首页 范文大全 古典文学 职场知识 中国文学 公文书信 外国名著 寓言童话 百家讲坛 散文/诗歌 美文欣赏 礼仪知识 民俗风情
  • 工作总结
  • 工作计划
  • 心得体会
  • 竞聘演讲
  • 会议发言
  • 爱国演讲
  • 就职演说
  • 开业开幕
  • 思想学习
  • 征文演讲
  • 经验材料
  • 述职报告
  • 调研报告
  • 工作汇报
  • 年终总结
  • 申报材料
  • 学习体会
  • 企划方案
  • 活动方案
  • 技巧经验
  • 模板范例
  • 思想宣传
  • 经济工作
  • 工作报告
  • 组织人事
  • 反腐倡廉
  • 慰问贺电
  • 先进事迹
  • 思想汇报
  • 入党申请书
  • 党会发言
  • 先进性教育
  • 入团申请书
  • 个人简历
  • 演讲稿
  • 调查报告
  • 实习报告
  • 和谐社会
  • 国企党委书记个人及领导班子2020-2021年度民主生活会对照检查材料汇编

    时间:2021-01-25 20:11:27 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索:对照 领导班子 党委书记

      国企 0 2020 年度民主生活会对照检查材料 1 1

      根据《关于认真开好 2020 年度民主生活会的通知》要求和上级党委要求,我认真学习了习总书记在中央政治局民主生活会上的重要讲话精神,对照此次民主生活会主题与要求,对照共产党人的初心和使命,认真查找自身问题和差距,并通过谈心交流等方式广泛征求了意见建议,进一步明确了努力方向,现将对照检查情况汇报如下:

     第一方面,存在的主要问题 (一)

     学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面:能够高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻,坚持研读习总书记系列重要讲话原文,积极参加日常政治学习,时刻牢记自己的第一身份是共产党员,第一职责是为党工作,做到在党爱党、在党护党、在党忧党,始终与习总书记保持高度一致,总书记号召的坚决响应,要求的坚决落实,禁止的坚决不做。但在理论学习方面还存在一些不足:对照学而新、学而用、学而行的标准,感到自己深钻细研的劲头还不足,挤时间学习、静下心读书不够,对“学了什么”比较了解,但在“学到什么”上收获不大;学用结合还不够紧密,拿到什么读什么,想到什么学什么,有时存在学用脱节的现象;在领会精神实质上下功夫还不够,往往满足于参加学习过程、完成学习内容、记好学习笔记,在入心入脑、学深悟透,指导实践、推动工作上见效不快,没有完

      全把科学理论升华为政治信仰、内化为思想素质、转化为实践能力。

     (二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面:能够认真学习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定,紧密结合工作实际抓好落实,但在抓党建方面还存在一些不足:工作中有时还存在重业务、轻党建的情况,对抓党建的责任感紧迫感还不够强,对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲,还存在差不多了,该松口气、歇歇脚的想法,和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法;个别工作还停留在纸上、墙上,没有注重发挥党组织真正效能。

     (三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面:能够保持勤奋敬业的良好状态,带领部门同志扎实工作,努力做到知责思为、知责思进;面对突出起来的新冠疫情,能够严格落实上级部署,带领纪检部门的同志抓好疫情防控的督查,确保了集团公司人员“零感染”。但在工作作风方面还存在一些不足:感到自己比工龄、党龄比较久了,有时候会以老同志自居,有安于现状、按部就班的思想,一定程度上削弱了工作的闯劲、拼劲;日常得心应手的工作抓的多、强调的多,难度大、出成绩慢的工作问的少、抓的少、督促的少,有时工作中有一些新想法、新观点,但受制于求稳思想,也是停留在口头或者号召;有时工作中遇到棘手问

      题,还是倾向于向上级报告,担当意识不够强烈,没有立足自身去解决,为上级部门增添了额外的工作量。

     (四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 远景目标,加强科学性谋划,查找短板弱项方面:能够认真学习《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四五年规划和二〇三五年远景目标的建议》《中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议公报》和习总书记就《建议(讨论稿)》向全会作的说明,并同班子同志一道做好集团公司发展规划。但在具体谋划中还存在一些不足:有时还存在等靠要思想,片面认为一些工作等待上级文件,认真执行贯彻就可;对分管工作规划考虑的较多,对集团公司其他业务考虑的少、没有提出过多建设性意见;思路还不够开阔,对目前遇到的个别困难矛盾没有提出操作性强的针对性措施。

     (五)落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面:能够贯彻全面从严治党的要求,始终牢记党的教诲和组织纪律,自觉用党员的标准严格要求自己,坚决反对特权思想和特权现象,严格执行办公用房、住房、用车、休假休息等方面的待遇规定,自觉接受各级监督。能够做到警钟长鸣,自觉抵制形式主义、官僚主义,保持了共产党人艰苦奋斗的工作、生活作风。但在一些细节方面存在一些不足:比如在落实上级安排的工作方面,有时

      由于工作头绪多、时间紧,也存在重表态轻落实的现象,偶尔甚至有以会议落实会议的问题;在教育管理子女方面还不够严格,在物质上照顾多一些,在精神上交流少一些;有时想自己吃过的苦不能让子女再吃,反而让子女失去了历练成长的机会,下一步需要认真改正。

     第二方面,产生问题的原因分析 通过认真分析和解剖自己,我认为之所以存在以上问题,根本的原因不外乎以下几个方面:

     一是理论学习的深度还不够。主要是对党的创新理论还缺乏深钻细研的学习精神,特别是对习总书记关于治国理政的新思想、新论断满足于现学现用、即学即用,缺少深度和广度,导致对新知识、新政策掌握不够、理解不透、把握不准,还不能做到理论联系实际,解读工作生活中遇到的各种实际问题。

