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    时间:2020-07-05 11:46:12 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

    相关热词搜索:发言稿 动员大会 汇总

     动员大会发言稿汇总

      动员大会发言稿汇总由***投稿推荐,但愿对你的学习工作能带来参考借鉴作用。

      每每在动员大会上,都要说一些能鼓励的话,让人干劲十足,动力满满!接下来我为大家整理了 5 篇动员大会发言稿,欢迎大家阅读!

      动员大会发言稿 1

      大家好,这天我就简单地说几名不简单的话。我的话是有价值的。

      谈到价值,我说一下。其实我们每个人都是一块宝玉,都是待价而沽的。每个人要认清自己的价值,既不能看扁自己,也不能高估自己的价值。每个人要清楚自己为公司创造了多少价值。比如你一个月能为公司创造一万的价值,公司没理由只给你一千的工资,是吧?我们此刻实行的计件工资,就是的证明自己价值的方法,直接有效。

      每个人都有自己的想法,如果你们对公司有意见或推荐就跟我们提出来。不好憋在心里。有时候想不通的时候,就要换个角度和方式去想。不好动不动就辞职。当然铁打的公司,流水的员工。员工的变动是在所难免的。认识你们很高兴。很羡慕你们这么年轻,也羡慕你们这么年轻就认识了我。如果你们辞职了,我会想你们的。期望有些员工在离开普林公司后,会偶尔想起那里的花花草草,和同事们。此刻是年中,辞职再去找工作也有点难度。而且普林在银川也是数一数二的。在这么牛的公司里工作,出去炫耀也有资本。

      在宁夏除了普林,就是吴忠那边的”新世纪“比较牛了。我们要发奋超越新世纪。让我们的客户以后帮我们吹牛。此刻我们听得最多的是新世纪有多牛。他们是这样说的:他说新世纪,做一万个盒子,挑不出一个坏的,而且客户要一万个盒子,他只给客户一万零一个,那一个盒子是以防万一。我们都是有头脑的理智的人,我们就应深深的知道这就是”吹牛“。但是人家就能吹得脸不变色心不跳,那是正因他们有资本,他们的质量确实好。因此我们要把质量做好。质量做好了,我和董总出去的时候,能够把牛吹得更大一些更卖力一些也更有底气一些。有时候我们的员工,在追求速度的时候就放下质量了。比如前几天梅麒辄的盒子做起

     来像花一样花,让董总一骂,之后就做得跟脸一样干净了。

      我期望大家:干干净净做人,快快乐乐工作。

      为什么我极力挽留满智红呢。正因我看到她工作时候的状态,和工作后的状态。我看到她无论什么时候都是笑嘻嘻的。(lz13)这就是一种人生的态度。我们工作的时候追求快乐。我们在人生的旅途中也要以追求快乐为终极目标。如果你觉得在哪里工作郁闷了,那么你就跳槽吧。人生最重要的不是你站的位置而是你所朝的方向。我们要朝着快乐的方向。所谓面朝大海,春暖花开就是这样的一种境界。普林公司的进步是有目共睹的。像去年的伙食和今年的比,那是天壤之别啊。温饱问题解决了,接下来大家就要发奋工作了。工作中遇到什么问题要提出来。我们能解决的必须会帮忙解决,不能解决的也要找人帮忙解决。

      好了。如果你们听了我的演讲以后,有加班的冲动,那么说明你们有用心听。谢谢!

      动员大会发言稿 2

      尊敬的各位领导、各位同事、各位朋友:大家好!

