党风廉政建设情况自查报告文稿

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党风廉政建设情况自查报告精选文稿 本文简介：2014党风廉政建设情况自查报告精选文稿自建队以来，我队党风廉政建设工作在总队的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和国务院廉政工作会议精神，紧紧围绕地方党政中心工作，结合**工作实际，认真落实党风廉政

党风廉政建设情况自查报告精选文稿 本文内容：

2014党风廉政建设情况自查报告精选文稿

自建队以来，我队党风廉政建设工作在总队的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和国务院廉政工作会议精神，紧紧围绕地方党政中心工作，结合**工作实际，认真落实党风廉政建设责任制，进一步改进机关作风，增强服务意识，提高统计**队伍整体素质，党风廉政建设工作取得一定成效，为完成统计**各项任务，促进“三个提高”和建设“四大工程”提供了有力政治保障。按照总队《关于开展2011年党风廉政、惩防体系、统计行风建设工作检查的通知》文件精神，我队从自身实际出发，认真进行了自查，现将有关情况汇报如下：

一、总体情况

（一）领导重视，制度完善，党风廉政建设责任制得到全面落实。自2007年建队我局把党风廉政建设责任制的落实与统计具体工作紧密结合起来，建立起主要领导挂帅，分管领导具体抓，各科室各负其责的党风廉政建设领导体制和工作机制。按照“谁主管谁负责”的原则全面开展工作，做到有计划，有安排，有检查，有落实。坚持标本兼治、综合治理的方针，紧密结合工作实际，着眼工作特点，抓住责任主体，实施有效监督，从“人、财、物”等方面构建防范机制，使全队党风廉政建设与统计**事业相互促进，和谐发展，各项工作取得显著成效。

1．加强领导，明确责任。我队把党风廉政建设和反腐败工作纳入全年统计**改革发展和党的建设全局，统筹安排，全面推进，形成了反腐败领导体制和工作机制。在落实责任上做到四个明确：一是明确了领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任，队党政一把手是党风廉政建设第一责任人；二是明确了领导班子其他成员根据分工对分管科室的党风廉政建设负直接领导责任；三是明确了各科室在党组的统一领导下，各负其责，抓好具体工作；四是明确了科室党风廉政建设责任制落实情况将进行年终考核。今年以来，我队召开与党风廉政建设有关的会议3次。党组成员和各科室切实担负起领导责任，做到思想重视、工作落实、措施到位、成效明显，在廉洁从政中发挥了表率和带头作用。

2．结合实际，分析研究本单位的党风廉政建设状况，制定具体的工作计划和措施，进一步明确责任。根据2011年总队党风廉政建设工作要点，制定了《2011年****队党风廉政建设工作重点》，并在反复酝酿和广泛征求意见、认真组织全队干部职工讨论的基础上，制定和完善了我队的管理制度，使各项规章制度更加贴近实际，更具人性化，更有可操作性，使干部职工心中有准绳，行为有规范。

3．适时开展与科室领导廉政谈话、交心谈心活动。今年以来，队班子成员分别与各科室负责人、科室职工进行廉政谈话、交心谈心累计8次。通过开展科室负责人及党员廉政谈话、科室职工交心谈心，一方面增强科室负责人及党员的廉政意识、大局意识，促进了我队党风廉政建设；另一方面拉近队班子成员与干部职工的距离，增进了相互了解，形成了相互理解、相互支持，齐心协力，共创统计**工作新局面的良好氛围。

（二）认真抓好宣传教育，不断提高领导干部廉洁自律意识。我队始终把施教于先摆在突出位置，深入开展反腐倡廉宣传教育，引导党员干部特别是领导干部树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，发扬艰苦奋斗、廉洁奉公的精神，在增强教育的针对性和实效性上下功夫，夯实思想根基，促进领导干部廉洁从政。

1．深入贯彻中纪委、省、市纪委及总队党风廉政建设工作会议精神，加强反腐倡廉理论教育。重点组织学习了党的十七大精神，十七届四中、五中全会、中纪委六次全会、国务院廉政会议精神，省委、市委以及市纪委的反腐倡廉文件；在日常学习活动中，我队始终把学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想、科学发展观、党的路线、方针、政策、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《统计违法违纪行为处分规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等放在首位，在队内掀起了讲学习、爱学习、勤学习的热潮，形成了良好的学习风气，在学习中注重理解科学内涵和精神实质。通过狠抓廉政教育和理论学习活动，使广大党员的理想信念、职业道德、权力观、人生观、价值观和工作作风有了很大提高，大家充分认识到党的作风直接关系到党的形象，关系到人心向背，关系党的生死存亡，是党的性质、宗旨、纲领、路线的重要体现，是党的创造力、凝聚力和战斗力、先进性的重要内容，对于推进反腐败斗争的深入开展，促进依法行政，从严治党，从严治政，维护广大人民群众的根本利益，密切党和政府与人民群众的关系，建设廉洁、高效、务实、勤政的统计干部队伍具有十分重要的意义。