     二是拼搏进取的精神还不足。虽然始终保持着强烈的事业心和责任感,但随着工作时间、经历的积累,自己守成的思想多了一些,闯劲少了一些,有时还存在求稳的心态,对待工作,大胆创新、开拓进取的劲头不如从前,距离组织和群众期盼要求还有一定差距。

     三是率先垂范的标准还不够高。不能完全站在原则立场和工作全局角度来看问题、办事情,勇于负责、勇于担当的精神还不够,对一些工作只求过得去、不求过得硬,遇到一些些棘手问题,还存在畏难情绪,攻坚克难的勇气不大,领导干部“头雁效应”发挥不够明显。

     第三方面,努力方向和整改措施

      针对对照检查出来的问题和原因,下一步,决心在以下几个方面努力加强:

     一是更加注重深化理论武装。始终把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的基本途径。持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,原原本本读原著、悟原理,不断强化思想定力、政治定力,做政治上的明白人;坚持学用结合、用以促学,用科学的立场观点批驳各种错误观点和言论,及时澄清身边的各种模糊认识,坚决维护总书记权威。

     二是更加注重锤炼党性修养。始终把党性锻炼作为保持先进性的必修主课。认真落实组织生活制度,自觉带着信仰学党章,带着忠诚过党日,带着追求上党课,带着感情交党费,认真对待每一次批评和自我批评,经常向组织交心、汇报个人情况,进一步提升党性作风。深入学习民主集中制的基本理论、基本原则、基本制度和基本要求,不断强化参与集体领导的能力。

     三是更加注重增强工作实效。结合自己分管工作,扎实搞好调查研究和跟踪指导,多到工作一线转一转、看一看,及时了解新情况、新问题,不断增强工作的针对性、主动性和实效性。增强工作执行力,对集团公司党委部署安排的各项工作,坚持不折不扣执行,以踏石留印、抓铁有痕的韧劲一抓到底。尤其是纪检监察工作方面,加大工作力度、拓宽思路办法,为集团公司健康发展保驾护航,为巩固良好政治生态打下坚持基础。

     四是更加注重保持良好形象。始终坚守一名共产党员的信

      仰信念和奋斗初心,把严格自律作为改造人生观、价值观的“一剂良药”。注重加强思想改造,强化廉洁从政意识,常扫思想灰尘、常祛不良习气,及时修正错误观点;谨慎对外交往,讲尺度、讲原则,不乱拉关系、不乱搞应酬,切实净化“三圈” ,牢固树立守纪律讲规矩的良好形象。

     国企党委书记 0 2020 年民主生活会发言提纲 2 2

     按照《集团公司党委关于开好 2020 年度党员领导人员民主生活会会议方案》的要求,我以党的十九届五中全会精神为重点,系统学习了习近平总书记系列重要讲话和对 XX 行业工作的重要指示批示精神,研读了《习近平谈治国理政》第三卷有关内容,坚持学深悟透,笃信笃行,在学懂弄通做实上下功夫,为开好这次民主生活会奠定基础。同时,紧紧围绕会议主题,紧密结合工作实际,巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,对照“落实管治党第一责任、当好党委班长、抓好班子带好队伍、围绕中心工作抓党建”的履职要求,聚焦 XX 集团党组提出的五种能力,坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,在加强政治思想建设、坚持党的领导、履职担当作为、科学谋划发展、落实全面从严治党责任等方面,逐条查找自身存在的差距和不足,从政治、思想、组织、作风、纪律等方面深刻剖析原因,有针对性地制定整改措施,明确了今后工作的努力方向。与班子成员、科室干部、各子分公司干部职工深入开展谈心谈话,深入开展谈心谈话,下发征求意见表广泛征求意见和建议,共征集干部职工意见 5个方面 57条,其中,理论学习 11 条、思想政治 10 条、干事创业 14 条、为民服务 13条、清正廉洁 9 条。对这些问题,我虚心接受,认真梳理汇总分析,逐条制定整改措施,力争早日整改销号。决心以此次民主生活会为契机,不断深化理论武装、强化服务意识、锻炼党

      性修养、提高工作能力和管理水平。现将个人对照检查情况报告如下:

     一、存在的主要问题

     (一)加强政治思想建设方面 主要是在政治理论学习方面,真学真悟真用能力不强,在学懂弄通做实上还需改进和加强。

     1.在学深悟透上存在差距。日常学习多局限于完成学习计划的规定动作,读原文、看原著、悟原理坚持的不好,没有很好地将系统学习与碎片化学习相结合,对新知识、新技能的学习不积极不主动,在自主学习和创新学习上有待加强。比如,自己是客运出身,对现代物流、海运和国际贸易知识的学习和运用上还有欠缺;在学习《习近平谈治国理政》第三卷时,只是选择认为前九章比较重要的篇目研读,没有深入系统地全书通读,存在虎头蛇尾现象;学习中央经济工作会议精神时,片面地认为都是国家经济发展的大政方针,对 XX 行业物流行业指导性不大,对“立足国内大循坏、促进双循环”的新发展格局认识不深,没有形成理论指导实践的科学思维。

     2.在融会贯通上存在差距。学习不够系统全面,对新发展理念、新发展格局、新发展阶段缺乏深层次、系统化的研究。真学真悟真用不能很好的融会贯通,学思践悟没有完全做到有机结合,运用系统观念解决问题的意识不足,尤其是指导干部职工以新思想推进公司转型发展的思路不够开阔,对如何构建公司新发展格局缺乏系统的思考。深化思想和理论武装,理论联系实际、理论指导实践的水平不高,进一步树牢固战略思维、

