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  • 人事劳动年终总结年终工作总结

    时间:2020-11-28 12:00:24 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索:工作总结 年终 年终总结

     人事劳动年终总结年终工作总结

     最近发表了一篇名为《人事劳动年终总结》的,感觉很有用处,这里给大家转摘到。

     篇一:年人事部年终总结 年人事部年终总结 一年来,我们人事部在公司各位领导的正确领导下、 在各部门的大力支持配合下,通力合作、精诚团结,紧紧围绕公司的中心任务,认真履行职责,扎实开展工作,较好的完成了公司交给的各项工作任务,现将一年来的工作情况总结汇报如下:

     一、年度工作情况 (一)、人员招聘方面 1、全年共办理人员登记、面试 100 余人,录用 45 人; 2、办理人员转正 40 人; 3、办理人员离职 53 人。

     (二)、档案管理方面 1、做好各种人事档案材料的收获、整理、归档。

     2、对 45 名新职工入职、40 名职工转正、13 名职工调 动、53 名职工离职等人事档案资料及人事系统软件更新。

     3、对新进、转正、调薪、离职人员进行月统计并进行 核对。

     (三)、培训方面 1、七月二十七日,组织了一次新进员工入职。

     2、十一月三十日,组织了两场关于如何做好本职工作 培训课。

     3、十二月二日,组织了一场消防宣传课。

     (四)、员工关系方面 1、适时找各部门员工聊天,了解各部门员工的思想动态。

     2、定期、不定期的了解新入职员工的工作情况、思想状态。

     3、离职时了解员工离职的真实原因及思想动态。

     (五)、企业文化方面 1、协助电视台拍摄公司宣传片。

     2、四月份在新办公楼前,定**安装了四块宣传栏,最全面的参考写作网站共设计宣传版面七期,分别为:公司简介、公告栏、领导关怀、企业文化、欢度五一、心系困难群众 有爱在通河、职工培训掠影。

     (六)、社保合同方面 1、每月上旬与已转正人员签订劳动合同,共签 26 人。(不含保洁人员)。

     2、全年共办理社保新增 22 人次,停保 24 人次,退休 1 人次,其他手续若干。

     3、针对不愿意参加社保人员,及时与其签订自愿放弃参加社保协议书,共 4 人。

     4、每月上旬及时到社保局拷取社保缴费计划,确保扣款无误。

     5、于五月份准备社保年度稽核材料,并顺利通过稽核。

     (七)、工资核算方面 1、每月 25 日前按时核算完工资,经公司领导审批后交由财务部核发,共计 12 期。

     3、三月份公司更换职工工资卡,收集全体员工******复印件及采集信息,并逐一发卡到个人手中,重新将全体员工新卡卡号录入人事软件中,共计 170 余人。

     (八)、督查工作方面 坚持定期督查工作落实情况,共完成印发督查通报 30 期,提出整改建议 180 余条(次),通报表扬部门及个人 20 余人(次)。

     (九)、其他 1、年中组织了一次半年自我考评。

     2、修改、**定了交易科、验票科、巡查组岗位职责、管理规定以及奖罚细则。

     3、编写了电子商务中心人员岗位职责。

     4、十一月份建立了公司微信公众号,基本做到每日更新(已移交电子商务中心)。

     二、工作思路 (一)、人员招聘方面。及时了解各部门新增岗位及各部门

     人员需求状况,根据各部门人员的实际需求,有针对性、合理性招聘人员,通过广发招聘信息、网上招聘、贴招聘广 告等各种途径进行人员招聘,由人事部进行初步面试,之后会同用人部门进行二次面试,思想汇报专题重要岗位则最终由公司领导面试,通过者试用 3 个月,试用期合格者填写转正申请表,经各级领导同意后,予以转正,对于不合格者,延长试用期或者辞退处理。

     (二)、档案管理方面。建立人员台账,根据人员进出、调动等情况及时更新人事档案,并按月统计核对,保证人员信息的准确性。

     (三)培训方面。一是根据新进员工数量,适时组织新员工入职;二是按季度组织团队精神、爱岗敬业等培训;三是根据领导意图组织专题培训;四是督促各部门组织内部职工业务培训。