2．抓教育防范做到“五个结合”。一是把规范党员领导干部的行为同规范普通党员干部的行为结合起来，在党风廉政建设的实践中抓重点、带全局；二是把加强对人财物的监督同加强统计**工作的监管结合起来，防止党风廉政建设脱离实际；三是把履行纪检监察的职责同搞好全体党员干部的廉洁自律结合起来，注重发挥两个积极性；四是把党内监督、行政监察同依法行政、依法**结合起来，注重党风廉政建设向统计**业务工作渗透、延伸；五是把教育防范同激励警示结合起来，在教育中防范，在防范中教育。

3．强化干部队伍思想作风建设，树立统计**“新形象”。根据**工作的特点和本系统思想政治建设的经验，在加强统计**思想文化建设工作方面，始终强调增强“统计报国、忠诚统计、统计为民、统计服务社会”的责任意识，强化“八荣八耻”社会主义荣辱观，打造“以人为本、构建和谐统计**”、“与时俱进、打造阳光统计**”的理念。在讲团结、顾大局、树正气、干实事、谋发展以及营造风清气正的良好环境方面，努力维护和营造四个“和谐”即：队领导班子之间的和谐；**队与统计局之间的和谐；队内各科室之间的和谐；同事之间的和谐。把“和谐统计”真正落到实处。坚决反对不讲纪律，不讲原则，不讲团结的自由主义、个人主义和小团体主义；形成气顺心齐抓工作的良好局面，进一步增强了机关干部职工的号召力、凝聚力和战斗力。同时以“加强统计**思想文化建设，陶冶统计**人的高尚情操、增强统计**人的责任意识、塑造统计**人的优秀品质、规范统计**人的行为准则、明确统计**人的最高追求”为目标，树立起统计**系统“求真务实、廉洁高效”的新形象。

（三）坚持民主集中制，强化集体领导主体意识。我队领导班子始终站在讲政治的高度来认识民主集中制是党的重要组织制度、领导制度和党内生活的重大原则。在工作中坚持做到行政首长负责制和党的民主集中制相结合，做到在集中指导下民主，民主基础上集中。局领导班子成员之间密切协调、充分沟通，做到决策之前先沟通，日常工作随时沟通。为提高决策质量，严格按照议事规则办事，做到“三个不议”，即：不事先确定的议题不议，没有充分酝酿和沟通的不议，没有充分听取分管领导意见的不议。从而避免了决策的随意性，促进了班子成员在重大问题上很快形成共识，为决策落到实处提供了基础保证。在工作人员招录、调动、干部提拔任免、重大财务开支、重要行政决定都执行集体研究。严格按照《党章》“四个服从”的要求，分工负责，各司其职，积极主动，不等不靠，独立负责地开展工作，班子成员的主体意识不断强化，保证了班子的思想步调一致，调动了队伍的积极性、能动性和创造性。

（四）认真贯彻落实《政府信息公开条例》规定，加大政务公开力度，强化统计**服务意识。为贯彻落实好《政府信息公开条例》，我队成立了队政府信息公开工作领导小组。组织全队干部职工对《条例》进行学习，使全体人员对《条例》的基本精神能全面把握。同时，及时在政府信息公开门户网站维护、加载信息，进一步规范了行政行为，强化了服务意识，有力地促进了行风建设。坚持推行政务公开，增强公务透明度。在办公区域建立和完善公示栏、公示牌，对办事机构及其职能等实行常年公示；**数据按月、季、年在**队内网和政府信息公开门户网站上公布；定期向广播、电视、报刊、网站等新闻媒体提供**信息，社会公众可以通过各新闻媒体的宣传报道定期了解全市城乡居民生活情况、物价变化情况、中小企业的发展情况等信息，了解统计**的进展情况，统计**的公信度和社会影响力得到了进一步增强。

