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    2021年上半年发展党员工作总结

    时间：2021-05-12 10:08:18 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：发展党员 工作总结 上半年

    　2021 年上半年发展党员工作总结

    　今年来，我县认真贯彻执行新时期发展党员“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，认真贯彻党的十九大提出的“发展党员必须把政治标准放在首位”“注重从产业工人、青年农民、高知识群体中和在非公有制经济组织、社会组织中发展党员”的要求，坚决遏制“唯亲唯近”、“近亲繁殖”等农村发展党员“家族化”“裙带化”不良现象，进一步规范发展党员工作程序，进一步严格发展党员审核备案，进一步压实发展党员工作责任，切实把好发展党员的“入口”，不断提高发展党员的质量。

    　一、基本情况 全县共有 X 个乡镇，X 个建制村，X 个村改居社区，X个县域社区。共建有党的基层组织 X 个，其中乡镇党委 X 个，县直单位机关党委 X 个，县直单位党（工）委 X 个，县直单位党总支 X 个，全县共有党支部 X 个。全县共有党员 X 名，其中女党员 X 名，大专及以上学历 X 名，X 岁以下党员 X 名；农民党员 X 名，占总数的 X%。今年上半年新发展党员 X 名（见附表 X），其中大专及以上学历 X 名，X 岁以下 X 名，比去年同期有所减少，主要是对发展党员工作进行了更为严格更为规范的规定，各级党委正在学习贯彻落实中。

    　二、主要做法

    　（一）严格规范程序，扎紧制度笼子。

    　一是明确标准要求。坚持把教育、培养、管理工作贯穿于发展党员工作的始终，严格履行入党手续，在入党积极分子的推荐确定、培养教育，发展对象的政治审查、公示，预备党员的接收、教育、考察、公示和转正等每一个环节，都明确了标准要求，做到成熟一个、发展一个，做到考察不走过场，程序不简化，标准不降低。

    　二是严禁农村发展党员家族化。制定下发了《进一步加强党员发展和党员管理工作的实施意见》，健全制度机制，实行报告公示制，严格考察责任制，推行集体票决制等措施，防止“近亲繁殖”。

    　三是推进发展党员标准化。制定了《党员入党工作标准化》指导用书，严格按照中央的《中国共产党发展党员工作细则》、中组部的《中国共产党发展党员工作流程图》、省委组织部的“双推双评三全程”和“全程记实”等机制，对发展党员的五大环节 X 个步骤进行了规范化标准化要求，几乎对每个步骤设立了参考模板，不断完善发展党员工作机制，规范发展党员工作程序，确保发展党员工作规范化。截止目前，共举办了 X 期集中培训，对全县各级党组织的党组织书记、组织委员、党务专干等有关人员进行了发展党员工作专题培训。

    　（二）突出政治标准，严格发展条件。

    　一是突出政治上的先进性。始终把政治标准放在首位，把对党忠诚，拥护党的纲领，自觉贯彻党的路线方针政策，在大是大非面前头脑

    　清醒、旗帜鲜明，在思想上和行动上始终与习近平为核心的党中央保持高度一致，把人民群众放在心中最高位置，树立群众观点，践行群众路线，维护群众利益作为政治标准； 二是突出素质上的全面性。不仅历史地、全面地、辩证地看待入党积极分子发展对象的综合素质，还注重工作上的一贯表现，社会生活中模范作用发挥情况，又防止降低标准和曲解标准，或片面地以工作业绩、能人标准代替党员标准，忽视政治素质、思想品质和现实表现；坚持发展对象向农村、生产建设一线、高知高技人才、优秀青年等倾斜，进一步提高发展党员质量； 三是突出标准上的严肃性。坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划地进行，禁止突击发展，反对“关门主义”，防止“带病入党”，确保吸收的每一名新党员都符合入党条件。截至目前，全县各级党委共举办入党积极分子培训班 X 期，培训入党积极分子 X 余名，进一步优化了党员发展的基础，夯实了发展的根基。

    　（三）严明党建责任，确保工作落实。全县各级党组织认真落实全面从严治党责任，加强工作领导，严格督查指导，促进各项工作有序推进。

    　一是加强组织领导。继续将发展党员工作纳入党委书记抓党建年度述职考核工作之中，以考核的“指挥棒”督促各级党组织真正将这项工作抓在手中。

    　二是明确工作责任。县委组织部将《中国共产党发展党员工作流程图》和《党员入党材料》参考用书，下发到各基层党委、总

    　支、支部，明确发展党员的工作流程、工作责任主体、工作程序、材料标准等，对不坚持标准、不履行程序和培养考察失职、审查把关不严的党组织和责任人进行批评教育，情节严重的给予纪律处分，以“硬约束”推动工作落实。