     (四)、企业文化建设方面。一是按照国家节日,适时设计安装正能量的节日宣传板面;二是根据公司大事件,及时设计安装相关宣传版面;三是根据公司文化,设计安装文化版面,为员工树立正确的价值观。

     (五)社保方面。一是每月在 5——25 日之间将本月员工的参保、停保等手续办完,避免人员已走,社保未停,无费可扣情况发生;二是针对社保局每年度(6 月份)的社保稽核,我们提前做准备,多次与社保局稽查科人员沟通,提前完成

     稽核任务。

     (六)、工资核算方面。1.每月上旬及时统计好员工考 勤情况并公示;2.每月上旬及时收集各部门绩效考核及任务提成情况;3.工资核算所需资料收集齐全并无误时,于中旬进行工资核算。

     (七)、督查工作方面。一是开展不定期督查。根据公司各项规章制度,明确各项工作责任领导、责任部门,每周不定期对各部门及市场进行督查,发现情况及时通报;二是开展跟踪督查。根据公司会议纪要内容,开展了跟踪督查,把握好议定事项的关键环节,督查重点放在完成的标准和时限上,并定时向公司领导反馈完成情况、存在问题及建议,确保各项重要决策贯彻落实到位,对于未按节点完成工作任务的,对相关部门及责任人进行公司通报批评,并按公司规定给予相应处罚。

     三、存在的问题 一是员工招聘方式还不够灵活,表现出人员补给还不够及时,造成个别部门人员短缺。本年度,虽然通过了内部、网络、贴传单等形式的招聘,但效果不理想,使想招聘的人才不能及时招进来。管理工作还没跟上,造成在特殊时期,使一些较好的员工流失。

     二是缺少员工培训。俗话说:

     “玉不琢不成器”,再有潜质的员工,若不受到良好的培训,也发挥不出应有的作用。在本年度,虽然组织开展了几次培训工作,但因业务能力欠缺、

     知识面窄,使培训工作未能达到预期的效果。

     篇二:劳动人事部门个人工作总结 精选:劳动人事部门个人工作总结(共 2 篇)个人工作总结 一、在*上严格要求自己,认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神,努力实践“”重要思想,树立和落实科学发展观,TOP100 把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份具体负责船员管理后,积极走访海事局、各船员培训单位,搞清楚各种办事程序,仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件,深入船员中了解、熟悉情况,很快进入角色。加强船员管理的基础工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员****管理,整理船员各类****,及时办理 36 本到期船员服务簿的年审,建立船员****数据库,实现船员****管理的信息化、规范化。清理船员假期,严格船员假期管理,周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编**,由原来的 26人减少到 22 人,船返港后,及时安排人员休假,全年共安排休假 72 人次,休去假期近 5000 天。严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控**出海人员编**的原则下,全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手,在摆正自己位置的基础

     上,献计献策,尽心尽力,协助处长做好处里的各项工作,当好局领导的参谋。协助**定《岗位管理实施办法》及细则,起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

     [劳动人事部门个人工作总结(共 2 篇)]篇一:劳动人事部门个人工作总结 劳动人事部门个人工作总结 一、写作在政治上严格要求自己,认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神,努力实践“”重要思想,树立和落实科学发展观,把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

     二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作,填写个人调标晋档审批表 600 多份存档;上报年各种工资、干部年报;完成年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处[劳动人事部门个人工作总结(共 2 篇)]内接管的同志。

     三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份具体负责船员管理后,积极走访海事局、各船员培训单位,搞清楚各种办事程序,仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件,深入

     船员中了解、熟悉情况,很快进入角色。加强船员管理的基础工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员****管理,整理船员各类****,及时办理 36 本到期船员服务簿的年审,建立船员****数据库,实现船员****管理的信息化、规范化。清理船员假期,严格船员假期管理,周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编**,由原来的 26 人减少到 22 人,船返港后,及时安排人员休假,全年共安排休假 72 人次,休去假期近 5000 天。严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控**出海人员编**的原则下,全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。

     四、踏踏实实当好助手。作为副手,在摆正自己位置的基础上,献计献策,尽心尽力,协助处长做好处里的各项工作,当好局领导的参谋。协助**定《岗位管理实施办法》及细则,起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

