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  • 党史学习教育专题民主生活会班子5个方面对照检查提纲

    时间:2022-01-21 14:50:10 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

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      党史学习教育专题民主生活会班子5个方面对照检查提纲

      01

      在带头牢记我们党是什么,要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,履职尽责、担当作为,落实党中央决策部署方面。一是谋划事业改革发展推进力不强。随着国家机构改革试点推行,我局与新成立的xxxxx的定位和关系还不够明晰,体制机制和业务发展模式尚不明确,还未形成优势互补、协调发展的良性机制。二是应对科技革命挑战创新力不足。推动新一代信息技术融合的深度不够,传统技术方式仍占较大比重,科研成果对市场运用技术的支撑不充分,自主研发设备产业化不够,推动数字化智能化步伐还不够快。三是提升业务综合效能不够。当前,xxx业务呈现大型化、综合化发展态势,我局以任务类别分设部门,单一部门难以支撑行业整体需求,同时也造成各业务部门之间存在内部竞争和协调不畅等问题。

      02

      带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题方面。区委常委都能牢记党的宗旨使命,不忘来时路,走好脚下路,坚定未来路,自觉接过革命先辈的接力棒,做好新时代答卷人。但还存在一些问题:一是贯彻落实中央决策部署还有不到位的地方。班子成员能够树牢“四个意识”,站稳政治立场,牢记“国之大者”,坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导,但在贯彻落实党中央、省委和市委决策部署上仍有欠缺,有时存在对上级精神领会得不够全面、不够深刻、不够透彻的问题,有时对地方利益考虑多、对自身困难强调多、对全局利益考虑少,偶尔会有就事论事倾向,对落实效果有影响。比如在防范和化解重大风险方面,虽然牢牢守住了不发生系统性金融风险的底线,但是工作措施还不够精准、不够过硬,在解决信贷趋于饱和、融资渠道过窄等问题上,没有完全达到预期。二是贯彻落实新发展理念成效还不够明显。当前,面对新发展阶段,我们有机遇有优势,但是也有不足,还存在经济结构重、转型创新压力大、生态资源和基础设施欠账多、金融活力不足等亟需解决的突出问题。为了转危为机、沉着应对、科学施策,我们专门用两天时间召开了务虚会,总的来看收获不小,每位班子成员确实都有很强的危机感、责任感,都能积极建言献策,进一步理清了思路,但是大刀阔斧、披荆斩棘式的新招、实招、大招还不够多,这说明我们班子在进一步加强和改进对经济工作的领导上,在完整准确全面理解和贯彻新发展理念上,还有一些短板。三是抓意识形态工作还不够严肃。对意识形态工作,思想上还“欠火候”、执行上还“欠力度”、督导上还“欠辣味”,斗争精神不够突出。出台了《党委(党组)意识形态工作责任制测评体系考核办法》,但是仍有抓而不紧、上热中温下凉现象,召开意识形态专题联席会议还不够及时,联席单位作用发挥不足。进行了x次意识形态工作督查,但是在督导问题整改方面,还不够严肃和规范,措施还不够硬。

      03

      在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。县委常委班子执行党中央决策部署的态度是坚决的、行动是主动的、措施是有力的,但在实际执行过程中,还存在一些问题:一是落实还不够全面。在一些结合县情实际的探索性工作方面还存在理解不够深刻、把握不够准确的现象,对一些全局性、战略性、方向性问题的认识和把握还需进一步改善。比如,在全市编制国土总体空间规划过程中,我们一直全力争取对我县有利的规划设计,没有从全市大局角度做更深入地思考。又如,在常态化疫情防控形势下,对于如何更好统筹经济发展研究不够,缺少全局性、系统性举措。二是落实还不够迅速。在具体工作推进中,有时考虑的客观因素过多,反复研究考量,抓落实的时效性还不够。比如,对群众接受程度高、推行阻力小的工作就执行得快一些,反之对一些难度较大的工作就执行得相对慢一些。三是落实还不够深入。虽然能对标贯彻执行党中央和省委、市委的决策部署,但有时更多是为完成上级交办任务,创新性开展工作不够。比如,在推动乡村振兴战略方面多满足于做好“规定动作”,“自选动作”偏少,在站位中央和省、市大局方面还有待加强。

