岗位心得体会

时间：2020-09-26 17:12:19 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　在认真研读了我的岗位职责后，深深感受到，在精细化管理时代已经到来之际，成大业若烹小鲜，做大事必重细节。用心做好 细节，体现完美，细处着手，大处着眼。这将是成为我今后工作 开展中始终要秉承的宗旨。在“团队创造价值”越来越明显的今 天，我体会到一个真正合格的中层管理者，应该把自己定位为一 个为下属提供服务的“服务人员”，而不是所谓的“领导”。应该 时刻惦记着为教师专业成长服务，秉持“服务大于管理，氛围优 于制度”的理念。要做到心中有爱，肩上有担，腹中有墨；才能 做一个合格的教学理论与实践的践行者，引领者。其次要努力增 强七种意识，强力提升个人素质：榜样意识、管理意识、服务意 识、协调意识、教研意识、奉献意识和创新意识。

　今天我的岗位职责学习发言是对我的诸多岗位职责中的两项主要工作的一些思考。

　基于岗位名称是课程管理室主任，那我首先要学习的是学校开展课程管理的目的是什么？我的理解是应从三方面即学生发展、 教师发展、学校发展出发：首先，推进素质教育促进学生全面而 主动发展。其次，提升教师的课程意识，促进教师的专业发展。

　最后，实现学校的课程创新，形成学校办学特色。所以我在实施 课程管理和加强课程建设的过程中要始终坚持“以学生发展为本” 的原则。

　所谓以“学生发展为本”就要充分地考虑学生的需要、兴趣和经验，科学设计课程与教学方案，合理组织教学内容，积极探索 自主、合作的学习方式。本学期所要研究实施的导学单教学模式 就是“先学后教”的教学方法，这就是充分体现了学生学习的自 主性，真正做到为学生的需要而教。

　在校本课程开发上，我认为由先前我校提出的“培养兴趣爱好，发展个性才华”提升到“为每个孩子积蓄成才力量”为此项工作 的宗旨。要尊重每一位学生的人格，关切每一位学生的需要，理 解每一位学生的情感，赏识每一位学生的进步。我们学校已逐步 形成了两大类，六大板块且相对稳定的30 多门拓展型课程的科目 体系，同时“初中语文小雨点读写网”的系列拓展活动课程也已 是作为我 校的精品课程在全区被推广，因此，在新三年规划中，推进校本课程特色化，特色课程系统化、科学化、规范化，逐步形成 在实施课程管理和加强课程建设的过程中，我还须注意的是：一个是要紧紧盯住“课程标准”，关注教学流程，关注教学反思， 要让教师把标准溶化于教学的全过程，并进而成为教师心中的耙 子，手中的尺子，真正把标准落到实处。

　其次，课程评价也是我必须要思考的一项工作。尤其是许多校本课程不属于知识类，应如何评价？没有合适的评价方案，校本 课程的质量与发展如何保障？ 我觉得过程评价是一种跟踪式的动态评价，它能发现在实施方案过程中存在的问题与不足，可以为校本课程的后续开发提供信 息与建议。它评估的是课程的实际使用效果，教师和学生是最直 接的参与者、感受者，就是评价的主体。教师对课程实施的评价 主要集中于以下几个问题：课程是否达到预期目标；课程实施过 程中存在哪些优点或缺点，是否需要修改和完善课程设计；课程 的实际使用是否对学生具有吸引力；课程是否可后续发展等等。

　教师的评价可以通过反思进行自我评价，也可以由我们课程管理 室部门设计相关问卷或其他评价工具组织教师参与评价，由教师 提供必要的评价信息。学生的评价则可包含：是否喜欢该课程， 通过该课程的学习有哪些收获，课程实施的哪些环节需要改进等 等。评价方法可以是由学生针对上述问题开展自评，也可以组织 学生进行访谈、座谈或问卷调查等。实施过程的评价能体现其过 程性、动态性，更能因此获得过程中的评价信息。

　第二个是开展以校为本的教学研究，即校本培训。建立与新课程相适应的以校为本的教学研究制度，这也是教师成长的现实要 求与紧迫任务，也是质量兴校的方向和重点。例如建立“课堂视 导”的教学研究制度，开展类似“课例研讨”的以课堂教学为载 体的常态教学研究活动，特别要研究教师的教学方式和学生的学 习方式，促进教学实践，要注重解决实际问题，注重概括提升、 总结经验和探索规律，提高教学质量。

