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  • XX公司党建工作要点

    时间:2020-10-24 12:29:27 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

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     XX 公司党建工作要点 2019 年 XX 党建工作的总体要求是:坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻新时代党的建设总要求,根据上级党委总体决策部署,结合集团公司实际,深入开展“质量效益年”活动,紧紧围绕“稳增长、重品质、拓市场、防风险”工作主线,落实推进“主业高质量发展和集团混改”两张清单,充分发挥党组织政治核心和领导核心作用,以提升支部堡垒指数和规范化建设为抓手,把解决集团公司在盐业体制改革、混合所有制改革和主业生产经营业务中的难点作为党建工作的重点,统筹推进集团党建各项工作,为推动集团公司改革发展提供坚强保证,以优异成绩庆祝中华人民共和国成立 70 周年。

     一、发挥核心作用,切实增强党组织的领导力 1.深化把方向管大局保落实实践,发挥党组织政治核心和领导核心作用。进一步理清把方向管大局保落实的职责边界,深化党组织在决策、执行、监督各环节的权责,提高把方向管大局保落实的效率和质量。要从制度上明确和落实党委研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序,及时完善党委会议事规则,制订党委会前置研究讨论重大问题的具体办法。持续推进党建工作总体要求纳入企业章程,集团公司下属企业都要将党建工作写入企业章程,应改尽改。

     2.全面贯彻落实上级党委决策部署和要求。坚持把党的政治建设摆在首位,强化政治担当,树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。认真学习贯彻全国和全省国有企业党的建设工作会议、组织工作会议、宣传工作会议精神,落实上级党委决策部署,积极融入省国资公司的党建平台和党建文化,进一步发挥党建工作的质量效益作用。

     3.强化政治理论学习,积极构建学习教育新常态。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务,深入推进“两学一做”教育活动,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,创新学习方式和学习载体,实现政治理论学习常态化制度化。完善党委理论中心组学习制度,注重发挥领导干部示范引领作用,组织党员干部开展党性教育专题培训,持续强化思想理论武装。

     二、围绕中心工作,切实增强党组织的引领力 4.围绕中心抓党建,抓好党建促发展。进一步强化党建“主业”意识,提升党建工

     作与企业中心工作的贴合度,始终做到把党建工作与中心工作“同谋划、同部署、同考核”,严格执行“一岗双责”。坚持党建引领,推动党建优势转化为发展优势,党建资源转化为发展资源,党建成果转化为发展成果。

     5.围绕工作主线和两张清单,充分发挥党建引领作用。坚持党建引领发展,自觉服务服从大局,围绕“稳增长、重品质、拓市场、防风险”工作主线,聚焦“主业高质量发展和集团混改”两张清单,把解决集团公司在盐业体制改革、国有企业改革、混合所有制改革和主业生产经营业务中的难点作为党建工作的重点,集中力量攻坚克难,发挥好党委在企业改革发展中的引领作用,积极稳妥应对盐业体制改革,确保集团混合所有制改革顺利落地。

     三、夯实党建基础,切实增强党组织的组织力 6.全面落实党委主体责任,强化党建工作责任落实。层层制定落实年度党建工作责任清单、党组织书记领办重点任务清单和党建问题整改清单,开展年度党建工作“双层述职”“多重考核”,推动党建工作责任制落实到位。集团公司将进一步加强完善对下属企业落实“两个责任”的考核监督。

     7.全面贯彻落实《中国共产党支部工作条例(试行)》,以支部建设为抓手,夯实党建基础。深入实施“党支部质量提升工程”,指导和落实党的建设的一套目标、制度、流程、载体、方法,构建系统化的党建工作制度、规范化的党建工作程序、高效化的党建工作方法、精准化的党建工作考核机制,提高基层党建科学化标准化规范化水平。切实抓好党支部组织工作、优秀基层党组织示范点、党建展示墙、党建工作台账、党员发展等重点工作,召开一次党建现场会议,推广特色支部建设经验。集团公司党委重点抓各市公司党委和集团总部、直属企业党支部建设,各市公司党委重点抓所属党支部建设,层层落实,抓紧抓实。

     8.抓好“两本手册”,健全基本制度。全面推行省国资运营公司《党委工作指南》和《党支部工作手册》,夯实党建基础。坚持领导干部过双重组织生活会制度,班子每位成员联系一个支部,每年至少为支部上 1 次党课。严格落实“三会一课”、主题党日、谈话谈心、组织生活会、民主评议党员等制度,从严规范党内组织生活,组织开展庆祝新中国成立 70 周年主题党日活动。

     9.创新党建思路,创建浙盐党建品牌。根据“一企业一品牌、一支部一特色、一党员一闪光”要求,推进以智慧党建为核心的浙盐党建品牌创建。在依托“学习强国”APP、

     省国资运营公司“融智讲堂”等平台,巩固和用好党群活动中心等党建阵地的基础上,重点推进省国资运营公司“浙资 e 先锋”智慧党建建设,以信息化手段促进党建服务平台功能升级,打造党建信息化特色品牌。全面推行党支部“堡垒指数”和党员“先锋指数”考评管理,建立完善工作台账,选树优秀党支部、优秀党员和优秀党务工作者。