      光阴似箭,日月如梭,自去年 11 月 25 日,郑州综合交通枢纽公路客运站主体站房工程开工动员会以来,北京建工集团以大局为重,克服了施工技术难度大、交叉作业面突出等等各种困难,去年 12 月份相继完成了基坑开挖、边坡支护、外围弃土、垫层砼浇砼及防水等大面积施工节点目标,今年三月份又顺利的完成了地下室筏板基础施工节点目标,受到了建设单位、监理单位的多次奖励,目前地下一层封顶也大有期望,地上一层正在全面展开。

      成绩和荣誉得之不易,也值得珍惜,但是,我们也就应清醒的看到,我们组织管理还有待加强,某些作业面进度还存在滞后现象,任重而道远,转眼间,距离本工程距离 2011 年 7 月 31 日主体结构封顶的完工节点目标,还有屈指可数的85 天。在这稍纵即逝的短短不到三个月时刻内,我们要完成地上五个楼层(局部六层),总面积达 43215 ㎡的主体结构封顶的施工任务。

      时刻之紧迫、任务之繁重、困难之巨大,是我们所有的同志们可想而知的。但是,我们北京建工集团历来有着“克服困难的勇气、团结奋战的士气、敢打必胜的志气”。为全面确保本项目的工程工期目标任务的顺利完成,这天北京建工集团有限公司河南分公司在此举行“大干 85 天劳动竞赛活动”动员大会,这是一

     次统一思想、鼓舞士气、昂扬向上的动员大会,也是一次凝聚向心力的大会、更是我们再接再厉,开展劳动竞赛活动,掀起施工新_、走向施工新胜利的动员大会。做为施工单位,我们深感任务光荣,职责重大!在此,我代表本项目的全体将士们对业主单位(建设单位)、监理单位做出如下郑重承诺:

      一、全面履行合同承诺,进一步加大人力、机械设备等资源投入,做到“抢干晴天、善干阴天、巧干雨天”,群策群力,集思广益,为北京建工集团公司“大干 85 天”劳动竞赛活动各项节点目标的顺利完成而全力以赴、竭尽全力。

      二、树立“产品即为人品”的工程质量管理理念和“标准化施工现场、规范化施工作业”的现场管理理念,让标准化施工成为我们工作习惯和常态,为郑州综合交通枢纽公路客运站主体站房工程质量的百年大计,尽职尽责,恪尽职守,力争将郑州综合交通枢纽公路客运站主体站房工程建成“国优工程”、“鲁班奖工程”。

      三、进一步强化安全生产预防为主,加强监管、落实职责的安全管理体系。强化安全职责意识和三级安全教育,纵向到底、横向到边,使全体参战将士将安全职责时刻铭记在心,坚决杜绝违章作业及违章指挥,全力打造平安工地、平安工程。

      四、加大对农民工工资的支付力度及监管体系,确保农民工工资按时足额发放到人头,保障农民工合法权益得到保护。

      五、落实环保职责,打造绿色工程。以最小程度的破坏和程度的恢复,保护沿线生态环境,力争做到“施工不流士、完工不露土”,来时青山绿水,走时绿水青山,实现人与自然的和谐发展。

      六、加强与相关各参建各方以及当地政府的有效沟通与协调,实现“与业主和谐共赢”,“与监理和谐共荣”,“与地方和谐共处”,“与员工和谐共存”,营造一个和谐健康的施工环境。

      尊敬的各位领导,各位同事、各位朋友、各位参建的将士们,战鼓已经擂动,号角已经吹响,郑州综合交通枢纽公路客运站主体站房工程的施工即将掀起一个新的_,我们将遵守北京建工集团“令行禁止、纪律严明”的施工纪律,强化北京建工集团“反应迅速、行动神速”的施工作风,建设北京建工集团“装备精良、训练有素的施工队伍,树立北京建工集团”协同作战、敢打必胜“的企业信念,

     发扬北京建工集团”不畏艰难、连续作战“的企业精神。我们坚信:以本次大会为契机,深挖内部潜力,科学管理周密安排,坚持以”质量保安全,以安全促进度,礼貌施工树形象“的工程管理理念,为实现北京建工集团”大干 85 天“劳动竞赛各项节点目标而发奋奋斗吧,雄伟壮观的主体站房不久将矗立在我们面前,胜利属于我们!

      谢谢各位领导!谢谢大家!

      动员大会发言稿 3

      尊敬的各位领导、各位来宾、同志们:

      大家早上好!