　对于每两周一次的教研组长例会，将把“布置—接受工作”的单向被动接受形式变为“发现—分析—研讨—决策教学中的问 题和困难”的双向 研讨模式，以“本体知识，专业技能”两大内容为主线，借多种形式开展教研组长和备课组长的培训工作。

　备课组“2+1”教研制度。“2”就是坚持两项常规要求：一是组员 题，及本周补救措施。二是备课组成员轮流主备后一周的授课内容，其他成员进行补充完善。“1”是每个备课组根据自身实际 和学生实 教研组“一学科一经验”教研制度。相对备课组而言，教研组应该 更多的研究本学科在本校实施教学的共性问题，提出一些基本要求，并加以落实，形成教研组共同的经验。例如我们英语教研 组可以把 “双情模式”教学中的实践成效整理一下，数学组可以把分层评价 我相信，任何一项工作，只要我们脚踏实地地去做，一定会发挥出它的最大 功效。最后，回到我的主题---用心做好细节体现完 美，我要提的是我所追求的细节，并不是“细枝末节”，而是用心， 一种认真、严谨的态度和科学的精神。对于新的岗位还有许多问 题需要思考和学习，希望在今后的工作中，能得到在做各位领导 的帮助和提点，谢谢！

　备的职业道德准则——爱岗、敬业、认真、负责、主动、服从、合作、奉献、节俭、自律、创新、进取，具备这些精神的员工才 是一名优秀的员工，我们只有牢记这一准则，才能在各自的岗位 上有所作为。那么首先，我们要如何爱上自己的工作，进而全力 以赴地对待自己的工作，通过工作推动企业科学地发展。

　罗斯-金说过：“只有通过工作，才能保证精神的健康，在工作中进行思考，工作才是件快乐的事，两者密不可分。”只有爱上自 己工作的员工，才能全力以赴地对待自己的工作，如果一个鄙视、 厌恶自己的工作的人，那么他必失去工作的积极性。面对同一种 工作，一种人热情地投入工作，而另一种人则抱怨不断，消极地 对待人与事，结局可想而知。因为引领成功的磁石，不是对工作 的鄙视和厌恶，而是真挚，乐观的精神和百折不挠的毅力。

　为企业的一分子，我把学习后的体会和企业文化，经营理念相结合，感悟以下四点：

　作为一名公司员工，要时刻保有积极的工作心态。努力爱上自己的工作，积极地对待自己的工作，不要觉得工作仅仅是一种迫 不得己的谋生手段，要从工作中得到乐趣，把自己变成工作的主 人而非奴隶。工作是为自己，不调整好心态，那大好的青春年 华将在漫无目的时光中虚度，最终与成功无缘。员工正是需要具有这种积极的工作心态，才使企业飞速发展，员工这种积极的心 态，才能为企业的腾飞，提供有力的精神支持。

　一个人一旦爱上自己的工作，他就会全身心地投入到工作中去。因为这样的人把工作当成一种享受，这种内在的精神力量，才鼓 舞人们认真工作，是爱岗敬业的动力。只有爱上自己工作的员工 才能不断提高自己的职业素养，并在工作中最大限度地发挥自己 的潜能，为公司创造更大的财富，从而实现自身价值。具备良好 的职业素质应做到100%投入，让自己不可替代；具有挑战新工作 的勇气；不断完善，力求最好；随时掌握有价值的信息，创新、 创新、再创新。

　服从是优秀员工应尽的义务，而快乐服从才能达到真正服从的目的。一个员工只有爱上自己的工作，服从才能达到最佳效果。

　以服从的精神投身于我们所从事的工作，是每个员工应具备的品 质和意识，服从精神是尊重、责任和纪律的统一体。作为企业员 工应做到服从公司决策，遵守公司规章制度等。作为励志性的企 业《员工岗位精神》学习，已经完整地概括出：服从是一种负责 任、敬业的精神，一种诚实的态度，一种完美的执行能力。我们 需要的正是具备这种精神的人：他们想尽办法去完成任务，而不 是去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。

　公司就象是一条船。当你进入了一家公司，你就成为这条船上的一名船员。这条船是满载而归还是触礁搁浅，取决于你是否与 船上其他船员齐心协力、同舟共济。优秀员工应该是：具有责任 感，团队精神的典范；积极主动，富有创造力；没有任何借口快 乐地融入到自己的团队中去，是让团队前进的催化剂和助推器。

