换届工作情况总结报告范文11篇

时间：2021-11-04 14:34:37 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

相关热词搜索：换届工作情况 总结报告 工作报告

　　换届工作情况总结报告范文11篇

　　换届工作情况总结报告范文一

　　县乡换届工作启动以来，我县把严肃换届纪律，加强换届 风气监督与乡镇领导班子换届工作同步研究、同步安排、同步 工作、同步落实。通过抓关键主体、抓学习教育、抓举报渠道 和抓巡回督察等，不断强化工作措施，确保全县换届环境风清 气正。

　　抓关键主体，压紧压实工作责任。严格落实党委主体责任，多次召开常委会、中心组学习会传达学习换届工作要求，研究 部署县乡换届工作，教育引导各级领导干部严守换届纪律。成 立了以县委书记为组长的乡镇领导班子换届工作领导小组，切 实履行第一责任人职责。紧压实各类责任。结合实际制定《全 县严肃换届纪律加强换届风气监督切实营造风清气正换届环境 工作实施方案》，细化了党委、党委书记、纪检机关、组织部 门以及人大常委会党组、政府党组、政协党组和统战部门等“五类责任主体”的职责，加强领导和统筹，切实做到分工负责、 齐抓共管、形成合力，确保换届工作有序健康平稳进行。

　　抓学习教育，推动换届纪律入脑入心。集中学习了“十个严禁、十个一律”、“八个严格、八个不得”及换届选举政策法规等换届纪律要求。开展了警示教育，组织县处级领导和 112 名参加换届工作会议的人员观看《镜鉴》，组织全县科级干部集中观看《警钟》。同时，组织相关人员参加了网络干部学院严肃换届纪律网络专题学习。开展个别谈话和集体谈话，强调了换届纪律要求，实现县处级领导和科级干部集体谈话全覆盖。各乡镇对本级班子成员、下属单位负责人、重要岗位干部、负责换届工作人员开展专题谈心，切实做到“四个必谈”、“四个必学”、“四个必看”，提醒督促领导干部带头严守换届纪律。

　　抓举报渠道，从严从快查核处置。畅通群众举报渠道，充分发挥“12380”举报电话、信访、网络和短信“四位一体”的 举报平台，向社会公布组织部门举报方式和受理范围，安排专 人 24 小时值守，来人来信来访由专人负责，及时受理反映违反换届纪律的问题，接受广大干部群众的监督。对反映违反换届 纪律的问题，做到当日汇总、当日报告，重大、敏感性问题和 突发事件随时报告。建立联查联办和快查快结机制。组建了违 反换届纪律查核队伍，对违反换届纪律行为“零容忍”，坚持 露头就打、快查快办，对苗头性、倾向性问题，通过提醒、函 询和诫勉等方式及时处理。对线索清楚、内容具体、情节严重 的举报实行立项专办。

　　抓监督检查，确保换届风清气正。组建换届风气督导员队伍，从“两代表一委员”、党员干部和离退休老同志中聘请了15 名政治素质好、纪律观念强、责任意识强的人员，担任换届风气督导员，参与用人导向和思想引导工作。组建换届纪律监督组、巡回督查组，对各乡镇组织换届纪律学习教育进行督导， 对各乡镇换届风气、执行换届纪律进行督促、检查，对违反换届纪律问题进行查处。

　　换届工作情况总结报告范文二

　　镇党委将党委换届工作作为一项重大政治任务，严格按照 换届选举相关要求，始终坚持组织引领、坚持程序步骤、坚持 压实纪律，确保各项工作沟通顺畅、衔接有序。

　　坚持组织引领，提高政治站位。及时召开党委扩大会议，学习贯彻市、区两级乡镇党委换届会议精神，研究安排工作任 务。4 月 7 日，组织召开镇换届工作动员会和培训会，对党委换届工作进行全面动员部署，迅速成立领导小组和 7 个相应工作机构，制定方案和制度性文件，成立的 11 个换届指导督查组深入各选区进行指导 47 次，确保“一对一”监督指导各基层党组织党代表选举工作。月内先后召开换届专题会议 12 次，两个报告征求 9 个部门意见建议，不断细化工作内容，拧紧责任链条， 为换届工作奠定扎实的基础。