（五）整顿机关作风纪律，严格贯彻执行“五不准”。我队班子高度重视，及时研究干部队伍在作风方面存在的问题，采取积极措施认真整治。一是认真组织传达学习文件精神，在干部职工中开展“加强作风建设，促进科学发展”主题实践活动；二是强化责任，明确职责，明确了以支部书记负主责，各科室负责人具体负责，纪检监察员负责督察的问责机制；三是检查办公电脑，删除游戏软件。我队对全队干部职工的计算机进行检查，全部删除与办公无关的各类软件，并利用局域网的防火墙功能，对不良信息进行技术隔离，从根本上消除上班玩电脑游戏的现象。通过教育整顿和对有关文件的学习，干部职工增强了遵纪守法的自觉性，执行力和服从意识得到了进一步提高；通过严格的管理，到位的监督，各项制度和措施得到了全面贯彻执行，干部职工的工作纪律有了明显提高，全队无“吃、拿、卡、要”和其他违规违纪现象的发生。

（六）认真开好领导干部民主生活会。为切实加强我队领导班子和党员领导干部思想政治建设、作风建设和党风廉政建设，认真学习贯彻党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，我队在每次召开了民主生活会前，均向有关单位发出民主生活会征求意见表，征求反馈意见，班子成员及时进行坦诚的交心谈心；同时，班子成员积极开展会前学习，认真准备发言提纲，将党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律列入民主生活会的主要内容，开展积极的批评与自我批评。通过民主生活会，使班子成员看到存在的不足和问题，明确了努力的方向，既坚定了信念，又鼓足了干劲，达到了民主生活会的预期效果。

二、存在问题

在加强党风廉政建设工作，取得成效的同时，我们积累了一些基本的经验：一是领导重视，加强党风廉政建设工作是前提；二是落实责任，强化党性党风党纪教育是根本；三是开拓创新，密切实际提升效能是目的；四是规范管理，健全完备长效的工作机制是保证。

在取得成绩的同时，我们也要面对工作中存在的一些问题和不足，主要表现在：一是政务公开工作虽然建立了一些相关的制度，但与上级要求还有一定的差距，原因是对如何推行政务公开工作的思考研究不够；二是党风廉政建设和反腐倡廉教育的宣传形式创新不够，宣传效果还须要提升，原因是人少事多忙于业务工作没有时间加大宣传的力度，宣传的效果不明显；三是制度建设还有待加强，主要表现在对制度的执行力度上，由于考核奖惩制度不够完善，督查力度不够，制度的落实不是很到位。

三、改进措施

继续认真履行党章赋予的职责，认真落实中共中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系2008－－2012年工作规划》，深入学习实践科学发展观，解放思想，继续抓好国务院廉政工作会议机总队部署的各项工作任务，以求真务实的精神和作风，通过扎实有效的工作，进一步建立健全从源头上防治腐败的工作机制，使我队**工作运转高效，廉洁务实，为推进**统计事业的健康发展和服务地方经济社会健康发展提供有力的纪律保证。

（一）认真落实党风廉政建设责任制，促进领导干部廉洁自律。认真贯彻“两个务必”、“八个严禁”、“52个不准”的要求，坚持正确的政绩观，大兴求真务实之风，力戒官僚主义和形式主义，大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，建立贯彻落实中纪委《规定》长效机制，努力促进领导干部廉洁自律，促进机关工作作风的转变。

（二）扎实开展反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁自律。积极开展党纪条规、社会主义荣辱观、法律法规、廉洁从政和艰苦奋斗作风教育；加强党性修养，强化廉政意识，不断筑牢党员干部廉洁从政的思想道德防线；强化职业道德教育，牢固树立职业使命感和荣誉感，使“忠诚统计、乐于奉献，实事求是、不出假数，依法统计、严守秘密，公正透明、服务社会”真正落到实处。

（三）坚持学习制度。认真组织学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的十七大精神，认真学习新党章、《统计违法违纪行为处分规定》（读本）和《廉政准则》（学习读本）；进一步提高班子领导科学发展的能力和干部职工团结干事的能力。

（四）认真贯彻党内监督条例，强化党员领导干部的监督，严格执行《中国共产党党内监督条例》各项制度规定，加强对干部职工的监督，抓住重点和环节，建立健全行使权力的制约机制；切实加强对十七大提出的重大战略部署和各项重大任务贯彻落实情况的监督检查，促进经济又好又快发展。

