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    各单位违纪通报批评例文(精品合集)

    时间：2020-08-07 11:44:58 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：例文 违纪 各单位

    　通报批评范文( 精品合集) 通报批评范文（一）

    　 **，男，**年*月出生，现为我院后勤玻璃室工人。

    　 **同志长期工作散漫，职责心不强，并且经常脱岗。尤其是在最近学院研究到**同志承担的工作量极少，决定自 5 月 16 日起临时安排他到丰盛堂自行车棚值班一段时间时，他口头表示同意服从安排(15 日午时学院主管负责人找他谈话)，但 16 日至今一向不到临时岗位工作，目无组织纪律。

    　 学院主管负责人发现**同志在 5 月 16 日没按要求在丰盛堂自行车棚值班，5月 17 日上午再次通知他如无正当理由必须服从组织的工作安排，**同志当时也再一次答应服从安排;而行动上他仍在玻璃室干些与工作无关的个人事情。5 月17 日上午下班时，他无打考勤卡(早退);17 日午时和 20 日上午他没打上、下班考勤卡，也不见他上班，但玻璃室敞开着门(17 日午时还开着收音机)。更为严重的是，他违反规定，擅自多次涂改考勤卡：3 月 14 日将上午 11：42 涂改为 7：40;5月 16 日上午 10：15，涂改为 7：15;5 月 20 日午时将 14：13 打到上午记时位置，然后涂改为 7：13 时。

    　 为加强职业道德建设，严厉劳动纪律，对**同志不服从组织安排，工作散漫，无组织纪律性的错误，根据化院[**]018 号文“化学学院院办、后勤、图书分馆工作人员考勤实施细则”的精神，学院决定给予**同志通报批评，并扣除其 5 月份的奖金和业绩津贴。

    　 期望全体教职工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，坚持良好的职业道德和工作作风，为学院的发展做出新贡献。

    　通报批评范文（二）

    　 公司品质管理部***在近半年来的考勤多次出现迟到现象，经总经办劝诫屡教不改，该员工的行为在公司管理层与基层员工中造成严重的负面影响。根据《员工奖惩制度》，该员工触犯第 5.8.4 条：违反考勤制度，屡教不改者，给予记大过处分。经公司研究决定给予通报批评并经济处罚 300 元。

    　 各管理处服务中心及职能部门员工应引以为戒，端正工作态度，严格遵守公司的管理规定。

    　 特此通报!

    　**有限公司 总经办 年月日

    　通报批评范文（三）

    　 各室、部：

    　 市场营销部员工某某在未履行宿舍会客登记手续的情景下，

    　 擅自将住宿外人员带入宿舍，违反公司宿舍管理规定，属严重违纪行为，经研究决定，给予通报批评一次，并扣除其本月全部绩效工资，期望其认真总结、深刻反思。

    　 公司各部门全体住宿员工应引以为戒、规范行为，牢固树立自觉执行制度、主动维护制度的意识。严格执行宿舍管理规定，坚持室内环境卫生、加强消防安全意识，治安意识。

    　 ***年十一月二十八日

    　通报批评范文（四）

    　 本学期开学以来，研究生部对**级、**级研究生上课情景进行了多次抽查，发现研究生中有无故旷课和不按规定请假的严重违纪现象.为严肃学风学纪，及时教育违纪学生，现决定给以下同学通报批评，以示警告.对于今后再有无故旷课的，累计 3 次者取消平时成绩，5 次者取消考试资格，请各位同学引以为戒，保证正常教学秩序.

    　研究生部

    　 **年**月**日

    　 通报批评范文（五）

    　 小学通报批评

    　 ***、***、***，三年级学生.因平时纪律观念较差，学习上不求上进，生活上自由散漫，于 20**年**月**日四人趁午休时擅自外出玩耍，追赶水牛，被主人发现，后在山上躲藏，直至午时 5:00 才被找到.其行为严重违反了学校的校风校纪，为了教育其本人，维护学校正常教学和生活秩序，营造一个安全、礼貌、有序的学校环境.根据《小学生日常管理条例》，给予这四位同学通报批评一次，以示警告.

    　 **小学

    　 20**年**月**日

    　通报批评范文（六）

    　 关于扣减徐**等同志绩效工资

    　 并作全公司通报批评的决定

    　 公司各单位、机关各部室：

    　 20**年 3 月 19 日上午 9 时和 4 月 9 日上午 10:30，***分公司部分 20***年退出岗位休息员工(分别有 88 人和 120 余人)聚集***分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：

    　 一是要求按照*****出台的 20***年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均 122.50 元;

    　 二是要求按照 20**年内退待遇标准把绩效工资的 50%纳入退休工资内;

    　 三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。

    　 20**年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施进取劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《******分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20**]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情景通报》第 3 期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接职责的下列中层干部给予如下处罚：

    　 徐**，**分公司总经理助理、***铝业公司经理、**铝管理部党委书记。该同志作为负责**铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到****自治区有关调整 20**年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给**公司起草并上报《**铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最终在做出发放 20**年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，“四个不汇报”是这次导致 20**年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，所以，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理职责，决定扣减绩效工资 5000 元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