　　坚持程序步骤，科学统筹谋划。制定镇党委换届选举工作日程表，将镇党委换届工作细分为 4 个阶段 13 个环节，确定“路线图”、绘好“时间表”、下达“任务书”，形成任务倒逼、 时间倒排、责任倒追的工作体系。本着有利于发扬党内民主的 原则，将全镇划分为 11 个选举单位，充分酝酿候选人人选，注重代表指导性比例，合理分配党员领导干部、专业技术人员、 各条战线先进模范人物代表名额。按照筹备阶段工作要求做好 代表候选人推荐、党代表选举、新一届党委委员、纪委委员提 名、报告综合材料等各项工作。截至目前，出席镇第六次代表 大会的 71 名代表已完成选举。

　　坚持压实纪律，确保风清气正。组织镇领导班子、换届指导组成员和 11 个选举单位开展换届纪律学习，印发换届纪律“十个严禁”110 余份，集中观看换届警示教育专题片 3 次，签署换届纪律承诺书 141 份。设立了换届纪律监督举报信箱、电话， 并通过各平台广泛推送换届纪律要求，营造出风清气正换届氛围。尤其是创新建立起联查联办和快查快结机制，对反映的换届问题举报及时受理，在极短时间内完成党代表初步人选相关线索的专门办理和快速查核，保障了党代表选举工作顺利推进。

　　换届工作情况总结报告范文三

　　我区高度重视乡镇党委换届工作，提前谋划，精心部署， 科学统筹，稳步推进乡镇党委换届工作，为开创全区高质量发 展新局面提供坚强组织保证。

　　调研从“深”，全面掌握情况。组建乡镇党委换届指导组14 个，深入乡镇开展调研工作，围绕“乡镇基本情况清、领导班子现状清、党员干部思想状况清、影响换届选举因素清”的 要求，召开乡镇领导班子成员、党代表、机关干部等各个层面 的座谈会以及分层分类谈心谈话 70 余次，广泛开展各项调查摸底工作，真正做到了底数清、情况清、问题清。

　　要求从“细”，科学制定方案。结合区情实际，区委常委会研究通过了《乡镇领导班子换届工作实施方案》，明确了选 人用人、代表结构、大会组织等各项工作要求，按换届流程明 确各环节时间节点，加大调度指导力度，确保乡镇在组织换届 过程中程序不漏、标准从严、顺利推进、圆满完成。

　　培训从“实”，提升业务水平。区级层面，召开全区乡镇党委换届工作专项业务培训会，重点就换届工作流程、注意事项及规定要求进行了系统培训。乡镇层面，相继以召开培训会、干部大会等方式，举办换届业务培训会 20 余期，培训工作骨干732 人次，进一步统一了思想认识，明确了工作要求和任务目标， 提升了换届工作业务水平。

　　纪律从“严”，确保换届平稳。区委组织部会同区纪委监委组建乡镇党委换届工作严肃换届纪律组，采取不定期督查等 形式，加强对乡镇党委换届工作的指导和督查。安装 12380 监督举报系统，向全区公布举报电话，及时受理党员、干部和群 众反映的问题，动态捕捉换届工作中出现的苗头性、倾向性问 题，营造了风清气正的换届环境。

　　换届工作情况总结报告范文四

　　为推动乡镇党委换届工作高质量进行，我镇将换届工作任 务项目化、流程化、节点化，精心绘制换届重点工作流程图， 实行“挂图作战”，确保政策执行不走样、流程步骤不出错、 推进节奏不脱节。

　　画“图”备战定任务。以项目化推动任务落实，将乡镇党委换届工作整个过程划分为请示动员、会议筹备、预备会议、正式会议、会议闭幕、两委一次全会和换届工作总结等七个阶段，明确具体 18 个环节、66 项细化指标，强化责任，狠抓落实， 压紧压实“责任链”。

　　挂“图”开战强推进。以流程化推进项目落实，发放换届流程图 34 张，确保参与党委换届工作人员人手一张，做到眼中有“图”、心中有“数”，按图推进工作，实时更新进度。