      创新思维、辩证思维和法治思维的能力不强,理论素养指导实际工作的作用发挥不好。比如对“做强既有项目、捕捉短平快项目、发掘可持续发展新动能”的经营思路还停留在思想和理论层面,在子分公司具体实践中推进落实不快。

     3.在笃信笃行上存在差距。用党的创新理论指导实际工作的能力有待提升。对学以固本、学以立德、学以修身、学以增智的认识站位不高,在学出忠诚、学出觉悟、学出信仰、学出担当上还需加强。对工作中出现的一些新问题、新矛盾,没有静下心来带领导班子成员系统深入的研究,在如何化解矛盾、准确识变、科学应变、主动求变,孕育先机、开拓新局,切实解决安全、经营、党建中的课题、难题上,缺少大胆创新的思路和办法。比如在大连远海、远港合资公司如何发挥资源和区域优势,提高经营质量和经营效率问题上缺乏行之有效的招法。

     (二)坚持党的领导方面 主要是在提升职业素养、专业指导能力上还有差距。

     1. 研究党建业务还不够深入。抓党支部建设的思路还不够清晰,党建与安全经营融入融合还不够紧密,“三会一课”质量还不够理想。参加联系点党支部的组织生活不够积极主动,没有做到每季度参加一次联系点党支部的“三会一课”,存在个别支部工作安排不细、措施不实和上下一般粗问题。比如 xx分公司营业部党支部候选人资格前期审查把关不严,把处分期内的人员列为候选人问题就非常典型,暴露出我们对党章党规理解掌握不深不透,专业指导能力不强,专业管理不专业的突出问题。

      2. 基础管理考核还不够严格。日常抓安全经营工作投入的精力较多,跟踪落实党支部建设的投入较少,对党支部的基础管理和党支部书记能力素质考核不严,没有形成党建“比学赶超、争创一流”的工作局面。比如在去年党建基础管理检查中,只下发了 4 期通报,通报了 94 件典型问题,没有对支部书记连挂减分。

     3. 党建业务培训还不够到位。2020 年没有亲自组织专兼职党支部书记的业务培训,部分新职和兼职党支部书记还存在“不会干、不真干”问题。比如 xx 党支部划分为 x 个党小组后,对党小组的会议程序和标准培训没有及时跟进,发生了 xⅹ党小组召开党员大会,党员自评互评程序不规范等“灯下黑”问题。

     4. 意识形态工作管控还有盲区。没有真正把党委主体责任压紧压实到每名班子成员身上,班子共同抓党建的氛围还不够浓,对意识形态领域的“低级红”“高级黑”鉴别能力还有待提高。在先进典型选树上力度不够,传播力不强,缺乏在 XX 行业集团、集团公司层面“叫得响、立的住”的安全经营和创效的XX行业先进榜样。思想政治工作的精准性和时效性还需提升,对党员干部的微博、微信、朋友圈监管还不到位,发生了个别职工在个人微博上发表不当言论问题。

     (三)履职担当作为方面

     1.。

     工作质量和标准不高。围绕上级政策、实际谋划工作上,工作目标和措施不够务实,缺乏“咬定目标不放松”和“抓铁有痕”“踏石留印”一抓到底的韧劲,闯市场、增效益、抓改革、促发展的力度和效果还不够理想,与集团公司的部署要求

      和职工群众的内心期盼存在差距。比如债权清理工作进展不及预期,未完成存量风险债权清理目标,影响经营业绩考核结果,x 月份集团公司被评定为失格,职工收入受到较大影响。

     2. 工作落实力和执行力不强。对部分上级精神领会不到位、思考不全面,对一些阶段性、临时性工作有时存在应付过关的想法。比如对设备春秋检工作,只是布置给主管副总负责,细节、环节过问不多。在工作任务繁重、千头万绪的情况下,有满足于一般化、过得去的思想,导致工作落实结果与预期目标不匹配。比如去年上半年,对合同流转审批流程要求不严,导致会签审批效率不高,影响了合同的审批质量和效率。比如我们在业务外包及物资采购基础管理上,还存在基础资料不统一不规范、制度不健全等问题。

     3. 工作方式和方法还需改进。担任党委书记、董事长的的时间还不长,行政和党委“一肩挑”的个人经历和工作经验还不够丰富,在整体推进和协调推进工作布局、合理摆布和掌控工作节奏上还要向经验丰富的老同志学习。此外,个人性格比较直率,脾气比较急躁,主观意志较强,有时考虑问题比较直接,批评人不太讲究方式方法,不过多注重细节小节,推进工作有时急于求成,给班子成员和部门负责人造成一定压力,工作的积极性和主动性受到一定冲击,工作放不开手脚,在领导艺术、管理科学和个人修养上还需要不断学习,不断提高。

     4. 工作作风不够扎实。主动深入基层、服务一线,充分发动职工、依靠职工、了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够扎实,在为职工办实事、办好事方面有所欠缺。主动关心职

      工生活,深入一线与职工沟通交流的次数不多,对一线情况的了解掌握不够全面,倾听普通职工的心声想法的时候少,在践行“全心全意为人民服务″的宗旨方面有差距。

     (四)科学谋划发展方面

     1. 在谋划发展的总体布局和战略布局上站位不高。在谋划子分公司生产布局和经营界面上还不够科学,向实业靠拢、向规模聚集、突出铁字特色的经营战略执行还不够彻底,在优化顶层设计、调整经营结构上还需要加强。集团公司主营业务发展还不平衡、品牌效应还不突出、改革创新动力还不强劲、创新管理体制机制还不够科学、资源配置和薪酬分配还有短板弱项、人才培养和职工队伍建设亟待加强,集团公司三年发展规划的任务、目标还不清晰,落实措施还不够具体,距离建设具有国际竞争力的现代物流企业的发展目标还有很大距离。

