差距。一是守正有余创新不足。对工作的方向性、原则性、法规性、政策性看得比较重，能够坚持坚守，但总体上看，自己内心里还是比较保守的，对一些创新做法有时不太容易接受，感到有的创新花里胡哨，甚至有“搞盆景”的嫌疑，由此形成了“基层创新难成气候”的错误观念，认为抓好落实就可以了，对基层原创性、差异性改革探索支持不到位。比如对新型农业经营主体上建支部、服务中心建支部都曾持过疑虑的态度，对功能性支部的一些探索未能在一豆之实时予以呵护支持。二是重视基础但在树

　典型上畏首畏尾。自己对“基础不牢、地动山摇”有深刻认识，认为基础的才是根本的，所以工作中比较看重，但是在发挥典型示范引领作用上做的不够。一方面，自己不太擅长表扬激励措施；

　 另一方面，在树典型上总有怕树错的心理。三是问题导向意识强，但办法较少。自己深刻认同“为官避事平生耻”，面对问题敢于迎难破解，但有时面对一些难题，管用的招数捉襟见肘。比如在干部管理体制上，“三支队伍”相互打通还没有完全打破壁垒，“一盘棋”停留在理念提法上；

　 在干部队伍结构上，年龄老化比较严重，有些班子成员阅历、气质、知识等结构需要进一步优化；

　 在干部考核上，“指挥棒”的功能发挥不够好，结果运用还停留在向干部发个“优秀率”的纸条，没有明确指出问题和不足，也没能明确结果运用的主体和责任。对这些问题，都还未找到很好的破解办法。四是标准较高但抓手不够有力。自己多少有点理想主义，工作标准定的很高，但有时又缺乏“牵一发动全身”的抓手，扎稳底盘、行稳致远的载体，宽领域广覆盖的项目，往往因抓手不力达不到预期效果。五是面上工作投入精力多部内建设投入精力少。作为组织部长，想尽快成长为县域发展的中流砥柱，对区委中心工作下的功夫较大，但对部机关内部建设做的不够。比如，机关党建还存在“灯下黑”问题，业务与党建“两张皮”问题，这说明自己及时谋划机关党建工作不到位，指导部机关开展思想政治工作不够。比如，在建设模范部门、

　打造“两个绝对”组工干部队伍方面无论认识上还是站位上、工作推动上都还有差距，关心干部职工切身利益和家庭困难、进一步营造“家”的氛围还有心到身未到的现象。比如，部机关“三定”方案早已确定，但由于感到干部压力大，总想有个调动更多人积极性的良好结果，导致人岗至今还没有调整到位，这在客观上也造成了融合还不够。

　 （四）在学习贯彻党的十九大精神和省委十届十一次全会、市委五届十一次全会部署要求方面。虽然能够做到把学习贯彻党的十九大精神与省委十届十一次全会、市委五届十一次全会部署结合起来、贯通起来，通过划领域、分系统层层组织，不断把学习宣传贯彻工作引向深入，但在方式方法、推动落实上仍有差距。一是对农村普通党员教育培训力度不够。能够充分利用区委党校、大别山干部学院等教育资源，多次多轮组织乡镇党委书记、党务干部、村党组织书记等进行专题培训，第一时间把党中央精神和省市委决策部署传达到基层一线，但对农村广大普通党员安排的培训较少，近两年虽然结合“万名党员进党校”活动也组织开展过学习活动，但跟踪督导不够，一些乡镇培训质量和覆盖面还不高，一定程度上影响了农村党员队伍素质能力提升。下步，将进一步创新形式、加大力度，认真落实好《党员教育培训规划》，持续扩大覆盖面、提高培训质量。二是深入基层少、调查研究深度不够。虽然自己在思想上重视深入基层、联系群众，但工作中常常是花大量精力在办公室里处理各种事务性工作，对“十四五”期间实现经济社会发展目标和 2035 年远景目标时的落脚点和着力点把握不准，对“群众所急所想所盼”“发展不平衡不充分”等问题如