　　按“图”督战抓指导。换届工作领导小组办公室，全程跟进，开展业务指导，督促任务落实，直观全面掌控工作进度， 对推进过程中遇到的问题，现场分析研判、指导解决。目前各 项准备工作基本完成，会议筹备工作接近尾声。

　　换届工作情况总结报告范文五

　　我旗立足实际，周密部署、分析研判、全面督导，念好“细、 实、早、准、严”五字诀，扎实有序推进领导班子换届工作。

　　在“细”上下功夫，周密安排部署。旗委第一时间召开常委会议，传达学习上级换届工作精神，制定《乡镇领导班子换 届工作实施方案》《乡镇党委换届工作日程流程》等，按时间 顺序将党代表大会组织工作流程细化为 4 个阶段 36 个具体步骤，召开换届业务培训会 2 次，确保换届工作环环相扣、有序推进。

　　在“早”上求实效，提前分析研判。发挥层级示范引领作用，处级领导深入包联乡镇集中开展换届调研，对班子和干部队伍进行分析研判。制定《乡镇党委换届考察工作实施方案》， 结合近三年年度考核、党风廉政考核、目标责任制考核结果和平时了解情况，详实掌握每个班子特点与不足，深入分析运行状况。对“五方面人员”、优秀年轻干部、在重大斗争实践中表现突出的干部等结构性人选，提前全面摸底，对符合选任条件的建档立册，做到底数清、情况明，为选优配强领导班子打下坚实基础。

　　在“实”上提质量，全面工作督导。成立由旗委书记任组长，人大、政府、政协“一把手”为副组长，其他常委为成员 的换届工作领导小组。建立处级领导干部包联乡镇全程参与工 作机制，制定印发《关于派出乡镇领导班子换届工作督导组的 通知》，由纪委监委、组织部抽调相关人员组成 4 个督导组进行巡回指导，全面加强换届工作组织领导和统筹指导。截至目 前，对换届工作进度、纪律风气等进行了 3 轮督导。

　　在“准”上做文章，严格代表推选。各乡镇成立代表资格审查小组，准确认定党代表人选身份，充分征求党代表候选人推荐人选所在党组织和群众意见，全旗 11 个乡镇共选出有能力、有担当、能为群众办实事的党代表初步人选 988 人。进一步加强审核把关，严格代表资格条件，旗委组织部会同纪委监委、 公安、检察院、法院等 10 个部门对党代表候选人初步人选进行资格联审，坚决防止“带病当选”。

　　在“严”上动真格，狠抓换届纪律。坚持教育在先、警示在先、预防在先，线上通过政府门户网站、融媒体中心、微信 公众号等平台全面宣传“十严禁”换届纪律要求；线下通过印 发宣传册、理论中心组学习等方式，在领导班子考察同时发放 “十严禁”学习资料 500 余份，中心组学习 2 次，架起换届纪律“高压线”。畅通 “12380”“12388”举报电话，明确专人负责换届信访举报工作，及时受理违反换届纪律的相关问题， 确保换届工作风清气正。

　　换届工作情况总结报告范文六

　　当前，全国市县乡领导班子换届已陆续展开。各级党委及 其组织部门要深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中 央部署要求，切实增强做好换届工作的政治责任感和历史使命 感，加强领导，强化指导，周密安排，精心组织，确保换届工 作健康平稳有序进行。

　　换届是党和国家政治生活中的一件大事。市县乡是我们党 执政和我国社会主义国家政权的基础，在贯彻落实党中央决策 部署中发挥着承上启下、一贯到底的重要作用；换届产生的新 一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，是把“十四五” 规划部署落实到基层的直接组织者、推动者。做好这次换届工 作，是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重 要实践，是实现“十四五”发展目标的重要保证，是加强市县 乡领导班子和干部队伍建设的重要途径，是巩固拓展全面从严 治党成果的重要举措，是彰显制度优势、凝聚共识力量的重要 契机，事关全局、事关长远、意义重大。我们要坚持以习近平 新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚 定“四个自信”、做到“两个维护”，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，准确把握换届总体要求 和重点任务，绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好 导向、形成好气象，为统筹推进“五位一体”总体布局、协调 推进“四个全面”战略布局，顺利完成“十四五”规划和 2035 年远景目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保 证。