     2. 在行业前瞻性研究和把握市场规律上不够精准。在市场前瞻性的预测和分析,研究探索市场化、法制化经营规律性认识上不够到位,战略思维和眼界格局还不够开阔,经验主义和惯性思维还在一定范围内存在。思想还不够解放、改革创新意识还需提高。对运价、市场的变量因素和变化规律掌握不全不准,在拓展新项目、开发新业务、抢占新市场上不及预期。例如,营销项目组作用发挥还不明显;xx 等分公司自有土地、货场资产资源开发利用率还不高;自有土地权属办理工作进展缓慢。

     3. 在推进新项目新业务、发掘可持续发展新动能上进展不快。对推进 xx 港集团疏 XX 路一体化经营、ⅹx 岛疏 XX 建设、

      Xx 仓储项目推进过程中的遇到困难和问题,沟通协调能力不强、解决办法不多。面对发展过程中遇到的各类矛盾问题和风险挑战,未能积极打好主动仗。针对完善集团公司治理体系、治理能力和治理结构思考不足、谋划不深,认为该项工作集团公司有规划有目标,只需要等待上级文件精神,认真落实和执行就行了,自身存在“等靠要”的思想。例如针对 xx 分公司连续亏损问题,缺乏主动“破冰”意识,有效应对的办法不多、措施力度不大,实现扭亏为盈的经营目标任务还十分艰巨。

     (五)落实全面从严治党责 任方面

     1. 党风廉政主体责任落实还不够到位。对安全经营中重大风险隐患防范意识不强,在落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”上还存在差距,“班长”作用没有充分有效发挥,片面认为自己廉洁自律就行,不能监督所有班子成员对“一岗双责”工作落实到底,对其他班子成员的提示提醒还不够到位;存在“信任”大于“监督”的情况,对重点岗位和经营关键环节监督还不到位。

     2. 监督执纪与经营过程融入融合还不够紧密。重视完成经营任务结果,对依法合规和规范管理过程抓的不严。对子分公司的经营项目、经营过程的监管还存在审查和把关不严问题。对子分公司的经营项目、经营过程的审查、监管还有死角死面。如在合同审查、设备采购、业务外包方面充分相信自子公司经理和部门负责人,有时会出现追求项目推进速度,审查和把关不细不严问题。

      3. 个别“ 三重一大 ”决策过程讨论还不够充分。个别“三重一大”议题市场调研论证不深入,部分前置党委会议题,没有从“五个是否”角度研判把关。对于一些常规资金使用、合同签订议题,在执行“调研论证在会前、规范流程在会中、跟踪落实在会后”的要求上不够严格。比如 xx 货场租赁经营项目决策前,调研论证不充分,没有考虑到技术标准和政策变化,致使该项目目前还没有开通运营。

     4. 经营管理不标准不规范问题还大量存在。在经营和财务专项审计中,还发现我们重大事项记录不清楚、经营项目结算不规范、账项管理薄弱、合同先履行后签订等诸多问题。例如,20xx 年 xⅹ专用线施工,移除 xx 分公司苗圃部分树苗、拆除部分旧电缆、水泵等设备,施工前会议纪要对确定补偿价格的内容记录不清楚;个别分子司仍存在收入、成本结算不配比,将经营项目收入、成本分别计入两个年度;个别子分公司零小维修项目存在以料代维的现象。这些问题的主要责任在我,警示警醒我今后在抓依法经营、依法治企上还要主动上手,在抓环节、抓过程、抓细节、抓跟踪和抓落实上要驰而不息、持续用力。

     二、重大事项报告情况和情况说明

     (1)对“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会和其他有关专题民主生活会整改措施落实情况作出报告,没有兑现整改的要说明原因。

     2019 年民主生活会,我从 xx 集团调入 xx 集团,针对自己反思查摆的 6 个方面、21 项具体问题,我制定了 36 条具体整改

      措施,我负责牵头整改的“缺乏敢闯敢试的魄力、开拓创新力度不够、物流服务质量不高”等三项任务,我组织召开专题会议,研究制定了 11 项整改措施,并明确分工、整改时限、责任部门,落实整改责任,定期跟踪回访,形成管理“闭环”,现已全部整改销号。

     (2 2 )对本人重大事项报告; 1.本人婚姻情况无变化。

     2.本人没有普通护照和因私出国情况。

     3.本人没有往来港澳通行证,无因私持有大陆居民往来台湾通行证情况,本人无因私往来港澳、台湾的情况。

     4.本人子女没有与外国人、无国籍人通婚情况。

     5.本人子女没有与港澳以及台湾居民通婚情况。

     6.本人配偶、子女无移居国(境)外情况,也无连续在国(境)外工作生活一年以上的情况。

     7.本人配偶、子女及其配偶从业情况:妻子 xxx,xx 公司物业分公司,xx 部长;女儿 xxx,xx 单位,助理工程师。

     8.本人配偶、子女及其配偶没有被司法机关追究刑事责任的情况。

     9.本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等:截止 12 月末,本人工资(含津贴、补贴)收入 XXXX 元;奖金 XXX 元;其他收入 XXXX 元;合计 XXX 元。