（五）认真执行总队关于“三重一大”决策制度的规定，严格权力运行的监督制约，形成有效防范腐败机制。一是坚持以决策和执行为重点环节，以领导干部特别是主要领导干部为重点对象，以干部选拔任用、财政资金使用、资产经营管理、物资采购为重点，加大监督力度。二是重点围绕集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会等制度，建立健全决策权、执行权和监督权既相互制约又相互协调的权力运行机制。三是突出人、财、物等重点领域和关键环节，逐步建立健全与反腐倡廉要求相适应的内部管理制度体系。

（六）认真学习贯彻《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012工作规划》，使领导干部自觉做到廉洁从政、严于律己、勤俭节约、轻车简从，做依法行政、依法**、廉洁自律、求真务实和注重实效的表率。

篇2：城管局党政领导班子2005年度党风廉政建设自查报告

城管局党政领导班子2005年度党风廉政建设自查报告 本文关键词：自查，领导班子，党风廉政建设，党政，年度

城管局党政领导班子2005年度党风廉政建设自查报告 本文简介：城管局党政领导班子2005年度党风廉政建设自查报告根据区委办公室、区政府办公室《关于开展落实党风廉政建设责任制检查考核工作的通知》精神，城管局党政领导班子对2005年度履行党风廉政建设责任制和勤政、廉政情况进行了认真地自检自查，现报告如下：一、落实党风廉政建设责任制情况。局党委以洪城管发[2005]

城管局党政领导班子2005年度党风廉政建设自查报告 本文内容：

城管局党政领导班子2005年度

党风廉政建设自查报告

根据区委办公室、区政府办公室《关于开展落实党风廉政建设责任制检查考核工作的通知》精神，城管局党政领导班子对2005年度履行党风廉政建设责任制和勤政、廉政情况进行了认真地自检自查，现报告如下：

一、落实党风廉政建设责任制情况。

局党委以洪城管发[2005]22号文下发《2005年反腐倡廉工作意见》，并召开全局正科以上干部会，将党风廉政建设和反腐败工作任务和责任下达到各基层单位、机关各科室。为了推动党风廉政建设责任目标的落实，局党政领导班子成员认真履行“一岗双责”。党委书记童绥华坚持把党务工作和党风廉政建设一并部署、一并检查、一并抓落实。今年先后两次为全局党员上廉政党课，四次听取基层单位关于廉政建设方面的工作汇报并进一步部署强调党风廉政建设工作，十二次下基层调研，检查党风廉政建设责任制的落实情况。局长李小明每次召开局长办公室都把党风廉政建设作为一个议题，要求纪检监察科进行工作汇报，然后进行研究和部署，把党风廉政建设渗透到行政工作中，渗透到城市管理执法工作的全过程。党政主要领导的高度重视，带动了班子其他成员，大家抓党风廉政建设的责任意识进一步增强，坚持谁主管，谁负责，一级抓一级，层层抓落实。同时局党政领导班子认真践行“八不承诺”，严格遵守廉洁自律规定，为全局党员干部做出了榜样。

全局各基层单位、机关各科室认真落实党风廉政建设责任制，均较好地完成目标任务，全年没有违反党风廉政建设责任制的行为而受到责任追究的。

二、领导干部廉洁自律情况。

局党委及各基层组织和广大党员干部严格遵守“四大纪律、八项要求”，严格遵守党的政治纪律和组织纪律，坚持四项基本原则。没有违反规定收送现金，有价证券和支付凭证的。先后三名干部四次收受礼金3000、香烟5条（折合人民币1000元）均上缴到区纪委和局纪委，没有发现将礼金礼品落入自己腰包的。局党委坚持干部管理、干部任免的制度、原则，没有发现“跑官要官”的现象。没有发现领导干部放任、纵容配偶、子女及其配偶和身边工作人员利用干部职权和职务影响经商办企业或从事中介活动谋取非法利益的。没有发现党员干部利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财的。没有发现党员干部参与赌博，尤其是到国（境）外赌博的。局领导班子乘坐的公务小汽车，全部按标准配备，没有超编制、超排量现象。领导班子成员没有兼任企业领导职务，没有投资入股矿山企业的现象。武汉市《关于规范公款按待用餐的有关规定》下发后，局党委、局行政联合发文，并结合城管工作实际对市的六条禁令作了《补充细则》下发执行。党政班子成员向全局公开承诺：工作日午间不饮酒，坚决带头执行《规定》。

