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  • xx公司信访维稳工作总结及工作计划例文

    时间:2020-11-13 15:13:09 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索:例文 信访 工作计划

     xx 公司信访维稳工作总结及工作计划范文 一、信访维稳工作开展情况 1. 健全信访维稳各项工作制度,强化制度约束。一是结合 xx 信访保卫制度,制定《xx 公司信访维稳管理制度》,确保信访维稳工作有据可依、有章可循。

     二是为维护公司内部治安保卫工作,制定《xx 公司内部治安保卫工作管理办法》,并对公司治安保卫委员会成员进行调整。

     三是按照 xx 公司《关于开展“反内盗”专项工作的通知》的文件要求,结合公司实际,制定《xx 公司反内盗工作方案》并成立“反内盗”专项整治工作领导小组,进一步细化职责,明确分工,有效杜绝涉油案事件的发生。

     2. 深化认识,加强领导。一是认真落实上级维稳工作部署,坚持服从、服务于 xx 发展大局。

     二是通过开展制度宣讲等活动,使党群工作全员充分认识到做好信访维稳工作的重要性和必要性,牢固树立了大信访、大服务的观念,强化政治意识、大局意识和责任意识。

     三是切实加强信访维稳工作的组织领导,健全信访机构,配齐配强了信访工作人员,落实了专人具体抓,实行了目标管理考核,使信访工作真正做到了领导重视、机构健全、措施有力、责任落实。

     四是加强内部管理,改进工作方法,坚定树立稳定是硬任务、是第一责任的思想,认真负责地协调解决各类信访稳定问题,坚决杜绝规模性群体访和进京访事件。

     3. 强化排查预警,及时掌握隐患信息。一是在全公司范围内开展了一次为期近一个月的不稳定因素、矛盾纠纷排查活动。通过周密部署,认真研究,全面分析,采取了面对面谈心、电话连线、微信聊天等形式多样,内容全面的排查,从不同层面和角度了解员工所思、所想,并结合实际进行分析,排查工作中的不稳定因素,理顺职工情绪,化解思想矛盾,引导广大干部员工在保安全、保稳定、促发展中做出积极贡献。累计排查基层队站 x 个,访谈员工百余人,经认真仔细摸排,在员工队伍中尚未发现不稳定群体、不稳定重点人员。全年无进京上访、多次反复、久拖不决的信访事项以及可能引发规模性群体访的潜在不稳定因素。

     二是在基层“三包一”工作调研过程中,了解一线员工的愿望和诉求,并代表公司针对员工密切关注的问题给予了合理的解释,从根本上扼杀苗头,杜绝员工产生不稳定的消极情绪。

     4. 认真做好特殊时期舆情监控工作。

     一是在元旦、春节、五一、国庆等重要节点期间,提前开展员工思想教育,收集舆论消息,确保提前发现,提前消除,有力的保障了公司的稳定局面。

     二是在十九大 xx 中全会、xx 论坛、xx 会议等国家重大活动期间加强公司舆情监测稳控工作,密切关注网络舆情和员工群众舆论导向,检索收集有关公司及个人的网络消息,及时发现不良信息,及时处理。做好舆论引导工作,教育员工不要传谣信谣,防止不良信息扩散发酵。主要在贴

     吧、微信圈、员工休息室安排专人收集,汇总,并由公司信访办公室分类处置。

     三是安排专人负责向 xx 信访保卫部进行信息报送工作,确保遇舆情信息和涉及公司稳定的重要情况,能第一时间电话上报信访保卫部,并做到及时妥善处置。有力的保障了阅兵期间的安全平稳渡过,维护 xx 大局和谐稳定。

     二、存在问题 一是信访内容复杂。信访对象反映的问题绝大多数都很现实,基本都涉及到个人的切身利益,情况复杂,涉及面广,政策性强,处理起来难度较大,且都明确要求为其解决实际问题,不达目的,不肯罢休。

     二是无理缠访依然少有存在,极少数人别有用心,滥用上访权利,虽经信访专管人员耐心说服教育,仍然上访不息,找领导纠缠。

     三是对员工八小时外的监督范围不够清晰,没有明确的制度和监察内容。

     四是对员工八小时外的防范教育措施落实不到位,目前仍处于事后监督的局面。由于员工存在抵触心理,难以自觉接受监督,同时抓早抓小工作做得不够,使维护稳定工作陷入被动。

     三、20xx 年工作计划 一是全力做好日常维稳工作,持续开展法制教育讲座,通过提升公司全员法制意识,对日常行为起到约束作用,从源头上解决不稳定因素。

     二是持续推进“三包一”工作机制长效运行。

     三是做好重大节日及节点的重点人员监控工作。

     四是建立健全应急预案,确保处置迅速及时。

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