　何破解，缺乏第一手资料，对基层情况掌握得不够全面、不够深入、不够细致。

　 （五）在落实全面从严治党责任方面。通过逐段逐句重温党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，反观自身，认为自己能够自觉遵守中央八项规定精神和市委市政府实施办法，遵守领导干部廉洁自律各项规定。但严格对照标准要求，自己还有很多方面做得不够，主要表现在：一是用好批评与自我批评这个武器还不够。虽然能够认真参加“三会一课”，认真开展党内政治生活，但在自我批评时，谈共性问题多，留有余地，不够深刻，在批评他人时存在老好人思想，担心影响团结不愿多说，怕得罪人、碍于情面，在组织生活会上对同志们表扬肯定的多，建议批评、指出意见的少，与总书记提出的兰考标准有一定的差距。二是有时候存在好人主义问题。认为把自己的工作做好、自己管的事管好最重要，对一些不是明确自己分管的就关注不够，存在事不管己、高高挂起的情况，有的时候担心别人说自己越位、揽权、手伸得太长不愿多说。三是对自身要求还不够严格。随着生活水平的提高，自己主观上逐渐产生提高一下生活质量也无可厚非的想法，艰苦奋斗精神逐渐淡化；

　 外出工作时，对随行工作人员和陪同人员数量控制不严，对个别超标准接待碍于面子没有坚决拒绝，反而认为这样做是随大流、入乡随俗、不伤感情。（六）对照先进典型、身边榜样方面。6 月部机关召开主题教育“回头看”工作会时，请来市委宣讲团成员作报告，以

　思想接受洗礼开场，用身边的典型来诠释“xxx”的内涵，使我们很受教育。对照先进典型和身边榜样，自己还有很多方面做得不够，主要表现在：一是在思想觉悟上还有待提高。虽然在平时的工作生活中，能够以焦裕禄、张富清等先进典型人物为榜样，立足本职，做好工作，但还远没有达到共产党员先锋模范的思想境界，没有完全做到像焦裕禄同志那样，始终牢记宗旨、心系群众；

　 没有像张富清同志那样，数十年如一日甘于奉献，63 年深藏功名，在艰苦的环境中尽职尽责、苦干实干。二是在能力作风上还有待提升。比起先进典型们锐意进取、敢啃硬骨头、如钉钉子一般干事业的作风，感觉自身还有较大差距。平时在工作中存在以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象，满足于会开了、话讲了、文件发了，督促检查、跟踪问效不够，讲究形式有余，注重效果不足。三是在发挥先锋模范作用上有待加强。作为一名党员领导干部，长期受党的教育和培养，理应在工作、生活、学习等各方面走在前、作表率，但有时候感到年龄大了，有“船到码头车到站”的心理，有把自己混同于普通群众的心理，在身先士卒、发挥党员先锋模范作用方面还不够充分有力。

　 二、存在问题原因剖析

　 一是政治站位高度还有差距。我深刻认识到，作为党员领导干部必须旗帜鲜明讲政治。自己也始终把讲政治作为最根本和第一位的要求，但在实际工作中，从政治的高度和全局的视野把握形势、分析问

　题、谋划工作做得还不到位，还没有做到时时处处从政治上想问题、做决策、办事情，这就需要自己进一步提高政治站位，切实增强政治的坚定性、敏锐性、鉴别力，把牢政治方向、站稳政治立场，把准大局大势。二是党性锻炼纯度还有差距。虽然自己牢记初心使命，坚守党的理想信念宗旨，自觉按照党性原则进行自我教育、自我完善。但理论功底还不扎实，对贯穿新时代中国特色社会主义思想的灵魂和精髓理解把握领会还不够到位，运用马克思主义的立场、观点、方法来看待和分析新情况新问题的能力和水平还有待提高，主观世界的改造不够彻底、不够到位。践行党的根本宗旨，在艰苦奋斗、甘于奉献、担当作为、力戒形式主义和官僚主义等方面存在的问题，主要原因还是党性修养不严格。三是作风建设力度还有差距。作为组工干部，应当用更高的标准严格自我要求，但在实际工作生活中离更高的标准、更严的要求还有差距。对党章和党内法规学习不系统，遵规守纪的基础不坚实；

　 工作上在落实落细落小上下得气力不够；

　 没有做到时时刻刻自警自省，距离总书记反复强调的“三严三实”要求还有差距。四是担当作为强度还有差距。工作中虽能兢兢业业、履职尽责，较好地完成各项工作任务，但勇于创新、开拓进取的劲头不足，主要是怕出错，推进工作中往往是按传统、找依据、用惯例办事的多，说到底还是存在不敢担当作为和能力不足的问题。有很多工

