全市公务员工作推进会上讲话&全局警示教育大会上讲话

时间：2020-07-09 12:29:39 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人

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　在全市公务员工作推进会上的讲话

　这次全国公务员工作推进会，是经 XX 同志同意召开的主要任务是落实全国“两会”精神、全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会工作部署，进一步明确要求、细化措施扎实做好全市下半年公务员管理各项工作。

　今年是决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚之年，叠加新冠肺炎疫情的冲击和影响，做好经济社会发展工作难度更大，越是形势严峻复杂、任务艰巨繁重，越需要全市广大公务员奋勇当先、实干担当。在刚刚闭幕的全国“两会”上习近平总书记指出“在攻坚克难中慨然前行，在历史性大考中实现历史性进步”，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持以党的政治建设为统领，全面深入贯彻公务员法，着力健全中国特色公务员制度体系，着力深化分类管理ꎬ 着力提高公务员队伍的制度执行力和治理能力，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强组织保证。

　下面，我谈几点意见

　第一，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想，推动全市广大公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　这是贯穿当下和今后的一项重大政治任务，也是公务员工作的重要职责，下一步要围绕建立和落实“不忘初心、牢记使命”的制度，进一步推动全市广大公务员学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走，着力解决学习不系统不深入、落实不到底的问题。ꎮ 一要全面系统学懂。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员初任培训、任职培训、专题培训和对口培训等各类各级培训的首要任务，摆在第一课、指导每一课、贯穿所有课，在培训计划中作出专门安排、提出明确要求，严格落实理论学习制度，强化组织调训，实现全员覆盖，教育引导全市广大公务员深刻理解这一思想的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求。

　二要深思细悟弄通。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想同学习党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史结合起来，同新时代进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想的丰富实践联系起来，坚持个人自学、集体学习、在线学习相结合，创新交流研讨等方式，引导全市广大公务员深刻领会

　蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实实践者。

　三要对标对表做实。坚持学思用贯通、知信行统一，在公务员考录、考核、职务与职级晋升、奖励等工作中突出政治标准，强化政治素质要求，加强政治把关，推动广大公务员不断提高运用习近平新时代中国特色社会主义思想推动工作、解决问题的能力和水平，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，用实际行动同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　第二，加快深化公务员分类改革进程，提高公务员管理科学化水平。

　一要抓紧推进专业技术类、行政执法类公务员分类管理。根据经济社会发展和公务员队伍建设实际情况，认真梳理摸清全市专业技术类职位设置需求，具备条件的报组织部备案后先行实施，要立足机关补充高层次紧缺专业人才需求，积极探索设置专业技术类特设职位，重点结合深化行政执法体制改革，对市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理等综合执法队伍改革到位、具备条件的，原则上都列入行政执法类公务员管理划分专业技术类、行政执法类职位范围要根据职位性质、特点和管理需要ꎬ 不搞“一刀切”和上下对应，把握好政策平衡；要稳步实施分类考录、考核和培训，提高管理的针对性和科学性，开展分类考录，市级以下机关突出

　测评群众工作能力、服务意识等，对专业技术类职位，可设置专业任职资格等条件，突出测评考生的专业技术知识和处理实际问题的能力；对行政执法类职位突出测评考生的法律素养、法律执行、人际沟通和运用法律知识解决实际问题的能力等，实施分类考核，推动各级机关根据不同类别公务员特点，科学设置考核指标，明确衡量标准、评价重点、考核方法等，推进分类培训；对综合管理类公务员强化公共管理、公共服务等培训；对专业技术类公务员，强化专业知识和专业技能等培训；对行政执法类公务员强化法律法规和执法技能等培训。

　二要巩固公务员职务与职级并行制度实施成果。聚焦正向激励、科学管理ꎬ 进一步实施好并行制度，准确把握职级的属性和定位，加强职级公务员日常管理，更好发挥领导职务与职级的不同功能作用，严格职级晋升条件，突出政治标准，坚持实干导向，注重倾斜基层，持续激励公务员积极作为、有效作为。这次新冠肺炎疫情防控，一批担当作为、表现突出的优秀公务员在抗疫一线晋升了职级，要继续发挥并行制度的激励作用，对在疫情防控一线、决战决胜脱贫攻坚等急难险重任务中，作出突出贡献的公务员优先晋升职级，要加强分类指导，坚持分级负责，在深入调研基础上完善政策措施，及时解决实施中遇到的具体问题ꎮ 三要统筹做好司法人员分类管理等工作。认真落实党中央深化司法体制改革有关部署，继续深化法官、检察官单独职务