    　三是强化督查指导。每季度召开乡镇副书记和组织委员例会，对各乡镇发展党员工作逐一汇报、逐一点评。推荐党建工作片区制度，对乡镇党委、县直各单位党组织均由 X 名组工干部分包联系指导，实行发展党员工作定期检查制度，通过召开党内外群众座谈会、与新党员谈话、查阅新党员档案材料等形式对基层党组织发展党员工作进行抽查，对存在问题的党组织发出《整改清单》，限期整改，推动各项工作要求不折不扣落到实处。

    　三、存在问题 一是个别村党支部对发展党员工作重要性认识不足，认为不发展就没有责任，或者发展党员程序不熟悉资料不会填等因素，致使目前有的支部发展党员工作相对缓慢。

    　二是个别村人口较少，青年人外流严重，选人育人难度很大，发展党员难度相对很大。

    　三是基层党务工作者更迭频繁，熟悉发展党员业务的人员相对较少，指导具体发展党员的力度较弱，需加强培训指导。

    　四、下步打算 一要落实工作责任。不断压实基层党委对做好党员发展

    　工作的责任认识，落实好基层党委的领导、指导、审核和把关等各项工作的责任，明确把党员发展纳入党建工作述职评议和“三单制”管理重要内容，确保党员发展工作有专人负责，建立发展党员工作台账，严格落实工作制度，层层压实责任，定期分析调研、检查指导工作，不断推进党员发展工作规范高效。

    　二要突出重点工作。一是加强对基层党组织特别是基层党务工作者的业务培训和跟踪督导，确保基层党组织对新调整的发展党员标准化规范化相关要求尽快掌握，确保全县党员发展工作顺利进行。二是按照机构改革所涉及单位党组织的设立和变更，尽快理顺规范后的党组织隶属、全国党员信息管理系统数据更新、 新老印章的更替等相关工作，确保发展党员工作不受其影响。三是重点做好乡（镇）X 年未发展党员村的整顿工作，加大力度，强化指导，进一步明确工作职责，切实采取有效措施，彻底消除近 X 年发展党员“空白村”。

    　三要强化督查问责。要求基层党（工）委每季度开展 X次党员发展工作专项检查。检查重点为执行发展党员计划、坚持发展党员标准、履行发展党员程序等方面的情况，发现问题，立改立行。县委组织部将联合县纪委对全县党员发展工作进行专项督查，对发现的“近亲繁殖”“人情党员”“关系党员”“带病入党”等不正之风和违规违纪问题，将依规依纪严肃

    　处理；对不坚持标准、不履行程序、超过审批时限以及培养考察失职、审查把关不严的党组织负责人、直接责任人将按照相关规定严肃追究问责。

    　市中医院关于加强党员管理工作的汇报

    　根据市委、市直工委进一步加强党员管理工作创新，推进党员管理工作落实落细，全面提升党员管理工作水平的要求，X 市中医院探索性的制定了《中共 X 市中医院委员会党员积分制管理考核方案》，并逐步在全院推行积分制管理考核实施管理模式，切实加强和改进了党员队伍教育管理方式，取得了初步成效。

    　一、推行党员积分制管理的背景 伴随着时代的进步，国家战略进一步确立了人民健康在党和政府工作中的重要地位。医疗卫生行业作为全面实施健康中国战略的重要基础，这就要求我们要在创新新形势下，更加突出发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的核心内容。

    　但是由于医院党员分布面广量大、实际情况复杂、岗位要求不同等因素，在部分党员中存在参加党组织活动不积极、不按时进行组织生活、不能完成组织分配的工作等问题，同时在管理方面仍存在抓落实力度不够、考核内容细化量化不合理、不科学、考核结果应用不够等问题。这些问题的存在

    　不仅削弱了党员队伍的战斗力，也影响了党员队伍在群众中的形象。

    　因此，中医院通过积极探索实施党员积分制管理，将党组织对党员参加组织活动、服从大局、岗位奉献、履行义务等方面的评价用分数进行量化，以累计积分的形式把党员履职情况和党性状况体现出来，实现党员肩上有责任，行为有标尺、考核有依据，用可视的、有形的积分，分量化党员行为、衡量党员作用、评定党员优劣，极大地调动了党员日常工作、学习和服务的主动性和积极性，也使得对党员的管理工作更加规范化、精细化和科学化，有效地促进了基层党建工作可持续性。

    　二、推行党员积分制管理做法 中医院目前执行的党员管理积分制，始终坚持遵循“分类积分、量化考核；标杆引导、底线管理；奖优罚劣、激励奉献”的基本原则，主体分为日常行为积分和民主评议积分两部分，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，四个季度为一个考评年度，并以年度累计得分作为考评党员发挥先锋模范作用的依据。