三、建立惩治和预防腐败体系情况。

《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》颂布后，局党委、局行政、局纪委十分重视《实施纲要》学习贯彻落实。明确副局长、纪委书记张金艳同志具体抓这项工作。

（一）抓好《实施纲要》的学习宣传。局纪委从区纪委购回《实施纲要》和《学习纲要》各40册，发到各基层党支部，并用三个学习日组织全局党员进行学习培训。8月30日，组织全局副科以上干部共78人进行了测试，测试成绩在90分以上50人，占71%；70分以下、60分以上仅4人，占6%。局选派一人代表洪山区参加了市纪委举办的《两上纲要》知识竞赛。

（二）按照《实施纲要》的要求，加强反腐倡廉教育，构筑拒腐防变思想道德防线。结合上半年开展的保持共产党员先进性教育活动，在全局系统开展了廉政典型教育、革命传统教育、警示教育。使全局党员尤其是干部党员做到“廉”字常思，警钟常鸣。同时，今年五月，在全局系统开展了“以案论纪、廉洁自律”为主题的宣传教育月活动。在教育月活动中，具体开展了“五个一”活动。即上一堂廉政堂课，聘请武大唐教授讲课。看一次警示教育录象，开展一次“以案论纪”大讨论，撰写一篇联系思想实际的心得或论文，全局共写心得体会313篇，其中副处以上领导干部写心得或论文8篇。组织一次城管局廉政规定向社会公示，局机关及各基层单位共设置公示展板7块，公示内容23条。推动廉政教育活动取得实效。

（三）按照《实施纲要》的要求，抓好制度建设，推进从源头防腐治腐工作。今年城管局对历年来的规定制度进行清理、修订，然后形成《制度汇编》下发全局执行。在全面落实各项廉政法规制度的同时，结合实际，重点抓了五个方面的制度法规的落实。一是《党委会议事规则》、《局长办公会议事规则》以及《支委会议事规则》、《队、站长办公会议事规则》，推行党务公开，政务公开，增强工作的透明度。二是落实《领导干部个人重大事项报告制度》。三是落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，全局党员干部以及执法队员、规费执收人员、渣土、路政管理人员，没有发现严重违反《准则》的现象。四是严格落实完善行政审批制度。五是严格落实“三项谈论”制度。

（四）按照《实施纲要》的要求抓好监督检查，推动党风政风根本好转。

一是局内建立监督网络。今年，局开展保持共产党员先进性教育活动，改善软环境建设，落实公款接待用餐规定，都分别成立了督导组、督查组。由局纪委牵头，各支部（总支）书记、纪检委员为成员，加强对全局系统各项工作的落实情况，党风廉政建设进行监督检查。二是聘请义务监督员进行监督。聘请了8名人大代表、政协委员、知名人士为我局行风建设的义务监督员。为他们发聘书，介绍城管局的职责范围，要求他们对我们的工作实施全方位监督。三是发动社会各界及群众监督。我局把办公室、纪委监察科、“110”联动办公室三部电话向全社会进行公布，广泛接受群众举报和监督。全年共收到群众信访、举报、“110”接警3200件，我局件件有落实，件件有回音，力求给人民群众满意的答复。

四、查处群众信访举报及查办案件工作情况。

一是抓好对《信访条例》的学习。局机关及各基层单位分别利用三个学习日组织全局学习《信访条例》。通过学习，让职工群众明确信访是党和政府与人民群众沟通的桥梁，是人民群众享有的权利。让各级干部尤其是负责信访工作的干部明确，做好信访工作就是做好社会稳定工作，就是做好密切党和政府与人民群众血肉联系的工作，从而自觉做好信访工作。

二是认真办理信访举报案件。全年，局纪委收到上级转办件（主要是区纪委、区政府办转办）6件，信访举报件4件，电话举报件7件，共17件。这17件受到立案查处的1件1人，其余16件，涉及具体人只有5个人，大部分是提供案件线索，而这些案件线索大部分不真实，调查时往往查无此事，并且是匿名举报。

今年立案查处收受礼金案件一件，涉及1人，分别受到党纪、政纪处分。

五、牵头的工作任务完成情况。

根据《中共洪山区委办公室关于2005年全区反腐倡廉工作任务责任分解的通知》精神。我局牵头负责对全区违法建设、破坏环境的事件进行严肃查处，公开曝光，纠正损害群众利益的不正之风。今年以来，我局紧扣区委办公室下达的责任目标，加大举措，扎实工作，推动全区拆违工作有序进行。截止目前，已拆除违法建设17万平方米，完成全年拆违任务的105%。在完成拆违任务的同时，没有出现执法队员因行政不作为、慢作为、乱作为受到查处的。