　　坚持和加强党的全面领导，是做好换届工作的根本保证。各级党委要提高政治站位，落实主体责任，抓好组织实施，确保换届工作正确方向。党委书记要履行好第一责任人的责任。党组织要主导政策制定、人事安排、代表委员产生、大会选举、严肃纪律等，做到全程领导、全程把关。要坚持树立正确用人导向，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关， 坚决防止和克服用人上的不正之风，不能简单以票取人，以好导向选出好干部、引领好风气。要加强领导干部思想教育，广泛开展谈心谈话，做好深入细致的思想政治工作，教育引导领导干部讲政治、顾大局、守规矩，正确对待职务变动，正确处理个人和组织的关系， 经受住名、权、位的考验，自觉接受和服从组织安排。要加强换届工作统筹，统筹好时间安排、人事安排，统筹好换届和改革发展稳定、常态化疫情防控等各项任务，注重结合实际分类指导，保证工作平稳开展、有序推进。要牢牢把握正确舆论导向，加强宣传引导，做好工作预案，防范风险隐患，为换届工作营造良好环境。

　　做好市县乡换届工作，组织部门重任在肩。要强化大局意 识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以对党 和人民事业高度负责的态度，认真履职尽责，加强跟踪指导， 坚定不移把习近平总书记重要指示精神和党中央部署要求落到 实处。要发挥职能作用，当好党委参谋助手，加强与纪检监察 机关和宣传、统战、政法等部门协作配合，加强与人大、政协 有关部门沟通联系，形成工作合力。要带头严守换届纪律和组 织人事纪律，严格执行制度规定，做到坚持原则不动摇、执行 标准不走样、履行程序不变通。要体现高质量发展的要求，求 真务实、狠抓落实，优质高效完成好换届工作任务，以优异成 绩庆祝建党 100 周年。

　　换届工作情况总结报告范文七

　　对这次市县乡领导班子换届，党中央提出了绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好” 的目标要求。这是衡量换届工作质量的重要标尺。各级党委及其组织部门要用系统观念来把握，坚持高标准高质量，提高换届工作整体水平。

　　绘出好蓝图，就要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的十九届五中全会精神和今年全国两 会精神，客观总结发展成就、正确分析发展形势、科学谋划发 展目标，形成方向明、思路清、措施实，鼓舞人心、凝聚力量的工作报告。五年一次的换届，既是一次经济社会发展成果的集中展示，又是一次社会主义民主政治建设成效的生动展现。要引导各级领导班子深入学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神和党中央决策部署，围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，结合本地区实际，汇集上上下下、方方面面的智慧，精心组织好报告起草和征求意见等工作，拿出“十四五”时期高质量发展的路线图、 任务书，使报告起草和审议过程成为统一思想认识、理清发展思路、凝聚智慧力量、激发奋斗精神的过程。

　　选出好干部，就要坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤， 落实新时期好干部标准，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部。选人用人是换届工作的重中之重。市县乡承担着把党中央决策部署承上启下、 一贯到底的重要职责，面对和处理大量具体问题，需要选配对 人民群众有真挚感情、熟悉了解基层情况、善于解决实际问题 的干部。要切实强化政治素质把关，严格把好廉洁关，加强在 重大斗争一线考察识别干部，积极选用专业素养好的干部，确 保选出来的干部德配其位、才配其位。

　　配出好班子，就要适应新发展阶段要求，着眼高质量发展需要，努力建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的领导班 子。班子配备重在优化结构、增强功能。要坚持事业为上、人 事相宜，加强分析研判，精准科学选配。要突出选优配强党政正职，注重优化班子专业结构，加大培养选拔优秀年轻干部工作力度，统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部选拔配备， 坚持老中青相结合的梯次搭配，防止结构“硬”、功能“软”。 适应巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、全面推进乡村振兴需要，配强乡镇领导班子。

