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    公司员工培训工作计划最新版3篇

    时间：2021-07-28 14:00:43 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：公司 员工 培训 工作计划

    公司员工培训工作计划最新版3篇

    　　公司在制定员工培训工作计划的时候，一定要结合公司的真实情况，根据员工的需求进行开展，目的是进一步提高员工的综合能力。下面是蒲公英阅读网小编给大家带来的公司员工培训工作计划最新版，以供大家参考，我们一起来看看吧！

    　　公司员工培训工作计划最新版3篇1

    　　一、培训目的

    　　1.使入职新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的理念和行为规范。

    　　2.使员工明确自己的岗位职责，工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。

    　　3.帮助员工适应工作群体和规范：鼓励员工形成积极的态度。

    　　二、培训对象

    　　公司所有员工。

    　　三、培训期间

    　　新员工入职培训，一般在入职一周内进行培训，包括集中岗前培训及后期的岗位指导培训，行政部根据具体情况确定培训日期，确定员工签字。

    　　四、培训方式

    　　1.岗前培训：准备培训资料，表示对新员工的欢迎，按照公司的有关制度和行为规范解答新员工的问题。

    　　2.在岗培训：新员工实际工作部门负责。（参观工作环境：介绍部门环境与工作内容：讲解岗位要求：工作流程：工作待遇：）

    　　五、培训教材

    　　员工入职手册、各部门《岗位职责手册》等。

    　　六、培训内容

    　　1.企业概况。（公司、历史、背景、使命等）

    　　2.公司组织架构及各部门负责人。

    　　3.各相关部门工作关系介绍。

    　　4.公司管理制度，人事制度。

    　　5.公司基本的财务政策。

    　　七、培训考核与评估

    　　建立在职人员培训档案，通过培训的方式检查新员工接受效果。

    　　公司员工培训工作计划最新版3篇2

    　　为了满足我行发展需要，打造一支具备高素质、高效率、高执行力的团队，提升我行在金融市场中的生命力、竞争力，现对20_年新员工进行培训，特制定本方案。

    　　一、培训目的：

    　　本方案在于帮助新入职员工了解我行相关规章制度，尽快融入我行企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，培养良好的工作心态及职业素质，为岗位工作打下坚实的基础。

    　　入职培训的目的:

    　　1、减少新员工的压力和焦虑；

    　　2、减少启动成本；

    　　3、降低员工流动；

    　　4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；

    　　5、帮助新员工学习组织的价值观，文化以及期望；

    　　6、协助新员工适应工作群体和规范；

    　　7、鼓励新员工形成积极的态度。

    　　二、培训内容：

    　　1、公司的发展历史、公司业务、公司宗旨、企业文化及发展前景；

    　　2、公司组织结构图、权力系统、各部门之间的服务协调、部门职责及业务范围、主要领导介绍及分管业务；

    　　3、会计基础知识（含基础工作标准化）；

    　　4、综合系统操作流程；

    　　5、公司薪酬程序、如何发放及发放时间；

    　　6、职业发展信息（如潜在的晋升机会，职业通道，如何获得职业资源信息）；

    　　7、介绍公司员工手册、公司有关政策、程序、财务制度及相关流程；

    　　8、标准化服务导入（仪容仪表、服务流程、特殊业务、晨会）；

    　　9、银行日常安全防范工作；

    　　10、工作外的活动（如工会活动，团委活动，本行办的月报等）

    　　11、参观公司服务场所（如餐厅，会议室，各部门等）；

    　　三、培训时间

    　　第二批时间安排：20_.10.9-20_.10.18

    　　四、组织验收：

    　　1、组织考试20_年某月某日

    　　2、上交职业生涯（5年内）规划

    　　五、培训纪律：

    　　1、不可迟到、早退，不得请事假，擅自缺席，如经发现将视为自动离职。

    　　2、培训场所禁止吸烟、吃东西、大声喧哗。

    　　3、培训要保持安静，注意力集中，不可窃窃私语。

    　　4、同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架，不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。

    　　5、培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。

    　　六、培训态度和培训意义

    　　（一）培训的态度：积极的态度已经成为当今最为稀缺、珍贵的资源；它是个人决胜于未来的资本，是纵横职场最核心的竞争力！再平凡的培训，只要你有足够积极的态度，也能从中得到最有价值的锻炼！

    　　心若改变，你的态度跟着改变

    　　态度改变，你的习惯跟着改变

    　　习惯改变，你的性格跟着改变

    　　性格改变，你的人生跟着改变

    　　（二）培训的意义：

    　　1、掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，更快的胜任工作；

    　　2、学到新的知识，获得经验，从而有机会提升；

    　　3、坚持接受培训，可减少工作中的安全事故；

    　　4、可以增加收入，创造更好的工作条件；

    　　5、会增强自身对胜任工作的信心；

    　　6、增强工作能力，有利于未来发展；

    　　7、了解角色转变的心态和能力要求，树立正面的职业心态。

    　　公司员工培训工作计划最新版3篇3

    　　为了满足公司发展需要，打造一支高素质，高效率，高执行力团队；使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力，竞争能力，特制定本方案.

    　　一、目的:本方案属于新员工入职制度之一，在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化，树立统一的企业价值观念，行为模式，了解公司相关规章制度，培养良好的工作心态，职业素质，为胜任岗位工作打下坚实的基础.

    　　二、培训所需要的态度和培训的意义

    　　1、培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。

    　　态度改变，你的习惯跟着改变。

    　　习惯改变，你的性格跟着改变。

    　　性格改变，你的人生跟着改变。

    　　2、培训的意义：

    　　①掌握相应的工作技能、职业道德，从而胜任工作。

    　　②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。

    　　③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。

    　　④新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率。

    　　⑤会增强自身对胜任工作的信心。

    　　⑥增强工作能力，有利于未来发展。

    　　三、培训的纪律要求：

    　　1、不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。

    　　2、进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。

    　　3、见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。

    　　4、培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。

    　　5、培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止。

    　　6、培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。

    　　7、培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。

    　　四、培训时间安排。入职培训共分为3天。

     

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