　序列改革，全面实施公安等机关人民警察执法勤务、警务技术职级序列，完善相关配套政策，促进政法队伍革命化正规化专业化职业化建设，贯彻党中央改革部署，全面加强国家综合性消防救援管理指挥、专业技术干部队伍建设，更好适应国家应急管理体系和能力建设需要。

　第三，坚持事业为上，健全落实精准科学的选贤任能制度 习近平总书记强调，事业发展需要什么样的人就用什么样的人什么样的人最合适就选什么样的。

　一要高质高效做好考试录用工作。更好发挥在机关补充优秀人才中的主渠道作用，习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上强调“要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业”我们要认真学习贯彻，在切实做好疫情防控工作的同时，安全有序开展公务员考录工作，结合实际扩大招录高校应届毕业生规模统筹本地区录用计划编制工作，今明两年，市级以下机关空缺编制和职位主要用于招录高校应届毕业生，确保招录计划数量总体上有所增加，取消不合理的报考限制条件，及时公布职位信息，扩大社 会知晓度，鼓励吸引高校应届毕业生报考，优化工作流程、缩短工作周期，下半年要适时启动招考工作，加大乡镇机关招考力度，推动急需人才向贫困地区基层一线集结，为实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标任务提供有力支撑，要认

　真落实主体责任，周密制定应急预案，提前做好应对准备，确保不出任何问题。

　二要做好公务员调任工作。进一步畅通国有企事业单位优秀人才进入党政机关渠道，认真落实修订后的《公务员调任规定》，根据事业发展和优化队伍结构的需要及时从国有企事业单位择优调任，要严格把握调任资格条件、细化操作政策，对突破资格条件调任、提拔调任和调任职级公务员的从严掌握，决不能把调任当作解决公务员身份、待遇的“捷径”和“跳板”。

　三要改进和规范公开遴选工作。进一步完善来自基层一线的公务员培养选拔机制，指导市级机关有计划地面向下级机关开展公开遴选，合理确定遴选对象和遴选频次，注重发挥基层机关党委( 党组) 的推荐把关作用，切实把业务素质较高、适应能力较强、基层经历丰富、职位匹配性好的公务员选拔出来。此外，要积极开展公务员聘任工作，着力构建能进能出的聘任制公务员管理机制。

　第四，坚持多措并举，着力在提高公务员队伍的治理能力上下功夫见成效 党的十九届四中全会提出：要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，提高推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局等各项工作能力和水平。

　一要在“炼”和“练”上想办法出实招。把加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练作为公务员教育培训的重要任

　务，锤炼公务员忠诚干净担当的政治品格，加强思想淬炼首要任务是教育引导全市广大公务员学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，有计划地选调公务员到党校( 行政学院) 、党性教育基地、公务员特色培训基地等进行轮训，加强理想信念和对党忠诚教育，持续开展公务员政德教育和职业道德教育，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，围绕提高政治素质这个目标，通过组织公务员参加政治学习、红色教育等活动，组织重温革命烈士家书等载体，进一步落实宪法宣誓制度等形式，促使全市广大公务员“不忘初心、牢记使命”，加强实践锻炼，重点是推动公务员在贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神和党中央决策部署的生动实践中，在大事、要事、急事、难事的磨炼中，在多岗位履职、转任和挂职等历练中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，培养斗争精神，提高斗争本领，加强专业训练。

　二要在“选”和“用”上想办法出实招。切实把制度执行力和治理能力作为晋升领导职务和职级的重要标准，注重选拔那些政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、“ 愿作为、能作为、善作为”的优秀公务员，把一时与一贯结合起来，更加重视从统筹推进疫情防控和复工复产、打好三大攻坚战等重大斗争中考察识别公务员，注重选拔那些关键时刻冲得上去、豁得出来、干出实绩的优秀公务员，进一步推进公务员职务职级能上能下，对那些在制度执行上做选择、