（一）领导重视，成立工作专班。年初，区纪委组织召开党风廉政建设和反腐败工作会议后，我局即召开局党政联席会、局纪委会，组织传达会议精神，学习洪办发（2005）7号文件，明确我局承担的反腐倡廉工作任务。

局成立了落实洪办发7号文件精神领导小组。组长：党委书记童绥华，副组长：副局长程小和，副局长、纪委书记张金艳。成员由张勇、郑文章、祝碧芬、齐佩、袁运松组成。领导小组办公室设在局纪委监察科，由郑文章同志负责办公室的日常工作。

（二）舆论先行，注重源头治腐。一是抓好执法队伍的思想教育，提高执法队伍的思想政治素质，组织执法队伍学习相关法律法规，开展警示教育，实行过错追究。杜绝执法队伍中行政不作为、慢作为、乱作为的现象。

二是抓好对违建户的遵纪守法、法律法规教育。印发区政府出台的《关于坚决制止和查处违法用地、违法建设、违法填湖行为的决定》等文件进行广泛地宣传教育活动。

（三）检查督办，确保顺利拆违。局领导小组、局纪委监察科，坚持对违法建设的查处以及在查处违法建设过程中的行政不作为、慢作为、乱作为现象进行检查督办。

局纪委监察科，局110值班室共接到群众举报的违法建设165件，其中接到涉及执法人员行政不作为、慢作为、乱作为的举报件8件。局领导小组、局纪委都非常重视，一件一件查办落实。

如媒体反映，和平中队在拆违过程中涉嫌行政不作为。局领导很重视，在区监察局介入调查的同时，根据区相关领导意见，局对和平中队的班子进行了调整，对中队长作了调离安排，积极配合区监察局进行处理。

如花山镇居民唐作才反映他人的违章建房，是因为有执法队员庇护才得以建成的。我们在认真调查，在查无实据的同时，组织力量对他人的违章建筑进行了强行拆除。既消除了我们执法队伍在群众中的不良影响，又坚持了拆违原则，受到群众的理解和支持。

六、抓党风廉政建设的主要成绩，基本体会和存在的问题及2006年工作的基本思路。

通过抓党风廉政建设，推动了全年各项工作及市区目标任务的全面完成。“双创”工作取得较好成绩，拆违工作完成全年目标任务的105%，社区“883”创建、两平方公里示范区创建、市容广告标牌整治均达标。实现了物质文明、政治文明、精神文明的协调发展。

（一）主要成绩

主要成绩表现在以下三个方面：一是对培养、造就一支过硬的执法队伍起到保障作用。全局干部队伍、执法队伍普遍风气正、人心齐，全年没有严重违法、违纪的人和事。今年的一起案件是十年前出的，今年才发现处理的。

二是对全面完成市、区目标任务起到推动作用。

三是对党和政府密切同人民群众的血肉联系起到促进作用。城管局各管理、执法部门普遍落实“服务承诺制”，实现“一站式”服务、热情为群众排忧解难，增进了人民群众对城管工作的理解和支持。

（二）几点体会

一是抓党风廉政建设党政主要领导是关键。城管局10个职能科室，四个管理、收费部门、14个执法中队、5个具体工作单位，凡是主要领导自身过硬，又重视抓党风廉政建设，这个单位（部门）风气就正，各项工作就出色。凡是领导思想出偏差，人心就焕散，工作就滞后。

