《对于改进推动高质量发展政绩考核通知》学习心得
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得 四 篇
本文仅供参考
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得【篇一】
考核是指挥棒,是风向标,也是助推器。中组部近日印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》,对组织部门把高质量发展与政绩考核相“挂钩”、以政绩考核推动高质量发展提出明确要求,为组织工作贯彻落实新时代党的组织路线、服从服务党的事业工作大局作出具体安排。
考核体系有高质量发展的“份额”。政绩考核不是空洞的、抽象的,而要聚焦中心、融入中心,从而真正发挥服务中心、助推中心的功能。从我国中长期发展规划和远景目标来看,高质量发展是新发展理念的生动实践,是新发展阶段的必然要求,也是新发展格局的客观需要。正因如此,在政绩考核的指标体系中,要把高质量发展作为刚性指标列入政绩考核的重要内容,避免政绩考核与中心工作出现“两张皮”。通过在年度考核、任期考核、平时考核和专项考核中,
坚持以高质量发展为重点内容,在考核指标体系中占有重要比重,着力考准考实领导干部推动高质量发展的政绩。
考核对象有高质量发展的“指向”。衡量一个地方一个班子、一个部门一名干部推动高质量发展的政绩,不能“左右一个样”,不宜“上下一般粗”,而要坚持分类考核、精准考核、科学考核。注重区分地方与部门、班子与个人、班长与成员等不同考核对象不同的特点,围绕高质量发展的指标体系,分别设定不同的考核内容,既注重共性要求,又注意区别对待,针对不同地区不同资源禀赋、不同部门不同工作职能、不同岗位不同职责,精准设置高质量发展的考核指标,做到因地制宜、量体裁衣、因人而异,形成高质量发展人人参与、个个有责、处处推进的良好态势,引领创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念成为一种共同实践。
考核结果有高质量发展的“兑现”。高质量发展是实现规划目标的强动力和路径图,也是衡量干部政绩的赛马场和试金石。有官必有课,有课必有赏罚。坚持把考准考实干部政绩与加强领导班子和领导干部队伍建设结合起来,让考核高质量发展的结果成为干部选拔任用、评先奖优的重要依据,谁在推动高质量发展中有作为、有成绩、有贡献,谁就应该得到褒奖;谁对推动高质量发展不担当、不作为,谁就应该受到惩戒。通过强化考核结果的运用,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向,最大限度激励各级班子
和干部投身高质量发展的内生动力,树立推动高质量发展的鲜明导向。
实践证明,推动高质量发展,干部是决定因素。只有严格落实高质量发展的政绩考核制度,健全以政绩考核推动高质量发展的工作机制,才能传导压力、激发动力、迸发活力,激励各级班子和干部牢固树立正确政绩观,在推动高质量发展中扛重活、打硬仗,以推动高质量发展的实际行动担当作为、干事创业,为实现第二个百年奋斗目标、夺取全面建设社会主义现代化国家新胜利提供坚强保证。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得【篇二】
“知人之要莫若考实。”近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)。《通知》强调,要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。组织部门应深谙“变则通,通则达”之道,积极创新完善推动高质量发展的政绩考核工作,把各级领导班子和领导干部的积极性调动起来,以良好的精神状态和务实的工作作风创造实在的工作政绩,为社会经济高质量发展提供动力。
将“新官不理旧账”转变为“敢接烫手山芋”,牢固树立正确的政绩观,扛起时代新担当。实干是收获政绩最靠谱的“捷径”。过去,干部群体中存在着“宁可不干活也别干出错”和“找找人、说说情”的浊气。导致部分领导干部不作为、懒政怠政、浑浑度日,严重影响政府公信力,还容易激发社会矛盾。随着《通知》的出台,领导干部应充分认识到加强实绩工作的重要性和紧迫性。涵养“功成不必在我”的境界格局,以新发展理念指引实践,把求真务实作为自己的价值追求,不做“假大空”的事,坚持说实话、谋实事、出实招、求实效。一改往日落实工作仅凭打电话、听汇报、看报表的不实作风。走出办公室,放下自身“标签”,走向自己的服务对象,为企业、群众现场解决难题,不断提高制度执行力和治理能力,推动工作走上高质量发展快车道。
将“领导点头即可”转变为“群众参与评判”,把人民满意作为第一标准,开启奋斗新征程。金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖。民心是最大的“政绩”,让群众参与、支持、监督到领导干部政绩考核中来,才能体现出考核的“真”与“实”。群众参与干部政绩考核,不是一个口号,也不是一个看客,更不是一个摆设,群众的认可与支持,就应该成为党员干部是否合格的试金石。新时代的党员干部应坚守人民立场,奉行人民至上,把办好事、做成事的标准由“领导满意”变为“人民满意”。坚持问政于民、
