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    [论重视员工心理健康论文]心理健康教育论文

    时间：2019-05-14 03:15:08 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索：论重视员工心理健康论文 重视心理健康教育 重视和维护心理健康

    　　在新的形势下重视个人心理健康,建立企业对员工的心理干预机制,适时调整心理状态,势在必行。社会、企业要主动干预心理救治,进行心理救助。下面是小编给大家推荐的论重视员工心理健康论文，希望大家喜欢!

    　　论重视员工心理健康论文篇一

    　　《论重视员工心理健康》

    　　摘 要:在竞争日益激烈的市场经济活动中,企业员工心理及生理上发生着深刻的变化,影响着员工的生存乃至生命,在新的形势下注重个人心理健康,建立企业对员工的心理干预机制,适时调整心理状态,势在必行。社会、企业要主动干预心理救治,进行心理救助。本文对企业员工个人心理健康和企业干预员工心理进行了探讨。

    　　关键词:企业员工;心理干部机制;心理健康

    　　1 企业员工与心理健康

    　　深圳富士康公司连续发生员工跳楼事件,引起人们的惊叹,引起了全社会的高度关注。现有的12起跳楼事件中,20岁左右的90后占近一半,其他的都是80后。他们有的是婚恋和情感上遇到挫折;有的是家庭出现变故情绪低落;有的是精神异常导致悲剧。这反映出赖以支撑富士康帝国的新生代90后打工者已经发生了深刻的心理和生理变化。

    　　事件不仅仅是富士康一家企业的问题,事件折射出外来打工者社会权益、生活权益的欠债已到了不得不还的时候。同时,暴露的更是中国旧有经济增长模式与新生代劳工之间的格格不入。就其原因,深圳市社会科学院院长乐正分析,这些刚踏入社会又背井离乡的孩子,一旦出现精神困惑,在陌生的环境下又不知该向谁倾诉,这时如果整个社会的心理调适机制没有适时跟进,很容易出现问题,而深圳市总工会在对富士康坠楼事件调查后,批评富士康在管理方面存在漏洞和不足。

    　　我国新生代农民工多为80后、90后,他们实际上已经不是农民工,他们本身已经成为中国新一代产业工人的主体。这些新生代农民工对企业现有的管理模式、制度和方式方法有要求变革的强烈冲动,同时,只是因为现在体制的问题,他们在就业、福利、孩子的教育以及住宅的问题上,比城市居民有更多的烦恼,对他们来说,他们的出路要狭窄得多,当他们在企业当中,或者在人际关系当中遇到了一些波折的时候,当狭窄的出路在他们眼里变成死路的时候,就会导致一连串的悲剧。个人在社会里应有很多层的关系,并且成为一张网。但是在一些企业,员工除了生产线外,几乎没有其他的集体关系,仅此单一的社会关系,使他们每个人都成了一个孤立的点。永无休止的面对机器后,一旦遇到难以承受的焦虑与压力,最容易走向极端。“自杀可能跟很多原因都有关,但一定是综合力量作用的结果”。长期从事社会心理咨询工作的孙淇老师认为,初到陌生的城市打工,工作压力大、身体出现状况,再碰到婚恋问题,在没有得到社会帮助的时候,人的心理极可能出现偏差,没有相应的心理抚慰的时候,那些沉淀下来的深层次的没有解决的问题就会跳出来,成为压垮他们的最后一根稻草。“即使只是一根稻草,力量也足以让人崩溃”。在这种情况下,企业要适应新的环境,改进思想工作方法,注重员工心理健康,做员工的心理疏导工作,进行心理干预、心理治疗。