二是抓党风廉政建设要与城管执法的实际紧密结合。把抓党风廉政建设渗透到整治占道、拆违、规费收取、管理工地等具体工作中去。用具体的工作成效检验抓党风廉政建设的成效。

三是抓党风廉政建设要以人民群众的满意度作为检验工作的重要标准。

（三）存在的问题

一是领导班子成员尤其是主要领导如何自觉接受本级纪委的监督？本级纪委如何对领导班子成员尤其是党政主要领导实施有效监督？这方面还缺乏积极有益的探索。

二是城管协管员、门前三包员这支队伍，人数不断增多，而思想素质普遍较低，跟不上城管工作的要求，抓好这支队伍的建设尤其是廉政勤政建设还有大量的工作要做。

（四）2006年抓党风廉政建设的基本思路

一是抓好《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》贯彻落实。

二是落实《行政许可法》，加强责任追究，杜绝在执法过程中的行政不作为、慢作为、乱作为现象。

三是进一步加大改软工作力度，抓好经济发展软环境建设。

四是开展行风评议，抓好城管系统的行风建设。

五是落实《信访条例》，抓好信访举报工作。

六是抓好案件查办工作。

洪山区城市管理局纪律检查委员会

二00五年十二月十一日

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篇3：县农牧局党风廉政建设责任制领导班子自查报告

县农牧局党风廉政建设责任制领导班子自查报告 本文关键词：自查，领导班子，责任制，党风廉政建设，报告

县农牧局党风廉政建设责任制领导班子自查报告 本文简介：县农牧局党风廉政建设责任制领导班子自查报告今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局坚持以党的十七届五中、六中全会以及十八大精神为指导，严格按照省、市、县纪委全会精神要求，结合本单位党风廉政建设工作实际，采取了一系列切实有效地工作措施，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。现就有关情况自查如下：一

县农牧局党风廉政建设责任制领导班子自查报告 本文内容：

县农牧局党风廉政建设责任制领导班子自查报告

今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局坚持以党的十七届五中、六中全会以及十八大精神为指导，严格按照省、市、县纪委全会精神要求，结合本单位党风廉政建设工作实际，采取了一系列切实有效地工作措施，党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。现就有关情况自查如下：

一、

工作措施

（一）落实廉政建设各项规定，完善监督管理责任体系

一是明确分工，落实责任。我们通过调整完善班子成员党风廉政建设和反腐败工作任务，明确各自责任，落实党风廉政建设和反腐败工作主要领导负总责，班子成员具体负责，局纪委组织协调，督促检查的工作制度，形成了齐抓共管的工作格局。二是强化目标考核。局主要领导出面同班子成员，基层单位负责人同分管领导签订党风廉政建设目标责任书，明确承诺各项工作任务，使党风廉政建设与日常业务工作相结合，做到了同研究、同部署、同落实。三是建全机制、完善制度。为了健全管理机制，进一步完善了党风廉政责任会议制度、报告制度和检查制度，坚持做到工作有安排、阶段有考核、层层抓落实，确保了我局党风廉政建设和反腐败工作有序开展。

（二）加强廉洁自律工作，促进干部廉洁从政

一是认真开展领导干部廉政教育。坚持局党委中心学习组廉政教育学习制度。通过深刻分析和自查自纠，弄清班子成员思想、工作、纪律作风方面存在的问题。以群众关注的热、难点问题为突破口，对存在问题进行扎实整改，推动党风政风的进一步好转。二是实施领导干部廉洁自律承诺制度。引导班子成员结合工作实际，提出个人廉洁自律承诺，并对外公开公布，接受广大群众监督；采取经常性检查和群众测评相结合的方式，开展班子成员述职述廉工作，将领导干部自我约束和群众监督有机结合起来。局领导班子成员每人包抓1个设施蔬菜（或沼气、粮油）生产示范村，联系1-5个农户，每月至少开展一次技术指导和现场服务，年终进行专题测评考核。三是扎实开展领导班子廉洁自律公开承诺。局党政领导班子向全系统干部职工郑重承诺“坚决拒收现金、有价证券和贵重物品；坚决制止拉关系、走后门；坚决反对以权谋私。坚持教育、管好配偶、子女、亲属和工作人员；坚持依法依纪办事；认真落实党风廉政建设责任制”，并主动虚心接受干部群众监督。全年为群众落实设施蔬菜、沼气池建设、农机具补贴、小麦良种统繁统供等资金1000多万元，无一分差错。

（三）开展党性党纪教育，筑牢思想道德防线

一是结合学习型党组织、学习型机关创建和党务公开活动，组织党员干部认真学习了《党章》、胡锦涛同志“七一”讲话精神、党的十七届五中、六中全会精神，集中学习15次，党员干部每人撰写心得体会3篇。二是，继续坚持周三政治学习制度，有计划地组织学习了《廉政准则》、中共中央颁布实施的《建立健全教育、制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、“八条禁令”等党纪法规。通过一系列的学习教育活动，使党员干部廉政、勤政意识和党的宗旨意识得到了增强，执行国家政策法规和依法办事能力有了较大的提高。