　搞变通、打折扣的，对有令不行、有禁不止、阳奉阴违的不仅坚决不用而且要严肃查处。ꎮ 三要在“考”和“评”上想办法出实招。贯彻落实好党政领导干部考核工作条例、公务员平时考核办法，切实把制度执行力和治理能力纳入公务员平时考核、年度考核、专项考核等发挥考核“指挥棒”作用，在考核内容上注重看公务员是否有强烈的制度意识和制度思维，是否严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作，强化对公务员的政治素质考核，注重了解公务员在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现、具体事例，探索形成可操作的具体办法，在考核机制上，按照经常化、制度化、全覆盖的要求，全面开展公务员平时考核，着重探索组织绩效与个人绩效有机结合ꎬ 绩效管理与平时考核、年度考核融合互补的办法，在考核结果运用上把考核结果与培养使用、评先评优、问责追责等结合起来ꎬ 让考核更好地做到“区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展”，引导全市广大公务员以优秀为标杆，提升制度执行力和治理能力。ꎮ 第五，进一步完善激励约束机制，引导公务员更好履职尽责、担当作为 一要更好发挥表彰奖励激励作用。进一步深化拓展做“人民满意的公务员”活动，继续加大对先进典型的表彰奖励力度，用好表彰奖励资源，特别是对在新冠肺炎疫情防控、坚决打赢三大攻坚战、完成重大专项工作、承担急难险重任务等工作中

　冲在一线、建功立业的公务员和公务员集体给予及时奖励，落实相关待遇，继续加大表彰宣传力度，推动先进典型上讲台，组织“人民满意的公务员”、抗击新冠肺炎疫情受表彰公务员等先进模范代表参加休假疗养等活动努力形成尊崇先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

　二要加强待遇保障和关心关爱。重点推动落实公务员分类改革工资政策，落实公务员职务与职级并行制度有关生活待遇等政策，结合实际，因地制宜提高乡镇工作补贴标准，区分类别发放乡镇工作补贴，更好体现党中央对基层一线特别是艰苦边远公务员的关心关爱，坚决落实持续为基层松绑减负的要求，对清理后保留的“ 一票否决”和签订责任状事项实行清单管理，推动落实带薪年休假、定期体检等制度。ꎮ 三要切实加强监督和纪律约束。坚持从严管理干部，积极推动机关切实履行公务员监督主体责任，结合“不忘初心、牢记使命” 主题教育和疫情防控工作中发现的问题，狠抓公务员队伍作风建设，坚决整治存在的各种形式主义、官僚主义，不断强化宗旨意识、责任意识、服务意识，督促全市广大公务员严守廉洁自律准则、中央八项规定及其实施细则精神，严格执行重大事项请示报告和个人有关事项报告等制度，建立健全公务员守信激励和失信惩戒机制，探索建立公务员诚信档案，引导公务员立足本职、恪尽职守、清正廉洁。

　第六，坚持正确政治方向，进一步完善中国特色公务员制度体系 一要高质量推进配套法规体系建设。按照计划，今年下半年要完成公务员转任、考核、奖励工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持正确政治方向，坚持务实管用，坚持问题导向，全面贯彻新时代党的组织路线，切实把习近平总书记重要指示批示精神和党中央要求全面贯彻到位。

　二要全方位推动制度优势转化为公务员管理效能。继续开展公务员法专题培训，结合配套法规出台，及时抓好专项法规的学习培训，既培养“政策专才”、又培养“政策通才”，提高组织人事部门干部的制度执行力，落实信息公开制度，按要求做好公务员法律法规政策和有关事项的信息公开，搞好公务员工作的宣传，营造执行公务员制度的良好社会氛围，加强对贯彻落实情况的跟踪，适时总结推广典型案例，形成示范引导效应，把贯彻落实公务员法及配套法规情况纳入选人用人专项检查等有关内容，加强监督，强化责任追究、维护法律法规的权威性、严肃性，确保公务员各项制度规定落实到位。

　习近平总书记反复强调崇尚实干、狠抓落实要求“把抓落实作为开展工作的主要方式”。一要提高政治站位抓落实。自觉把公务员工作融入党和国家事业发展大局，不折不扣贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央各项决策部署，坚

