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    市委组织部：“三个加法”打造“灯塔”式模范机关

    时间：2023-06-09 10:39:39 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    市委组织部：“三个加法”打造“灯塔”式模范机关

    　聚焦支部党员涉及科室多、工学矛盾突出等引发的合力不够、动力不足问题，稳扎稳打做好“人”的工作，体现“灯塔”温度。以下是蒲公英阅读网小编为大家收集的内容，希望能够帮助到大家。

    　　市委组织部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，自觉把组织工作融入全面建设社会主义现代化xx大局，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的“灯塔”式模范机关。

    　　“线上+线下”强理论打造讲政治、铸忠诚的“灯塔”机关

    　　坚持把政治建设摆在首位，从发挥思想先导作用着手，提升“灯塔”亮度。一是建体系。构建理论学习中心组示范带头学、组工干部大讲堂集中学、机关年轻干部学习研究小组深入学、书香组工灵活学、党员个人自觉学的共学体系，严格落实“第一议题”制度，全年开展政治理论学习57次，发放学习资料1600余册，举办“组工干部大讲堂”12期，受众近1万人次。二是绘路线。树立“大组织口”理念，依托全市红色资源，制定深化运用16条红色路线开展主题党日活动方案，“以上率下”开展红色教育，引导市县两级组织部党员干部坚定理想信念，筑牢政治忠诚，切实发挥红色基因铸魂育人功能。三是搭平台。注重全域视野，启动xx干部网络学院（xx干部网络学院xx分院）创办工作，满足全员培训的要求，为全市各级各类干部提供网络学习培训服务，打造展示xx干部教育培训工作风采新平台。

    　　“党建+中心”抓融合打造重公道、业务精的“灯塔”机关

    　　坚持融入中心找定位，把推动工作、服务大局作为着力点，多角度深层次破解“两张皮”问题，增加“灯塔”高度。一是融入主责主业。坚持党管干部、党管人才，推出“青苗”计划、“梯队”计划、“金穗”计划等一揽子安排，制定出台干部使用、交流等一系列操作规程，健全完善干部知事识人体系，多举措探索实施综合考核等，促进党建、干部、人才紧密衔接、融合互促，使组织工作整体性更强、联动性更好，取得1+1>2的效果。二是融入基层基础。深入推进抓党建促乡村振兴，努力打造新时代乡村振兴的样板之地。选派22名部机关科室长点对点担任城市社区、中小学校等基层组织党建指导员，深化城市基层党建引领基层治理，联系点化成街道江轴社区“小区党支部+小微网格”“党建+红色物业”“业主说事厅”做法得到省委书记尹弘调研指导肯定。探索开展产业链供应链创新链党建，推动党建工作与生产经营深度融合。推动落实公立医院党建“七个全覆盖”重点任务，有序推进中小学校党组织领导的校长负责制。三是融入服务实践。开展亮身份、亮承诺、亮职责，晒成绩、晒亮点、晒差距，比学习、比担当、比作为的“亮晒大比拼”活动，引导机关干部在项目攻坚、发展攻关、乡村振兴、疫情防控等主战场担当实干。建立基层联系点、选派干部驻村、结对帮扶、社区共建、志愿服务等方式，构建“了解需求、认领问题、解决问题、完善机制”工作闭环，形成“我为群众办实事”长效机制。

    　　“严管+厚爱”管队伍打造作风好、有温度的“灯塔”机关

    　　聚焦支部党员涉及科室多、工学矛盾突出等引发的合力不够、动力不足问题，稳扎稳打做好“人”的工作，体现“灯塔”温度。一是压实根基。开展支部调整设置工作，按照科室职能设立12个党支部，切实做到党建业务融合、支部管到人头，为做好各项工作打下坚实的组织基础。聚焦工作重点难点问题，开展“沉浸式”调研专项行动，认真研究梳理21个调研课题，为领导决策提供事实依据和现实基础。二是抓实作风。出台《部务会研究部机关干部若干规定（试行）》，切实防范部机关干部育选管用“灯下黑”，xx年部机关下派的4名驻村干部中，1人荣获全省劳模荣誉称号、1人荣获全市青年五四奖章，机关活力和工作效能明显提升。出台组工干部日常行为“十不准”，开展“连心+廉心”政治家访，召开干部家属恳谈会，常态化开展警示教育，持续推进勤廉机关建设。开展“日清月结”行动，建立“周梳理、月汇报、季督查”机制，常态化跟踪调度督导重点任务落实。研究制定部机关党支部日常管理操作细则，提升支部工作动态效能。三是做实保障。坚持党建带工建、工建服务党建，召开工会换届选举大会，部机关党总支与工会委员会实现党工共建、合署办公。持续释放工会福利，扎实做好互助保障、走访慰问，创新开办部机关干部子女日常和暑期红色教育托管班，让干部职工感受到“娘家人”的温暖。开展干部荣誉退休欢送座谈会、尊崇军人座谈会、气排球赛、篮球赛、趣味运动会等活动，引导干部职工劳逸结合，营造严肃活泼的机关工作氛围。


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