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    以党建促进企建方案

    时间：2020-09-30 00:05:30 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　以党建促进企建方案

    　 为加强党的建设，按照公司党委“把党建工作和中心工作相融合，促进企业发展，使党建工作成为企业发展的“压舱石”、“推进剂”的思路，以党建促进企建，领导公司党员干部职工加强自身建设，推进创新发展，特制定本方案。

    　 一、指导思想

    　 按照习近平总书记关于新时代国有企业党的建设明确坚持两个“一以贯之”的重要思想，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，坚持问题导向，紧紧围绕公司“低成本运营，高品质管理”，提升党支部组织力，充分发挥全体党员先锋模范作用，密切联系全体职工，全力以赴推进企业发展。

    　 二、完善党建工作体系，推动公司高质量发展

    　 随着公司不断发展壮大，在凝聚思想共识、治理体制融合、完善选人用人机制、加强自身建设、形成监督合力等方面提出了新要求，为有效发挥党建工作在“低成本运营，高品质管理”工作中的作用，就要贯彻落实新时代党的建设总体布局，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，立足公司创新发展的实际，构建以“党建+治理体系、价值体系、组织体系、监督体系、责任体系”为核心的国有企业党的建设工作格局，筑牢全面从严治党在公司落实落地的坚实基础。

    　 通过完善“五大体系”，把公司创新发展和党的建设有机统一起来，形成党的建设的四梁八柱。一是通过“治理体系”作为核心。要充分发挥党委的领导作用，领导班子成员通过把握政策方向，统筹全局，保障公司重大决策部署的落实。各级管理人员要切实增强党建工作意识，自觉把党建工作和业务工作相融合，用

    　党建促进各项工作开展。二是通过“价值体系”作为基础。形成土木公司特色的企业文化，结合新时代国企精神，为企业发展提供思想源泉和精神动力，使企业职工在精神追求上有高度，人生境界上有深度，事业发展上有力度。三是通过“组织体系”作为主体。完善“三级建制，两级管理”的扁平化组织架构。强化党群部门和党支部对项目和党员的帮扶培养，以项目党建为着力点，以工程为核心，按照公司“培训为要”的要求，充分发挥党支部、党建联络指导员和党员在各项工作中的作用。四是“监督体系”是保障。营造良好的企业生态，必须坚持把纪律和规矩挺在前面，强化全员纪律意识，保证令行禁止，强化风险防控，强化底线思维，保证干部队伍廉洁。五是“责任体系”是关键。结合公司开展的“岗位明细化”工作，明确责任分工，界定职责范围，保证职责落实落地。把党建考核同分公司领导班子综合评价、经营业绩考核衔接起来，对党建责任不落实、抓党建不力的严肃问责，确保党建工作责任有效落实。

    　 三、重点工作

    　 1.在工作中要紧紧围绕两级党委党建考评，通过党建考核的“指挥棒作用”，落实党建工作责任制，持续深化基层党建工作。

    　 工作措施：党群工作部按照两级党委安排部署，围绕党建考评，制定细化工作任务清单，责任到人限期完成，定期开展帮扶指导，查漏补缺，及时整改，确保党建工作任务落实。

    　 责任部门：党群工作部、各党支部

    　 责任期限：长期

    　 2.在发挥党组织领导作用方面，建立党建责任清单，定期召开会议研究党建、党风廉政建设和意识形态工作情况。充分运用好党委班子党建联系点制度和项目党建联络员制度，促进对各党支部、项目部党建工作的帮扶。

    　工作措施：党群工作部每年度制定两级领导人员党建责任清单，年初及年中召开 2 次会议，专题研究党建、党风廉政建设和意识形态工作情况。党群工作部协调党委领导班子成员对党建联系点党建工作通过调研、座谈、党课等方式提升党建工作质量。各党支部确定业务能力强的党员作为党建联络员负责项目党建，同时结合项目管理中的难点问题，报请党群工作部调派相关专业能力拔尖党员协助项目部工作。

