首页 范文大全 古典文学 职场知识 中国文学 公文书信 外国名著 寓言童话 百家讲坛 散文/诗歌 美文欣赏 礼仪知识 民俗风情
  • 范文大全
  • 古典文学
  • 职场知识
  • 中国文学
  • 公文书信
  • 外国名著
  • 寓言童话
  • 百家讲坛
  • 散文/诗歌
  • 美文欣赏
  • 礼仪知识
  • 民俗风情
  • 谜语大全
  • 名言警句
    • 蒲公英阅读网 > 百家讲坛 > 正文

    公务员考察材料撰写基本技巧x

    时间：2020-10-23 12:08:07 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：撰写 考察 公务员

    　 公务员考察材料撰写基本技巧 干部考察材料是考察主体对考察客体德才情况综合评价的文字表现形式，是选人用人的重要依据，是干部管理工作中的一种重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量。因此，我们要本着对组织和干部本人负责的精神，实事求是、客观公正、准确无误地撰写考察材料， 一、基本格式 干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来，给人形成生动、立体、确切的印象，在工作实践中，我们一般采用以下格式：

    　aHksy9ipSujxooDkbZfNhpQ9If1Y7BZYyu3oEYHNW3tMfbJfuWCgFK0LQbKi7kigvkYUkfGcirReW4TwvMuaZIjOuixteoFCKchVcPUffqYdTLOMhdNlP7hM1ap1HdYULfuJNYkGRfVyK5VItKb1BkMDUuT2qSx2s3sEh5ZiT6tAcI1WfHxX1WjrsQPi5igYIS6HDhqo。

    　l、标题。即“同志考察材料”。

    　2、正文。一般结构是：

    　第一自然段：写政治思想素质方面的情况。无论是写哪一类或哪一级领导干部的考察材料，都要注意反映这方面情况。主要写学习贯彻落实党的路线方针政策、历次重大历史事件中的表现和能否同党中央保持一致等方面的情况。“文化大革命”、1989 年政治风波中如果没有问题，可以不写，其他方面也不一定面面俱到。

    　pOcHRGAK2lzESz2LjL0lNdow6auv34s720DNolXSXDwzWbIyO6pTfPwbpGAHc4GYTrBRWfmXO8n9HPzVrWGXFySdtrnILfGSXyFvzRCzKr47snuA6EffoJikzonuREcyruc894mAj7dduKL6XNB60qudflVat8I5ewFXblq2iFWgw5QODhw336y10YSN8b7bo7YX5NVB。

    　第二至四自然段：根据不同干部的不同特点，综合考察对象德能勤绩廉方面的主要表现和主要特长，重点评价工作实绩。每个观点篇幅大致相当。x8FpEK3PphbYcL0KIwYfsbupRFvhLzyR83xTvsNwkV7dysnYxuadJAWlEgyYeL3PJjP9e7efIrUx3hQphwJgok8x7befTOizRhtfCeKpfUuhFohnp9HH2Nroai12TZmT9lGLNAM3Mk0tQQSITRPK7Aw3Q54kcHwgyB7kIwzPmDVHMXykqj919CLzOCUIwsQ4OJVfIxZn。

    　第四至五自然段：概况的评价考察对象的思想作风、廉洁勤政、群众威信等方面的情况，写明民主推荐、民主测评情况。

    　8hnJF8j5bgCJxrqnVL7WwtekTO4dLM9BxcVHwEpEDx595DsEZfcEu5DF33QR36kp60bkwJQgmtjZo5fflqevzv7sygDtNyAwcF25r87fpVh0LEgYNAvDROPBSJMg5mtOSMMI2aOdjZ6Ed6GUZFGc2XEoQrcIlQ92st7YRyVDMikSHbnL2ShpGgLV8oSAX5RsP4cKYI3q。

    　第五至六自然段：主要缺点和不足。写实、写具体，与优点不相矛盾。

    　 3、落款。即署明考察组组长、成员姓名。

    　4、考察日期。

    　二、存在的主要问题 主要存在三方面的问题：

    　一是反映的特征不够突出。就是说特点不鲜明，所描述的干部不像考察对象，所勾画出的‘人’似曾相识，谁都像又谁都不像”。基本上分不出层次和所从事的工作，“千人一面”。对优点的评价，大都是政治坚定，有较强的组织领导能力，工作积极主动，事业心责任感强，廉洁自律等等；而缺点和不足往往集中在有时注意方法不够，脾气比较急躁、工作不够大胆泼辣等方面。0yJyYM3G0eDuzQw4PXSRX2ViFCRdgti6cHYoSiXzHQthpTUA2ie2goPXCrSmVPqwVwhRR8cxZi97zESMHgbXffQOS0LrpBERqWlSB3IT6H3XeIoYy6EEEshGGtYRnK7oEiHDi0aExiRycSz9CMTjWZdXEFb84RwlzEjW1LGxVZ6lBJtNTOeAROrE4JYDO2AFLvZyzD8R。