　作的难题还没有破解，这都要求自己加强学习、思考、研究，继承和坚持好的做法，以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、推动落实。

　 三、整改措施

　 2020 年度民主生活会上，查摆出我个人突出问题 10 个。通过清单销号管理，所制定的“坚持‘用心’，强化学习、坚定信念；

　 坚持‘用情’，转变作风、服务群众；

　 坚持‘用力’，履职尽责、争创一流；

　 坚持‘用纪’，坚守底线、廉洁从政”四条整改措施均落实到位，10 个问题也已全部整改到位。通过本次民主生活会的深入查摆和深刻剖析，结合待会儿大家对我提出的批评意见，我将从以下六个方面对存在的问题予以整改提高：

　 （一）坚持以更实学风武装头脑，切实筑牢思想根基。采取三条措施：一是端正态度学。制定个人长期学习计划，优选学习内容，坚持每天自学 2 小时，系统学习党的最新理论成果，深刻领会十九大精神实质，筑牢理论根基，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。二是提高站位学。牵住“四个意识”“四个自信”“四个服从”牛鼻子，始终坚定政治立场，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以同志为核心的党中央保持高度一致。三是结合实践学。紧密联系

　实际，活学活用，把理论学习与当前中心工作结合起来，最大程度地把最新理论成果转化为推动发展的工作实践。

　 （二）坚持以更强意识执行落实，主动服从维护大局。下足三个工夫：一是做到令行禁止。认真贯彻执行中央和省、市、县委的决策部署，不打折扣、不做选择、不搞变通，确保政令畅通、令行禁止。二是强化规矩意识。把遵规守纪作为立身处世之本，严守政治规矩，严格执行政治、组织、廉洁、群众、工作和生活“六大纪律”，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权、绝不弄虚作假，对破坏政治纪律和政治规矩、不按照规矩程序办事的行为坚决抵制、勇于斗争。三是坚持民主集中。自觉遵守民主集中制组织原则，讲大局、顾全局，做到个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，切实维护班子团结，营造和谐顺畅的工作氛围。

　 （三）坚持以更高标准锤炼党性，”自觉增强“四个意识”。做到三个强化：一是强化党性锤炼。积极参加党内组织生活，带头开展批评与自我批评。时刻对照理想信念、党规党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，时时反思问题根源，不断增强“四个意识”，切实对党忠诚、为党分忧、为党尽职。二是强化忠诚品质。把忠诚作为第一位的政治要求和职业品格，始终与党同心同德，在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党章、忠于人民。三是强化政治担当。把讲政治担当作为想问题、干工作的前提，强化明辨是非能力，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大

　是大非前不为巧言所惑，不为杂音噪音所扰，不为歪风所动，旗帜鲜明地批评纠正党员干部的不当言论。

　 （四）坚持以更大决心实干苦干，全面提升工作水平。抓实四项工作：一是幸福党建推行“四大工程”。积极探索推进“**党建”，大力实施和谐、美丽、融合、活力“四大工程”，让广大党员在为民服务中体验幸福，让党务工作者在创先争优中分享幸福，让人民群众在增加获得感中感受幸福，让基层党组织覆盖的领域成为幸福家园。二是人才工作实现“四个突破”。从人才评价机制入手，实施“15812”人才引进工程，探索“人才服务团+”扶贫模式，健全完善人才引进优惠政策配套制度，着力在健全体制机制、紧缺人才引进、助力脱贫攻坚、服务人才水平四个方面上求突破。三是干部建设做到“三个精准”。坚持事业为上、公道正派，把 20 字“好干部”标准落到实处。推行干部任用看“党建”，对拟提拔对象实施“三查一考”，建立“干部考察员”队伍，启动实施“干部选拔任用回访”制度，精准选用干部；

　 加快**革命遗址等党性教育基地建设，实施干部集中轮训、专业能力提升“两大工程”，梯次选派后备干部到脱贫攻坚一线和南京溧水等沿海发达地区挂职历练，精准培训干部；

　 聚焦防控关键点，强化扶贫惠农、项目建设等领域和权力集中、关键岗位干部监管，综合用好巡视巡察、年度考核、责任审计、谈心谈话、调研研判和个人重大事项报告核查“六位一体”手段，精准监