      04

      带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是政治监督抓得不深。认为政治监督比较抽象空泛,不易抓实抓具体,因而下的功夫少,大部分是上级部署什么就落实什么,主动监督、靠前监督不够。比如常态化疫情防控、脱贫攻坚和乡村振兴衔接等工作,虽然抓了,但是成效不显著。二是日常监督还需强化。由于将大部分力量放在了案件查办上,投入到日常监督的力量不足,特别是派驻监督探头作用发挥不明显,派驻干部被借调变成常态。三是追责问责有待强化。在进行追责问责工作时,有时考虑到基层干部工作太辛苦、成长不容易,处理有偏软现象,担心处理重了影响其工作积极性,处理一般干部多,“一案双查”少,通报批评、诫勉谈话等组织处理多,追究纪律处分少。

      05

      在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

      一是随着工作任务日益繁重,工作压力越来越大,个别同志在工作中偶尔也会出现情绪上的波动,对一些久推不快的工作产生过急躁情绪,甚至缺少了刚开始的拼劲、干劲。二是个别同志抓大事、谋大局的能力仍需进一步提升。往往将工作日程安排的很满,工作时间紧、工作节奏快,总是被工作拖着走,欠缺了对工作的系统性思考。遇到急难险重的工作,有时候也存在畏难情绪。三是虽然都能够坚决落实中央、省市和市委、市政府的决策部署,发挥主观能动性,在思想和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”。但个别同志担当精神和创新意识还需要进一步增强,在工作中还存在“按部就班”的惯性。

      06

      带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,立足新发展阶段,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。

      班子成员能够坚定贯彻新发展理念,责任感和奋发有为的进取精神得到较大提升,推动了整体工作的有效开展,但仍然存在一些问题:

      1.攻坚克难精神退化。比如,有的班子成员工作中因循守旧,习惯于用老经验、老办法解决问题,对工作整体思考少,不能结合实际情况开展工作,缺乏从群众角度开展工作的意识,多是为了完成任务而完成任务,对工作推进中出现的新情况、新问题,缺乏贯彻新发展理念去解决。

      2.以钉钉子精神抓落实的韧劲不足。如,有的班子成员对一些既定的事项、确定的工作,满足于会议部署、文件安排,但跟抓不放、督查问效不够,尤其是一线指导不够,致使本应能够很好完成的任务错过最佳执行时间,落实效果不好。

      07

      在“带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题”方面。一是抓管党治党意识不强。班子成员履行“一岗双责”不够,抓管党治党的主责主业主角意识不强。比如,对村级党务工作人员进行系统性、全面性、针对性培训不够,导致党建业务知识匮乏,“三会一课”记录不详实、不规范,发展党员等标准化业务知识掌握不深不透,操作不熟练。二是党组织政治功能有待继续强化。部分基层党组织建设存在一些虚化弱化、边缘化的不良倾向。比如,虽然“双报到双服务”活动开展次数不少,但为民服务的有效性和含金量不高,创新实施的社区“八联党建”工作法和打造了“四色”“一线红”等党建品牌,在示范带动、全面铺开上力度还不够,特别是如何运用信息化、法治化手段提升党建服务水平,加强社区网格治理等方面还需要积极探索。三是党员教育管理效果不明显。今年按照市委组织部相关要求,离退休党员、流动党员、退伍党员、待业大学生党员不断进入社区,面对体量大、流动性强的职工党员,社区对党员管理的方式方法创新性不强、手段单一,存在管理不到边、不到位的情况。一些农村党员干部干事创业的精气神不足,不会为、不愿为、不敢为的问题不同程度存在。如,在征地拆迁中,有的担当作为不够、推进工作不力、导致工程迟迟不能开工等等。

