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  • _《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

    时间:2019-05-04 21:47:19 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

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      《党政领导干部选拔任用工作条例》学习体会

      近日,中国共产党中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),这次修订的《干部任用条例》,坚持和加强党的全面领导,坚持把政治标准放在首位,坚持精准科学选人用人,坚持将从严要求贯穿始终,吸收党的十八大以来我们党选人用人工作中探索形成的实践成果,衔接近年来出台的相关新政策新法规,回应干部工作中出现的一些新情况新问题,进一步推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化,对于提高选人用人质量,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为新时代中国特色社会主义事业顺利发展提供坚强组织保证,具有重要意义。

      中国共产党中央印发通知,要求各级党委(党组)要认真学习宣传、严格贯彻执行《干部任用条例》,切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事,全面履行选人用人主体责任。为了更好的学习条例通知,编辑整理以下材料供大家参考。

      01

      选拔任用政治可靠干部,政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律。将树牢“四个意识” 、坚定“四个自信”、坚决做到 “两个维护”,全面贯彻执行党的理论和路线方针政策作为选拔任用条件之一;干部要具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念。领导干部唯有树牢“四个意识”、坚定“四个自信”方能在工作中鼓足干劲,敢于作为,勇于担当。

      试想,一个对自己所奋斗的事业抱有怀疑态度的干部,能真正做到为人民服务,为人民谋福利吗?理想信念是干部的精神之“钙”,推进 新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走,在工作中做到不忘初心、牢记使命,坚守住内心始终如一的信念,俯下身子为百姓服务,干干净净做人,踏踏实实做事。

      02

      考察党政领导职务拟任人选,在考察过程中全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩,不光在干部职工中进行谈话了解,还要深入基层,在群众中去了解,熟话说“金杯、银杯不如老百姓的口碑”,走访群众了解干部在群众中的位置。在干部考察工作中,不能偏听偏信,以偏概全,在走过场。既要找考察对象上下左右的通知谈话,还要到考察对象曾经参加过工作的地方调查了解,全面了解干部的八小时外的家庭情况、作风情况、德的表现等。坚持事实为依据,不能先入为主,不能带着个人感情去评价干部,在考察中不得随意表态,对干部群众反映考察对象的意见和看法,应如实向组织反映,不得以任何方式透露考察的内容。考察材料要客观公正,既要如实反映干部的工作实绩,更要准确的抓住其特点,找准其不足,为组织选人用人提供准确的参谋资料。

      “知是行之始,行是知之成。”落实好《条例》,首先要对其中的规定学深学透、了然于胸。学习贯彻《干部任用条例》要熟练掌握选拔任用干部的原则、条件、程序、纪律等各个环节的操作办法和要求,将规定、条文熟记于心,在实际工作中运用自如,成为精通《条例》的活字典。

      03

      完善培养干部工作机制。结合经济社会发展和干部队伍建设实际,制定干部选拔培养专项规划,建立能上能下的干部培养机制,选派一批干部到上级相关部门进行跟班学习锻炼,充实自身,下派一批干部深入到扶贫、大建设等工作的最前线,担任分工村干部,到村级挂职锻炼,帮助他们在重要的岗位上接受考验、砥砺品格、创造业绩。

      培养起用优秀年轻干部。不定期召开年轻干部座谈会,进行经常性的个别谈心谈话,从工作、学习和生活等方面了解干部思想动态,并综合群众来信来访反映的问题及领导干部重大活动的表现等情况,为选用优秀年轻干部提供依据和参考。集中选拔后备干部,制定《后备干部选拔培养工作实施方案》,动态建立村级后备干部库,为村级工作储备好优秀人才。

      完善干部选拔任用程序。严格对照《干部任用条例》选人、用人,形成组织完备、科学规范、保障有力、原则性强的选人用人制度体系,进一步明确干部任用条件和职数,规范选拔任用和教育管理办法,形成干部进、管、出相配套的管理机制。进一步规范程序步骤,按照干部管理权限,严格落实选拔任用组织程序,任何一个规定的环节都不少,防止“程序空转”和走形式。

      04

      重点选拔任用工作在基层一线的干部。《干部任用条例》明确提出了树立注重基层和实践的导向,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。众所周知,基层工作任务重、时间紧,上面千条线,下面一根针,大量的工作留痕管理,更是让基层干部有口难言,有的干部们甚至闻“下基层”而色变在基层工作,党员干部要摆正心态,通过基层一线的实践锻炼,经受风雨,增长见识,提高本领,守得住清贫,耐得住寂寞,不为名利所惑,不为浮华所动,不断完善自我,提高自我,在基层大熔炉里越磨越光,越练越强,为实现人生理想,体现人生价值打牢基础。基层处于与群众直接接触的一线,是孕育真知与智慧的土壤,更需要有志之士俯下身子加油干,在基层工作中总结经验,不断提高更好为人民群众服务的本领。

      05

      古人讲,“后生可畏,来者难诬”在干部选拔方面按以往做法进行会议推荐和个别谈话推荐,也可以先进行个别谈话推荐,但是这样的选举导致群众公认度不高。所以在干部选举推荐时先提出初步名单后,再进行会议推荐坚持从严管理干部,在严格标准条件、规范选拔程序的基础上,民主推荐情况与人选的德才素质、一贯表现和工作需要等进行综合分析,保证民主推荐结果的真实性。进一步严明选拔任用纪律、强化责任追究。

      能不能选好、用好、保护好干部是对我们党性修养的检验,也是对我们执政能力的考验,一定要立足部门定位和岗位职能,自觉接受党内监督、群众监督、舆论监督,坚持把好“推荐关”,把基层党组织民主推荐作为选拔任用干部首要的、不可逾越的基础环节,由基层组织严格把关推荐人选;坚持把好“民意关”,把公开竞争、民主测评作为选拔干部的主要途径,由干部职工来参与决策和选拔;坚持把好“酝酿关”,根据民主测评,结合工作实绩,由基层组织综合考虑提出初步意见;坚持把好“考察关”,由局党组派出工作人员,深入所在单位,面对面与超过三分之二以上干部职工进行谈话征求意见,提出考察意见;坚持把好“决定关”,将考察意见汇报党组,经党组研究,按照《条例》规定,做出任用决定;坚持把好“监督关”,党组任用决定意见在局系统进行为期一周的公示,重点对干部作风、廉政建设等方面征求意见。

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