问需于民、问计于民,动真情、用实意、践初心,到情况复杂的地方去、到矛盾集中的地方、到条件恶劣的地方去,当群众的“解语花”“忘忧草”“行道树”。只有这样,才能增加民群众的获得感、幸福感和安全感。
将“数据甄选识别”转变为“全面考察干部”,科学精准设置考核指标,形成工作新导向。考核是指挥棒,考核指标是指挥家的曲谱。在考核指标的设置上应集思广益,听取上下多方意见建议,并经过一段时间的试行,方能敲定。考核指标既要体现创新、协调、绿色、开放、共享的发展要求,又要防止考核指标过于冗杂繁细;既要突出反映经济增长的考核,又要防止单纯注重数字指标;既要考核有形的“显”绩,又要考核无形的“潜”绩和“隐”绩。考核指标建立后,要保持相对的稳定性和连续性,使考核工作具有可比性,从而科学反映领导干部在任期内的政绩。与此同时,还要进一步改进考核方法。坚持定性和定量相结合、主观努力和客观条件相结合、执政绩效和执政成本相结合,以实际表现作为检验尺度,考准考实领导干部工作实绩,打造高质量发展引擎。
将“善做表面文章”转变为“切实严格把关”,发挥党组织分析研判职能,把握发展新格局。“凭能力用干部,以实绩论英雄。”政绩考核是检验领导干部是否合格的“试金石”,但若是没有组织部门发挥把关作用,考核难免“荒腔
走板”。一些地方考核内容繁复、考核方式缺乏可行性,最终难以落实,匆匆敷衍,导致形式主义考评;个别单位出现考评结果虚置一边的现象,严重挫伤了干部工作的积极性主动性。组织部门应将干部实绩考核与加强领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务结合起来,实行跟踪考核,充分运用考评结果,切实做到奖优罚劣,对实绩突出的,要大力褒奖;对工作不力的,要约谈诫勉;为官乱为的,要坚决追究责任。以奖罚分明促勤政有为,推动形成干部“能上能下”的从政新环境,为干部队伍建设提供优质“基石”,以便更好地为民服务。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得【篇三】
“知人之要莫若考实。”近日,中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)。《通知》强调,要进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作,推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。组织部门应深谙“变则通,通则达”之道,积极创新完善推动高质量发展的政绩考核工作,把各级领导班子和领导干部的积极性调动起来,以良好的精神状态和务实的工作作风创造实在的工作政绩,为社会经济高质量发展提供动力。
将“新官不理旧账”转变为“敢接烫手山芋”,牢固树立正确的政绩观,扛起时代新担当。实干是收获政绩最靠谱的“捷径”。过去,干部群体中存在着“宁可不干活也别干出错”和“找找人、说说情”的浊气。导致部分领导干部不作为、懒政怠政、浑浑度日,严重影响政府公信力,还容易激发社会矛盾。随着《通知》的出台,领导干部应充分认识到加强实绩工作的重要性和紧迫性。涵养“功成不必在我”的境界格局,以新发展理念指引实践,把求真务实作为自己的价值追求,不做“假大空”的事,坚持说实话、谋实事、出实招、求实效。一改往日落实工作仅凭打电话、听汇报、看报表的不实作风。走出办公室,放下自身“标签”,走向自己的服务对象,为企业、群众现场解决难题,不断提高制度执行力和治理能力,推动工作走上高质量发展快车道。
将“领导点头即可”转变为“群众参与评判”,把人民满意作为第一标准,开启奋斗新征程。金杯银杯不如老百姓的口碑,金奖银奖不如老百姓的夸奖。民心是最大的“政绩”,让群众参与、支持、监督到领导干部政绩考核中来,才能体现出考核的“真”与“实”。群众参与干部政绩考核,不是一个口号,也不是一个看客,更不是一个摆设,群众的认可与支持,就应该成为党员干部是否合格的试金石。新时代的党员干部应坚守人民立场,奉行人民至上,把办好事、做成事的标准由“领导满意”变为“人民满意”。坚持问政于民、
问需于民、问计于民,动真情、用实意、践初心,到情况复杂的地方去、到矛盾集中的地方、到条件恶劣的地方去,当群众的“解语花”“忘忧草”“行道树”。只有这样,才能增加民群众的获得感、幸福感和安全感。
将“数据甄选识别”转变为“全面考察干部”,科学精准设置考核指标,形成工作新导向。考核是指挥棒,考核指标是指挥家的曲谱。在考核指标的设置上应集思广益,听取上下多方意见建议,并经过一段时间的试行,方能敲定。考核指标既要体现创新、协调、绿色、开放、共享的发展要求,又要防止考核指标过于冗杂繁细;既要突出反映经济增长的考核,又要防止单纯注重数字指标;既要考核有形的“显”绩,又要考核无形的“潜”绩和“隐”绩。考核指标建立后,要保持相对的稳定性和连续性,使考核工作具有可比性,从而科学反映领导干部在任期内的政绩。与此同时,还要进一步改进考核方法。坚持定性和定量相结合、主观努力和客观条件相结合、执政绩效和执政成本相结合,以实际表现作为检验尺度,考准考实领导干部工作实绩,打造高质量发展引擎。
将“善做表面文章”转变为“切实严格把关”,发挥党组织分析研判职能,把握发展新格局。“凭能力用干部,以实绩论英雄。”政绩考核是检验领导干部是否合格的“试金石”,但若是没有组织部门发挥把关作用,考核难免“荒腔