      这天,我们在那里举行义顺公司 2001 年冬季营销工作动员大会。首先,我代表义顺公司董事会全体股东和义顺公司全体员工向在百忙中专程赶来参加会议的五粮液集团西北片区的领导、州县建行的领导和各位客户代表表示热烈的欢迎和衷心的感谢。感谢您们长期以来关心支持义顺公司的成长,感谢您们给义顺公司带给了良好的发展机遇,感谢您们为义顺公司创造了广阔的市场空间。在多年的合作过程中,我们结下了深厚的友谊,我们将永远珍惜和铭记大家的厚爱。有您们这样牢固的业务伙伴和生活中的朋友,我感到无比的光荣和自豪。在那里,我要向您们深深的鞠躬,以表示我们诚至的谢意。谢谢!

      同时,我要向义顺公司配送中心、各外销科和各经营部的全体营销业务人员表示崇高的敬意和感谢。是您们紧密团结在公司领导周围,不辞辛劳、勤奋发奋、以创造性的工作业绩支起了我们义顺事业不断向前发展的车轮,使义顺公司由辉煌走向更大的辉煌。在此,我要向您们深深的鞠躬,以表示我汹涌澎湃的感激之情,谢谢大家!

      此刻,我就义顺公司前一段的营销工作、召开本次会议的目的和今年冬季的营销工作的思路向大家作一汇报,请各位领导和各位来宾给予指导,请义顺公司的各位员工用心讨论审议,以确保我们的方案切实可行、用心有效。

      天回地转,时代更替,我们已经跨入了 21 世纪的大门,义顺公司也已经历了九年风风雨雨的考验。目前,我们已经在激烈的市场竞争中构成了四大优势,创造了八个方面可喜可贺的喜人局面。

      业已构成的四大优势是:

     第一大优势:构成了较为雄厚的经营实力。义顺公司由康乐和兰州两个公司组成;现辖四个批发部,五个外销科,两个加工厂,及超市商场工作部,酒店商店配送中心,壮根灵科研开发中心等 14 个经营部门。现有职工 108 名,注册资金200 万元。固定资产 200 万元。

      义顺公司经销着数十个国内著名品牌,并已成为五粮液系列酒西北片区重点经销商,是五粮液三大重点品牌之一的五粮醇酒甘肃省总经销;已成为泸州老窖集团的优秀经销商;已成为滨河集团陇上情酒的经销大户;据统计,在去年年底,我们总经销的百年公主酒已成为兰州最畅销的三大品牌之一。我们自产的"义顺"牌润肤油畅销陇原,并远销内蒙、宁夏和青藏高原;"义顺"牌党参、当归壮根灵已成为全国党参、当归重点生产基地的临洮、渭源、陇西、康乐等地药农最受欢迎的农资商品;"义顺"牌商标已于 1997 年 8 月透过国家工商局注册,今年已作为全州重点商标推荐到省上参加全省著名商标的评定。

      我们在 1999 年被兰州市酒专局授予"酒类保真批发单位"称号;今年,兰州公司和康乐公司分别被兰州市政府和康乐县政府授予"重合同,守信用"单位称号;被评为"纳税先进"受到州委、州政府的表彰奖励;已被县建行内定为信用"aaa"企业,是州、县两级建行重点扶持企业。公司业绩与经营经验曾多次被省、州、县电视、报刊等新闻媒介采访报道,并入选临夏州成立四十周年大庆专刊《州庆报》,成为全州先进典型。义顺公司还用心关心参与社会公益事业,累计捐资达 20 多万元。最近推出的"喝好酒,送彩票"活动,预计将为社会福利事业捐款 15 万元。总经理张秉庆同志现任康乐县政协委员、康乐县工商联执委、临夏州工商联执委、兰州市私营企业协会中部分会副会长,最近又当选甘肃省光彩事业推动委员会理事。这些状况综合反映了一个事实:就是义顺公司已经积累了相当雄厚的经营实力和无形资产,并在社会生活中拥有必须的地位。