　一个没有团队意识的员工，即使再怎么喜欢自己的工作，且他非 常有才华，也很难在工作中创造出卓越的成绩。所以，优秀的员 工要善于和周围的人合作。作为员工，对团队的理解应包括：团 队的目标高于一切；依靠团队战胜困难；没有完美的个人，只有 完美的团队！因为团队是互补的。企业员工的全面考核不单看个 人，更要看整个部门，以小见大，更加注重团队建设。

　上述四个基本观点，是本人根据自身情况和企业现状体会出来的，仁者见仁，智者见智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟 应用于实践中，真正爱上自己的工作，使自己的思想水平、职业 素质、工作能力全面提高。

　毕业于专业。我来自 ，于2013 年11 月加入 非常高兴与大家见面，希望大家多多批评。在实习已经两月有 余，我们分为两组在 轮流学习。我先是在实习两周， 参与了等工作，积极向有经验的老同志请教学习，对的日常 工作内容和组织 运营结构有了较为全面的了解。两周之后，我到继续实习，， 外联内引，在 起着重要的作用。

　在实习期间，就，给我们做了非常详细的介绍和讲解，使我对 工作原理以及工作流程有了一定了解。近期以来我一直在 会、上通下达、人力资源、网络维护等工作。的同事都身兼 多职，配合默契，在工作上 都很有一套行之有效的方法值得我学习，我主要做了一些协助的工作，并发挥自己的专业帮 助处理劳动关系上的一些法律问题。两个月的实习使我认识到，天地广阔，年轻同志大有可为。在未来规划方面我主要 考虑三个问题：第一，职业前景分析。鉴于市场经济本身的风险，法务管理已逐渐融入公司管理，通过 控制风险为公司管理带来活力，在商业合同中，法务管理不仅看重与交易密切相关的内容， 更加重视合同背后存在的风险及争议条款的管理，而这些条款往往起到分配交易双方权利以 及划分双方的商业利益的重大作用，从而争取经济效益，为企业长久健康发展保驾护航。

　第二，明确自我定位。生活中，我 的性格开朗外向，喜欢在人与人的交流中开阔视野， 学习别人的见识和优点，但是初到的我却被难住了，现在我正努力学习适应，也基本 排除了交流障碍；学习和工作上，我比较有毅力，在决定做一件事情的时候能够持之以恒， 克服困难，坚持到底；我在本科和硕士阶段综合学习了人力资源管理和法律，一方面有综合 专业的优势，同时也存在专业理论功底不够深厚的问题，在以后的工作和学习中要持续学习， 第三，未来规划设想。根据自己所学的专业和兴趣，以及公司对人才的需求情况，希望 以后能够在法律关系管理和人力资源管理两方面有所发展；在以后的工作中，无论在哪个岗 位上都能够爱岗敬业，踏踏实实地完成每一项工作，主动履行岗位职责，团结同事，尊敬领 总之，在以后的工作中一方面要积极地向有经验的同志学习，向领导请教；另一方要加强自我修养，主动学习专业以及行业方 面更深更广层 面的知识，尤其要拓展本专业——的理论认识和业务经验，努力在以后的工作中，为 在这里，我还要感谢为我提供了一个优秀的工作平台，感谢的各位领导和 同事，他们在工作和生活方面都非常照顾我，工作上更是事无巨细、不厌其烦地指导我，帮 助我。我深深地感觉到，我已经融入了这个大家庭！发言不妥 之处，请批评指正。谢谢大家！篇二：2014 入职工作心得体会 2014 入职工作心得体会心得一：入职工作心得体会我叫王尧，毕业于 大连理工大学港口航道与海岸工程专业。很高兴能够加入中交一 第三工程公司这个大集体，成为团队的一员。这对我来说是一个重要的转折点，刚从校园走 11日，为了让我们更快的了解企 业核心价值，更好地融入工作环境公司为我们进行了为期一周的入职培训。这次培训的内容 全面而充实，详细的为我们介绍了公司的历史，文化，组织结构，人事概况和安全生产等具 体内容，更有有优秀的历届毕业生代表为我们言传身教，讲述他们自己的职场成长经历。初 次感受工作环境，难免有些紧张与不安，但和蔼的领导，热情的同事在身边关心我，照顾我， 给予我特别多的温暖，使我对未来充满了希望。学习与工作是完全不同事情。学校中我们在 相同的教室，跟同样的老师，学习一样的知识，我们学习的是理论知识，学习的是工程的结 果；而培训使我们了解自身首要的任务仍然是学习，但是我们学习的是过程，学习航三人的 在大学期间，我知道了做任何事情我们都要知道事情的来龙去脉，要知道事情的进展， 到什么阶段我要做什么事情。只有这样我在工作当中才能够游刃有余，妥善的安排工作时间， 才能够及时的完成领导安排的任务。虽说业主单位和施工企业有所不同，但是这个道理我觉 得还是通用的。因此学习施工的过程是我首要的任务，也是整个见习期间甚至转正之后都必 须一直学习的。这是我要对施工流程的学习。施工员要和各种 各样的角色打交道。一个项目的顺利完成，需要项目部中各个部 志共同努力。施工员既是服务对象，又是被服务对象，如何服务好人和如何能让别人为你服 务是非常重要的，也是非常必要的。施工员要接触业主，监理，分包商，民工等各式各样的 人。如何能让业主、监理满意；让分包商、民工甘心工作，这些都是今后要学习的东西。这 是我要对人际关系的学习。以上就是我自己认为一个施工员应该学习和掌握的。我会按照自己的方式去一点点的掌 握他们。最后我觉得作为企业中的一员，我要把企业当成自己的企业，认真负责的对待自己 所接触的工作和任务。我不会说自己会给航三带来多大的效益，但是我会说，我会认真负责 的对待自己的工作，我有责任心！心得二：入职工作心得体会我来到xx 虽然只有一个月的时间，但在这短短的一个月里，却让 我感到公司领导对工作 的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx 是幸运的。能成为公司的 一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作中。