　定不移做到“两个维护”，当前要自觉围绕做好疫情防控工作和决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚，找准工作结合点、切入点，担当作为、奋发有为，更好体现公务员工作的政治价值。二要创新思路抓落实。在深化、实化上下功夫，多到基层了解实际情况，多向群众问计问策，坚决防止从原则到原则、搞上下一般粗，着力解决制度落实效果不好的问题，在优化、强化上下功夫，多运用“求解性、优解性思维” 推动全市公务员工作推陈出新、提质增效，努力多出亮点、多创“品牌”。三要聚焦精准抓落实，积极发挥主观能动性，既把握普遍要求，又考虑特殊情况，紧盯工作目标，紧盯工作中的难点问题，紧盯群众反映强烈的突出问题，钻进去弄明白，精准制定对策措施，实现工作的高质量、高标准。四要强化责任抓落实。切实增强责任意识、使命意识。要有“等不起”、“慢不得” 的紧迫感。各级党委要认真履行第一责任人职责，时时把工作想在心里、抓在手上，从部署实施到督查落实，做到全程负责、全程过问，一项一项推进，干一件事成一件事，以公务员队伍建设的新成效，不断提高人民群众对公务员工作的满意度。

　同志们！做好公务员工作，责任重大、任务艰巨、使命光荣，我们要紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定信心、勇于担当、用汗水浇灌收获、以实干笃定前行，为确保实现决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚目标任务作出应有贡献!

　在全局警示教育大会上的讲话

　 同志们：

　刚才，XX 同志宣读了《……通报》，通报中反映的问题都是发生在我们人社领域的典型案例，既有个性问题，也有共性问题，都是反面教材，对我们都有很强的警示教育意义。我们必须清醒地认识到这些问题及其背后产生的根源。在我们的队伍中也存在着这样的现象，也或多或少地存在这样群众反映强烈的问题。局党组决定在全局范围开展一次集中警示教育活动，目的就是让大家从这些案例中汲取教训，希望大家能够深刻警醒，对标对表，反思我们在思想、作风及在服务群众的言行中，还有哪些思想、作风不端正，特别是任性用权的问题，要有所领悟、受到触动，从党组开始，把从严治党、从严治吏和从严的作风全面落实到位。下面，我讲三个方面意见。

　一、深刻认识问题的根源 X 市人社局任性用权，把“放管服”变为“管卡压”，对基层的强烈反映不理不睬、我行我素，惊动了 X 市委市政府，上升到市委常委会、市纪委层面来处理，可以说问题的根源值得深刻反思。人社部通报的 4 起负面案例，都有一些共性的值得我们反思的问题，是典型的不担当、不作为。产生这些问题的根源，可以归纳为四点：

　（一）政治站位不高。去年，全国上下开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，从这个意义上讲，X 市人社局首先是政治站位不高、政治不清醒。一方面，党中央三令五申，要求我们不忘初心、牢记使命，树立正确的权力观，同时，要求我们在深化改革中为基层减负，“放管服”改革和“最多跑一次”，都是贯彻全面从严治党的重要内容。在这样的形势下，发生这样的问题，足可以说明在思想政治上没有高度，特别是 X 市人社局打着“放管服”的幌子给基层套“紧箍咒”，情节十分恶劣，比改革前办事程序更加繁琐，审批环节进一步增加，是典型的阳奉阴违，搞“两面派”。人社部通报的 4 起案例，说到底，同样是政治意识不强、政治站位不高。

　（二）大局意识不强。X 市跟我们市一样，也是欠发达地区，经济发展比较落后，人才留住难、引进难，在这样一个发展的关键时期，市委市政府出台引进人才政策，X 市人社局从领导班子到一般干部缺乏大局意识，堵住人才引进流入的通道，与市委市政府要求背道而驰，完全没有与市委市政府保持一致，对人才引进工作重视不够，导致高层次人才引进不畅，缺乏立足党中央重大决策部署和市委市政府的战略高度思考问题的大局观念，严重伤害了人民群众的感情，败坏了人社部门在社会上的良好形象，损害了党和政府在人民群众心目中的威信，两个通报中的典型案例反映出一些干部思想觉悟不高、道德修养缺失。

　（三）权力观错位。习近平总书记强调，我们的权力是党和人民赋予的，是为党和人民做事用的，姓公不姓私，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。X 市人社局的这起案例暴露了 X 市人社局个别干部没有牢固树立正确的权力观，把组织部门赋予的职权当成部门利益的私权，只想揽权、不愿放权、任性用权，反映出的是宗旨意识不强、权力观错位、特权思想严重。X 市人社局这起案例在全国曝光，影响很坏。人社部通报 4 起案例中个别干部漠视群众感情、公权私用、以权谋私，把“人社工作为人民”这一最基本要求置之脑后，没有以百姓心为心，而是漫不经心，甚至是别有用心、胆大妄为。我们去年召开了“树立正确权力观，为人民用好权”专题组织生活会，不是凭空拿出一个题来装点门面的，因为这样的问题在有些部门有些干部身上是时有发生的，从局党组到基层群众是有强烈反映的，就放权问题我们一次一次动员，有些部门就是以各种理由推拖，这个问题必须彻底解决。