     10.本人无从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得收入。

      11.本人、配偶、共同生活的子女为所有权或者共有人的房产:本人现有住房两套,一套在 XXX 区 XX 小区,XXX 平方米,地方商品房,XXX 年购买,XX 万元;一套在 XXX 区 XX 大街 XX 佳园 X 号X-X号,是XXX年分的,建筑面积XXX平方米,为商品房,按当时政策已交房款 XX 万元; 12.本人、配偶、共同生活的子女没有投资或者以其他方式持有股票、基金、投资型保险。

     13.本人配偶、子女及其配偶无经商办企业情况。

     14.本人、配偶、共同生活的子女在国(境)外无存款情况、无投资情况。

     个人认为没有需要报告的其他事项。

     本人在本年度未接受过巡察反馈、组织约谈函询。

     (3 3 )对群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询的问题要逐项说清楚、谈透彻,受到党的纪律、企业纪律处分,组织调整或者组织处理、诫勉、通报等各类问责的要作出深刻检查。

     三、产生问题的思想根源

     1.在政治方面,放松了理论学习,淡化了理论武装。在理想信念方面,存在党员意识、宗旨意识淡化弱化的问题。对理论学习重视不够,没有自觉和系统地学习近平新时代中国特色社会主义思想,对马克思主义理想信念的精神实质和科学内涵领悟不深,在全面系统学、与时俱进学、深入思考学、联系实际学方面投入精力不足,看待问题、分析问题和解决问题的水平不高。没有完全把政治上的自觉性和坚定性转化为助推企业发展的实际行动和内生动力。

      2. 在思想方面,放松了“三观”改造,弱化了信念坚守。自己是多年行政出身,在思想深处还存在“重业务、轻党建”的思想。对共产党员保持先进性、纯洁性的重要性认识不足,认为自己入党时间较长,受党教育多年,党性修养靠得住、过得硬,没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为自己的“必修课”,马克思主义的世界观、全心全意为人民服务的人生观、价值观树立不牢,党性锻炼的主动性、自觉性有所放松,存在“只求过得去、不求过得硬”“不求有功、但求无过”的思想,自觉加强党性锻炼,树立正确的权力观、地位观、利益观还不够坚决,在提高党性修养上还缺乏真功夫。

     3. 在组织方面, , 放松了制度落实,党建责任制和一岗双责落实不好。党建主业主责落实还不到位。履行党建主体责任、管党治党第一责任,带领班子成员落实“一岗双责”,在发挥“班长”和“头雁”的作用方面还有差距。在推进党建制度建设、严格党员教育管理、发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用上还有“短板”。在推进党建与安全经营深度融合,发挥党委“把方向、管大局、保落实”的作用方面刚刚破题,公司治理体系和治理结构优化方面还有很多不适应市场化、法制化、规模化发展的“弱项”。集团公司制定的部分“强基层、抓基本、打基础”的制度办法针对性、实效性不强,有些制度办法在执行落实上不严,削弱了制度机制的约束激励作用。围绕政治生活、组织建设、思想建设、纪律建设的职责清单、任务清单、工作流程和考核标准执行还不到位,党组织的政治功能和决策功能还有待提高,在制度落实执行和作用发挥上还亟待加强。

      4. 在作风方面,放松了作风整治,在干事创业和服务职工群众上有差距。“以人民为中心”的发展思想贯彻落实不够坚决,没有真正在思想上、行动上树立起“人民 XX 行业为人民”“全心全意为职工群众服务”的“公仆”意识。群众工作经验不足,严格管理和关爱职工结合的不好,在服务基层、聚焦一线,问计于民、问策于民,真心实意和职工群众交朋友上有差距。自己到 XX 集团的时间不长,面对新环境、新业务、新人员,工作调研还不够细致,对 XX 的历史和文化的了解掌握还不够深入全面,工作中还有经验主义的倾向,存在用老经验、老办法干新工作的情况。精益求精、求真务实的工作作风贯彻执行不彻底,抓工作缺乏“钉钉子”精神“滴水穿石”的韧劲。

     5. 在纪律方面,放松了监督执纪,纪律规矩意识不强。自己在纪律执行上存在好人主义思想,讲团结讲和谐的时候多,出现问题批评的时候少,监督职责履行还不到位。特别是对党员、干部和职工八小时之外言行的监管还比较薄弱,对重点领域、重点岗位和关键环节的监管还缺乏针对性。在维护“纪在法前、纪严于法”的自觉性和坚定性方面定力不足,“学纪正心、铭纪正身、守纪正行”落实不到位,监督执纪的“触角”还没有完全延伸到安全经营工作的全过程,在监督干部履职尽责、作用发挥,严肃查处不担当不作为,整治“软懒散慢”等形式主义、官僚主义,推进监督执纪常态化、制度化上还存在死角死面。落实上级决策部署刚性不足,在尊崇规章、敬畏标准上还有差距。监督执纪一定程度上还存在约束力“弱化”、执行力“虚化”、惩戒力“软化”的倾向,部分党员干部讲规

      矩、守纪律的自觉性还不强,“守规矩、尽职责、高效率、严落实”工作要求落实还不彻底。自己在带头遵规矩和守纪律、涵养正气、以身作则方面还要加强。

     四、今后的努力方向和改进措施

     1. 抓实政治学习,深化理论武装,提升政治担当能力。以贯彻落实党的十九届五中全会精神为主线,深入学习贯彻总书记关于全面从严治党、密切联系群众、安全生产、深化改革、新发展格局的重要论述,真正做到学深悟透、融会贯通、笃信笃行,坚持用习近平中国特色社会主义思想武装头脑,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。强化战略思维、创新思维、底线思维和法治思维,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力,切实解决安全、经营、党建中的课题、难题,为企业创新发展提供思想引领和精神动力。