     五、10 月份以来,根据局领导的安排,本人人事处的工作。在局领导的领导下,团结和带领全处人员,克服人员减少的困难,理顺管理关系,保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为:完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量管理体系文件,并顺利通

     过换证审核;**定我局年毕业生需求计划、学历培训计划;布置年年度考核工作。

     篇二:劳动人事部门个人工作总结 劳动人事部门个人工作总结 一、在政治上严格要求自己,认真学习和领会党的 xx 大和xx 届三中、四中全会精神,努力实践“xxxx”重要思想,树立和落实科学发展观,把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。

     二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工~年 7 月调整工资标准和 10 月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作,填写个人调标晋档审批表 600 多份存档;上报~年各种工资[劳动人事部门个人工作总结(共 2篇)]、干部年报;完成~年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位~年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。

     三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份具体负责船员管理后,积极走访海事局、各船员培训单位,搞清楚各种办事程序,仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件,深入船员中了解、熟悉情况,很快进入角色。加强船员管理的基础工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员管理水

     平和工作效率。加强船员****管理,整理船员各类****,及时办理 36 本到期船员服务簿的年审,建立船员****数据库,实现船员****管理的信息化、规范化。清理船员假期,严格船员假期管理,周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编**,由原来的 26 人减少到 22 人,船返港后,及时安排人员休假,全年共安排休假 72 人次,休去假期近 5000 天。严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控**出海人员编**的原则下,全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。

     四、踏踏实实当好助手。作为副手,在摆正自己位置的基础上,献计献策,尽心尽力,协助处长做好处里的各项工作,当好局领导的参谋。协助**定《岗位管理实施办法》及细则,起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。

     五、10 月份以来,根据局领导的安排,本人主持人事处的工作。在局领导的领导下,团结和带领全处人员,克服人员减少的困难,理顺管理关系,保证了人事处各项工作的正常运转。本人具体做的工作主要为:完成了局机关及附属单位改革人员调整分流工作;完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作;人员的调整分流工作;修改、完善我处质量管理体系文件,并顺利通过换证审核;**定我局~年毕业生需求计划、学历培训计划;布置~年年度考核工作。

     篇三:劳动人事部门年个人年终总结 年过去了,十七大为我们提出了更高的要求:一、在政治上严格要求自己,认真学习和领会党的十六大和十六届三中、四中全会精神,努力实践“”重要思想,树立和落实科学发展观,把 自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律,克己奉公,自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工 XX 年年 7 月调整工资标准和 10 月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作,填写个人调标晋档审批表 600 多份存档;上报XX 年年各种工资、干部年报;完成 XX 年年劳动年审、残疾人就业年审;下达各局属各单位 XX 年工资计划;清理清退在用合同工临时工;及时维护人事工资管理信息系统。将手中负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份具体负责船员管理后,积极走访海事局、各船员培训单位,搞清楚各种办事程序,仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件,深入船员中了解、熟悉情况,很快进入角色。加强船员管理的基础工作,进一步完善船员信息数据库,不断提高船员管理水平和工作效率。加强船员****管理,整理船员各类****,及时办理 36 本到期船员服务簿的年审,建立船员****数据库,实现船员****管理的信息化、规范化。清理船

     员假期,严格船员假期管理,周密安排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假,压缩船舶靠泊码头人员的编制,由原来的 26 人减少到 22 人,船返港后,及时安排人员休假,全年共安排休假 72 人次,休去假期近 5000 天。严格把关,切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原则下,全年完成四条船 19 个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手,在摆正自己位置的基础上,献计献策,尽心尽力,协助处长做好处里的各项工作,当好局领导的参谋。协助制定《岗位管理实施办法》及细则,起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。五、10月份以来,根据局领导的安排,本人主持人事处的工作。在局领导的领导下,团结和带领全处人员,克服人员减少的困难,理顺管理关系,保证了人事处各项工作的正常运转。

     以上就是《人事劳动年终总结》的全部内容,主要描述船员、人员、工作、管理、完成、及时、工资、安排,希望对大家有用。

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