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  • 区司法局对于加强公务员平时考核工作实施方案

    时间:2021-04-20 10:09:38 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索:司法局 考核 公务员

     区司法局关于加强公务员平时考核工作的实施方案

      为深化公务员平时考核工作,加强公务员日常监督管理,提高公务员年度考核工作的质量和效果,正确评价公务员的德才表现和工作实绩,根据区委组织部《关于加强公务员平时考核工作的实施意见》(x 组发〔20xx〕42 号),结合本单位工作实际,制定本方案。

     一、考核范围 局机关公务员(不含主要领导)。

     二、考核内容和指标 平时考核主要考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点考察公务员完成日常工作任务、阶段性工作目标、重点工作任务、临时交办任务及工作纪律执行情况。

     对领导班子成员的考核,要注重考核评价协作配合意识、工作能力、抓落实、履行职能成效、廉洁自律等情况。

     对内设机构负责人的考核,要将内设机构基础管理、效能建设、创新成果等纳入考核内容。

     三、考核方法和程序 考核遵循客观公正、注重实绩、简便易行原则,按照个人评价和领导评鉴相结合的方法进行。考核方案根据不同岗位职责和工作目标,确定每名公务员的业绩考核指标(附件1)。

     考核按下列程序进行:

     1、个人按周自我评价。公务员以周为周期记录平时工

     作情况,个人工作周记要真实客观,重点突出,记大事、记功过、记结果,并实事求是地进行自我评价。

     2、领导定期工作评鉴。定期工作评鉴按季度进行,每季度最后一月的月底进行,分管领导对所分管部门的公务员的工作记实、执行纪律情况进行审阅,客观公正地作出评鉴,对本季度考核等次提出建议,考核等次分为四等十级,即优秀(优秀+、优秀、优秀-)、称职(称职+、称职、称职-)、基本称职(基本称职+、基本称职、基本称职-)、不称职,最后由主要领导提出评鉴意见。

     3、确定考核结果。根据公务员个人工作记实、周期工作开展、自我评价及领导评鉴等情况,在本单位一定范围内听取群众意见,结合服务对象、上级部门和社会反映的情况,最终确定平时考核结果。领导班子成员的平时考核结果原则上以机关主要领导意见为准;科室负责人的平时考核结果原则上按机关主要领导、分管领导 5:5 的权重确定;其他公务员的平时考核结果按机关主要领导、分管领导、科室负责人4:4:2 的权重确定。

     4、在考核中建立加减等次制度。

     有下列情况的,考核结果可以上浮:

     (1)工作突出受到上级表彰奖励,荣获各级荣誉; (2)新闻信息宣传工作突出,得到领导肯定批示; (3)工作主动性积极性强,创新创优项目成效显著。

     (4)其他有突出表现的。

     有下列情况的,考核结果可以递减:

     (1)无故未按规定时限和要求完成基本工作、重点工作和交办工作的; (2)工作中出现较大失误,造成不良影响的; (3)无故迟到或早退、不请假外出或旷工的; (4)上级部门反映较差的; (5)不服从组织分配或安排工作的; (6)被有关部门明查暗访属违纪违规、服务态度差或吃拿卡要被查实的;

      (7)受到纪检部门通报批评、党政纪处分等惩戒处理的。

     5、考核结果反馈。公务员平时考核的考核结果经机关主要领导审定后,在本单位内部进行公示,同时报组织人事部门备案。

     四、考核结果运用 平时考核结果是公务员年度考核的基础和重要依据。公务员年度考核优秀等次人员应在平时考核结果较好、业绩较突出的公务员中产生;平时考核结果较差的公务员不能评定为年度考核优秀等次。

     五、工作组织 公务员平时考核工作由政工科负责牵头组织实施,在考核过程中要严格执行考核纪律,确保考核过程的公平公正,考核结果的客观准确,确保考核工作的顺利进行。纪检组对考核工作进行监督。