     2. 聚焦主业主责,坚持从严务实,提升履职落责能力。聚焦党建“主业、主责”,落实党建、党风廉政和意识形态“三个责任制”,坚持党建与安全经营工作深度融合,推进党建工作强基达标、提质增效。坚持工作重心下移,抓实支部基础管理检查考核,加强练兵比武和技术业务培训,提高党支部书记队伍的整体素质,培养“党性强、业务精、作风实、威信高”的党支部书记队伍。强化党支部的政治功能,发挥支部书记的“龙头”作用,深化党支部标准化规范化建设,提升党组织的凝聚力、向心力、组织力、战斗力,把党支部打造成思想过硬、管理过硬、能力过硬、服务过硬、作风过硬的坚强“战斗堡垒”。要按照“优化结构、盘活资源、充实经营、突出创效”的思路,

      进一步调整生产布局,优化职工队伍结构,盘活人力资源,提升管理效能。要突出正向激励,要健全考核评价体系,完善薪酬分配体系,充分调动职工的积极性。要实施人才兴企战略,打造核心经营团队,培养营销创效专家,为公司长远发展提高人才保障。

     3. 强化规矩意识,提高党性修养,提升廉洁自律能力。带头增强纪律规矩意识,坚持以上率下,以身作则,抓好班子、带好队伍,把准政治方向,夯实政治根基,涵养政治生态,切实发挥“把方向、管大局、保落实”作用。严格执行《决策“三重一大”事项实施细则》,进一步规范集团公司法人治理结构,坚持民主科学决策。认真落实《党风廉政建设责任制》和“一岗双责”,加强对子分公司经营活动的监管,把监督执纪融入经营管理全过程,切实肩负国有资产保值增值责任。坚持从严治党,狠抓作风建设,构筑党风廉政建设牢不可摧的坚实屏障,严守中央八项规定,驰而不息正风肃纪,争当依法合规带头人、经营创效带头人、清正廉洁的带头人,推动集团公司各项工作走上法制化、市场化、标准化、规范化的发展轨道。

     4. 优化顶层设计,明确发展目标,提升创新发展能力。要注重把握方向、把握大势、把握全局,顺应大势,加强行业前瞻性研究,把握市场发展规律,制定长远规划,明晰发展方向。坚持守正创新、开拓创新,拓展政策空间,提升制度张力。未来三到五年,要以高质量发展为主题,以全链条服务为主线,以改革创新为动力,坚持系统观念,统筹发展和安全,坚持集中开发、区域经营,实施价格联动机制,做强既有项目,捕捉

      短平快项目,发掘可持续发展的新动能,打通物流服务“堵点”,完善全程服务体系和产品供给体系,全力打造具有国际竞争力的现代一流物流企业。加快发展现代产业体系,推动产品结构优化升级,合理调整经营结构和生产布局,提升治理体系、治理能力和产业链供应链现代化水平,实现高质量、有效率、可持续和更安全的发展。

     5. 转变工作作风,树立服务意识,提升落实执行能力。树立求真务实的工作作风,深入调查研究,坚持以人为本,充分发动依靠职工,广泛问政于民,提升群众工作能力。坚持问题目标和结果导向,团结带领广大职工群众,撸起袖子加油干,坚持“实”字当头,“干”字为先,坚决反对形式主义、官僚主义,不断推动安全经营党建工作取得新成效。坚持“以人民为中心”的发展思想,以提高职工生活品质、实现职工美好生活向往为己任,把严格管理和关爱职工有机结合,营造“一家人、一盘棋、一个调”的工作氛围,抓好班子、带好队伍,维护好职工群众的切身利益和合法权益。切实转变工作作风,树立以职工群众利益为核心的服务理念,始终把职工群众满意作为工作目标,不断增强职工群众的归属感、自豪感、获得感、幸福感。

     我将以此次民主生活会为起点,坚持问题导向,深入贯彻落实党的十九届五中全会精神,抢抓先机,开拓新局,带领广大干部职工坚守安全底线,积极营销创效,深化改革创新,努力争当强市增效和创新发展的“排头兵”,用忠诚、责任、担

      当和实干推动各项工作取得新成效,以优异成绩迎接建党 100周年。

      X X 国企党委班子 0 2020 年度民主生活会对照检查 3 3

     按照《2020 年度市国资委系统党员领导干部民主生活会实施方案》部署安排,XXXX 集团党委深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,学习贯彻习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述,学习习近平总书记最新讲话精神等内容,统一党委班子思想。在深入学习基础上,党委班子深入开展谈心谈话,广泛征求意见建议,结合市委巡察反馈意见整改,从 5 个方面找准查实存在的突出问题,深入进行党性分析,深刻剖析问题根源,有针对性地制定整改措施。下面,汇报一下党委班子对照检查情况。

      一、去年及今年巡察专题民主生活会整改落实情况

      (一)9 2019 年度民主生活会整改落实情况。集团党委于 2019年 XX 月 XX 日召开“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会。党委班子共梳理检视问题 XX 个,其中当时已经解决的问题有 XX个,剩余 XX 个问题在 2020 年已经解决。针对存在问题,党委班子深入剖析原因,明确努力方向,组织整改落实,主要做了如下工作:

     一是坚持理论指导实践,旗帜鲜明讲政治,全年组织党委中心组集中学习 XX 次。

     二是坚持加强党的建设,激发活力强引领,制定集团党委前置研究讨论事项清单,严格落实党委会前置研究要求和民主集中制,组织召开基层党组织书记述职评议会,充分发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。

