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  • 某集团有限公司国有企业党建工作调研报告

    时间:2020-06-03 00:28:21 来源:蒲公英阅读网 本文已影响 蒲公英阅读网手机站

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     某集团有限公司党建调研报告

     根据工作安排,近期我们通过查阅资料、调查问卷、座谈交流、旁听会议等形式,对集团公司基层党组织建设情况进行了调研。总的感到,大多数基层党组织‚堡垒‛作用坚强、制度落实严格、工作开展得力,但在党建工作方面也存在五个明显的短板弱项亟待解决。

     短板弱项一:重业轻党。有的基层党组织对自身抓党建的责任感紧迫感不强,还有抓业务是硬杠杠,抓党务是软指标的老思想;有的还存在惯性思维,认为业务工作是主业,党建工作难出彩,存在‚不干不够意思、多少干点意思意思‛和‚不占用党员太多时间和精力,不给中心工作添乱‛的错误思想;有的对于抓党建促进中心工作认识上含糊不清,措施上缺乏创新,效果上成绩平平;还有的对党建整改纠治工作没有毅力韧劲,还存在差不多了,该松口气、歇歇脚的想法,和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法。

     短板弱项二:党政不分。有的项目部的部门经理兼任支部书记,经常存在行政与党内角色‚错位‛的问题,支部书记不善于运用组织制度谋划工作、解决问题,习惯以行政角色抓落实,很少站在‚党代表‛的角度考虑问题;有的副书记认为党建就是书记的事,自己分管其他业务工作,懂不懂党务关系不

     大,一旦书记不在位,党务工作也就‚没地位;个别单位还存在用行政会议代替支委会,用员工大会代替党员大会的现象。

     短板弱项三:流于形式。调研发现,少数单位把党建工作定位于应付上级检查,一些工作停留在纸上、墙上、照片上、视频上的问题比较突出,没有注重发挥党组织真正效能,导致‚堡垒‛变成了‚空穴‛。例如,党课教育有计划、有登记,但实际上很少开展,甚至个别单位搞摆拍留痕;党员思想汇报有内容、有要求,但思想汇报‚千篇一律、千人一面‛,明显有相互借鉴痕迹;党员队伍教育整顿有方案、有步骤,但落实标准低,甚至不落实;有的建设规划、支部总结‚年年岁岁花相似‛,放之四海而皆准,哪个单位都能用;有的支委会记录每月基本一个套路,缺乏针对性实效性;还有的甚至玩起‚空城计‛,仅把党务工作体现在登记本上,落实在记录人身上。

     短板弱项四:参差不齐。主要体现在党员队伍思想觉悟、能力水平等差距较大。从书记队伍看,部分同志‚自身不硬难打铁‛,学习不多、思想不深、素质不高,抓党建老办法不灵、新办法不会、硬办法不敢,软办法没用。从班子成员看,参与集体领导、主动抓党建的意识还不够强,存在随声附和、见风使舵的现象,甚至还有的不注重团结,搞‚你敲你的锣、我吹我的号,整体不成调‛。从普通党员队伍看,主要是在党性观念、党员意识上还有不少差距,有的在党不言党,利益来了抢

     着显示党员身份,组织需要时‚躲猫猫、玩失踪‛;有的组织上入了党,思想上未真正入党;还有的甚至把自己混同一般群众,责任感、使命感不强,自由主义、好人主义不同程度存在。

     短板弱项五:培训督导不够。从党务工作培训来看,各级每年都有集中组织、脱产培训,基层也都有挂钩帮带的上级常委,但反观发现的问题不足,显示出在组织培训上针对性还不够,尤其是对基层的真帮实带还不多,有的基层党员反映,工作组到基层只检查不指导,只批评不帮教。从考核检查来看,党建责任落实和问责机制还不够完善,考核结果运用和问责力度不够,对基层党组织不作为、慢作为的的问责机制不健全,导致基层人员对抓党建认识不够、重视不足,基层党建抓得不够深入、不够扎实。

     针对以上问题,我们认真梳有关党建工作的制度规定,广发征求大家对做好集团公司党建工作的意见建议,充分借鉴参考其他国有企业有关党建工作好的经验做法,梳理归纳以下五个方面措施:

     一、坚持政治引领,在深学辨析中端正思想认识。组织全体党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,特别是原原本本研读习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话,深刻领会习总书记‚坚持党的领导、加强党的建设,是我国国有企业的光荣传统,是国有企业的‘根’和‘魂’,

     是我国国有企业的独特优势‛‚抓党建就是最大的政绩‛等重要论述的丰富内涵。围绕‚企业加强党建重大意义‛开展大讨论、大交流,使全体党员清醒认识到加强党组织建设,有利于提升个人思想觉悟、提高工作效率,有利于提升公司效益,有利于促进改革创新、有利于培育良好企业文化,自觉克服和纠正重业务轻党务、重具体工作轻组织建设的不良倾向,不断加强大抓党建的思想自觉、政治自觉、行动自觉。

     二、压紧压实责任,激发班子成员履责尽责动力。牢固树立‚抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职‛的思想观念,结合集团公司内部架构优化调整,理顺集团公司党委、基层党委和党支部的责任界限,强化各级党组织抓党建主体责任和书记、副书记第一责任人责任,对班子成员党建责任拉单列表,组织签订党建工作责任书、承诺书、军令状,对履职尽责每季度检查通报,切实把党建责任一级一级压紧压实、压力一层一层传导到位,不断强化上下自觉认责、履责、担责、尽责的政治担当。

     三、刚性制度落实,确保党建工作落地落实落细。把落实七项组织制度作为硬指标,做到持之以恒、常抓不懈。梳理完善党群办公室职责职能,要求各部门、各业务组每将党务工作纳入月工作计划、季工作任务和本级考核清单,以文件形式规定每周五下午为党团活动时间,确保各级党组织有固定时间处

     理党务、组织教育、开展工作,切实保证时间不被挤占、内容不丢项目、落实不走过场。

     四、科学选人培训,切实强化书记党务工作能力。注意精挑细选、好中选优,真正启用群众信得过、素质过得硬、责任心强、能吃苦奉献的同志担任支部书记、副书记,坚决不配过渡性班子、不配照顾性干部。走出以往培训重书记轻副书记和委员的惯性思维误区,注重在全面提高‚一班人‛整体党务能力上狠下功夫,避免和纠治党务工作书记‚一肩挑‛的现象。采取集中培训、以会代训、示范观摩、研讨交流等形式,有重点抓好对支部正副书记的培训。培训过程中,尽量多以模拟会、现场会等直观形象的方法手段,着重从召开会议、党课教育、党团活动、民主生活等基本功入手,一点一滴、一招一式地进行培养,切实解决不懂不会、想干干不好的问题,切实提高正副书记抓党建的能力素质。

     五、优化帮建督导,促进形成上级下级良性互动。结合‚不忘初心、牢记使命‛主题教育,以及集团公司开展的‚争创先进党组织、争党新时代好党员‛活动,选派有经验、得力的领导干部挂钩帮带下级党组织,搞好跟进式服务。主要领导干部要坚持‚脱鞋下田‛,定期参与基层组织生活,面对面的理思路、教方法、提要求。梳理下发督导检查细则、检查清单与流程,进一步使检查督导规范化,要求检查人员指出问题的同时

     须同党组织主要负责人一起研究对策措施、明确整改时限,‚回头看‛时既检查党组织问题整改情况,又邀请被检查党组织评价反馈检查组检查指导,促进双方进一步提高工作质量。

     以下内容供参考:

     9 2019 加强企业基层党建调研报告

     根据主题教育工作安排,按照党委工作部署,9 月底至 10 月初我对支部基层党建工作进行了调研。现将有关情况报告如下:

     一、调研基本情况

      按照公司党委安排,我与支部人员重点对工厂生产人员进行调研:开展了一次与 XX 名员工的面对面座谈会;根据主题教育要求,编列了**道的调查问卷,由 xx 位党员和普通群众进行了填写,汇总并整理了意见。从调研情况来看,调研对象有留守员工、企业分流人员、聘用人员等;人员结构多元,既有党员干部,也有普通职工。

      在座谈中,对基层党员和职工关注的热点及困惑,我们对相关政策进行了细致解读、对一些问题疑惑进行了现场答复;面对面交流时,坚持问题导向,党员和干部能直奔主题。调研取得了预期的效果:

      1、理论学习、作风建设方面:通过面谈和问卷调查,绝大多数党员和干部公司对落实中央八项规定精神、紧盯‚四风‛问题感到满意,身边基本没有滋生腐败的土壤;党员和群众了解目前主题教育的主要途径是通过网上和上级传达;所在的党组织开展主题教育活动,问卷中社区党员和群众普遍知晓并定期组织活动,连队党员和群众开展较少,部分分流至连队的职工几个月仅开展过一次组织生活;对党员理论学习方面存

     在的问题调查时,党员和群众反映政治理论太多,内容较枯燥,与现实贴近的不够;结合主题教育活动,思想教育工作怎样开展才能史有成效党员和群众最能接受方式是定期能面对面交流。

      2、基层党建开展情况和党员先锋模范作用体现方面:对当前党支部书记及支部履职能力方面存在的突出问题党员和群众 xx 以上认为支部组织协调能力不强、开展活动较少;对身边的多数党员发挥先锋模范作用的情况怎么样调查,xx 群众反映发挥作用一般;对在日常工作生活中,是否愿意主动亮出自己的党员身份时,个别党员在民营企业工作氛围中存在畏难情绪,不愿公开,因为这会一定程度影响自己的工作生活。

      3、基层党员和群众关心热点问题方面:通过面谈和问卷调查,绝大多数分流职工对国资国企改革理解并支持;对当前最关心的社会热点问题调查时,xx%选择社会保障,近 xx 关心就业;对身边党员和群众的诉求反映渠道主要采取哪个时,多数采取了上访途径。

     二、调研发现问题总结

      1、基层党组织战斗堡垒作用没有充分发挥,部分基层党组织存在工作手段、组织水平不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看,支部人才缺乏,发展党员后备力量不足;民营企业内部对党建工作缺乏足够重视,工作的员工来自分散的支部,没有开展定期的组织生活;从党组织功能定位上看,一些基层党组织功能转换不到位,不能做到情为民所系,

     为民所谋,从解决问题途径上,群众有问题没有先想到基层支部,而选择上访,说明基层支部在解决问题能力上还存在很大不足。

      2、基层党员年龄偏大、发挥作用弱化倾向明显。基层党员应该最具有活力、凝聚力、战斗力,但由于存在队伍老化、文化水平偏低,作用发挥不明显等问题突出;部分基层党员的理论水平和自身潜力不高,在传达贯彻上级决策部署、讲解当前政策时,有本身不能理解层层打折扣情况。

      3、基层党组织党员流动性较大,思想教育的形式、内容设计上与实际结合得还不够紧密、学习型党组织创建力度还不够。同时,支部开展活动存在次数少、间隔周期长的状况。

      上述问题的产生,原因是复杂、多方面的,透过调查感到主要有以下几个原因:1、基层党组织整体工作水平跟不上国资国企改革发展的形势;2、部分党组织加强基层党建工作的意识有待于进一步增强;3、支部工作思路不清,有效发展经济办法不多;4、部分党员素质偏低,制约了党员作用的发挥。

     三、措施和建议

      基层党建工作一直是公司党委关心的问题,通过本次调研,提出以下建议:

     (一)健全组织,为全面加强基层组织建设打好基础。真正做到基层党组织健全完善、坚强有力,覆盖到所有党员。抓好流动党员的教育治理工作,结合流动党员的实际,采取有效措施,切实规范流动党员教育治理工作,使流动党员的教育治理走上规范化的轨道。

      (二)以活动为载体,抓好基层组织和党员队伍建设。结合主题教育开展讲党性、重品行、做表率等活动,进一步加强和提高党员理想信念、宗旨意识、作风建设等方面的素质,增强党员的先锋模范作用发挥,把党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用展现出来。

      (三)严格落实三会一课制度,做好党员的发展工作。多组织党员参加学习,用心引导共产党员始终树立全心全意为人民服务的宗旨意识,始终把人民的利益放在第一位,想群众之所想,急群众之所急,做群众的贴心人。从保证质量、改善结构着手,用心做好党员发展工作。在有政治和经济头脑的青年中发展党员。

      (四)理顺管理关系,重视党小组、临时党组织建设。发挥信息化教育的优势,不断探索网上教育的新途径,激发党员学习兴趣,提高活动的质量和水平;集中活动向小组活动转变,平时以党小组活动为主,支部可以按季活动一次,提高党组织的战斗力;以党性实践活动为主,引导党员发挥作用,体现党员队伍的先进性,为党员发挥先进性搭建平台。

     

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