    　　2 个人心理健康

    　　人生的成败取决于很多种因素,心态又在其中起着重要的作用,积极的心态促使你走向成功的巅峰,消极的心态则将你推向失败的深渊,心态决定人生的成败,以积极的心态面对人生,它会使你充满自信,积极的心态可以使你赢得幸福,积极的心态可以帮助你创造财富,积极的心态促进你正常地思考问题,积极的心态可以使你激励自己和他人,面对人生的挫折,消除心理障碍,以积极的心态面对每一件事,便可获得充实向上的人生。成也心态,败也心态。个人心理健康关键要把握两个方面的问题:(1)不要认为活得太累。人之所以痛苦,在于永不知足,索取太多甚至是一些不必要的东西。因为自己的内心填不满,才时常感觉活得太累。活得太累,实际是只因索要太多。贪婪是一种诱惑,让我们不知疲倦地爬向那没有止境的深渊。马克思说:“一种美好的心情,比千副良药更能解除生理上的疲惫和痛楚。”在生活中,有很多我们无法掌握和改变的客观事实存在,如果是好事,我们就会十分开心,但如果遇到了不好的事,我们就会倍受打击,意志消沉。但聪明的人不会让事情左右自己,虽然心情受事情的影响,但是它毕竟是主观的,是可以被我们的意志所支配的。任何事情的本身都没有快乐和痛苦之分,快乐和痛苦是我们对这件事情的感受,心态影响着人的情绪和意志,心态决定着人的生活状态和生活品质。永远保持好的心态,哪怕遇到困境和失败,我们都要正视它们,有一句话说得好,“无法改变事情,可以改变心情”。只要善于运用良好的心态去对待我们的生活,相信任何逆境你都能从中突围。用坦然的心态去面对事实,让自己的心情时刻保持轻松愉悦。“知足者常乐”嘛!如果知道自己无法改变现状,那为何不改变自己的心情呢?(2)信心是化危机为机遇的动力。有人说自信来源于成功的暗示,自卑来源于失败的暗示。当我们面对危机时,一开始就认定自己一定会在危机中失败,那表明你已经失去了信心。一旦丧失这个能让你奋进的东西,那你所面对的危机是很难有改观的。美国心理学家马斯洛指出:“实际上绝大多数人,一定有可能比现实中的自己更伟大些,只是缺乏一种不懈努力的自信罢了。”所以信心是改变自己和危机的关键和动力,抓住信心,你就能在危机中抓住那条机遇之绳。

    　　3 企业对员工心理干预

    　　关注员工心理健康,是企业思想工作的重要环节。企业因人而存在,人是企业的创业之本和发展之源,员工是企业的第一财富,企业管理人性化是人本主义管理理念的重要体现。在一些国外企业,对员工的人文关怀可谓非常人性化。提倡个性,营造创造力和创新精神的氛围,强调个人的重要性,强调更为轻松的公共空间,更强烈的视觉享受,以美观和娱乐因素来促进创新性和协作能力。企业应不断适应新的环境开展员工思想工作,重视员工心理健康,进行员工心理干预和疏导。特别是当众多员工心理出现偏差时,企业就更应该及时加以调整和改变,不断适应这种变化,才能避免不必要的伤害。从企业环境来看,心理干预可从员工的工作态度、工作环境、个人业绩几个方面对员工进行心理疏导。提倡目标管理和提高工作吸引力的软管理方式,形成平等、相互尊重的劳动关系,通过工作流程设计办法,如工作岗位轮换、工作岗位增添更多的责任、降低工作的专业化程度,给员工增加更多性质不同的工作,使员工的工作富有灵活性和吸引力。在员工个人环境方面,应从关心员工个人温暖着手,了解员工在婚姻、家庭、住房、子女上学等方面的状况,帮助解决个人的实际困难,认真对待员工的述求,掌握其心理状态,及时疏导在个人问题上的心理障碍。要建立健全工会、共青团组织,有必要也可建立同乡会、同学会等组织,完善必要的娱乐场所,开展各种各样的有益身心的健康的娱乐、连心活动,在员工心灵中建立起亲情、友情观念,引导员工主动关爱他人。

    　　参考文献

    　　[1]魏杰.中国企业战略创新[M].北京:中国发展出版社,2006.

    　　[2]涂志勇.博弈论[M].北京:北京大学出版社,2009.

    　　[3]张驰.命运学[M].北京:作家出版社,2005.

    　　[4]龙柒.年轻人不要输在心理上[M].北京:中国画报出版社,2009.

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