    　（一）

    　加强组织有保障。

    　为推动党员积分管理的落实，X 市中医院加强组织领导，以支部为单元，专人负责。各支部成立了由支部书记、支委成员、党员代表、群众代表参与的积分考评小组，负责党员积分考评。

    　（二）联系实际定标准。

    　医院制定了《中共 X 市中医院委员会党员积分制管理考核方案》，明确实施对象、积分内容、积分方式和积分应用，结合医院各个岗位的工作实际，讲究方式方法，科学合理安排，紧紧围绕党员积分，制定科学、可操作的党员考核细则，不断探索创新，发现一些有特色、有亮点的活动载体，充分体现行业特色。

    　（三）参加活动有记录。

    　医院以支部为单位，将党员细分，分别建立积分电子台账，定期将党员的学习教育、履行义务及服务群众情况，实行“一事一记”“一次一记”的记录方式，提高党员参与活动的积极性，并定期进行公示，增强党员管理工作的公开化、透明化，从源头上保证党员发展质量，接受全体党员和群众的监督。

    　（四）考核评议相结合。

    　医院坚持做到“年初有目标、季度有考核、年底有考评”，把党员政治学习、遵章守纪、参与活动、岗位履职、发挥作用等指标以积分进行量化，基础分 80、特色加分 20、附加奖励分 10 分三个板块对党员进行百分制考核。评分采取个人评分，支部考评，党员互评相结合的方式，实行“按季申报、每季评分、年度累计”的方式，由支部动态登记汇总，实时跟进。将考评结果作为民主评议的主要依据，作为评先评优的重要参考。针对连续两期 60 分以下的党员进行诫勉，同时将开展情况列入党支部综合考核。

    　对工作不力、落实不到位、弄虚作假的，进行通报批评，使党建工作与医院日常业务融为一体，确保工作取得实效。

    　三、推行党员积分制管理成效 中医院通过党员积分制管理的不断探索和实践，为基层党支部加强党员教育管理提供了新的衡量党员的“标尺”，改变了党员管理教育“一刀切”、“一锅煮”的状况，使广大党员参加组织生活有了“准则”，支部管理党员逐渐由“虚”变“实”、党员的考核形式由“静”变“动”、实现了党员日常管理的精细化、科学化、规范化，增强了工作的实效性。

    　（一）增强价值导向，党员敢于“ 亮身份” 。

    　通过探索实践，党员积分制管理为支部党员管理注入了新活力，使广大党员的思想观念、现实表现出现了新变化，在考核评价党员时既有内容，又有标准，使考核评价变得更直观、更科学、更合理。党员的政治纪律、政治规矩、党性原则、参加组织生活、承担工作任务、团队协作等所做的每件事都以“积分”形式公之于众，党员表现的好与差通过“积分”一目了然，评价党员量化具体，可操作性强，并接受广大群众的监督。增强了党员危机感和责任意识，提高了党员干事创业积极性，树立了党员队伍的良好形象，切实增强了全院党员的思想觉悟，敢于“亮身份”。

    　（二）增加主动性，党员勇于“ 当先锋” 。

    　针对以往基层党组织对党员教育管理缺乏机制和抓手的状况，中医院将

    　党员工作、学习和参与支部活动的情况全部纳入积分管理范围，并采取定期公示和年底考评的方式强化工作监督，对一些带头作用发挥好的党员的情况以直观的形式去体现和衡量，将考评结果与晋升、评先选优挂钩。党员的主动担当意识明显增强，党员互相之间增比进位，同时带动了普通职工之间的积极性和部门之间的协调配合。同时结合医院“党员示范岗”、“党员示范责任区”的建立，通过抓实载体、抓细承诺、抓好督查、抓准点评、抓活典型等具体环节，有效激发内生动力，将“积分”变成了工作“推进器”，切实增强了党员的先锋模范作用发挥，党支部凝聚力、组织力、执行力显著增强。

    　（三）创新管理，以党建能力促业务融合发展 。

    　通过党员积分制管理细化项目的科学设置，医院整合优化党建活动载体，支部将“亮身份、亮承诺、亮业绩”、“比、学、赶、超”等活动融入党员积分制管理中，形成以党员积分制管理为抓手，将每周党建工作与业务发展相结合，党员带头创先争优的新格局。充分挖掘先进典型，利用党员积分管理工作中涌现的好做法、好经验，选树典型，培植亮点，着力打造党建工作品牌，努力在全院党员中营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。同时使得现有的管理制度具有更强的针对性、操作性和实效性，将个人行为凝聚为有计划的组织行为，引导和调动广大党员干部围绕医院中心工作，在本职岗位上争优秀，在推动发展上作贡献，具有更强的执行力、

    　约束力和公信力，用实际行动践行合格党员的忠诚和担当，为医院营造了良好的就诊环境。

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