     三是坚持主动适应形势,干事创业谋发展,严密抓好疫情防控工作,积极推进企业改革工作,努力做好资产处置工作,深入抓

      好巡察整改工作,全力做好信访维稳工作,努力完成生产施工任务。

     四是坚持狠抓作风建设,清正廉洁作表率,严格落实党风廉政建设主体责任和监督责任,制定全面从严治党主体责任清单,召开 2020 年党的建设暨党风廉政建设工作会议,集团党委与各部门负责人、子公司班子成员签订了党风廉政责任书。

      (二)0 2020 年巡察等专 题民主生活会整改落实情况。集团党委于 2020 年 XX 月 XX 日召开了市委第 XX 巡察组巡察反馈意见整改专题民主生活会。党委班子对市委巡察组反馈意见指出的 XX 个问题全部认领,照单全收,并结合实际细化为 XX 个具体问题。针对存在的问题,党委班子深入剖析原因,主要是因为政治站位高度不够、大局意识不够强烈、党性锻炼不够深刻、担当精神有所弱化。结合巡察整改实际,明确了努力方向:

     一是加强理论武装,提高政治站位。二 是强化党性观念,加强集体领导。四是强化责任担当,推进改革发展。

     三是健全内控制度,加强监督检查。目前,党委班子正在按照整改方案安排,推进整改工作。

      二、归纳梳理存在的主要问题

      对照民主生活会要求查摆的突出问题,综合意见建议征求情况,查摆的问题和不足有:

     (一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

     一是理论学习抓得不紧。落实党委理论学习中心组制度不规范,对学习党的十九大精神及习近平新时代中国特色社会主义思想抓的不紧。2020 年 12

      个专题学习内容,有的专题未及时组织学习,存在突击集中学习的现象。班子主动学习抓得不够,满足于完成上级要求的基本政治理论学习,上级要求学什么就学什么,要求怎么学就怎么学,主动结合单位和班子实际有针对性地学习不够。

     二是理论学习不够深入。学习方法比较单调,主要是领读学习材料,缺乏深挖细究精神,专题学习讨论不够深入,讨论发言质量不够高。对习近平总书记关于国有企业建设的重要讲话精神学习不深入,没有坚持经常学习,对有些重大理论观点、重大决策部署理解不深,落实不到位。

     三是学用结合不够紧密。理论联系实际不够紧密,运用理论指导实践、破解难题、推动改革、加快发展不够到位。理论学习与工作实践相脱节,与省、市布置工作联系不够紧,转化成果不明显,党委理论学习中心组没有撰写调研报告,引领干部队伍真学、真信、真懂、真用党的理论,效果不太显著。

      (二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领职工群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

     一是贯彻落实上级决策部署差距较大。集团党委缺乏市场竞争意识、危机意识,在增强企业活力、抗风险能力等方面开拓创新精神不足,做强做优企业主责主业措施不够有力。2020 年未按要求完成省、市政府下达的经济考核指标及降本增效任务。

     二是推进建立现代化企业制度迟缓。集团党委对习近平总书记关于深化国有企业改革指示精神学习领会不深刻。企业法人治理结构不完善,监事会没有按照要求 XX,未能正常履行监督职责;部分子公司“三会一层”形同虚设,党委会、董

      事会、监事会议事决策事项没有按要求落实。三项制度改革任务要求未能在企业全面推行。

     三是主动改革创新还有差距。思想观念与新时代要求、高质量发展不相适应,思想不够解放,存在一定的思维定势,谋划集团公司发展思路不够清晰。领导干部因循守旧,凭借以往的经验和自己的想法。对新形势新挑战研究不够,对集团公司发展中面临的苗头性、倾向性和潜在性问题,缺乏提前预判和超前谋划,对集团发展困难缺乏有效办法。对如何提高公司员工能力素质,探索研究得还不够,缺乏前瞻性的思考和深层次的研究。

      (三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任 务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。

     一是解决历史遗留问题力度不够。集团历史遗留问题较多,但集团原 XX、XX 等多名人员被纪委监委查处,相关知情人员对有些情况不想说、不愿说、不敢说。集团领导对有些情况不掌握,一些问题了解不深入,历史遗留问题推进难度较大。

     二是化解风险挑战不够到位。对结合实际贯彻中央关于国有企业国有资产保值增值要求,推进企业高质量发展缺乏长远规划,就如何化解企业高额债务、市场竞争力减弱、盈利能力不足等问题办法不多,“把方向、管大局、保落实”作用没有发挥。截至 2020 年底,集团资产负债率高达 XX%。下属 XX 家子公司中有 XX 家处于亏损状态。

     三是贯彻落实“六稳”“六保”任务要求不够到位。集团领导对市委办公室印发的《XX扎实做好“六稳”工作落实“六保”任务的工作方案》进行了

      传阅,但党委没有组织专题学习,集团没有研究贯彻落实措施,没有部署“六稳”“六保”工作,做的不到位。集团党委没有结合实际研究具体措施,积极推进复产复工,XX 的 XX 项目、XX工程等项目均未按照合同约定竣工日期完成施工工程。

      (四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标,加强科学谋划 ,查找短板弱项方面。

     一是筹划企业发展规划工作缺位。集团党委对未来发展缺乏深入研究和思考,未及时制定集团长远发展计划。虽然组织各子公司编制了“十四五”规划,但编制比较粗糙,操作性不强。利用习近平新时代中国特色社会主义思想指导企业发展不够,对集团和子公司存在的困难、问题,缺乏有效的解决办法和思路。