一是粮食生产再获丰收。全年粮食总产16.49万吨，粮食生产实现九连增，其中百亩小麦示范方平均亩产576.9公斤，创造了陕西省旱薄地小麦高产记录。二是设施农业亮点纷呈。建设育苗点1个，在5个镇11个村新建设施大棚2000亩。三是一村一品遍地开花。成功举办第十九届杨凌农高会、XX县第三届大佛旅游节、第四届柿子节暨公刘农耕文化节，建成一乡一业示范镇1个，新增省级一村一品示范村5个，市级农业龙头企业1个。四是园区带动作用不断提升。XX县农产品加工园区。征地补偿工作已经到位，5条道路正在抓紧施工，13个镇联系洽谈企业21户，已入驻企业2户，近期将入驻10户。XX县循环农业园区。已建成食用菌使用大棚300座，水、电、路等基础设施已配套到位。XX县新民现代农业示范园。基础设施建设已全部到位，正在进行内部装修和道路硬化。XX县十里休闲观光农业长廊。设计规划和可研报告初审已经完成，正在设计施工图纸。五是农业科技培训扎实推进。全年培训农民2.8万人次，输送外出务工人员2000名。六是农业产业化步伐明显加快。发展市级农业龙头企业2户，注册农民专业合作社17家。八是项目争取和招商引资取得新进展。争取各类农业项目资金2326万元，推广新型农机具3300台套，建成户用沼气池2000口。九是农业综合执法稳步推进。开展农业执法检查16场次，检测蔬菜样品495个，查处假劣种子、农药、化肥

6起2400公斤。十是党建、精神文明建设迈上新台阶。开展集中学习21期次，开办学习园地13期，开展专题调研8期次，指导流转土地

5000亩，筹集各类捐款8500元，发展入党积极分子8名。

二、存在问题

（一）管理制度不健全。现有管理制度多侧重于机关后勤管理，缺少工作议事制度,多侧重于思想教育，缺乏刚性的指标尺度，操作性不强，坚持不够，造成机关管理水平不高。

（二）服务意识不强。不能很好处理对上负责、对己负责和为农服务三者的关系，多数情况考虑对上负责的多，考虑本单位事情的多，对群众意愿考虑不全面。表现对群众提出的热点难点问题解决不够及时，在为农服务上不深入、不细致。

（三）班子自身学习不够。从客观上讲，由于平时工作头绪多，日常业务忙，集中学习时间较少，从主观上讲，部分同志没仍没有充分认识建立学习型机关的深刻含义，缺乏坚持学习的毅力和深入钻研的精神，满足于一知半解。

三、今后努力方向

（一）加强学习，增强责任感和事业心。在学习内容上，要重点领悟邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的理论精髓，遵守和维护《党章》、《实施纲要》，坚定共产主义信念，树立正确的世界观和价值观，增强班子的政治敏锐性和高政治鉴别力。在学习方法上，坚持集体学习与个人自学相结合，理论学习与解决实际问题相结合。通过学习，达到“四个增强”，即增强全心全意为人民服务的宗旨意识，增强“抢抓机遇，与时俱进”的发展意识，增强创造性开展工作的创新意识，增强服务现代农业的全局意识。

（二）认真调查研究，提高决策水平。一是要认真考察、筛选贮备一批市场前景好、发展潜力大的特色农业项目；二是结合我县实际开展设施观光农业、一村一品调研，对一些关系农村发展、农民增收的新优项目，作前瞻性的调研和论证，供县委、县政府决策参考。

（三）切实改进作风，抓好工作落实。排除一切干扰，多抽出一些时间进农村，进场站，进田块，和种植大户、贫困户结对子，帮助他们出主意、想办法，解决技术、资金等方面的难题。教育广大技术干部强化服务意识，改进工作作风，扑下身子到基层，扎扎实实搞工作。

（四）加强制度建设，规范内部管理。进一步修订现有的学习、工作、会议等各项管理制度，完善领导班子议事程序，量化细化考核指标，明确奖罚责任，建立激励机制，调动班子每个成员的工作积极性。实行“限时办结制”和“首问负责制”，把制度贯穿于机关的方方面面和系统的各个角落。

（五）强化工作措施，落实目标责任。改进工作方法，提高工作质量，科学制订计划指标，明确任务分工，夯实工作责任，相互支持，密切配合，彻底解决班子决策与实际执行中难以沟通等突出问题。