　作为一名进入 一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公 司，难免还是有点压力。为了能让自己尽早进入工作状态和适应工作环境，有问题及时请教 同事，积极学习工作所需要的各项专业知识，努力提高自己的业务水平。这段时间我学到了 很多知识，自己的技术水平也得到了很大提高，过得非常充实和快乐，再累也是值得的!在这 里，我要特别感谢在这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了他们无微不至的关怀和 不厌其烦的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快地适应了环境，全 情地投入了工作!因为正如我了解的那样，xx是关心自己的每一 个员工，给每一个员工足够 xx，我喜欢业务员这个工作岗位，因为这个岗位具有很高的挑战性，能让我把十多年 的知识学以致用，并能很好的发挥我制定、处理问题等方面的能力，正因为对工作的喜欢， 使我能全情投入到工作中去。我知道惟有积极的行动才能带来丰硕的成果。为了做 好销售这项工作，我正用心的做着领导交 给我的每一项任务。

　对于我来说，xx 是一个区别于以往的新环境， 所接触的人和事物一切都是新的。作为新 员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和 合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持高昂的学习激-情，不断地 补充知识，提高技能，以适应公司发展。在工作中我可能会有迷惑和压力，但是我相信只要 能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去，就一定会取得成功。社会在发展，信息在增长， 挑战也在加剧。我不仅要发挥自身的优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质。

　xx公司的发展目标是宏伟而长远的，公司的发展就是我们每个 人的发展，我相信我有能力把 握机遇，与xx一起迎接我来到xx 虽然只有一个月的时间，但在 这短短的一个月里，却让我 感到公司领导对工作的精益求精，不断创新，对员工的无微不至------让我感到加入xx 运的。能成为公司的一员，我感到无比自豪，相信这种自豪感将使我更有激-情的投入到工作 作，比如文件复印、经费报销、统计员工考勤等，另外，我还参与了公司跨越工程的工作。

　天里，一直感觉很迷茫。不知道自己所在的部门的职责是什么，也不知道 自己要负责干什么。后来是经过部门会议，我了解到我身处的这个部门的重要性。当我知道 投资拓展是房地产工作中的最关键环节时，我开始有些焦虑，毕竟我从来没有接触过这个领 域的工作，也没有相关的专业知识。转而想想部门的其他同事，其中有大部分都是从事过房 地产相关行业的工作，即使也有同事不是专业对口，但他们的学历都比我高，应该比我更有 基础。所以，我非常害怕会因为我对部门工作的无知而拖累本部门的团队优势。