　　树立好导向，就要重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认，以正确用人导向引领干事创业导向。要突出政治过硬、 对党忠诚，大力选拔树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的干部，坚决不用与党离心离德、表里不一、立场摇摆的两面人、“骑墙派”；突出能力过硬、堪当重任，大力选拔专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部，坚决不用面对新形势新任务明显不适应、不胜任的干部；突出责任过硬、敢于担当，大力选拔知重负重、奋发有为、敢抓善管、敢于斗争的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的干部；突出作风过硬、为民务实，大力选拔坚守人民情怀、真抓实干的干部， 坚决不用不务实事、搞“假大空”和“虚假政绩”的干部；突出纪律过硬、廉洁干净，大力选拔秉公用权、依法履职、严以律己的干部，坚决不用特权思想严重、法纪意识淡薄、追求奢靡享乐的干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。

　　形成好气象，就要提振广大党员干部精气神，换出心齐气顺劲足的好面貌。新蓝图前景美好，新征程催人奋进。要通过扎实做好换届各项工作，营造风清气正的换届环境，巩固拓展全面从严治党成果，推动形成良好政治生态。要以换届为契机， 全面加强领导班子政治、思想、组织、作风、能力、纪律建设， 引导和激励各级领导班子不忘初心、牢记使命，乘势而上、接续奋斗，团结带领广大党员干部群众在新起点新征程上展现新气象、实现新作为、创造新业绩，汇聚起万众一心推进伟大事业的磅礴力量。

　　换届工作情况总结报告范文八

　　换届风气是政治生态的风向标和晴雨表，直接关系着党的形象，关系着换届成败。各级党委及其组织部门要坚决贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央决策部署，落实严肃换届纪律、加强换届风气监督的《通知》要求，坚持严的主基调， 强化风险意识，以零容忍的态度、坚决果断的措施狠刹歪风邪气，确保风清气正。

　　做好换届工作，是巩固拓展全面从严治党成果的重要举措。党的十八大以来，我们党以坚定决心、顽强意志、空前力度推进全面从严治党，党在革命性锻造中更加坚强，党风政风焕然一新，政治生态日益清朗，党同人民群众的血肉联系更加紧密， 党的执政根基更加巩固。但是，也要清醒地看到，全面从严治党还远未到大功告成的时候，一些老问题反弹回潮的因素依然存在，实践中还出现一些新情况新问题。换届是干部调整的集中期，也往往是选人用人不正之风的易发多发期。如果换届风气抓不好，就难以选出好干部、树立好导向，就会破坏政治生态，损害党的威信和形象。各级党委一定要深刻吸取教训，旗帜鲜明坚持和加强党的全面领导，层层压紧压实责任，党委书记履行好第一责任人职责，把换届风气监督与换届工作一同谋 划、一同部署、一同落实，以严的要求、严的标准、严的措施 保证换届顺利开展、风清气正，使换届过程成为巩固拓展全面 从严治党成果的过程，推动形成良好政治生态。

　　坚持把纪律和规矩挺在前面。要坚持教育在先、警示在先、预防在先，早敲警钟、早打预防针，教育引导广大党员干部严守政治纪律和政治规矩，严守组织人事纪律，明白纪律红线不可逾越、底线不可触碰，筑牢思想防线。要认真组织领导班子、 党员干部和相关人员深入学习换届政策法规和纪律规定，确保“十严禁”纪律要求入脑入心。要深入开展警示教育，通过组织观看警示教育专题片，利用本地查处的典型案件、用身边事教育身边人等，推动党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。领导干部要以身作则，带头遵守换届纪律，不为人情所累、不为关系所困、不为利益所惑，做到不说情打招呼，不干预曾经工作过的地方和部门的人事安排，切实发挥表率作用。各级组织部门要严格执行制度规定，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。