      第二大优势:拥有强大的终端销售网络。得终端者得天下,我们的销售网络已全面覆盖兰州市内所有的大型超市、商场、连销店、便民店和主要的酒店、餐馆;地县市场已覆盖除天水、陇南以外的甘肃所有地区,透过设立地、市、县代理商,派营销代表协助他们建立营销终端,在市场上我们占据较为主动的有利形势。

      第三大优势:构成了强大的配送网络。立足兰州,覆盖甘肃,辐射西北,巩固的配送网络已经构成,配送服务已基本作到了及时、准确、高效、价优。在兰州,

     对客户的订货,我们基本做到了当天送达。借助经营部在湖滨市场的优势,我们能够组织到超多的好货服务于顾客,"好品牌,我代理。你开店,我配送。"的经营主题正在迅速加强。

      第四大优势:拥有丰实的经营经验和先进的管理制度。八十年的"义顺"老字号和 15 年的经营磨练,使义顺人积累了丰实的经营经验,管理体制的改新和先进管理方式的引进,微机、互联网等先进科技手段的采用,更使义顺事业插上了腾飞的翅膀。

      已开创的八个方面的喜人局面是:

      一、公司内部有一个先进的并将进一步完善的企业体制。我们率先完成了企业股份合作制改造,完成了所有权和经营权的科学分离。每位员工都能够作股东,只要有岗位就有经营权。

      二、有一套比较合理的、人性化的管理办法。

      三、有一套先进科学的财务管理制度和手段。

      四、有远期的规划和近期的实施方案,有一条清析的发展思路:强化管理、稳步发展、树立形象、争创名牌、发展连锁、集团经营、多元开发、以商促工、开源节支、提高效益。

      五、有一套比较先进的经营理念和营销理论,个性是对农村市场酒的营销上,我们基本上是每年能成功运作 1-2 个品牌的畅销。98 年的孔明特曲,99 年的剑中王,2000 年百年公主、福进门,2000 年-2001 年的尖庄酒、五粮醇,还有陇上情、醉不倒业已构成比较强的市场优势。

      六、拥有一大批团结、勤奋、有创新精神的义顺人,这是我们事业能蒸蒸日上的基本力量。昨日,在各位科长、经理、片区主管汇报的过程中,深深被大家能深入市场最深层,开展调查研究,创造性的开展工作的事绩所感动。在此,我作为公司经理,作为义顺公司的一员,感到无比骄傲。我要大声说,我自豪,我是战无不胜的义顺人。

      七、全省比较巩固的营销网络已经构成(除天水、陇南外)。采取(1)经销商品实行代理制。(2)派员协助建网。(3)政策促销给予大力支持。

      八、不等不靠,敢于投入,在尚无厂方明确具体化支持的状况下,我们根据市场营销阶段的实际状况,果断投入打广告、搞促销,抢抓市场商机,收到良好效

     果。好品牌既然我代理,品牌就是你的孩子。作为经销商,你务必要爱护它、关心它,给它创造适合的生存和发展条件,对所做的品牌来说,主要的是网络的建设,终端的铺货,销售的促进……而广告宣传与即时促销具有很强的时刻性,商机不可失。基于这个原因,我们为了不失商机,按市场需要作了超多的前期投入,累计投入费用近百万元。譬如:在 2-4 月份,连续在义乌楼、湖滨市场、西固等地悬挂五粮醇广告巨幅 3 块;在五一节前后,为 180 对新婚夫妇,免费带给婚宴赠酒 600 箱,当时有 2 万余人品尝到了第②代五粮醇;在全县各地结合铺货悬挂巨幅广告 18 块;车帖广告 9000 多辆(此项费用 13 万元);制作横幅 5000 多条(费用5万元);酒店包厢门帘3000多条(费用4。5万元);购置价值28万元的广告笔、促销包;门头广告 212 块,价值 14 万元;中心广场、西固立交桥等大型广告牌广告,价值 10 万元;印发宣传材料 6 万份;在庆阳、定西等地方电视台播放电视广告(费用 3 万元);在省广播电台每一天 25 次面向全省广告,电视及甘肃报纸的广告,连续刊登(费用 6 万元);参加经销商业务会 5 次(费用 2 万元);在全省搞