　我觉得目前的状况用著名的水桶效应来形容会 很贴切。一只水桶盛水的多少，并不取决 于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我现在正是那块最低的木板， 我们部门的薄弱环节。只有我自己不断努力提升自己的高度，才能使整个部门的实力和竞争 在我还在为怎样学习本行业的专业知识时，罗昕经理安排我们部门所有员工通过业余时 间进行房地产相关知识的学习，并给每人配发了学习教材。拿到教材后，我很欣喜，这无疑 是对我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息时间，我开始学习教材中的内容。经过1 个星期的自学，我对整个房地产业和本部门的工作职能有了一个初步的了解，不再像刚来的 我相信，只要坚持这样学习下去，我一定能较快的提高自己的专业知识，适应本部门的 工作。我希望通过这次学习，能尽快弥补自己的劣势，不要因为我而影响了整个部门的竞争 心得四：入职工作心得体会大学文凭就那些东西，谁不一样？尤其是我们做it 的，更加注重的是能力和实践经验。

　这是培训期间领导对我们说过的话。在没有去车间实习以前，我都是半信半疑的，去了实习 之后，我才恍然大悟，感受到领导的用心良苦。理论与实践真的差距很大，我总是眼高手低。

　也使我懂得了生产型企业的游戏规则：三分技术、七分人才、十二分管理的道理，而这正验 证了领导在培训课堂上所说的话，而且还学到了许多书本上学不到的东西。

　在这里实习的一个多月里，我们学到了很多在学 校了学不到的东西，也认识到了自己很 多的不足，感觉受益匪浅，以下是我们在实习期间对工作的总结以及一些自己的心得体 工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学 去做只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作， 让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些 2、积极进取的工作态度在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新 工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持 和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。要有与别人沟通、交流的能力以及与人合 作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。

　步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是原来作为学生不大重视的，无论是着装还是 作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是 和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位 思考，而不是只是考虑自己的事。总之而言，期望在未来的工作中把为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高， 我们有信心在未来的工作中更好的完成任务。篇三：入职一月工作感受入职一月的工作感受 您好！转眼间来绿之舟公司已经有一个多月了，我一直深信自己是幸运的，所以很庆幸 能够加入公司的团队。虽然入职的时间不长，但是在刘总您和同事们的帮助下我还是在慢慢 的成长，对于工作中所遇到的问题好在有大家及时的指导，对此，我深表感谢！

　初入公司，的确会对公司周围的环境感到既好 奇又陌生，但可能是工作的地点在自己的 家乡，所以心理上还是会有那么一丝丝归属感。这段时间以来，虽然担任着涉外文秘一职， 但内心清楚的知道，要想真正的胜任这份工作，自己还相差甚远！对此我一定会不断地努力 学习和提高，也希望刘总给我更多可以锻炼的机会。经过对公 司发展历程了解，偶尔也让我思考许多。相信这个世界上任何一 个人或是一个 公司都不可能随随便便就能成功，这需要领导人和无数员工的不懈努力和永不放弃的精神！

　事实正是如此，自己的人生如若自己不去把握又岂容他人指点江山？始终相信乐观的精神加 积极的行动一定会等于成功。值得一提的是，通过这段时间的工作和学习，也让我认识到，想要出色的完成任务，必 须有认真、负责的态度不可！这需要我们把这种态度变成是一种习惯。因为工作中任何一个 环节出现问题都可能对个人或是公司造成无法弥补的损失，正如“不积跬步无以至千里，不 积细流无以成江河”，所以，最好的工作态度是，要把不会的弄会，会的变得更加熟练，这样 熟能生巧，把每一项工作都当做是一种学习，学到的不仅越来 越多，更为将来的工作打下良好的基础。踏踏实实，认认真真， 只有不 断地给自己做加法才能有资格为日后不断地去减去除做准备！人生便要是如此，只有达到一 定的储备，才会更好的去挥洒自如---“人生的每一种经历都 是一种收获”，每到一处都会用这句话来提醒自己，不管是对公司 负责也好，对自己负责也罢！毕竟人从出生的那一刻便注定了要试着去承担责任。