      08

      带头牢记我们觉是什么、要干什么这个根本问题方面。一是重决策轻落实持续督导推进不够。一些部门在履职尽责、担当作为上做的还不够,对区委安排的工作,特别是一些棘手的事情,存在畏难、应付、推脱心理,工作效果打了折扣。比如,推进“放管服”改革要求集中审批事项,但一些审批事项只在形式上集中到了政务服务中心,审批权限还在原单位。二是“三重一大”议事决策程序不够规范。主要是对一些部门集体议事要求指导不够,没有充分认识并践行党的民主集中制原则,对民主集中制执行情况督导不够。个别部门还存在行政会议和常委(党组)会议区分不严格,有的研究“三重一大”事项时,“一把手”末位表态制落实不够到位。三是基层组织建设还有不少短板。行政村布局还不够合理,一些村人多地少,整合资源发展难、村级组织选人难、工作保障提升难。老旧小区党组织阵地建设存在欠账,“双报到”制度有待完善,社区党组织如何用好下沉党员、机关党员如何处理下沉服务与岗位工作的矛盾亟待研究解决。

      09

      在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,厦职尽责、担当作为,聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作,不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。一是攻坚克难的精神还不足。部分班子成员没有从根本上认识“我们党是什么、要干什么这个根本问题”,没有自觉做到像老一辈无产阶级革命家、优秀共产党员那样为理想目标而奋不顾身去拼搏、去奋斗,精神之钙还需常补常新。对于工作中面临的难点问题,虽然班子也努力解决,但办法还不够多、成效还不够大。比如:在高层次人才引进和培养方面,班子虽然下了不少功夫,但效果仍不够理想。场地不能满足教学需求,部分课程开设存在困难。二是创先争优的氛围还不够浓厚。有的班子成员面对需要长期推动落实工作事项,安排部署多,实施到位少。比如,在学校体育文化建设,打造具有学校特色的体育文化品牌方面。三是站在全局的高度把握问题不够。有时存在只考虑部门实际问题。比如,丰富公共体育课程项目结构方面,只考虑教师人手不足,而没有从学校体育课程设置全局的高度把握。

      10

      带头牢记我们党是什么、干什么这个根本问题,心怀“国之大者”,贯彻新发展理念,履职尽责、担当作为,做好当前工作方面。一是攻坚克难的精神还不足。踏上实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路,党风廉政建设和反腐败工作也面临着新情况、提出新要求,但对于工作中面临的难点问题和工作短板,虽然班子也努力解决,但办法还不够多、成效还不够大。比如:压紧压实党委(党组)落实全面从严治党主体责任方面,虽然下了不少功夫,但效果仍不够理想,突出表现在,党内问责工作和监督执纪“四种形态”的运用等尚未真正形成工作合力,“四种形态”和问责工作的实施主体仍存在单一化问题,大多由纪委启动实施,党委(党组)以及党的工作部门主动性不强,导致一些党组织对干部的日常教育、管理和监督不到位,还没有真正做到抓早抓小、动辄则咎。二是唯旗是夺、创先争优的氛围还不够浓厚。有的班子成员仍不同程度存在着当甩手掌柜的情况,面对需要长期推动落实工作事项,喜欢安排部署,不愿亲力亲为。比如,有的分管领导拿到分管同志的汇报材料、走读式谈话材料不认真把关,习惯于一签了之,有时签字后的材料甚至出现错别字、缺页等低级错误,这都是分管领导把关不严,当甩手掌柜的表现。三是站在全局的高度把握问题不够,有时仍存在狭隘的本位主义思想。当上级部署与眼前利益冲突时,有时存在搞变通、打“擦边球”问题。比如,监督生态环保责任落实情况时,对涉及到的税收贡献大、带动能力强的企业,有时要求不严格、处置不果断,对责任落实不到位等失职失责问题没有严抓严管,没有释放出一严到底、绝不手软的强烈信号,虽然维护了短期利益,但在落实上级部署上却打了折扣。

     

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