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    xx县自然资源局公务员平时考核工作实施方案

    时间：2021-04-20 10:10:27 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　xx 县自然资源局公务员平时考核工作实施方案 为贯彻落实《公务员平时考核办法(试行)》(以下简称《办 法》)《中共广西壮族自治区委员会组织部关于全面开展公务员平时考核工作的通知》(桂组通字〔2020〕1 号) 《中共河池市委员会组织部关于开展公务员平时考核工作的通知》(河组通字〔2020〕17 号)《中共 xx 县委员会组织部关于开展公务员平时考核工作的通知》(峨组通字〔2020〕16 号)等文件精神，结合我局实际，制定如下实施方案: 一、考核的对象 公务员平时考核的主要对象是非领导成员公务员(参公人员)。

    　二、考核内容及指标 公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。

    　平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标一般包括政治品质、职业道德、工作作风、工作业绩、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成

    　工作数量、质量、效率以及产生的效益等。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，应当突出考核服务态度、服务质量和服务承诺兑现情况，注重了解为群众办实事解难事的实效，关注群众获得感满意度。各单位可以结合职能职责和工作任务，区分不同类别、层级和职位公务员特点，合理设置考核指标的权重，并建立动态调整机制。

    　三、考核程序 (一)制定方案。根据工作性质和队伍特点，制定我局公务员年度平时考核实施方案。平时考核每个季度开展一次，要确保达到考核效果，减轻公务员负担，防止搞形式、走过场。

    　(二)个人小结。公务员按固定考核周期对本人工作表现情况进行简要小结，以书面或者口头汇报形式报分管领导。

    　(三)审核评鉴。分管领导对公务员的个人小结进行审核，提出考核结果等次建议，由主要领导审定或领导班子审定。

    　审核评鉴应当结合日常了解、群众评价以及服务对象意见等情况，吸收运用绩效管理等成果，根据需要听取纪检监察机关意见，注重看公务员担当作为表现情况，综合研判，实事求是确定考核结果，防止简单依据个人小结对公务员作出评价。对直接面向群众的窗口单位和服务部门的公务员，可以在一定范围内开展服务对象评议。

    　(四)结果反馈。及时向公务员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。

    　四、考核等次及考核结果的运用 公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的 40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。

    　五、考核结果的运用 (一)公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。

    　(二)平时考核结果与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核获得“好”等次较多，且无“一般”、“较差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次。当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以直接确定为不称职等次。

    　(三)对平时考核结果为“一般”“较差”等次的公务员，应及时提醒，提出整改意见，限期改进。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。

    　单位应当根据具体情形，帮助引导其查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。

    　(四)平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为优秀等次的公务员进行公示时，应当公示其当年平时考核结果等次。

    　(五)加强对平时考核结果的综合分析，根据平时考核结果，及时调整工作安排和人员配置，安排相应培训，改进工作方法，推进工作落实。

    　六、相关说明 (一)公务员试用期内参加平时考核，考核结果作为新录用公务员转正任职定级的依据。

    　(二)派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，工作学习时间未超过6 个月的，其平时考核由学习或服务单位提供考核意见，派出单位分管领导提出平时考核评鉴意见和等次;工作学习时间超过 6 个月的，由学习或服务单位进行考核，并报派出单位备案。

    　(三)病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。

    　(四)公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的，参加平时考核，不确定等次。

    　(五)受党纪、政纪处分仍在影响期公务员的平时考核，不得评为“好”等次。

    　(六)对无正当理由不参加平时考核的公务员，经教育后仍拒绝参加的，直接确定其考核结果为“较差”等次，当年年度考核结果定为“不称职”等次。

    　(七)公务员在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为好等次。在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为较差等次。

    　(八)对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等违法违纪行为的，予以严肃处理。

    　(九)不得简单将有没有台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得简单以留痕多少评判工作好坏，防止过度留痕。

    　附件:1、平时考核结果备案表 2、平时考核结果备案表(汇总) 附件 1: xx 县自然资源局平时考核结果备案表

    　填报单位(盖章):

    　年

    　月

    　日

    　序号 姓名 性别 职务职级 注:公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的 40%以内。

    　附件 2: xx 县自然资源局平时考核结果备案表(汇总) 填报单位(盖章):

    　年

    　月

    　日

    　序号 姓名 性别 职务职级 本年度平时考核等次 第一季度 第二季度 注:公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差 4 个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的 40%以内。

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