　　坚持全程从严监督。要强化组织监督，组织部门要会同纪检监察机关，开展换届风气问题风险排查、巡回督查和会风会 纪现场监督，对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理。要把 好入口关，坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”等规 定，坚决防止干部“带病提拔”。要把换届风气和遵守换届纪律情况纳入巡视巡察和选人用人专项检查重要内容，发现问题 及时督促整改。要强化群众监督，充分利用信访、12380 举报平台等，实时监测和了解换届风气状况，对反映违反换届纪律问 题的举报及时受理、优先办理，把换届工作全过程置于有效监 督之下。

　　坚持从严从快查处。要始终保持严肃纪律的高压态势，建立联查联办和快查快结机制，对拉帮结派、拉票贿选、买官卖 官、跑官要官、说情打招呼等违纪行为，坚持露头就打、快查 严办，发现一起、查处一起，典型案件予以通报曝光。对反映 考察对象违反换届纪律问题的举报，要及时核查办结。建立失 实检举控告澄清工作机制，对受到不实举报造成不良影响的及 时澄清，对恶意举报和诬告陷害行为严肃处理。要落实换届风 气监督责任制，对因履职不力，导致本地区换届风气不正、纪 律松弛涣散、出现非组织活动的，不仅要追究当事人责任，还 要追究相关党组织和领导干部的责任。

　　换届工作情况总结报告范文九

　　选人用人始终是关系党和人民事业的关键性根本性问题， 是换届工作的重中之重。各级党委及其组织部门要坚持党管干 部、选贤任能，落实新时期好干部标准，树立正确用人导向， 严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，使选出 来的干部德配其位、才配其位。

　　全面建设社会主义现代化国家，必须着力打造政治过硬、 具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。市县乡是我 们党执政和我国社会主义国家政权的基础，在贯彻落实党中央 决策部署中发挥着承上启下、一贯到底的重要作用；换届产生 的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，是把“十四 五”规划部署落实到基层的直接组织者、推动者。我们要以这 次换届为契机，认真贯彻落实新时代党的组织路线，坚持德才 兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、 公道正派，大力选拔忠诚干净担当的优秀干部，把市县乡领导 班子和干部队伍建设好、建设强，以队伍高素质保证发展高质 量，确保顺利完成“十四五”发展目标任务。

　　德才兼备，方堪重任。选人用人必须把好政治关，把是否忠诚于党和人民，是否具有坚定理想信念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策，作为衡量干部的第一标准。要深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和政治判断力、政治领悟力、政治执行力等情况，不守政治纪律政治规矩、存在“七个有之”等问题的，不得作为人选。在强化政治素质把关的同时，要严格把好廉洁关，坚持“凡提四必”，落实廉政意见“双签字”规定，既深入考察了解干部本人廉洁情况，也注意了解干部亲属和子女是否存在利用其职务影响谋取私利等情况，防止“带病提拔”。要优先使用在重大斗争实践中表现突出的干部，聚焦重大斗争一线生动实践，大力选拔使用对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任的优秀干部。对在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗、一贯表现好的干部要重点关注和使用，对临阵退缩、畏首畏尾、不作为乱作为的干部要坚决调整，特别是在选配吃劲和关键岗位干部时，要看是否经受过重大斗争历练，把经受住考验的干部用起来。要加大选拔优秀年轻干部力度，积极选用专业素养好的干部，大力选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部，推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构。

　　“用人必考其终，授任必求其当。”选贤任能、知人善任， 必须在精准科学考准考实干部上下功夫。要坚持和加强党的全面领导，充分发挥党组织领导和把关作用，在树立正确用人导 向上把好关，对选什么人、不选什么人态度要十分明确，以好 导向选出好干部、引领好风气。要切实改进干部考察工作，坚 持近距离考察，多到现场看、多去一线听、多与知情人谈，见 事见人、依事鉴人，掌握最直接、最鲜活的情况，注重听取群 众意见和乡语口碑，深入了解干部在重大斗争中的政治表现、 为民情怀和能力担当；坚持多角度分析，把一时一事与平时一 贯、客观条件与主观努力、定量分析与定性判断结合起来，全 面历史辩证地看干部；坚持具体化评价，用好知事识人方法， 透过具体事例看思想、看境界、看作风、看水平、看实绩，对 干部如实画像、精准评价。要加强综合分析研判，用好平时掌 握情况和巡视巡察、考核、信访、审计等成果，适当扩大谈话 范围、考察预告和公示范围，畅通反映问题渠道，坚决把政治 上不合格、廉洁上有问题、工作上不担当的干部挡在门外。要 落实“三个区分开来”要求，实事求是、客观公正地对待受处 分的干部，符合有关政策规定的，可以作为换届人选，及时把 那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。