      堆头促销 1200 家(费用 2 万元)。所有这些,我们都是先期填支。我们都坚信,市场不存在神话,有投入就有回报,对我们来说,有了市场就是有了一切。因此,我们对所作的一切无怨无悔。

      以上这些状况都证明了一个事实,义顺公司有信心、有潜质扎扎实实做好市场、控制市场,我们坚信与义顺公司合作的厂家、商家都将获得成功,都将为你们当时的英明决策而欢呼。

      当然,我们也不回避一些存在的问题:1、我们的全省网络刚刚建立,维护它、巩固它、发展它还任重道远。2、部分代理商的用心性还没有充分调动起来。3、业务人员的素质还待提高。4、我们的促销宣传力度还远远不能适应市场的需要。这次会议就是要彻底解决这些问题。

      大家很清楚,学习可使我们获得知识、获得财富、更可使我们的素质得到提高,使我们的思想境界得到升化。学什么?就是要学酒的基本知识、生产厂家背景资料、本公司的资料、促销知识、管理知识……怎样学?理论联系实际的学习,向老同志学习,向同行学习,向我们的竞争对手学习。边学边用,在实践中学习。期望大家透过这次强化训练,能较好的掌握基础理论和实践操作技巧,发奋提高自己的业务理论水平和实践操作技能。天道酬勤,只要大家勤劳发奋、开拓进取,

     那么成功就在你的眼前。

      关于一步的营销方案,在此我向大家纲要性的通报一下,具体事项在 11 月 6日的大会上再作祥细说明。

      一、对二级、三级经销商的促销,我们将推出 20 天的有奖销售,在不影响经销商返利、业务员提成的前提下,对畅销货特价供应,对经销品牌每档计奖,比如:五粮醇、福进门、精泸头(已购置价值 12 万元的促销品以备用)。

      二、对酒店、餐厅服务人员促销,推出现金兑盒盖的政策。

      三、对广大消费者,与省彩票中心合作扒出"潇潇洒洒喝好酒,轻简单松拿大奖"活动。

      四、宣传方面:1、在各重点市场投放必要电视、报纸、公交车体广告。2、普遍性投放出租车帖广告,计划再投放 20 个地县市(费和 20×300×30=180000 元)的车体广告。3、继续投放门头的喷绘。4、再投放四个月的全省广播广告。5、投放 40000 张报纸广告。6、印发 20000 张不干胶广告。7 如果条件允许的话,在元旦前搞一次婚宴赠酒活动。

      我们的目标已经确定(迅速有效争取市场,争取更大胜利),我们的方针政策也已明确(加大投入,强化促销)。今年的白酒市场的旺季即将到来,日前正处在一个市场热点的转换关键期。最近一段工作的成败,将直接关联到今年我们市场的大小,成绩的大小,也关联到大家报酬的高低。

      同志们,市场就是战场。正如五粮液集团之歌所唱:商烟如海,战事如潮,商战是实力的对抗,是智慧的碰撞。我们要生存,我们要发展,我们要胜利,我们作为义顺人此刻只有一条路,那就是团结、勤奋、创新、提高、竞争、拼搏。

      同志们,为了无愧于这个时代,不辜负各位领导、各位亲朋及社会各界对我们的殷切期望。让我们齐心协力、并肩奋进,坚决夺取市场营销的全面胜利,向兰州公司成立五周年,康乐公司成立十周年,义顺商号八十周年,献上一份厚礼。

      动员大会发言稿 4

      企业文化建设动员大会发言稿

      尊敬的各位领导、各位同事:

      大家上午好!