　其实，真正的走上工作岗位的时候，才发 现，工作其实就是在一个岗位上不断地完善和 精益求精，重要的是要不断地去尝试和实践。因为一味的等待就是浪费生命！所以这段时间， 我迷茫过、失望过、自信过、高兴过！我迷茫和失望的是我似乎还没有真正的为公司创造价 值，开始怀疑自己；我自信、开心是因为每一次我小小的帮助都使工作变得更加和谐，知道 自己是在进步，如此而已！好在所有的一切都没有影响的我要努力的决心！要做就要做的漂亮，即使失败也不怕！

　一次的失败可能就是下一次的成功，只是希望在以后的工作和学习中，刘总能够多给自己提 供学习，实践的机会，相信这样，才能够在工作中不断的摸索、学习、以便更好的改正！

　我已初步的给自己拟定了一份计划， 文秘的工作和人力资源管理是密不可分的，我庆幸 的原因便在于此，我认真听取领导和前辈们的意见，深知在这些方面自己可能存在着潜力， 所以，我要通过不断地努力和学习在这条道路上走出一条适合自己的道路，真心希望能够得 到刘总和公司各位前辈帮助和支持！最后，再次向公司各位领导和前辈表示感谢！篇四：新入职员工-工作心得体会 工作心得 体会 一转眼，我在公司已经工作12天了。这段时间，我开始接触了 一些本部门日常的内务工 作，比如文件复印、经费报销、统计员工考勤等，另外，我还参与了公司“跨越工程”的工 作。经过这些天的工作，我也有了一些对于工作和自我的想法。我在刚来的 天里，一直感觉很迷茫。不知道自己所在的部门的职责是什么，也不知道 自己要负责干什么。后来是经过部门会议，我了解到我身处的这个部门的重要性。当我知道 投资拓展是房地产工作中的最关键环节时，我开始有些焦虑，毕竟我从来没有接触过这个领 域的工作，也没有相关的专业知识。转而想想部门的其他同事，其中有大部分都是从事过房 地产相关行业的工作，即使也有同事不是专业对口，但他们的学历都比我高，应该比我更有 基础。所以，我非常害怕会因为我对部门工作的无知而拖累本部门的团队优势。

　我觉得目前的状况用著名的水桶效应来形容会 很贴切。一只水桶盛水的多少，并不取决 于桶壁上最高的那块木板，而恰恰取决于桶壁上最短的那块。而我现在正是那块最低的木板， 我们部门的薄弱环节。只有我自己不断努力提升自己的高度，才能使整个部门的实力和竞争 在我还在为怎样学习本行业的专业知识时，罗昕经理安排我们部门所有员工通过业余时 间进行房地产相关知识的学习，并给每人配发了学习教材。拿到教材后，我很欣喜，这无疑 是对我提高自己的一次指引。利用每天晚上的休息时间，我开始学习教材 中的内容。经过1 个星期的自学，我对整个房地产业 和本部门的工作职能有了一个初步 的了解，不再像刚来的时候那样懵懂了。我相信，只要坚持 这样学习下去，我一定能较快的提高自己的专业知识，适应本部 工作。我希望通过这次学习，能尽快弥补自己的劣势，不要因为我而影响了整个部门的竞争 优势。篇五：入职公司心得体会正式版入职公司心得体会 首先自我介绍一下，我叫xxx，今年 38 岁，来自 xxx，曾历任 xxx、xx 经理，现供职万 很高兴有机会能够在这里和大家交流入职培训的心得体会，能够成为万和地产的一份子 让我感到非常荣幸！虽然到目前为止我在公司工作的时间仅半年，但是在这短短的时间里， 我却时刻感受着关怀与温暖，感受到公司务实向上的氛围。这里有一个广阔的事业舞台，供 我施展自己的才华，创造人生的精彩！在万和，我相信我的能力能够得到提升、我的价值能 够得到体现，我会用优秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！一段时间工作使我收获颇丰，我的直属上级领导对我部 门的重视和支持，及对我个人的 提携和关怀让我顺利进入到工作状态，理顺了横向纵向的工作关系，改制了部门架构，让部 门编制更加科学、合理，大大提高了工作效率。新的年度马 上要来临了，如何更好地开展工作应该是我们当下思考的核心问 题。下面我 1、认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展 壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一 种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有一个它所坚 持的文化和核心理念，必定不能长久地发展下去，必定会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓 “道不同，不足与谋”，如果连公司的企业文化都不能认同，也就失去了留在公司的必要。