    　 肖**，公司人力资源部经理。在 20**年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有必须的职责。在此次 20**年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明明白******已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及**铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情景下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情景时，又不如实反映汇报当时情景，说假话，甚至推卸职责，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接职责，决定给予扣减绩效工资 5000 元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

    　刘**，**铝业公司副经理、**铝管理部党委副书记。作为**铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分 20**年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有必须的职责。决定给予扣减绩效工资 2000 元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。

    　 杨**，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理职责，决定给予扣减绩效工资1000 元，当月兑现。

    　 ****分公司

    　 ****分公司委员会

    　 二○****年**月十六日

    　 通报批评范文（七）

    　 关于处理周末报餐行为的通报

    　 兹有生产部二车间针修员工谢**、王**自公司供给周日用餐福利以来，经核查在 20**年 11 月 8 号和 11 月 9 号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。期望公司全体人员以此为戒!在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理!

    　 特此通报!

    　 ***化产业有限公司生产部

    　 20**年*月 19 日

    　通报批评范文（八）

    　 总局机关各部门、附属单位：

    　 按照总局工作的部署，总局办公室于**月**日午时组织机关及附属单位处级以下全体干部(含处级、借用人员)对《**省农垦总局党委会议事规则》等四个议事规则和《**省农垦总局党政机关工作规则》(以下统称为《规则》)资料进行了测试。本篇文章来自资料管理下载。在全体同志的共同努力下，测试顺利结束。可是，在实施过程中，仍有公安局、工会、林业局、农场经济发展处对组织参加《规则》测试工作落实不到位，有 9 人既不请假也不参加测试。具体分别是：***。

    　 为进一步严肃工作纪律，整顿工作作风，根据《**省农垦总局党政机关工作规则》及有关规定，对以上 4 个部门和 9 位同志给予通报批评。

    　 期望各部门和单位要引以为戒，把思想和行动统一到总局各项中心工作上来，严格执行《规则》要求和机关效能建设有关规定，进一步强化全体干部的纪律观念，切实转变思想作风、工作作风，做到令行禁止，确保政令畅通，为全面推进农垦发展改革而努力奋斗。

    　 ****年*月**日

    　 通报批评范文（九）

    　 兹有生产部**车间针修员工***、***自公司供给周日用餐福利以来，经核查在**年**月**号和**月**号期间，该两名员工均未按照周末报餐和用餐规定进行吃饭和刷卡，其行为明知故犯，目无视公司管理规定，严重影响公司相关管理纪律，念其该规定实施以来首次违反和认识错误态度较好，为严肃周日报餐管理纪律，警戒他人，杜绝类似现象的发生，根据周末报餐有关规定，经公司生产部管理层研究决定，现对该两名员工的违规行为在公司范围内予以通报批评。期望公司全体人员以此为戒！在周末报餐中严格遵照规定报餐和用餐，如再发生类似现象，公司将给予严肃处理！

    　 特此通报！

    　 ***文化产业有限公司

    　 生产部

    　 ****年 4 月 19 日

    　通报批评范文（十）

    　 各市管学校(幼儿园)、中心学校、**教办：

    　 ***3 年度中小学教师中、高级职务评审结果公示期间，有网友举报槐林中学肖三所供给的职评材料弄虚作假。经查，肖三所供给的任期内教学计划、进度、课表、教案等均不真实，没按程序将材料在校内公示。肖三作为学校校长，不按要求如实供给职评材料，弄虚作假，为保证职评工作的严肃性和公正性，经***3年 12 月 25 日局党工委会议研究决定：给予肖三通报批评，并责令其作出深刻检查。

    　 请各校从肖三同志的错误中吸取教训，举一反三，杜绝职评工作的弄虚作假行为，确保学校教育教学工作有序开展。

    　 **市教育局

    　 ***3 年 12 月 26 日

    　 关于违纪行为的通报范文 11 滋有员工** ，现任公司外联部专员，**年**月**日 14 时，经公司领导发现在公司占用工作时间浏览**网站，并在此网中做与公司业务无关之事，严重违反了公司纪律。

    　 为加强公司职业道德建设，严肃公司规范，根据公司制度及员工守则规定，将给予该名员工罚款处分，(罚款金额**元从当月工资扣除)以兹警告。

    　 希望全体员工能引以为戒，自觉遵守劳动纪律，严格遵循公司规章制度，坚持良好的职业道德和工作作风，为公司的发展做出贡献。

    　 特此通知。

    　**信息技术有限公司

    　 **年**月**日

    　 关于违纪行为的通报范文 12 各科室部门、各分校：

    　 **分校路训教练员窦智，利用工作之便，对学员吃、拿、卡、要，给驾校造成了恶劣的影响。为加强教练员的管理，维护学员权益，根据学校规章制度，学校领导办公会 2014 年 4 月 11 日研究决定，对教练员窦智违纪行为处理如下：

    　1、清退已收取的学员钱财 2000 元。

    　 2、解除其劳动合同。

    　 3、全校通报。

    　xxx 限公司汽车驾驶学校

    　20**年 4 月 17 日

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