      这天,全集团员工翘首期盼《关于召开集团企业文化建设》动员大会在那里如

     期隆重举行,这是。。。。。。。。集团发展史上具有里程碑好处的一件大事,它标志着。。。。。。。。集团的企业文化建设已进入了一个新的阶段,标志着。。。。。。。。集团在文化管理的大道上又向前迈进了坚实的一步。这次动员大会的召开、《。。。。。。。。2012 企业文化构建方案》与《关于成立。。。。。。。。企业文化实施小组的通知》,必将进一步推进集团各子公司完善经营管理,培养职工良好的行为习惯,树立鲜明的企业形象,营造用心向上的文化氛围,实现物质文化、生活文化与精神文化交相辉映、协调发展。同时对构建具有我们。。。。。。。。国际酒店特色的企业文化具有深远和重大的好处。

      从 2009 年 12 月 23 日。。。。。。。。国际酒店开业那一天起,我们就一向致力于建设有。。。。。。。。国际酒店服务特色的企业文化。高度重视企业文化建设的核心理念,做了不少卓有成效的工作,取得了“四星”评定与 20__年“先进群众”荣誉称号等,得到了集团上级领导、社会的广泛认同和肯定,在社会上树立了良好的。。。。。。。。品牌形象,这是所有。。。。。。。。国际酒店人发奋的结果,是所有。。。。。。。。人的骄傲。能够说,在大家的发奋下,具有。。。。。。。。国际酒店特色的企业文化已初具雏形,也顺应集团今年重点提出企业文化建设年的发展。可我们要更清醒的认识到,这只是一个起步,是未来。。。。。。。。国际酒店企业文化建设征程迈出重要的第一步,在前进道路上,我们还有很漫长的路要走,还有很多事情要做。

      要切实抓好。。。。。。。。国际酒店的企业文化建设,将。。。。。。。。国际酒店的企业文化建设向更深、更高的层次稳步推进,具有更广大深远的好处,我们务必做好以下四点:

      一、酒店各部门领导班子带头,全体员工行动

      建立企业文化领导小组,号召各部门负责人要以身作则,忠实履行各自在企业文化建设工作中的职责,自觉学习集团企业文化建设的精神、重要作用和好处,以点带面。要卓有成效地完成。。。。。。。。集团与酒店企业文化建设指导者的任务,按照逐级负责制的原则,确定好目标,加大推进和力度,要把文化建设作为企业经营利润和社会效益的切入点,把企业文化的内涵溶入企业管理中来,透过管理推动企业文化建设向更高层次发展的良性循环体系。同时激发广大员工参加企业文化建设的用心性、主动性,如建立文化墙、文化宣传栏、加强培训实

     效等等。大家齐心协力,为了共同目标,一级紧抓一级,层层落实,在全酒店内构成齐抓共管的企业文化建设氛围,构成全员参入的局面。

      二、抓住关键,突破难点

      企业文化的关键是深入人心,尤其是人数占绝大多数的基层员工。我们要让企业文化精神扎根到每一个员工的内心深处,让广大员工自觉运用企业文化的精神来指导自己的行为,这样才真正构成强大的文化倡导力、指导力和凝聚力。这既是企业文化建设的难点,也是企业文化走向成熟的关键和必不可少的一步。因此我们务必着力解决以下三个难题:

      一是酒店部门多,范围广,工作岗位繁多,员工生活住宿相对分散,本地员工占多数,顾家情重,为我们开展企业文化活动、让企业文化深入员工的心灵设置了很大障碍,这需要我们结合当地员工生活实际,采用团体宣传教育等方法,让企业文化扎根于员工的内心;

      二是酒店在目前来宾市区内首家透过正式评定的四星级饭店,与当区所有同行相比是一个服务档次较高的企业,一些岗位的工作资料、工作流程、工作要求与工作环境完全不一样于其它类型的酒店,酒店管理层与员工也很少外出参观同行高星级酒店,这给我们借鉴其它酒店优秀的企业文化建设的推进、参考与吸取经验带来了不少的困难;