　（四）形式主义、官僚主义问题严重。通报上讲到了这个问题，形式主义、官僚主义问题严重，主要是针对领导班子和领导干部说的。从 X 市人社局典型案例中，集中反映出了 X 市人社局领导班子和领导干部，从一把手到分管领导，履职不到位，对重大政策出台把关不严、责任缺失，存在着严重的形式主义、官僚主义问题。我们通常说“问题在下面，根子在上面”，问题出现在一般干部身上

　或者处级以下干部身上，我们领导负有主要责任，所以局党组决定开展这次警示教育活动，就是要从党组开始，从我们每个人开始，都要汲取深刻教训，把从严治党、从严治吏、从严的作风抓起来，层层传导压力，把标杆树起来。

　二、从旗帜鲜明讲政治的高度，坚决整治形式主义、官僚主义问题，切实改进工作作风 我们要从两个通报中深刻汲取教训，认识到问题性质的严重性、引以为鉴，要下功夫解决自身在思想、政治、作风等方面存在的突出问题。我们每个人一定要把自己摆进去，千万不要自我感觉良好。放弃一次自我教育的机会，等于在个人的政治生涯中增加了一分风险。所有犯错误，首先是从自我放弃、自我放松管理、自我放松教育开始的。外因和内因比起来，内因是关键、外因是条件。从严治党过去同样存在“宽松软”的问题，为什么有人犯罪、有人就没有犯罪呢？要从自身找原因，打铁还须自身硬。希望所有同志真的把自己摆进去，好好想一想还有哪些问题，这个问题不是危言耸听，大家看看通报，试想一下，这样的问题出现在哪个市能宽容啊。我们要举一反三，确保党中央和市委部署要求落实落地。具体说，要做到“四个改进”：

　（一）切实提高政治站位。我们要始终坚持以政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿思想建设、组织建设、作风建设、纪律

　建设及制度建设全过程，真正把全面从严治党落到实处。我过去多次跟同志们讲，讲政治不是一句空话，政治素质过硬也不是一句虚话，决不能放松对自己政治上的要求和政治上的建设，否则摔倒的是自己。要经常在思想上扫扫灰尘，我们过去常讲“吾日三省吾身”，这既是古人留给我们的一句座右铭，也是我们加强自我修养的警钟，面对这样的问题要深刻思考，要把“两个维护”作为最高政治原则，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记关于人社工作的重要论述特别是党的十九届四中全会决定关于人社工作的有关内容，切实增强贯彻落实的自觉性、坚定性，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。要以巩固扩大“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为重要契机，引导党员干部坚定理想信念，自觉把思想和行动统一到党中央重大决策部署上来。

　（二）持续深化“放管服”改革。“放管服”改革作为全面深化改革的重要内容，市委市政府高度重视。我们一定要以自我革命的精神和刀刃向内的勇气，毫不动摇地通过更彻底的放权、更有效的监管、更优质的服务，为人民群众办事营造良好的环境，为发展营造良好的营商环境。我们要按照党中央、国务院决策部署和市委、市政府确定的目标任务，结合实际细化重点工作，在重点领域制定可量化、可考核、有时限的具体措施。今年，我们局结合市委巡视整

　改，在大额资金使用、专项资金发放上，可以说制度的网扎得更密了。我们要一方面放权，一方面将权力用制度规范起来，坚决清除各种体制机制障碍，要进一步下功夫解决改革推进中存在的“最先一公里”“最后一公里”和“中梗阻”问题，这方面的问题依然还有，我们的改革质量还不可以估计得太高。

　（三）扎实推进作风改进。全面从严治党从抓作风建设开始，从执行中央八项规定精神开始。当前推进作风建设重点是要解决形式主义和官僚主义问题。享乐主义和奢靡之风问题通过管住我们公共资源相对来说更好治理一些，但形式主义和官僚主义问题表现还比较突出，在这方面我们要认真解决。要把解决这些问题具体化，而不是概念化，从调查研究、从我们为群众审批服务办理的每一项事情开始，从每一张表格开始，先自查，然后评查，还要模拟暗访。会后大家要逐一对我们为群众办事事项进行从头到尾的仔细排查。要换位思考，要把群众当亲人，不能让群众坐冷板凳、不能跟群众耍态度，包括一些为基层减负的问题，都要逐项落实好。