　管干部。四是考核工作突出“三准三实”。坚持严管和厚爱结合，激励和约束并重，用好“三项机制”，优化考评指标和考核对象设置，定准定实目标；

　 突出简便务实，减少考核频次、优化考核方法，考准考实干部；

　 强化平时考核、人大政协测评和年度考核结果运用，全面兑现奖惩举措，用准用实结果。

　 （五）坚持以更实举措转变作风，不断强化宗旨意识。狠抓三个重点：一是立足岗位助脱贫。突出“务实”二字，选优配强脱贫攻坚工作力量，强化“四支队伍”和选派到脱贫攻坚一线后备干部的管理考核，加强脱贫攻坚有关政策知识培训，发挥人才助力脱贫作用，强推抓党建促脱贫“八强战法”，全面提升党建领航脱贫攻坚工作水平。二是深入基层解难题。突出“扎实”二字，把深入群众、破解群众发展难题纳入日常政务活动重要内容，坚持每月到脱贫攻坚包扶村调研1 次，深入所包扶的贫困户家里走访 2 次，每季度至少召开 1 次工作团交账会或推进会。三是全力以赴促增收。突出“狠抓”二字，认真贯彻落实县委《关于推行“党支部+‘三变’改革+集体经济+贫困户”精准扶贫模式的实施意见》，将*村打造成全市、全县“三变”改革样板村，不断壮大集体经济，有效提高群众收入。

　 （六）坚持以更严要求自省自律，始终坚守廉洁底线。严格三项要求：一是落实廉政责任。认真履行“一岗双责”和“五个一”要求，抓好班子、带好队伍，从严要求家属、子女和身边工作人员。二是从

　严约束自我。时刻以《党章》和总书记系列讲话要求约束自我，把纪律观念外化为日常行为表现，管得住小节，守得住底线，时刻自重、自省、自警、自励，坚决抵制歪风邪气。三是自觉接受监督。主动接受组织和广大干部群众的监督，把接受监督的过程当作是自我完善、自我提高的过程，真正让权力在阳光下运行，将言行摊在阳光下检验，做永葆本色、为民务实清廉的新时代优秀干部。

　 四、其他有关问题说明（一）个人有关事项。

　 （二）其他有关情况。本人及配偶、儿子（未婚）均没有经商办企业行为；

　 认真对照《xx 省名贵特产类特殊资源清单》开展自查，没有利用名贵特产、特殊资源谋取私利情况；

　 今年内，没有受到组织约谈函询问责等情况，也无重大事项需要报告。

　区税务局党员领导干部 2021 1 年民主生活会领导班子对照检查材料 范文稿

　根据中共中央文件精神以及总局、省局、市局党委关于认真组织开好 2020 年度党员领导干部民主生活会的安排部署，区局党委将此次民主生活会作为提升基层党组织政治功能和组织力的具体行动，为迈入新发展阶段、践行新发展理念、构建新发展格局奠定坚实的政治

　基础，以正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，全面对照检查，形成对照检查材料如下：

　 一、学习情况

　 区局党委聚焦主题深化学习，通过个人自学、中心组学习、班子集中研讨等形式，开展会前学习，利用“学习强国”“学习兴税”等网络学习平台，自主学习了习总书记新时代中国特色社会主义思想，仔细研读党章、《习总书记谈治国理政》第三卷，深刻领会《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《关于巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果的意见》等指导性文件的重要意义，并于 2 月 3日召开党委理论学习中心组学习，集中学习了习总书记在党的 xx 全会、2020 年度中共中央政治局民主生活会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战 70 周年大会上的重要讲话，认真学习党的 xx 全会报告，认真学习了李克强总理、韩正副总理的重要批示精神以及对 2020 年度税收工作的指示批示精神，认真学习了丁薛祥同志带队来总局调研有关指示精神，对省局、市局关于意识形态以及民主生活会相关文件进行了研究分析，准确把握文件精神，研究部署了区局领导干部民主生活会。通过系统学习，区局党委理想信念进一步坚定，政治定力进一步加强，用党的创新理论武装头脑，指导实践能力得到不断提升，为迈入新发展阶段，构建新发展格局奠定了扎实的思想基础。