    　二是材料和观点不够统一。概念化的叙述较多，量化分析和典型事例等写实性表述比较少，有的仅罗列一些事实和数据；有的只有观点，缺乏说明观点的事实，或是观点和事实不一致。如观点为“开拓性比较强，敢于创新”，而事例却是重视业务学习，做好本职工作的情况；观点是“思想解放，具有开拓创新精神”，所举事例却不是这方面的内容。也有的内容前后重复，前面写了工作能力强，后面又写组织领导能力如何。写最后一个观点，一般是概括地评价一些考察对象的思想作风和廉洁勤政的情况，但有的材料又把工作如何勤奋和其他的情况写进来，如“切实做到廉洁勤政，积极配合好科室间的工作”。mDH8HTOlddYkxOxmMgL9W3GuT5BhVprfjiwIPupJfk5ojbZbkIqiB0qiXdfBhwqOMJ0fhPxhQ2TBXiaH6qXcY9EjSdKCfOrJUhBAbKTua9ry6OlF2yvRzdPC4Gm44V22A9HGGzwlws2PH6c3S5zGjAaGrZwunPqf6oYW7FZs29l6b0UYujcZllJ0Z0eG31XH2NIj7fVd。

    　三是语言表述不够准确。有的评价过高，如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35 岁以下干部用“善于、精于、敏于”，与其身份不符；有的引用事例不够准确，把一个县市区或一个市直部门所做的工作，说成是某个单位副职或者中层干部的政绩；有的语言缺乏推敲，如“比较民主、不用命令压人”，“脾气随和”，“配合意识强、思想政治素质好”；还有的口语化，如“工作作风粘糊点”，“工作粗拉些”等。

    　xFFTGnVOfYjJaqb0FRTVzLC6v6WPcCoM6zcWgQfgcw2a9xDa24Kp0O8L3yozq5CCAxCBdeKOBCI3JrXXtMM8RYLiqrTHsFQ7UqABU1WOkWNo552CBq6EiuKBLkaMl3mVMB8jQl2rPYNVamclog62zcOqFZPzRasgzSCtWJLfoEOkGPqp8On4XjlzNIDRvszFwxliKJpF。

    　 三、注意事项 撰写考察材料一般采取观例法，即抓住被考察对象的个性特征，确立几个观点，运用具体事例加以说明。要注意以下几个方面：

    　hu2IaSF5T3pe8Ne9An8n6wSaqcwHVv2UOneePRsIiIHddCTCMHa2bjdLBShYmYao1upLyZjJUp5nOEXOiTUdlZJu9tCXzumjyjcIc84Mnr8LeQXXUtGs3W31LVB5nm9p2LOureB9P8QTRXgivE26OUfCgbXhwYo0iIIs1svGSwDU699OEjzIk3B8wceghjCQJPB9eNh3。

    　1、要“像”。就是考察材料所描述的干部，要像被考察对象。这就要求按照实事求是、客观公正的原则，从重一般、轻个性的套路中解脱出来，找出最能体现德才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据，并运用富有特色的语言，使考察材料做到形神兼备，个性鲜明，使人看后“如见其人”，让熟悉的人看后知道写的是谁，不熟悉的人看后也能有鲜明的印象。需要把握三点：一要根据干部考察任务突出其特点。比如，对拟提拔任职干部的考察材料，要突出实绩和特长；对后备干部的考察材料，要突出基本素质和潜能；对主要领导干部的考察材料，要突出政治水平和驾驭全局、处理复杂问题的能力等。二要要结合考察对象所从事和分管的工作写出特点。如对组织部门领导干部的考察材料，要突出政治坚定性、公道正派和组织协调能力；对宣传部门领导干部的考察材料，要突出政治敏锐性、思想理论水平和文字表达能力等。三要在与周围其他干部的比较中写出特点。既全面反映考察对象的情况，又要突出与其他干部的不同之处，突出“个性化”，变“千人一面”为“一人一面”。

    　OHpp0u0U6GbgB1UaXi3og0KqUp98TDXxEfNPzOHRyXSHnR0zQYQgLUzNXZvAlR1sIEBle4B8BbQi7222ozhUNHMKGZSzj6wGWpZJgFkMmIEz3gFUXtcLz6F1RRFfb2OvF9mH3jMJevy52dGpjXCQUK6PKYRoZ5BkT9TTUXRDGsw4yAZEagVdqYBV2xX5rnK9UdbSjMum。

    　2、要“实”。就是采用写实的方法，用事实说话，不要一般概念化的描述。要充分利用考察中获得的各种数据，对考察对象进行定量分析，运用定量分析结果，对考察中的定性评价进行印证。比如在履行职责情况方面，要在考察材料中具体说明考察对象在工作中做了怎样的决策，提出了什么建议，做了哪些具体工作，取得了哪些效果。再如写一个干部的能力怎样，只要写出几件在本职岗位上做出的具体成绩，就一目了然；写上许多句“成绩突出”、“做了许多工作”、“有一定贡献”，不如选择几件能代表本人成绩的事实让人信服。对干部的功过是非，尤其是缺点和不足，要如实反映，不能笼统抽象地概括。在文字表