走板”。一些地方考核内容繁复、考核方式缺乏可行性,最终难以落实,匆匆敷衍,导致形式主义考评;个别单位出现考评结果虚置一边的现象,严重挫伤了干部工作的积极性主动性。组织部门应将干部实绩考核与加强领导干部日常管理、推进落实高质量发展工作任务结合起来,实行跟踪考核,充分运用考评结果,切实做到奖优罚劣,对实绩突出的,要大力褒奖;对工作不力的,要约谈诫勉;为官乱为的,要坚决追究责任。以奖罚分明促勤政有为,推动形成干部“能上能下”的从政新环境,为干部队伍建设提供优质“基石”,以便更好地为民服务。
《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》学习心得【篇四】
近日,中共中央组织部印发的《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》(以下简称《通知》)强调,要引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观,不断提高贯彻新发展理念能力和水平,提高制度执行力和治理能力。管干部、抓落实,是组织部门的职责所在,各级组织人事部门要紧扣新时期领导班子和干部队伍建设新要求,用好改进政绩考核“指挥棒”,对标对表促担当、精准考核促实干、强化组织促落实,扬帆“十四五”,推动中国特色社会主义航船乘风破浪、坚毅前行。
打通“双通道”,对标对表促担当。实现党的十九大确定的各项目标任务,进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,关键在党,关键在人。各级组织人事部门要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代党的组织路线,坚持党管干部、党管人才,坚持正确选人用人,是对各级领导干部的一种激励,推动干部能上能下、能进能出,让那些想干事、能干事、干成事的干部有为有位“吃得香”。各级组织人事部门要认真学习《党政领导干部考核工作条例》,打通职务调整和职级晋升“双通道”,坚持论“实”不论“时”、择优晋升、一线倾斜导向。要将思想政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设和作风建设作为领导班子考核要素,将领导干部德、能、勤、绩、廉作为干部考核要素,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来,组织干部考察跟踪识别组不定期深入经济发展、招商引资、项目实施、征地拆迁、脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、复工复产等“八个一线”中考察识别领导干部,给予敢担当善作为、群众公认、实绩突出的干部晋升职级,表彰奖励一线表现突出先进集体和先进个人。只有切实为有作为、敢担当的一线领导干部“打气撑腰”,才能更好地激发干部干事创业激情,推动党和国家各项事业取得新的重大进展。
坚持“三标准”,精准考核促实干。《通知》“三标准”政绩考核即要充分发挥政绩考核指挥棒作用,引导领导干部以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”;要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准;要聚焦推动高质量发展优化政绩考核内容指标。首先,考核评价干部政绩,必须把政治标准摆在首位、贯穿始终,坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。其次,把群众的“好差评”作为干部政绩的“度量衡”,广大群众的“口碑”就是评价,群众的“满意度”决定干部政绩的等次。最后,把“精准”考核落到实处,考准考实领导干部工作实绩。
聚焦“四原则”,强化组织促落实。《通知》要求,加强推动高质量发展的政绩考核工作组织协调。好干部不会自然而然产生,是在“引育管用”中环环相扣又统筹推进造就的。按照“管少、管精、管好、管活”的“四管”原则,充分发挥党组织的领导把关作用,强化组织部门主责主业意识,抓住地方党政领导班子和领导干部“关键少数”,进一步加强和规范干部管理,做好高质量发展综合绩效评价与领导班子和领导干部政绩考核的工作衔接,考准考实领导干部政绩,不断推进领导干部的选拔任用科学化、制度化、规范化。
治国重在治吏,治吏重在考核。辉煌“十三五”收官在即,壮阔“十四五”又将启航,各级组织人事部门要根据客观实际科学制定考核标准并有效实施,进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作,进一步建立健全科学规范的政绩考核评价体系,激励领导干部以不待扬鞭自奋蹄的精神,擘画新时代高质量发展的美好蓝图。
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[平安信贷小额贷款] 平安好贷是正规贷款吗
小额贷款公司的设立,合理的将一些民间资金集中了起来,规范了民间借贷市场,同时也有效地解决了三农、中小企业融资难的问题。下面小编就为大家解开平安信贷小额贷款,希望能...