     四、加强队伍建设,切实增强党组织的战斗力 10.突出选人用人政治标准。规范集团公司和所属企业的干部选拔任用工作程序,提高选人用人公信力,把好“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国企好干部要求,把想干事、能干事、干成事的领导人员选拔好使用好。加强对领导人员监督管理工作,完善干部人事档案、出国(境)、兼职、个人重大事项报告、考核述职等日常性管理。开展所属企业选人用人专项检查,进一步提高选人用人的科学性和规范性。

     11.深化选人用人机制改革。坚持党管干部、党管人才原则,重点围绕集团改革发展的形势任务,按照优化结构、提升素质、增强活力的要求,选任、配置、培养好人才,使各级领导班子和人才队伍更符合市场化竞争需求。合理规划混改公司组织架构和组织运行模式,进一步适应现代企业制度和企业经营要求。加强人才存量盘点和分析,按照“三项制度”改革要求,合理配置人力资源,实现精准化选人用人。

     12.加强高素质人才队伍培养。制定完善公司人才发展规划,发挥人才引领发展作用。加强各层次干部职工队伍教育培训,扩视野、补短板,立足岗位、以学增智,不断提升人才队伍素质和履职能力,提高对青年员工的关注和培养,提高对市场营销、企业管理、财务管理、信息化、电子商务、资本运作等专业人才的能力提升,为集团公司转型发展、做优做强提供坚实保障。

     五、融心融智融力,切实增强党组织的凝聚力 13.认真落实“221111”工作机制,加强意识形态领域工作。严格执行意识形态工作责任制 21 条负面清单,落实“221111”工作机制,每年至少 2 次听取和研究意识形态工作(包括网络意识形态工作)、向上级党委专题汇报 2 次意识形态工作、每年至少开展 1 次意识形态和社会舆情综合分析、开展 1 次专题督查、在党内通报 1 次意识形态领域情况、党委理论学习中心组每年至少安排 1 次维护意识形态安全专题会议,全力推动意识形态责任制落实。

     14.做好宣传引导和思想政治工作,维护稳定大局。重点围绕新中国成立 70 周年等

     重大节会活动以及集团混改过程中在人员分流安置、薪酬待遇变化、骨干持股、历史遗留问题、沟通渠道不畅等重点涉稳风险点进行全面排查、梳理、研判和化解。加强正面舆论宣传引导,畅通诉求表达机制和渠道,维护企业和谐稳定大局。

     15.加强统战群团和企业文化工作,凝聚发展力量。建立健全统战工作机制,落实统战工作分管领导,统战工作理论列入党委理论学习中心组学习内容,充分调动各方面积极性和创造力,为企业改革发展稳定服务。坚持党建带群建,支持群团组织依法独立开展工作,充分发挥工、青、妇等群团组织作用。发挥党内关爱基金作用,在重要节日开展送温暖、慰问困难党员和职工。以党建引领企业文化建设,重视企业文化载体建设,增强企业凝聚力和向心力,打造和谐美好浙盐。

     六、打造清廉浙盐,切实增强党组织的纯洁性 16.压实责任不松劲。严格落实党风廉政建设“两个责任”要求,深化党风廉洁建设责任制执行情况的报告、检查考核、责任追究制度,推动各级领导人员严格落实“一岗双责”。

     17.作风建设不止步。高标准从严执行中央八项规定精神和省委“36 条”办法以及省国资委、省国资运营公司有关要求,紧盯不正之风的新动向、新表现,聚焦形式主义、官僚主义 10 个方面具体表现,加大明察暗访力度,持续开展“正风肃纪”行动,培育风清气正的政治生态和企业改革发展环境。健全完善纪委书记和领导班子成员谈心、与下属企业主要负责人谈话制度。

     18.党内监督不放松。深化运用监督执纪“四种形态”,着力在用好第一种形态上下更大功夫。建立纪检工作“四张清单”定期报告制度,抓早抓小,防微杜渐,切实解决党员干部苗头性、倾向性问题。前移风险防控关口,持续保持惩治腐败高压态势。发挥党内执纪监督、行政效能监督、内部审计监督、外部监事监督、合规性审查监督的职能和优势,营造大监督体系。

     19.廉洁教育不断线。坚持把纪律挺在前面,重点强化政治纪律和组织纪律,深入开展党性党风党纪教育、廉洁从业教育,坚持正面教育与警示教育相结合。坚持廉洁教育周、月、半年都有安排,推进廉洁教育常态化机制建设。教育引导党员干部把纪律和规矩挺在前面,筑牢拒腐防变的思想道德防线,依法治企、廉洁从业,深入推进“清廉浙盐”建设。

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