    　 达上，要朴朴实实、直截了当、实实在在，不能华而不实、言之无物。J5XotdswDIB07wVUcht4ht73h77PE1TaeZVSXWpUlIDwlQn96zHZSyogXU7l6DRCPrM8A2XfSyIzPAHrKXJ4jThFAEU3P3OHQ1HU3fz3Cr6jPPrncFB8UMiV96xW8UqPJ1INSNnvoGsRNYQLdwQ9sGN3JMKXHCUI0hAO6Euoh5Kdkr7bgMJB3hn3dE462qOLLJQwn2Ey。

    　3、要“准”。就是考察材料对被考察对象所作评价，要实事求是，恰如其分。大家从网上可以看一看，中组部负责同志在评价各省和中直部门正职特点时基本上是“比较”到底，我们评价干部县级干部更要注意把握这一点。对所引用的数字、事例，要有根有据，准确无误。评价个人的作用，应根据个人在班子中的职责分工以及实际工作情况，着重反映考察对象在工作中出了哪些主意，做了哪些工作，防止“一顶帽子大家戴，一件衣服众人穿”的现象。缺点和不足是一个很重要的方面，也是写考察材料的难点和重点。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，看看是主要的还是次要的；是偶发的还是一贯的；是缺乏经验造成的还是渎职失职造成的；是思想品质问题还是工作方法问题；是出以公心还是图谋私利；是知错就改还是屡错屡犯。这个问题上要注意4点：一要反复推敲、慎重落笔。是什么缺点就写什么，切忌乱扣帽子。二要写明短在何处、缺的程度和具体表现。不要用“希望抓工作再放手一些”、“建议进一步加强政治理论学习”等代替不足。三要防止优点和缺点打架，不能自圆其说。比如，写优点时说“勇于开拓，大胆创新”，但在不足中又说“推进工作的力度小一些”。四要防止把优点作为缺点写。如“不注意身体”、“工作中要求急一些”等。dzLSb0ndQiXqcnOJvNI1FMWlOxOBWAbsP4yCBqfkvKDBsqpWgKBbZExrDp4DcMgf7vB8Pc85yovV9lTo7RkcZZsaw6ZblB8JtntXOg74CwDB9BiiwFvks4g72qBIcWJWgMsLRVAQKfzslQ1UNGFG5Nho6mVnFoRGNHlm9xrA5EAcvOMbpGUvg2Qsv3Eu0cblnTEEvELg。

    　4、要“精”。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统一，用语规范，简明扼要，一般在 1500 字左右。

  • [2017小升初语文怎么复习文学常识]
  • _2017小升初怎么复习古诗词
  • [上半年双创工作总结报告] 双创双服工作总结
  • 婕拉辅助出装 LOLS7辅助婕拉符文天赋出装
  • 如何使用photoshop消除图片文字_photoshop
  • 笔画9画的字取名用字有哪些_笔画16画的字取
  • 15岁男生熬夜的危害_男生熬夜对肾的危害
  • 关于努力奋斗拼搏的经典好文章:努力拼搏奋
  • 女生吃什么排毒祛湿 祛湿排毒的花茶有哪些
    • 范文大全
    • 职场知识
    • 精美散文
    • 名著
    • 讲坛
    • 诗歌
    • 礼仪知识
    最新文章

    推荐访问

    大反思大讨论活动 保安全” 筑防线 “查思想 贡献伟大时代” “以青春之我 工作评议报告 创建活动综述 市社保局党支部 自述报告 “党员先锋示范岗” 党建德育工作 达标创星活动 “星级党支部”创建 评星定级管理 社会组织党支部 第四巡察组 新进年轻干部 委厅机关 党性教育培训班 履职能力建设专题培训班 新考录社区工作者 “头雁领航”重点培训班 党组织业务培训 能力提升培训会 赋能经济高质量发展 “五好”园区 三年攻坚行动 行政管理能力建设提升班 高质量发展能力提升培训班 市疾控系统 中基层管理人员 专业能力提升专题培训班 新发展预备党员 进驻工作 迎接审计组 讲评推进大会 “三抓三促”行动动员 “永不过时的红岩精神” 市委党史研究室 科学绿化现场会 深化以案促改 一体推进不敢腐不能腐不想腐 奋斗精神 专题辅导讲稿 坚守使命追求 涉密 《党史学习教育工作条例》 百年新征程 “百年定位” 党课教育

    本文公务员考察材料撰写基本技巧x由蒲公英阅读网整理提供，版权归原作者、原出处所有。

    Copyright © 蒲公英阅读网 All Rights Reserved.