　（四）着力解决突出问题。要进一步强化问题意识和问题导向，深入解决影响和制约我市发展的突出问题。针对市委巡视组在巡视我局指出的如何“优化人才环境，解决人才流失问题”，要确立人才引领发展的战略地位，坚持小切口、大突破的思路，持续深化人才发展体制机制改革，强化人才发展政策支撑体系，构筑招才引商的

　“强力磁场”，打通人才引进中的“痛点”“难点”“堵点”。无论就业、人才，还是职称评审、考试录用，都要认真审视一下，我们在这些重点为民服务领域，还有多少让群众头疼的事。要通过积极为各类人才创新创业搭建平台，充分发挥重大项目工程对人才的集聚效应和育才功能，做到以好的平台吸引人、好的产业集聚人、好的事业留住人、好的前景激励人。要加强政治引领，不折不扣落实好人才18 条政策“1+3”配套实施细则，为更好兑现人才激励政策待遇提供政策遵循和路径指导，帮助人才解决具体困难，为留才、稳才、引才提供政策保障。

　三、坚决贯彻党中央重大决策部署，以“放管服”和“最多跑一次”改革成效，推动全市人社事业高质量发展 “放管服”和“最多跑一次”改革，看上去是一个实实在在的具体工作，实际上是检验我们党的建设成效、作风建设的成果。2018年以来，我们按照“成熟一批下放一批”的原则，共分三个层面下放权力：第一个层面是向县（区）放权 X 项。第二个层面是向开发区放权 X 项。第三个层面是扩大用人自主权，扩大市属高校公开招聘自主权，市属高校已全部实施自主公开招聘，实现了自主设置岗位、自主确定面试方式、自主组织面试，到 2020 年底，市属 X所民办高校将全部推行试点改革，真正把选人用人权还给用人单位。

　总之，我们还要改革放权，XX 市长说“我们到政务大局去看一下，哪个窗口群众排队长，就说明哪个地方放权还不够到位”，比如说办退休还需要办什么手续，我们在劳动关系方面进行了放权，也没有乱，为什么我们就不能放呢。下一步，职称评审还要再放权。我们不比用人单位更了解人才，我们也不比用人单位更专业，我们还要这样的权力干什么呢。我们组织的专家，就一定能秉公办事么？我们的专家队伍总是一定多少年，我们好多事情都需要改革。昨天我们召开座谈会，X 市劳动能力鉴定搞“三三制”，思路非常好，现场专家评审，群众非常满意。专家的结论就是我们坚持的立场和观点。要进一步完善机制，防止专家被绑架、任性用权。所以我们要改革，一定要以 X 市人社局典型案例为镜鉴。

　下步，我们要结合这次警示教育，集中重点做好五项工作：

　（一）结合 X 市人社局典型案例，召开专题组织生活会检视问题。从 5 月 18 日起，利用半个月时间，以“守初心、慎用权，人社工作为人民”专题教育，组织全局各基层党支部召开专题组织生活会，局党组成员带头分别参加重点权力事项集中的处室支部组织生活会，帮助大家把问题病根找准，不仅要在思想上找，还要坐下来在工作层面上找一找，要敢于点穴找问题，要开出质量，不要“空对空”、到书上找一些华丽的词藻。要从自身出发，好好讲一讲，哪些方面需要改革，哪些方面有问题，自己还有什么问题，所在部

　门还有什么问题。要坚持问题导向，认真检视问题。一定要以好的作风召开组织生活会，防止好人主义、走过场。要着力解决“宽松软”的问题，结合这次专题教育，对个别反映比较集中的干部，要谈话提醒，对于风险高的要及时调整，不能等着“吃锅烙”。对重点部门、重点岗位，不换思想就换人。