　　换届工作情况总结报告范文十

　　政治素质是领导干部第一位的素质，政治把关是选人用人 第一位的任务。习近平总书记强调，选拔任用干部，首先要看 干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。各级党委及其组织部门 要坚持把政治过硬摆在首位，强化政治素质把关，确保换届选 出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

　　突出政治标准，是我们党选人用人的一贯方针，也是党的优良传统。党的十八大以来，习近平总书记鲜明提出新时期好干部标准和忠诚干净担当、“三严三实”、“四个铁一般”、“五个过硬”等重要要求，归结起来就是干部首先要在政治上合格，选人用人首先要看政治素质。党中央坚持全面从严治党， 严肃查处了一批领导干部政治上变质的严重违纪违法案件，深刻警示我们，干部政治上出问题，对党的危害绝不亚于腐败问题，其职务越高、平台越大，给党造成的损失越大。新征程上， 抓住重大战略机遇、战胜各种风险挑战，赢得党和国家事业新胜利，迫切需要建设一支政治过硬、具备领导现代化建设能力的干部队伍。我们要把讲政治的要求贯穿换届全过程，树立正确用人导向，正确把握干部德与才的辩证关系，把紧把严政治标准这个硬杠杠，做深做实政治素质考察，使选出来的干部首 先是政治上的明白人、老实人，将各级领导权牢牢掌握在忠于 党、忠于人民、忠于马克思主义的人手里。

　　政治关是首要之关、定性之关，“首关不过，余关莫论。” 要把政治标尺立起来、严起来。在具体把握上，重点看干部是否学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，用以武装头脑、指导实践、推动工作，坚决不用学而不信、学而不用、学而不行的人；看是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，自觉同党中央保持高度一致，坚决不用丧失信仰、背离宗旨、对党不忠诚不老实的人；看是否自觉增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，善于把握政治大局、明辨政治是非，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，坚决不用政治麻木、立场摇摆、欺上瞒下、阳奉阴违的人；看是否严守政治纪律和政治规矩，牢记“五个必须”，杜绝“七个有之”，坚决不用目无组织、妄议中央、拉帮结派、搞团团伙伙的人；看是否敢于斗争、善于斗争，攻坚克难、开拓创新，坚决不用在重大矛盾和问题面前爱惜羽毛、畏缩不前、推脱逃责的人；看是否严格执行民主集中制，充分发扬民主，善于正确集中，坚决不用搞家长制、“一言堂”和自由主义、分散主义的人；看是否带头落实全面从严治党责任，旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行，坚决不用管党治党意识淡化、履行“一岗双责”不力的人。要突出政治素质把关的针对性。在把握共性要求基础上，根据地区、班子、岗 位不同特点，分类提出政治素质标准和考察要求，使之具体起 来、鲜明起来、落得下来。如果政治不合格，能耐再大也不能 用。

　　突出政治标准选拔干部，前提和基础是把政治表现考准考实。政治素质属于人的内在品质，是思想深处的东西，识别起来不易。各级党委及其组织部门要切实履行政治责任、炼就政治慧眼，把干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的表现看清楚、察明白，特别是要深入考察干部贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署的政治态度和实际成效。要积极探索政治素质考察的有效办法， 民主推荐时注重听取对人选政治素质的评价意见，民主测评可开展负面清单评价，深入考察时通过具体事例了解政治表现， 注重听取知情人意见，注重在重大任务、重大斗争一线考察识别，研究确定换届人选时加强综合分析研判、从严核实甄别。要透过现象看本质，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，提高立体察人、知事识人的科学性和精准度。对政治上不合格的一票否决，决不能让政治上有问题的人蒙混过关、投机得逞。在强化政治素质把关的同时，要严格把好廉洁关，真正把党和人民需要的好干部选出来、用起来，让组织放心、群众满意、干部服气。

