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    扶贫办上半年人才工作总结例文（篇五）

    时间：2020-06-28 16:05:42 来源：蒲公英阅读网 本文已影响人 蒲公英阅读网手机站

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    　扶贫办 上半年人才工作总结范文（篇五）

    　**年以来，在市委市政府坚强领导下，在市委组织部的关心指导下，市扶贫办紧紧围绕贯彻落实党的十九精神、习近平总书记关于人才工作重要论述及省、市有关文件和会议精神，深入学习贯彻落实中央、省、市关于人才工作的各项决策部署，统筹推进人才队伍建设工作。根据《关于报送**年上半年人才工作总结和下半年重点工作打算的通知》要求，现将市扶贫办**年以来人才工作开展情况报告如下。

    　一、主要做法及成效 （一）强化思想政治认识，充分领会对人才工作的重要性。党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远地区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。充分体现了党和国家对人才工作的重视和关心。市扶贫办及时传达学习党的十九大精神、习近平总书记关于人才工作重要论述以及省、市有关人才工作文件和会议精神，要让全办上下认识到人才工作的重要性。

    　（二）深化高层次人才引进工作，充实脱贫攻坚队伍力量。持续推进**年度第二批高层次人才引进后续工作，进一步完善**年度面向全国

    　引进高层次人才人员的聘用工作，切实充实扶贫干部队伍和人员力量，为到 2020 年与全国全省同步建成小康社会的目标，坚决打好打赢脱贫攻坚战提供了人才支撑。

    　（三）强化学习教育培训，注重人才培养和使用。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面把握新时代国家、省、市对人才工作的新部署、新要求，坚持从推进我市贫困地区跨越式发展对人才需求的实际出发，明确工作目标，创新工作方式，重点做好贫困地区基层党员干部的培训以及加强我办人才培养、能力提升的培训工作。一是办主要领导精心准备，多次到党校为市直机关干部、基层干部授课，树立了全市扶贫的大氛围和格局，有效提升了全市干部扶贫业务能力和工作水平。二是办开发指导科积极组织对**年 x 个未出列贫困村村支书（村主任）开展业务培训，全市完成培训 x 余人。三是积极派遣单位干部职工参加各类培训，先后派遣了 x 余人次干部职工参加了省、市的政治理论和业务培训及到外地的考察培训，有效提高干部职工的政治理论和业务水平，拓宽了干部的视野，为贫困地区的发展奠定坚实基础。

    　（四）积极提供就业见习岗位，参与社会人才培育和服务工作。为了新时代脱贫攻坚战注入新鲜的人才血液，努力营造积极向上、充满活力的氛围，同时也为促进高校毕业生就业，帮助尚未就业的大学生积累工作经验、提升就业能力，我办积极与市就业局对接联系，向社会提供 x 余个见习大学生岗位，积极参与社会人才培养和服务工作。

    　二、存在问题及原因分析

    　（一）人才工作业务能力有待加强。从现在到 2020 年是全面建成小康社会的关键期和决胜期，扶贫系统所有的战士都必须全副武装，奋力赶超。但是在脱贫攻坚这场战役中，我们的力量有待提高，扶贫系统干部要加强对扶贫业务的掌握，做到精准；要掌握各种扶贫政策、脱贫标准。

    　（二）人才的培训、激励、保障机制有待进一步健全。建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向。积极探索人才的培养和引进办法。管理工作要更科学，强化服务意识，加强统筹协调。

    　（三）对人才的管理有待进一步加强。脱贫攻坚任务重、时间紧，刚引进的人才或多或少有些不适应，我办要加强管理机制的建设，要做到人才引得进、留的住，努力营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

    　三、下半年工作打算 一是持续大力组织开展各类干部培训，加强对基层农村人才的培训和管理；二是创新人才的培训、激励和保障机制，积极探索人才的培养和引进办法；三是加强扶贫系统干部职工的培训力度。

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