　（二）围绕市委巡视反馈问题，开展局机关廉政风险点专项督查工作。针对市委巡视组在巡视时指出的我局“在社保经办、项目评审、资金分配、考试录用、职称评定、教育培训等方面存在自由裁量权过大，工作流程和财务管理不规范等廉政风险问题”，组织专人专班，抽调局里相关同志对局机关廉政风险点进行专项督查。要通过查摆问题，进一步规范权力运行规程，限制自由裁量权，特别是要遏制“中梗阻”问题，要进一步梳理放权事项，尽快放权，确保我局各项改革举措落地见效。一是要做到“应放尽放”，把权力放在该放的层级。要全面重新梳理人社领域行政审批和公共服务事项管理权限，确保党中央、国务院、人社部和市委市政府明确要求下放的权力必须放下去，一项不留，一放到底；二是要把 2015 年国务院提出“放管服”改革要求以来，我局下放的权力逐项进行排查，要摸清权力下放是否到位、基层是否接得住、是否管得好；三是要立足“放管服”改革总体要求，立足提升营商环境的紧迫实际，立足企业和群众办事“最多跑一次”，进一步研究再下放一批事权，要依

　托信息化支撑，采取承诺制、部门间信息交换、互联网查询等手段和措施，对现有业务经办流程进行优化再造，简化办事程序和手续，再取消一批证明事项，再解决一批群众和企业办事痛点、难点问题。

　（三）结合人社部通报负面案例，开展全市人社系统窗口单位明察暗访活动。抽调局机关及局直属单位人员组成联合暗访组，采取“四不两直”“交叉互检”方式，随机深入到全市人社系统 15 类窗口单位走现场、察实情、促整改。要调录像、模拟或追踪办事群众全流程地检视我们服务方面存在的问题，要对标负面典型案例和2018 年人社部来 X 暗访反馈问题整改情况，重点检查“放管服”改革和“最多跑一次”落实是否到位等情况，着力发现解决群众反映强烈和系统内高频办理事项标准不一、不规范等突出问题。要重点看是否存在生冷硬顶横问题，看是否存在办事环节繁琐、索要证件过多、填写表格过滥问题，是否存在业务不熟练、政策解读不准确的问题，着力发现解决一批群众反映强烈的系统行风建设突出问题，对暗访结果要及时通报、严肃处理。要加快完成市本级一窗式公共实体大局基础设施建设，持续强化窗口单位标准化、规范化、信息化建设，有效提升为民服务意识，全面提升窗口服务能力和水平，切实提高人民群众的满意度。

　（四）落实党中央有关决策部署，开展下放权力梳理排查工作。要把权力清单拿出来，可以考虑请服务对象，如高校、科研院所、

　人大代表、政协委员，帮我们评一评，看哪些权力应该放，搞一搞社会参与，全面重新梳理人社领域行政审批和公共服务事项管理权限，确保党中央、国务院、人社部和市委、市政府明确要求下放的权力必须放下去，一项不留、一放到底。作为党组书记、局长，这项工作由我负总责；各位局领导分工负责，要对分管领域事项逐个“过筛子”；各处室单位负责人具体负责，对本处室单位存在的问题要敢于“揭底子”；对于认识不高工作不力的要严肃追究责任，“打板子”“换椅子”“摘帽子”。

　（五）大力宣传营造干事创业良好氛围，发挥正面典型示范引领作用。要牢牢掌握宣传工作主动权，要通过讲好人社故事，弘扬正能量，唱响主旋律。结合组织全国“人社服务标兵”于砚华先进事迹同步开展巡回演讲，形成正向激励和“雁阵效应”。要建立网络舆情快速反应机制，建立科学研判、及时发声、正确处置的规范化流程。这项工作请 XX 同志牵头落实。

　以上是党组对这次专题教育的基本考虑。希望同志们都能往心里去，对作风建设要从严要求，往深里做。当前各项工作已经到了收尾的时候，我们还要谋划明年工作，应该说我们当前业务工作压力很大、责任很重。在这种情况下，我们既要抓好业务工作，又要深入学习贯彻好党的十九届四中全会精神和市委 X 届 X 次全会精神，强化思想武装，把思想统一到中央和市委要求部署上来。把政

　治上建强，才能确保我们队伍稳定，才能为人社事业更好发展提供坚强有力保障。所以，今天这个会，就是要跟大家释放这样一个信号，作出这样的安排，也是再三考虑的。还有一个背景，X 市人社局这起案例通报以后，俊海市长和靖平常务副市长高度重视，要求人社局以此为警戒，避免发生类似的问题。基于领导这样的指导，我们深刻反思，感觉到这样的风险是存在的，才作出这样的研判。开展这次专题警示教育活动，是一次自觉的选择，也是对市领导对我们提出的要求的贯彻落实。希望大家高度重视，按照方案要求，要指导分管领域尽快作出安排。

　就讲这些。谢谢大家！