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    2020服装企业劳动合同.doc

    时间：2021-05-10 20:10:49 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：劳动合同 服装企业 doc

    　2019 服装企业劳动合同

    　 甲方(单位)名称/所有制性质/地址/法人代表

    　乙方(工人)姓名/性别/年龄/民族/现住址/身份证号码

    　甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用____为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵守如下条款：

    　一、合同期限：

    　自__年__月__日起至__年__月__日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方能够续订合同，并办理鉴证 手续。

    　二、生产(工作)任务：

    　甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在__岗位，承担__临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变 更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除 合同手续。

    　三、劳动时间与劳动报酬：

    　(1)劳动时间：甲方实行每周__日，每日__小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等 问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。

    　(2)劳动报酬：按国家相关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每日____元×25.5 天=每月____元。加班工 资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。

    　实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订 。从事夜班的，应发给夜餐费____元。

    　(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。

    　四、劳动保护、保险福利待遇：

    　(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的百分之三，先由甲方统一支付 ，后在其当月工资中扣除。

    　(2)根据工作岗位需要，并参照国家相关规定，甲方发给乙方劳动保护用品：____、劳动保健食品费____元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业 的，需持相关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。

    　(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第 41 号令、第 87 号令及内蒙古自治区人 民政府第 29 号令的相关规定执行。

    　(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴____元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴____。

    　五、劳动纪律：

    　乙方在合同期必须遵守以下纪律：

    　(1)按时上下班，不得迟到早退。

    　(2)严格遵守操作规程，保证生产。

    　(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。

    　(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无关的事。

    　(5)听从指挥，服从调动。

    　(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。

    　(7)有事即时请示报告，不得擅自主张。

    　六、劳动合同的终止、解除和辞职

    　(1)有下列情形之一的，能够解除劳动合同：

    　①双方一致同意的;

    　②符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;

    　③乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;

    　④乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

    　(2)有下列情形之一的，本合同自行解除：

    　①甲方宣告破产;

    　②乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

    　(3)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方能够辞退;

    　①严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

    　②违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

    　③服务态度恶劣，损害消费者利益的;

    　④有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;

    　⑤无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

    　(4)甲方有下列情形之一的，乙方能够辞职：

    　①经国家相关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;

    　②甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

    　③人格受到甲方负责人侮辱的;

    　④甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;

    　⑤自费考入中等专业以上学校学习的;

    　⑥经国家批准应征入伍的。

    　(5)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

    　①合同期限未满，又不符合第六条第 3 项情况之一的;

    　②患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或绝大部分丧失劳动 水平的;

    　③女工在孕期、产假期、哺乳期内的。

    　(6)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条 2 项所列情况外，必须提前半 个月通知对方。并办理相关手续。

    　七、违反合同的责任：

    　甲方违反合同相关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失 予以赔偿，具体数额由双方协商。

    　乙方违反本合同相关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要 求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲 方____元，否则甲方不予办理离单位手续。

    　八、双方认为需要约定的其它事项：

    　1.

    　2.

    　九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。

    　十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如 有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。

    　十一、劳动争议处理：

    　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动 争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向自治区劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。

    　法定代表人(委托代理人)签名盖章：

    　乙方签字(盖章)：

    　年 月 日

    　鉴证经办人(签字或盖章)：

    　鉴证机关盖章：

    　年 月 日

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