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    某县检察院支部书记2020年度民主生活会五个方面对照检查材料

    时间：2021-01-19 20:13:25 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　某县检察院支部书记 2020 年度民主生活会五个方面对照检查材料

    　 按照县纪委、县委组织部《关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，根据统一安排，会前，我认真开展了理论学习，系统学习了习总书记系列重要讲话精神、党内法规和十九届五中全会精神等内容，结合自身思想和工作实际，结合征求到的意见建议，紧紧围绕“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的十九届五中全会精神、落实全面从严治党责任”等五个方面的内容，深入查摆突出问题，认真剖析原因，提出切实整改措施。现对照检查如下。

    　 一、本年度个人有关重大事项情况的说明

    　一是住房情况：（略）。二是用车情况：（略）。三是办公用房情况：（略）。四是家属子女（略）。家人和亲属没有利用我的工作关系谋取经济利益和经商办企业的的情况。五是本人无在巡视、巡察中发现的问题，没有被组织、纪检监察部门约谈、函询过。

    　 二、检视查找出的主要问题

    　 （一）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思

    　想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强" " 四个意识”、坚定" " 四个自信”、做到“两个维护" " 方面。一是理论武装的深度有差距。能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、跟进领会习总书记最新讲话精神、系统研究上级明确的"规定书目”，但感到自己理解领会的深度还不够。尤其年初以来，疫情防控、案件办理等任务重、压力大，忙于事务性工作多，牵扯了大量的精力，难以静下心来全面系统、原原本本地学习，对一些新思想、新观点、新论断，反复咀嚼、久久为功的韧劲钻劲不够。二是思想转换的广度有差距。受过去形成的一些惯性思维、习惯做法影响，站在政治和全局的高度统筹司法办案、诉讼监督还不够到位，有时单纯用用数量标准来评价工作绩效，存在思维单一、视野不宽、层次不高的问题。

    　 。

    　（二）认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面。

    　一是 请示报告制度执行的不到位。对请示报告制度重要性认识不足，没有严格落实支部党员向支部请示报告制度；有的同志存在请示多了显得自己决策水平不高、领导水平不足的心理，对自认为不是非常重要的事项向组织请示报告的不经常；有的同志对请示报告的内容把握不准确，应该按规定和程序向党组请示汇报的事项没有请示汇报；有的同志请示报告的时限性不严格，特别是临机处置突发情况事后没有及时汇报。比如：对一些本该提交党组会议研究的事项，由

    　于上级安排的时间紧张，没有报党组研究就匆忙上报，待到出现问题或遇到困难才想起向党组汇报，造成了工作被动。

    　二是 落实上级党委决议决定不坚决。对坚持党对一切工作的领导认识不到位，认为畜牧部门是业务部门，主业是发展和保护畜牧业，对加强党的建设和意识形态领域方面的建设抓的不深入， 虽然规定动作基本都做了，但是成效并不显著。比如：今年是县委确定的基层党建提升年，对党建工作提出了很高的要求，我们在执行过程中，还存在党建为业务工作让路的情形，党建措施注重形式，对工作实效要求不高，反映出我们在对上级党委决议决定执行上还存一些问题和不足之处。

    　三是 严格执行“ 三重一大”。

    　决策制度方面有瑕疵。有的同志认为自己主导的重大事项专业性强，别的同志很难提出建设性意见，事先没有和别的同志沟通，也没有事先向党组其他同志提供相关资料，就匆忙申请上会研究，造成了其他同志因为时间紧迫，在决策过程中不能提出细致的意见建议，影响了党组决策水平。

    　（三）统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面。能够保持勤奋敬业的良好状态，带领广大政协委员扎实工作、积极履职，切实发挥好政协专门协商机构作用；面对突如其来的新冠疫情，能够严格落实上级部署，动员广大委员和机关干部抓好疫情防控，做

    　出了政协应有贡献。主要存在“三个弱化”：一是勤奋进取干事业的精神有所弱化。面对一些急难任务，思想上还有畏难情绪，出现了工作锐气、劲头有所减弱的现象。比如，在贯彻“六稳”“六保”要求，围绕全县中心工作和民生实事开展民主监督的氛围不够浓厚，敢监督真监督意识不强。二是与时俱进抓创新的意识有所弱化。有时还习惯凭经验考虑问题和办事，习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题，就怎么理解和把握发挥好政协作为专门协商机构的重要作用？怎么理解和把握贯穿政协性质、任务、职能的核心要义?怎么理解和把握加强和改进政协工作的关键所在?等等。这些重大问题都非常值得进一步探索创新。三是以人民为中心的思想有所弱化。有时调研工作跑面比较多，没有真正扑下身子走进群众身边、走进群众心里，近距离听取群众心声。此外，在服务群众上，帮助解决实际问题上仍有差距。