    　 责任部门：党群工作部、各党支部

    　 责任期限：长期

    　 3.强化两级领导班子理论中心组学习，学习内容同实际工作密切结合，探讨解决具体问题，凝聚共识，党员领导干部要利用“三会一课”，结合公司“周末学习”，为公司发展建言献策，通过各种渠道实施无边界沟通。

    　 工作措施：两级党组织按照学习计划组织开展学习，在日常自学的基础上，除规定学习内容外，重点充实“周末学习”，要针对工作中面临的迫切问题展开研讨，分析现状，提出对策，解决实际问题。

    　 责任部门：党群工作部、各党支部

    　 责任期限：长期

    　 4.按照“激发梦想，帮助成长”的指导思想，深入实施“传帮带”人才培养工程。深化“双培养”、“导师带徒”、“党员职业生涯规划”、“职工职业生涯规划”等人才培养工作，使青年员工快速成长，为公司发展储备人才。

    　 工作措施：各党支部每年要专题研究部署人才培养工作，采取有效措施激发职工的热情和干劲，把党员发展、党员和职工培养作为工作重点，重视将一线生产经营骨干、非党管理人员发展为党员，严格按照党员发展程序培养。在 28 岁以下青年党员中开展职业生涯规划。对初级职员开展导师带徒，由高级职员和中层

    　管理人员结成师徒，结对帮扶，各部门对口业务培养，党支部定期考核，人力资源部负责统筹，团委协助，党群工作部督促。把人才培养工作做扎实，为生产经营储备人才资源。

    　 责任部门：各部门、各党支部

    　 责任期限：长期

    　 5.在发挥党员作用方面，开展党员“亮身份、亮标准、亮承诺，比学习、比作风、比业绩，个人自评、领导点评、群众评议”活动，划分党员责任区，建立党员示范岗，定期检查核实。

    　 工作措施：各党支部要建立方案，明确责任，每季度开展 1 次“三亮三比三评”活动，促进党员发挥作用，对表现突出的党员，在评优选先，奖励宣传方面及时推荐。

    　 责任部门：各党支部

    　 责任期限：长期

    　 6.在项目管理方面，结合公司综合大检查，创先争优，创建“党员示范工程”和“三优”项目，在急难险重任务面前和公司重要攻关技术方面，建立党员突击队。

    　 工作措施：各党支部按照“党员示范工程”和“三优”

    　 项目创建方案，做好创建活动策划方案，按照公司“低成本运营，高品质管理”的发展思路，密切结合项目管理现场工作，开展创先争优活动，活动创建要贯穿项目全过程，从项目党建、成本管理、安全质量、人才培养、材料控制等全方位进行管理，各党支部每季度进行 1 次调度，党群工作部同各部门每半年开展 1次全面检查考核，最终从每年度已完成的项目中优中选优，进行挂牌表彰和奖励。

    　 责任部门：纪委、党群工作部、各党支部

    　责任期限：长期

    　 7.每年 6 月开展党建提升月活动，认真总结工作，查漏补缺，吸收非党管理人员和职工广泛参加，提高党建工作质量。

    　 工作措施：各党支部向党群工作部报送方案，运用各种方式展现党建活动中的特色亮点，加大党建宣传力度，面向职工展示党建工作成绩，党群工作部策划好“七一”活动，增强党员意识和职工党的意识。

    　 责任部门：党群工作部、各党支部

    　 责任期限：每年 6 月

    　 四、工作要求

    　 一是提高认识。增强政治敏锐度，把抓好党建工作作为政治要求，发挥思想政治工作优势，言传身教，能说会写，把谈心谈话，群众工作，批评与自我批评等工作方法运用好，规划好学习，组织好会议，落实好文件，安排好活动。

    　 二是落实责任。结合岗位工作责任制，加强党务人员绩效考核，完善公司考评办法。党务工作人员要加强自身理论学习和业务训练，开拓思路，把握工作方法，增强工作能力。注重协同配合，互相帮助，共同落实。

    　 三是总结推广。认真总结工作中存在的不足，发扬成绩，持续强化标准化建设，做到台账清楚，基础资料及时归档，强化基础管理，对各党支部要鼓励大胆探索，创新工作内容和形式，调动党员职工的积极性，让党建工作更有活力。

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