      三是我们来宾由于历史的地理环境的因素而导致员工整体素质参差不齐、整体文化感知力不强,整体学习力不高的现状,为企业文化建设设置了一道“马其诺防线”。

      以上这些资料都是我们酒店企业文化建设所面临的困难,是我们需要攻克的难关。

      三、丰富内涵,注重实效

      1、要结合来宾当地实际,用心探索,不断丰富企业文化建设的内涵,不断挖掘广大员工喜闻乐见的企业文化表现形式; 要善于采它山之石,用心学习同行企业和集团兄弟单位在文化建设中好的做法,将别人的东西透过创造性地吸收为我所用。学习力代表未来,就像集团所提出的竞争理念一样“向对手学习,做得比对手好一点”。

      2、要善于自我总结和提高,将企业文化建设中一些好的做法、方法提炼出来,

     固定下来,并加以推广。

      3、要定期不定期地组织一些文化活动,对每一次文化活动都要精心策划、认真组织,使员工愿意理解,乐于参加,用心互动,做到搞一次就要有一次的效果,让员工在娱乐中理解企业文化的教育,在玩闹中得到企业文化的滋润。

      4、要认真探索能真正打动员工心灵,引起心理共鸣的事物,紧紧抓住福利、待遇、潜质的展现、员工职业生涯规划等广大员工关心的问题,以广大员工喜闻乐见、浅显易懂的形式将文化建设对酒店发展的深刻好处诠释出来,将企业文化建设和这些关联到职工切身利益的事情联系起来。

      四、坚持常抓不懈,日积月累

      不论是集团还是酒店,企业文化从深层次影响员工的观念,道德,态度,情感,品行,文化素质的提升要靠不断的熏陶、影响、渗透,行为规范的构成绝非一时之功,需要常抓不懈,持续不断,循序渐进,日积月累。因此,在推进企业文化建设的道路上,我们要做好打持久战、攻艰战的思想准备,要克服四种心理:

      1、要克服急功近利心理。

     企业文化建设是一项长期工程、系统工程,绝对不可能毕其功于一役。从今年起,我们要坚持重点年年抓、月月抓、日日抓。我们要认识到,即使是一个企业文化建设完全成熟的企业,企业文化也不是一成不变的,而是发展的。

      2、要克服畏难心理。

     一些管理层认为企业文化涉及的面太广,持续的时刻太长,面临的问题太多,需要解决的困难太艰巨。应对困难,茫然失措,不知道从哪里着手,不知道怎样着手。

      3、要克服懈怠心理。

     在长期的企业文化建设容易心理疲惫,产生懈怠心理,容易出现轰轰烈烈的开始,不了了之结尾的虎头蛇尾现象,因此,我们要时刻铭记企业文化的职责,始终如一地按照集团的统一部署和要求,全程抓好企业文化建设;

      4、要克服因短时期内看不到效果而产生的失望心理。

      总之,企业文化建设绝非一朝一夕之事,在产生质的飞跃之前,有一个相对缓慢的量变过程,不能指望在一个短时期内立刻出现一个质 100 倍飞跃的变化,这样员工适应不了,企业承受不了,会产生负面效应,只要整个企业员工的道德准

     则、行为向着企业文化所倡导的方向发展,就说明我们的工作正在产生成效,我们的发奋正在起作用。

      我坚信:我们只要透过有效的措施,采取切实可行的办法,营造一个时效长久、具有强大溶解力的文化氛围,让广大员工长期得到企业文化的熏陶,慢慢渗透入职工的心灵,自觉运用企业的行为规范来规范自己的行为,自觉运用企业的道德准则来指导自己的言行,就会确保具有。。。。。。。。集团特色的企业文化百尺竿头,更上一层楼。也衷心祝愿集团本次企业文化建设动员大会举得圆满成功!谢谢大家!

      动员大会发言稿 5

      总经理、全体管理、员工:

      大家好!

      这天是公历 3 月 31 日,农历二月二十六日,农历新年已经过去 46 天了。在那里,我向大家拜一个晚年,祝大家在新的一年里工作顺利,身体健康,合家幸福,万事如意!