    　（四）聚焦党内政治生活不够严肃，“一岗双责”形式化方面：一是在组织开展党内生活上缺乏创新，仅限于“三会一课”。在组织生活中顾虑比较多，开展批评和自我批评不能理直气壮，担心批评尖锐影响班子团结，问题暴露过多不利形象，缺少揭短亮丑的勇气和敢于交锋的精神。谈心谈话往往是说工作多、说作风少，批评自己多、批评别人少，轻描淡写多、动真碰硬少。二是虽然高度重视全面从严治党工作，认真履行“一岗双责”，但还存在压力传导不够到位，在层层

    　夯实主体责任方面具体行动和措施还不多，履行“两个责任”宏观部署多，微观督促少，还存在责任意识层层递减问题。

    　（五）聚焦抓基层党建工作薄弱，基础不够扎 实方面：一是对新形势下加强基层党建工作重视不够，对党务工作和有关知识的学习注重不够，而是忙于面上工作，热衷于从事具体行政事务工作，抓责任落实“压力不够”，忽视了应由自己主抓的政治工作和党务工作，从而造成抓党建工作力度不强的现象。二是在平时党建教育管理中，特别注重对领导班子和机关党员干部的培训教育，对基层一线党员，自管党员重视不足，学习教育管理制度和党内组织生活制度落实不力，比如“两学一做”学习教育中，个别党员不能按时参加，部分支部“三会一课”开展不到位，未能采取有效措施整改。

    　二、产生问题的根源

    　对以上存在的突出问题，本人进行了深刻的党性分析和全方位的透视，认真剖析问题产生的根源，认为以上问题的产生虽然存在一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下七个方面：

    　（一）理论学习不够深入。没有养成好的学习习惯，学习的自觉性、主动性不强。对知识的学习没有引起足够的重视，没有自觉地去学习，理解性地学习。对习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神等方面，虽然能主动

    　学习，但研究解读不够深、不够细，学习的不够全面、不够系统，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，没能有效地将理论学习与工作实践有机结合，去指导工作、推动工作。

    　（二）理想信念不够坚定。片面认为重点工作就是抓经济发展和社会建设，忽视了思想层面建设，存在“重业务、轻理论”现象。政治理论学习的自觉性不高，对党的理论研究解读不够深、不够细，学习的不够全面、不够系统，理解掌握的不够好，还需要从思想上、理论上打牢理想信念的根基。

    　（三）党性锤炼不够自觉。自己认为受党教育多年，能够按时参加理论学习中心组等各类培训学习，政治理论掌握的还可以，把更多的精力放在抓业务工作上，放松了自身的党性修养锤炼，导致世界观、人生观、价值观改造的不够彻底。对一些社会不良倾向和不良风气，没有大张旗鼓的反对制止，实际就是自己的政治立场不够坚定、政治敏锐性不够强，遵守和执行政治规矩和政治纪律不够严的表现。

    　（四）宗旨意识不够牢固。近年来，随着生活水平日益提高和社会思想多元、多样、多变，为人民服务的宗旨有所淡化，未能在思想上关心群众，感情上贴近群众，工作上联系群众，行动上照顾群众，急群众之所急、想群众之所想，解群众之所需的民本思想有所缺乏。

    　三、下步整改措施

    　 （一）对党忠诚不变色。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务来抓，带领党委班子和全体党员，始终在政治立场、政治方向、政治原则上同以习近平为核心的党中央保持高度一致，真正把对表看齐的政治要求内化于心，外化与行，以新思想引领新征程，以新姿态奋进新时代。

    　 （二）求真务实转作风。强化党委书记第一身份是党的书记、最大的政绩是抓好党建、首要职责是管党治党的理念，抓管理、立规矩、严问责，推动党风廉政建设党委主体责任刚性落实，始终保持从严洽党、从严治警的高压态势。坚持把改进作风、提高效能作为永恒的主题，进一步转变观念、更新理念，深入研究面临的新情况新问题，把握规律、掌握主动，不断创新工作模式，提高服务保证效能，凸显政治工作生命线地位。

    　 （三）严守底线做表率。倍加珍惜组织对自己的信任和培养，心存敬畏、手握戒尺、为政清廉，常给自己念“紧箍咒”，任何时候都不忘政治纪律这条“生命线”，不触法律这条“高压线”，不碰党纪这条“警戒线”，以良好的言行和品

    　性立起“好样子”。主动接受组织的监督，自觉养成在“放大镜”“聚光灯”下行使权力的习惯，决不因“私利废公事”，决不为“私事弃公道”。

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