【外国名著】 日期:2019-05-22
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梧桐花的花语|梧桐花的功效与作用
梧桐花为梧桐科植物梧桐的花,植物形态详梧桐子条。今天小编为你整理了梧桐花的花语,欢迎阅读。 梧桐花的花语是:情窦初开 在春季里晚开的花朵,有着恬淡的气息。 ...
【寓言童话】 日期:2020-03-03
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西部计划笔试题库(99题含答案)
西部计划笔试题库(99题含答案) 1 第十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自
【寓言童话】 日期:2021-06-16
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油管、套管规格尺寸对照表
API油管规格及尺寸 公称尺寸(in) 不加厚外径(mm) 不加厚内径(mm) 加厚外径(mm) 加
【寓言童话】 日期:2020-08-31
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欧式女装店面装修效果图|哑口博古架图片大全
店铺装修是一个比较细致的工作,如果想要做出一个特别的店铺,是要花费一番功夫的。下面小编就为大家解开欧式女装店面装修效果图,希望能帮到你。 欧式女装店面装修效果图...
【寓言童话】 日期:2019-05-10
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淀粉糊化度测定方法
颗粒饲料中淀粉糊化度的测定 一、淀粉糊化度说明: 饲料配方中玉米的用量一般在45%以上,而玉米中淀粉
【寓言童话】 日期:2020-12-14
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水文灾害
水文灾害 中国的水文灾害 11、 洪涝灾害 ⑴分布特点:东多西少;沿海多,内陆少;平原低地多,高原山
【寓言童话】 日期:2020-09-23
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北京最好吃的自助餐厅 北京高档自助餐排名
自助餐简直就是拯救大胃王的最佳饮食!没有之一!世界上没有什么事情是吃一顿自助餐解决不了的,如果有,那就吃两顿!下面小编给大家推荐北京几家好吃的自助餐。 北京最好吃的...
【寓言童话】 日期:2020-02-25
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惊悚鬼故事50字 令人惊悚的故事
这些惊悚故事在短短的篇幅和时间之内让您感受到故事里传达出来的恐怖感,令你感到害怕。下面就是小编给大家整理的令人惊悚的故事,希望对你有用! 令人惊悚的故事篇1:学校...
【寓言童话】 日期:2019-05-13
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100元钱折纸大全 图解 100元人民币折纸
折纸也是一门艺术,大家知道怎么用100元人民币折纸吗?今天,小编为大家带来了100元人民币折纸,希望大家喜欢! 100元人民币折纸方法 步骤1 步骤2 步骤3 步骤4 ...
【寓言童话】 日期:2020-03-12
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超星-超星中国陶瓷史课后答案
以下关于考古学的定义错误的是()。 窗体顶端·A、考古学主要研究远古时期的自然遗迹&m
【寓言童话】 日期:2020-09-23
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学生高考动员演讲稿3篇高考动员演讲稿11 老师们、同学们: 大家下午好!漫漫高考长征路已经进入尾声了
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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企业安全演讲稿2021
最新企业安全的演讲稿5篇 演讲稿是作为在特定的情境中供口语表达使用的文稿。在充满活力,日益开放的今天
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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XX镇扶贫项目实施专项整治工作总结_1
XX镇扶贫项目实施专项整治工作总结 为深入贯彻精准扶贫精准脱贫基本方略,认真落实党中央、国务院,省委
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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对乡镇领导班子干部成员的批评看法范文 一、对党委书记XXX同志的批评看法〔3条〕 1、与干部交流偏少
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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群英乡扶贫资金项目芬坡村祖埇村生产道路硬化工程绩效自评报告
群英乡扶贫资金项目((芬坡村祖埇村生产道路硬化工程))绩效自评报告 一、基本情况(一)群英乡扶贫资金
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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党委书记在警示教育大会上的讲话55篇汇编 党委书记在警示教育大会上的讲话(一) 同志们: 根据省州委
【百家讲坛】 日期:2021-09-22
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关于12021年召开巡视整改专题民主生活会对照检查材料 按照中央巡视组要求和省、市、区委统一部署,区
【百家讲坛】 日期:2021-08-14
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消防安全知识培训试题姓名: 部门班组: 成绩: 一:填空题,每空4分,共44分。 1、灭火剂是通过隔
【百家讲坛】 日期:2021-08-14
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涉疫重点人员“五包一”居家隔离医学观察工作流程 目前,全球疫情仍处于大流行状
【百家讲坛】 日期:2021-08-14
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疫情防控致全体师生员工及家长一封信
疫情防控致全体师生员工及家长的一封信 各位师生员工及全体家长朋友: 暑假已至,近期我省部分地方发现确
【百家讲坛】 日期:2021-08-14