      附件:1、xx 区司法局公务员业绩考核指标一览表

     2、xx 区公务员月度工作记实表

     3、xx 区公务员平时考核登记表

      4、xx 区公务员平时考核结果备案表

     附件 1 xx 区司法局公务员业绩考核指标

     考核对象 业绩考核指标 综合考核指标 业务考核指标 办公室( ( 政工科)工作人员

     1.年度内完成创新创优项目 2个,包括区局规定的创新创优项目一个和自选项目一个。

     2.完成区局下达的新闻信息指标任务。

     3.完成省司法厅“网上学院”学习任务,年底参加全省司法行政系统教育培训考试。

     4.省厅一体化平台每周每人登陆不少于 3 次,每周、每月报送研判报告。

     5.完成省、市司法行政标准化建设所下达的各项工作任务。

     6.做好综治与平安创建、法治建设、文明城市创建交办的各项工作任务。

     7.贯彻执行机关作风建设、党风廉政建设、区优化发展软环境建设八条禁令以及日常管理制度,确保不出现任何违纪违规现象。

     8.遵守机关各项制度,及时完成上级领导交办的工作任务,按照要求参加相关会议,及时报送各类材料。

     1.办公室(政工科)工作年终考核排名进入全市前二名。

     2.具体业务工作参照区司法局“三定方案”及《办公室(政工科)2017 年度目标责任状》考核。

     法治宣传科工作人员

     1.法治宣传工作年终考核排名进入全市前二名。

     2.具体业务工作参照区司法局“三定方案”及《法治宣传科 2017 年度目标责任状》考核。

     基层工作科工作人员

     1.基层工作年终考核排名进入全市前二名。

     2.具体工作参照区司法局“三定方案”及《基层科 2017 年度目标责任状》考核。

     法律服务科工作人员

     1.法律服务工作年终考核排名进入全市前二名。

     2.具体工作参照区司法局“三定方案”及《法律服务科 2017 年度目标责任状》考核。

     社区矫正工作科工作人员

     1.社区矫正工作年终考核排名进入全市前二名。

     2.具体工作参照区司法局“三定方案”及《社区矫正科 2017 年度目标责任状》考核。

     政策法规科工作人员

     1.政策法规工作年终考核排名进入全市前二名。

     2.具体工作参照区司法局“三定方案”及《政策法规科 2017 年度目标责任状》考核。

     分

     管

     领

     导

     魏东

     负责基层司法所建设、人民调解、组织人事、队伍建设、财务、财政专项资金、信访稳定工作,分管基层科、政工科、区社会矛盾纠纷调处中心。

     周爱琴

     负责法治及法治创建、法治宣传教育、政策法规、新闻宣传、社会组织培育、工程建设项目、精神文明、消防安全生产工作,分管法治宣传科、政策法规科、区法治宣传教育中心。

     张建军

     负责法律援助、律师管理、基层法律服务管理、信息调研、行政审批、双拥工作,分管法律服务科、区公共法律服务(法律援助)中心。

     胥从飞

     负责综治治理及综治平安创建、特殊人群管理、安置帮教、信息化工作,分管社区矫正科、区社区矫正教育管理服务中心、区安置帮教管理服务中心。

     赵超

     主持纪检组工作,负责纪检监察工作。

     附件 2 xx区公务员月度工作记实表( 月份)

     姓名

     单位及职务

     工作 计划 第一周:

     第二周:

     第三周:

     第四周:

     工作 小结

     自我 评鉴

     科室 负责人意见

     分管领导评鉴

     备注

     附件 3 xx区公务员平时考核登记表(第 季度)

     姓名

     单位及职务

     出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训

      季度 工作 小结

      科室 负责人评鉴

     分管 管 领导 评鉴 意见

     主管 领导 评鉴 意见

     考核 等次

     备注

      附件 4

     xx 区公务员平时考核结果备案表 (第

     季度)

     单位:(盖章)

      填表日期:

      年 月 日 序号 姓 姓 名 职 职 务 考核 等次 备 备 注

     分管领导签字:

     主要领导签字:

     填表人:

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