　　换届工作情况总结报告范文十一

　　习近平总书记强调，要重视班子的优化配备，增强整体功 能，防止结构“硬”、功能“软”。这次换届，各级党委及其 组织部门要着眼事业发展和班子建设需要，加强分析研判，精 准科学选配，着力打造政治过硬、具备领导现代化建设能力的 领导班子。

　　做好换届工作，是加强市县乡领导班子和干部队伍建设的重要途径。换届产生的新一届领导班子，担负着团结带领广大干部群众落实“十四五”规划部署、确保全面建设社会主义现代化国家开好局起好步的历史重任，是推动各项工作的“指挥部”“战斗部”。其战斗力怎样，既取决于个体是否优秀，更取决于班子结构优不优、功能强不强。近年来，各地按照党中央要求大力加强市县乡领导班子建设，取得显著成效。但从调研情况看，有些领导干部的思想政治素质、工作作风、能力水平还不够适应，有些领导班子的素养结构和整体功能有待进一步改善。各级党委及其组织部门一定要以党的政治建设为统领， 全面加强市县乡领导班子政治、思想、组织、作风、能力、纪律建设，加强对领导班子建设状况的分析研判，明确班子配备的优化方向和重点，以更加务实管用的措施，推动班子建设水 平有一个整体性提升，锻造忠实践行习近平新时代中国特色社 会主义思想的坚强领导集体，凝聚起奋发进取的强大力量。

　　选优配强党政正职。党政正职是“关键少数”中的关键，选好配强了，就能把整个班子带起来，推动一方发展。要坚持 好中选优、优中选强，注重选拔政治素质过硬、经受住重大斗 争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强、工作实绩突出 的优秀干部担任党政主要领导，特别是选拔能够扛起领导“三 农”工作重任的干部担任县委书记，配强乡村振兴“一线总指 挥”。要突出岗位历练，市县党政正职人选注意考虑有下一级 党政正职经历的干部，对少数在下一级党政正职岗位上任职时 间较长、实绩突出、群众公认、特别优秀的，可选拔担任上一 级党政正职。要综合考虑年龄、经历、专长等方面因素，进行 合理搭配，做到经验能力互补、性格气质相容，并保持任期内 相对稳定。

　　进一步优化领导班子专业结构。要坚持事业为上、人事相宜，围绕国家战略、主体功能区定位和本地经济社会发展需要， 大力选拔具有相应专业素养、领导现代化建设能力强的干部， 推动形成又博又专、搭配合理的领导班子专业结构，使各级领导班子和领导干部成为立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的行家里手。要注意补齐短板弱项，既充实熟悉产业经济、科技创新、“三农”工作、生态环保等方面的干部，又选配善于做党建工作、意识形态工作、 社会治理工作、群众工作、法治工作的干部，尤其注重选配能 够精准化解矛盾风险、破解发展瓶颈、解决复杂问题能力强的 干部。要拓宽视野、畅通渠道，注重从国有企业、高等学校、 科研院所等企事业单位领导人员中选拔党政领导班子成员。同 时，要优化市县政府班子职数配备和党政交叉任职方式，加强 党委对经济社会工作的领导和政府班子力量，统筹做好年轻干 部、女干部、少数民族干部和党外干部选拔配备工作，在保证 质量的前提下应配尽配。

　　注重配强乡镇领导班子。民族要复兴，乡村必振兴。乡村振兴关键在人、关键在干，必须加快建设政治过硬、本领过硬、 作风过硬的乡村振兴干部队伍。要利用集中换届契机，进一步扩大视野，选配熟悉乡村建设、新型城镇化、基层治理等工作的干部。加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度，健全常态化机制。注意选调企事业单位领导人员、 县级以上机关有发展潜力的年轻干部，作为乡镇领导班子换届人选。在注意选拔优秀年轻干部的同时，适当保留一部分经验丰富、工作得力的干部，形成合理的年龄结构；党委班子要配备抓党建工作的副书记，党委委员根据需要合理分工，保证各项工作有人负责。