      刚才各位部门经理对新一年的工作作了详细安排,对今后的工作作了表态发言。厉总经理对过去一年的工作和取得的成绩作了全面回顾,并对今年的完美前景作了展望,对当前的工作提出了明确指示。

      厉总的讲话,高屋建翎,为我们指明了前进的方向。各位经理的讲话具体实在。这天的会议,开得很成功,这天的会议,是一个集力量、鼓干劲的的动员会,期望大家牢记厉总和各位经理的讲话,在那里,我还要强调三点:

      第一点、牢记历史,不辱使命

      厉总的讲话,发人深醒,为我们指明了目标。我们开天公司成立于 1997 年 10月,经历了国内行业的激烈竞争,经受了全球金融风暴的冲击,走过了 13 年的风雨历程。我们从最初的

      1 台压机家庭作坊式的生产发展到的现代化自动线生产,从当初的来料加工到集研发、压铸、电镀、冲压、装配、销售于一体,从单一的匙扣生产到各类匙扣、包扣、登山扣、带扣、宠物扣、五金配件等六大种类上百个品种的生产,从当初的满足周边市场需求到产品跨出国门参与国际竞争,开天公司走过了一条不一样寻常的跨越之路。公司的成长,离不开厉总的英明领导,更离不开全体员工十多

     年来辛勤挥洒的汗水。在那里,我郑重地向你们道一声:员工们,你们辛苦了!我代表开天衷心地感谢你们!没有你们,就没有我们的这天!没有你们,就没有此刻的开天!虽然我们取得了必须的成绩,但是我们要走的路还很长。我们的使命是:以尽可能低的成本,为客户带给更优质的产品,为企业创造更大的利润。这是一条永无止境的发展创新之路。

      第二点、齐心协力、精诚团结

      截止这天,我们公司现有管理、职工近 200 人,我们的员工来自浙江、河南、江西、安徽、贵州、湖南、湖北、广西等十几个省,来自汉、壮、侗、回、苗、水、布依、土家等八个民族。我们为一个共同的目标,为了开天的成长和我们自已的进步而凝聚在一齐。我代表公司向你们宣布:开天就是你们的家,我们必须要尽可能地创造条件,让你们吃得更好,住得更舒适,工作得更安心,只是目前公司新的项目在上马,条件有限,还望大家多体谅。我们的全体管理、员工也要象兄弟姐妹一样紧密团结在一齐,工作、生活有什么困难,向上级反映,发生什么矛盾、别扭,也要心胸开阔,忍一时风平浪静,退一步海阔天空。团结就是力量,只有团结,才能保证各项生产工作顺利进行。拉帮结派、明争暗斗、阳奉阴违这种丑恶现象绝不允许在我们内部存在。

      第三点,忠于职守,尽职尽责

      我们的整个公司就像一部大机器,每一个人就像机器上的一个零件,每一个人都有他的地位和作用。各位管理人员都是我们的骨干,都是我们的核心力量。管理人员的作用体此刻哪里?在发生紧急状况时,要看到你们的身影

      ,在困难面前,要看到你们的身影,在危险时刻,要看到你们的身影,在重大任务前,更要看到你们的身影。你们要在平时工作中看得出来,关键时刻站得出来,困难面前挺得过来,这就是我对公司全体管理人员的要求。我们的全体员工,也都要发扬主人翁的精神,树立“厂兴我荣,厂蓑我耻”的观点,你们要干一行,爱一行,钻一行,精一行,360 行,行行出状员。你们的发奋,公司是看在眼里,记在心里的。公司的成长离不开大家,公司发展了,你们也会跟着进步。我们的经理、主管,也都是从普通员工的岗位上一步步提拔上来的。你们必须要严格遵守厂规厂纪,严格遵守操作规程,注意安全,服从领导,钻研业务。

      全体员工们,20__年已经过去,20__年又翻开新的一页,让我们在厉总的正确

     领导下,在各级管理人员的带领下,在全体员工的共同发奋下,我们团结一致、顽强拚搏、开拓进取,为全面完成 20__年各项目标任务,为开天公司创造新的历史、新的辉煌而发奋奋斗!

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