     二是谋划改革发展思路欠缺。班子成员从全局角度观察问题,想大事、议大事的能力不够强。思想和工作中还存在回避矛盾问题的现象。集团公司生产经营过于依赖“一把手”,班子成员主动闯市场、找项目、解难题的意识不够强烈。对工作中出现问题、造成严重影响的具体问题,党委主动自我解剖、自我改进做得不够好,有时候没有联系思想实际深入剖析,没有从精神状态上找原因,过多地强调一些客观因素。

     三是人才队伍建设存在短板。企业人才总量不足,专业技术人才匮乏。学历普遍偏低,财务、审计、XX 类专业人才不足,专业资质人员存在较大缺口,面临等级缺失风险。集团人员没有完整的人力资源规划,在相关人才的获取及保留方面缺乏竞争力。

      (五)在落实全面从严治党责任,贯彻执行《党委(党组)

      落实全面从严治党主体责任规定》,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规 违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义方面。

     一是党委落实党建工作责任不到位。集团党委对习近平总书记关于国有企业党的建设和深化国有企业改革重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领作用不强没有将党建工作列入重要议事日程,存在“重经营,轻党建”现象,抓基层党组织日常教育管理重部署、轻落实,对基层党组织查摆问题整改情况没有进行监督指导。二是批驳错误思想言论不够有力。对新时代意识形态领域斗争的严峻性、复杂性、隐蔽性认识不到位,政治敏锐性不够强,抵制错误思想不够坚决,对员工思想动态和心理特点缺乏深入研究。对思想政治建设重视不够,开展形势教育不够经常,对社会上一些损害党的形象和威信的言行,对与党中央、省委和市委部署要求不一致的言论,批驳教育不够到位。

     三是党内政治生活不够严肃。党内政治生活存在形式主义。班子成员间的沟通交流不够充分,开会时大多谈工作,交流思想少,有的问题没有在大家的思想深处构成共识。开展党内批评与自我批评不够深刻,班子成员相互之间讲优点多、提期望多,相互批评讲工作问题多,讲思想问题少。碍于面子没有真刀真枪开展批评,没有触击灵魂深处,没有达到“红红脸、出出汗”的程度。

      三、产生问题原因的剖析

      深入剖析上述问题产生的原因,总体上有以下几个方面:

      一是思想认识存在偏差。党委班子成员对政治理论学习思想上不重视,认识不深刻,没有坚持把思想理论建设放在首位,

      存在重经营发展,轻政治理论学习的思想误区。学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。理论指导实践的实效不强,运用党的理论和政策解决工作中的具体问题的水平不够高,理论学习停留表面,没有真正学好、用好,创新思维仍有局限性,按部就班的情况多,方法比较简单,部分工作推进滞后。

      二是党性锻炼不够 自觉。党委班子中存在的一些问题,与党性修养锻炼不够有着直接的关系。班子成员都是多年党龄的老党员,随着年龄增加,感到党性修养锻炼这么多年,已经成熟了、坚定了,再怎么加强也不会有大的提高和进步。班子的进取意识、奋斗精神有些减退,存在过得去、差不多就行的思想,放松对党性修养的要求,放松对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。

      三是担当精神有所弱化。党委班子思想不够解放,工作按部就班、因循守旧、求稳怕变。对解决制约集团改革发展的瓶颈问题办法不多,思维方式上还习惯于凭经验考虑问题,对集团公司改革思考不深,主动思考、主动改革、主动改进的意识还不够强烈。敢冲敢闯的胆量不足,顾虑太多、裹足不前。在沉重的债务负担面前,需要集团党委不怕困难、不怕挫折,敢闯敢干,引导干部职工共克改革难关。但在实践中,开拓意识和改革精神不足,思路不够开阔、措施不够有力。

      四是大局意识树得不牢。党委班子对大局的高度、宽度、深度把握不足,把工作放到大局中去思考、定位、摆布不够,对整体局面和全局形势把握不准。从大局上观察分析问题、谋

      全局抓大事、处理复杂问题的能力还有待提高。参加集体决策的意识不够强。对于不属于自己分管的工作,认为分管领导思考研究较多,主动思考研究不够。

      四、今后努力方向和整改措施

      ( ( 一) ) 深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,紧密结合实际抓好贯彻落实。把习近平新时代中国特色社会主义思想学习贯彻作为首要政治任务,深化“不忘初心、牢记使命”主题教育,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进班组、进头脑,引领职工群众听党话、跟党走。进一步完善党委中心组学习制度,认真抓好党委班子集体学习,认真组织讨论交流。注重理论联系实际,搞好调查研究,推动成果转化。

      ( ( 二) ) 加强党对企业的领导,坚决贯彻落实上级党委决策部署。认真落实《市属国有企业“三会一层”议事规则》,全面落实党组织在公司治理结构中的法定地位,将党建工作要求写入集团和各子公司章程,明确党组织和其他治理主体权责,明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序,确保党中央和省委、市委决策部署在集团公司贯彻落实。坚持党管干部原则,认真落实《关于规范市属企业中层管理人员选拔作用的指导意见》,严格执行动议提名、组织考察、讨论决定等程序。严格落实党建工作责任制,扎实开展党组织书记抓党建工作述职评议考核,推动全面从严治党向基层延伸,在基层落实。

      ( ( 三) ) 勇于担当作为,努力推动集团公司良性发展。严格落

      实市国资国企改革工作会议部署和《XX 进一步深化国资国企改革的实施意见》要求,积极深化集团改革,推动集团高质量发展。深入搞好调查研究,科学制定集团...

    • 范文大全
    • 职场知识
    • 精美散文
    • 名著
    • 讲坛
    • 诗歌
    • 礼仪知识