　 二、2020 年度工作情况

　2020 年是极不平凡的一年，新冠疫情冲击突如其来，税收改革任务更加艰巨繁重，区局党委攻难克坚，经历了严峻的考验，绩效保持在系统的先进行列。

　 （一）落实“四力”，积极应对“疫情大考”。新冠疫情爆发，区局党委迅速行动，抓实疫情防控：认真落实优惠政策，便民惠企更给力；积极拓展‘非接触式’办税，纳税服务更添力；大力加强数据分析，服务大局更加力；充分发挥两个作用，疫情防控更尽力。

　 （二）积极进取，保持和争创国家级荣誉。一是顺利通过全国文明单位复查，展示了 XX 税务整体良好的精神风貌；二是区局机关团支部荣获“XX”，展现了税务青年优良形象。

　 （三）立足主责，持续深化“三不体系”。区局党委切实履行管党治党政治责任，将党风廉政建设与税收主业同部署同落实同检查同考核，深入贯彻落实中央八项规定精神，持续整治“四风”，认真组织开展专项整治。

　 （四）共谋发展，有序推动“四项任务”。区局党委把方向、稳大局，确保党的建设、税费收入、优化服务、脱贫攻坚四项任务有序推进，圆满实现全年各项工作目标。

　 三、存在问题

　 （一）学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想方面。

　在学懂弄通做实上下功夫还不够深，对习总书记新时代中国特色社会主义思想的理解偏于宏观，浮于表面，学习之后进行深层次的探讨交流次数较少；在推动不断学习，不断实践，不断领悟，不断提高理论素养、政治素养上创新措施较少，主要依托于党委理论中心组集中学习、支部“三会一课”等学习活动，学习以“念”为主，对文件内容、要求缺乏深刻理解，针对性不强，以致部分党员转化党的创新理论为指导实践动力的能力不足。

　 （二）坚持和加强党的全面领导，不断强化政治机关意识方面。

　 区局党委缺乏对基层党组织工作具体指导的主动性和积极性，下沉一线支部上党课、共同学习、共同讨论次数较少，实际工作中存在“重业务，轻党建”思想，在党建工作会议上安排业务工作时有发生；督促指导支部发挥“两个作用”效果还需进一步提升，对于一些日常工作，只注重结果，没有太关注过程和细节，致使在充分发挥基层党组织政治功能上存在差距，且喊话提醒多，红脸出汗少，绩效考核“指挥棒”作用不明显。

　 （三）履职尽责，担当作为方面。

　 区局党委在主动思维、战略思维上都有待加强，存在责任落实安排部署多、整改落实少，满足于“差不多”，如着装不规范、办公场所吸烟、劳动纪律松懈的情况时有发生，导致工作态度漂浮、服务意识淡薄，没有时刻把纪律和规矩挺在前面；随着疫情形势的不断好转，

　疫情防控出现松动，存在办税服务厅人员聚集、体温登记制度落实不到等问题，需进一步加强统筹做好疫情防控和服务经济社会发展的责任意识，增强做好“六稳”、“六保”工作的信心。

　 （四）学习贯彻党的 xx 全会精神方面。

　 学习全会精神还不全面不深刻，适应新形势，面向“十四五”谋划新发展阶段税收现代化的思考还不多；对照 xx 全会提出“十四五”社会经济发展主要目标和 2035 年远景目标检视税收治理体系和治理能力问题不够紧密；对总局提出的强化提升新发展阶段税收现代化建设的“六大能力”“十大措施”的学习还需进一步深化，与基层工作实际创新结合的思考不深，要加强领会，贯彻学习，切实发挥税收职能作用。

　 （五）落实税务系统全面从严治党责任方面。

　 在讲政治上存在温差、落差、偏差现象，对主体责任认识不够深，开展党内政治生活不够严肃规范，存在管党治党压力传导递减现象；“惯性思维”作祟，创新积极性不强，理论学习、活动载体不丰富，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥；整合党建资源，挖掘党建潜力不够，满足于做好规定动作，自选动作缺乏特色，理论与实践的学用结合上存在一定差距。

　 （六）巡视巡察反馈的问题和重大事项报告

　2020 年区局接受了省局巡察组常规巡察 XX 市局党委的下沉巡察，接受反馈问题 X 类 X 项，形成反馈问题整改台账，要求各责任单位认真梳理，对标对表，落实问题整改，对整改不力、应付交差、弄虚作假严肃追责问责，截至目前，已整改落实 X 项，正在整改中 X 项。

　 2020 年区局无其他重大事项报告。

　 四、产生问题原因分析

　 对上述问题，区局党委进行了深刻反思，认真剖析问题根源，认为主要有以下几个方面的原因。

　 一是修身提神不够自觉。面对风云多变的新形势和纷繁复杂的改革任务，思想“总开关”出现松动，习惯于按部就班开展政治理论学习，主动创新学习方式、学习内容的积极性不高，认为只要了解党的大政方针和路线政策，不偏离方向就行了，缺乏用新思想武装头脑，指导实践的自觉性。

　 二是组织建设还需加强。党委委员以“双重身份”参加支部活动次数不多，各支部发展不平衡，抓党建工作能力参差不齐，不想管、不敢管、懒得管思想滋生，党员管理松懈，监督机制发挥不突出，基层党组织发挥“两个作用”效果不明显。

　 三是进取精神有待提升。分配工作任务中普遍存在“苦乐不均”现象，发挥党员先锋模范作用的主动性和积极性不强，对工作中取得

　成绩和突出表现的先进个人提炼不够，挖掘不深，宣传报道不多，先进带头示范作用没有完全发挥，对探索开展创优项目进取性普遍不高。

　 四是党性锤炼仍要深化。党性锻炼有所放松，存在以事务工作代替政治和党性锻炼现象，工作中只求过去，不求过得硬，标准不高，要求不严，存在“能力恐慌”问题，对跨入新发展阶段，面对新时代、新形势的新要求、新任务信心不足，缺乏党性锤炼的韧劲，加强党性修养的主动性、自觉性减弱。

　 五、今后的努力方向和整改措施

　 对照上年度整改落实的成效以及针对上述查摆的问题和原因剖析，区局党委将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，抓好问题整改，推动区局各项工作对接新发展格局：

　 一是紧扣“细”与“透”，提高理论学习的深度。重点抓好党委思想理论学习，完善党委理论学习制度，党委理论中心组学习每月必1 次，扩大学习每季度 1 次，强化理论指导实践能力，为新发展阶段税收现代化建设提供助力；努力完善各支部学习机制，党委委员认真履行好分管支部监督检查职责，主动下沉支部上党课、开展交流研讨，引导基层党员学思践悟；突出弘扬“主旋律”，强化政治机关意识教育，意识形态工作会议每半年 1 次，加强意识形态教育，提高党员干部意识形态甄别能力、舆论引导能力、思考能力。

　二是聚焦“早”与“小”，锻造纪律监督的硬度。建立一个机制，建立党委会定期听取党建工作汇报机制，党委全面监督、基层党组织日常监督、党员民主监督与纪检部门专责监督相互协调衔接、联动贯通，推动基层党建工作发展；贯通两个责任，围绕中心大局继续强化政治监督，对可能发生的苗头性问题抓早抓小，为促进党建工作发展创造良好环境；一体推进“三不”，紧盯税务工作各个环节，充分发挥警示教育警示一片，规范一方的效果，把严的主基调长期坚持下去。

　 三是着力“精”与“实”，增强担当作为的纯度。拓展竞争新思维，向榜样学习，向先进看齐，发挥“老带新”作用，汲取经验，带动党员干部干事创业；树立文化新思维，持续推进“XX”文化品牌创建，以文化之内涵丰富使命，以文化之精神激励人心，提升担当作为能力；提倡网络新思维，落实“非接触式”办税、发票电子化改革等一系列云服务，为纳税人缴费人提供精细化、智能化、个性化的服务。

　 四是统筹“放”与“管”，提升优化服务的温度。要坚持依法征收，摸清税源底子，科学组织税费收入，不折不扣落实减税降费优惠政策；要创新服务品牌，持续提升“XX”品牌影响力，激发创新思维，为纳税人提供更为便利的服务措施；要重教育与管理并重，提升干部业务水平，为精细化管理纳税人奠定坚实人才基础，切实提高纳税人对税法的遵从度和对税收工作的满意度。

　 五是立足“全”与“严”，加强从严治党的力度。坚持走深走实，制定全面从严治党工作计划，将全面从严治党重点内容细化、量化到

　部门和岗位；坚持挺纪在前，加强对“关键少数”的监督，发挥“关键少数”管住“绝大多数”作用，每半年听取 1 次班子成员“一岗双责”落实情况；坚持示范带头，担起领导示范之责，监管之责，促进党建工作与分管工作同安排、同部署、同落实，切实指导基层党组织发挥好“两个作用”。